超市员工聘用合同

超市员工聘用合同甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方被甲方聘用为超市员工事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责1.聘用岗位：甲方聘用乙方在超市担任[具体岗位名称]，如收银员、理货员、导购员等。2.岗位职责：乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作流程，认真履行职责，完成工作任务。具体岗位职责如下：[详细描述该岗位的主要工作职责，例如收银员需准确快速地扫描商品、收款找零，确保账目清晰无误；理货员要及时补货、整理货架，保持商品陈列整齐有序；导购员需热情接待顾客，提供专业的产品介绍和购物建议等]遵守超市的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调配，积极配合其他部门的工作。爱护超市的财物，合理使用办公设备和工具，如有损坏应及时报告并赔偿。保守超市的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明上班时间和下班时间，例如上午9:00下午5:00，中间休息1小时]。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[计算周期，如一个月、一个季度或一年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增。乙方请病假需提供医院的诊断证明和病假条，病假期间的工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。乙方请事假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。事假期间甲方不支付工资。

三、劳动报酬1.工资待遇：甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，支付乙方劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。2.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中，基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据超市的经营效益和乙方的个人表现发放。3.加班工资：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家和地方的有关规定支付加班工资。具体标准如下：平时加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。4.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、超市的经营状况和市场行情，有权对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[通知期限，如1个月]以书面形式通知乙方。

四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。乙方享有超市提供的员工福利，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。甲方根据超市的经营状况和实际需要，为乙方提供带薪培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，严格按照操作规程进行工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，如定期参加职业健康检查等。

六、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止：本合同期满的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续。工作交接完成后，甲方应按照法律法规的规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿或其他费用。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

七、保密协议1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密义务：乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将保密信息泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得在任何时间、任何地点以任何方式使用或披露保密信息。3.保密期限：本保密协议自双方签订之日起生效，至乙方离职后[保密期限，如2年]内仍然有效。4.违约责任：若乙方违反本保密协议的约定，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。

八、竞业限制协议1.竞业限制范围：乙方在离职后[竞业限制期限，如1年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于经营与甲方相同或类似业务的企业、个体工商户等。2.竞业限制义务：乙方应严格遵守竞业限制协议的约定，不得从事与甲方有竞争关系的业务。未经甲方书面同意，乙方不得在竞业限制期限内直接或间接为与甲方有竞争关系的单位工作、提供咨询服务或投资入股等。3.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币[补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。4.违约责任：若乙方违反本竞业限制协议的约定，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。

九、培训与服务期1.培训内容：甲方根据乙方的工作岗位和业务需求，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、管理能力等。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所产生的费用，包括培训课程费用、教材费用、差旅费等，由甲方承担。3.服务期：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求在甲方工作[服务期限，如3年]。服务期自乙方接受培训之日起计算。4.违约责任：若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与