劳动合同无锡市社会保障局

劳动合同无锡市社会保障局一、引言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定至关重要。无锡市社会保障局在劳动合同管理及社会保障体系建设方面发挥着关键作用，为劳动者和用人单位提供全方位的支持与服务。本文将详细阐述劳动合同与无锡市社会保障局的相关内容，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，以及无锡市社会保障局在其中的职责和相关政策规定。

二、劳动合同的订立（一）订立原则1.合法原则劳动合同的订立必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，用人单位不得与劳动者约定低于当地最低工资标准的工资待遇，不得违反劳动保护、劳动条件等方面的法律要求。2.公平原则合同内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。用人单位不能凭借其优势地位制定显失公平的条款，损害劳动者的合法权益。3.平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，双方自愿协商确定合同条款，任何一方不得强迫另一方订立合同。4.协商一致原则合同条款是双方协商达成的一致意见，不能由一方擅自决定。双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项进行充分沟通和协商。5.诚实信用原则双方在订立合同过程中应诚实守信，如实告知对方与合同有关的真实情况。用人单位应如实说明工作内容、工作条件、职业危害等，劳动者应如实提供个人基本信息、工作经历等。

（二）合同形式与内容1.形式要求劳动合同应当以书面形式订立。这有助于明确双方的权利义务，便于保存证据，在发生劳动争议时能够更好地维护双方的权益。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议尽量采用书面形式，以避免不必要的纠纷。2.必备条款-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的基本信息，确保劳动者知道与谁建立劳动关系。-劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：准确记录劳动者的个人信息。-劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。不同期限的合同适用于不同的工作场景和劳动者需求。-工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位和具体工作地点，避免日后因工作地点变更等问题引发争议。-工作时间和休息休假：规定劳动者的正常工作时间、加班加点工资计算方式以及法定节假日、年休假、病假、婚假等休息休假权益。-劳动报酬：包括工资构成、支付方式、支付时间等，工资应当不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。-社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时应按照法律法规和企业规章制度提供相应的福利待遇。-劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护用品，告知劳动者工作场所存在的职业危害及防范措施。-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如劳动争议解决方式等。

（三）订立程序1.要约与承诺用人单位向劳动者发出招聘要约，说明工作岗位、工作要求、劳动报酬等条件。劳动者根据要约内容进行考虑，如果愿意接受要约，则向用人单位作出承诺，双方就劳动合同的主要条款达成一致。2.合同文本交付用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应将合同文本交付劳动者，确保劳动者清楚了解合同内容，并要求劳动者签字确认。

三、劳动合同的履行（一）用人单位的履行义务1.提供劳动条件用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供必要的工作场所、设备、工具等劳动条件，确保劳动者能够正常开展工作。例如，为从事高空作业的劳动者提供合格的安全防护设备。2.支付劳动报酬按照合同约定的时间和方式足额支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.缴纳社会保险依法为劳动者缴纳各项社会保险费用，履行社会保险登记、申报和缴费义务。这是用人单位的法定义务，关系到劳动者的社会保障权益。4.执行劳动安全卫生规定遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）劳动者的履行义务1.完成工作任务按照劳动合同约定和用人单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。劳动者应当遵守用人单位的工作纪律和规章制度，服从工作安排。2.遵守规章制度遵守用人单位依法制定的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、绩效考核制度等。违反规章制度可能会导致用人单位按照规定进行处理，甚至解除劳动合同。3.保守商业秘密和竞业限制对于知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，应当履行保密义务。如果劳动合同中有竞业限制约定，劳动者在离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

四、劳动合同的变更（一）变更情形1.用人单位变更用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2.劳动者变更劳动者的工作岗位、工作地点等发生变化，但双方协商一致变更劳动合同的相关内容。例如，因企业业务拓展，劳动者从原工作岗位调至新的岗位，双方应就新岗位的工作内容、劳动报酬等重新协商并变更合同。3.客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，但用人单位应依法支付经济补偿。客观情况包括不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

（二）变更程序1.协商用人单位与劳动者就变更事项进行协商，提出变更的理由、内容和要求。双方应充分沟通，听取对方的意见和建议，争取达成一致意见。2.签订变更协议协商一致后，双方应当签订书面的变更协议，明确变更的具体内容、生效时间等。变更协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

五、劳动合同的解除（一）协商解除1.用人单位提出用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者提出劳动者主动提出解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

（二）用人单位单方解除1.过错性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位应在试用期内对劳动者进行考核，如发现不符合录用条件，应及时解除劳动合同，并提供相应证据。-严重违反用人单位的规章制度的；用人单位的规章制度应当符合法律法规规定，并向劳动者公示或告知。-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重大损害的标准由用人单位在规章制度中明确，但应合理且符合实际情况。-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。-被依法追究刑事责任的。2.非过错性解除有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位应按照法律法规规定给予劳动者医疗期，并在医疗期满后进行合理安排。-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应提供相应的培训或调岗机会，并进行考核。-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。

（三）经济性裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员时，用人单位应依法支付经济补偿。

（四）劳动者单方解除1.预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需用人单位同意，但应按照规定提前通知，以便用人单位做好工作交接等准备。2.即时解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为劳动者缴纳社会保险费的；-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

六、劳动合同的终止（一）终止情形1.劳动合同期满劳动合同期满，劳动合同即行终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪此时劳动合同的主体消灭，劳动合同自然终止。4.用人单位被依法宣告破产用人单位破产后，其法人资格消灭，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止，用人单位应依法支付经济补偿。5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散用人单位出现上述情形，失去经营资格，劳动合同终止，用人单位应依法支付经济补偿。

（二）终止程序1.通知劳动合同期满前，用人单位应提前通知劳动者劳动合同即将到期，并告知劳动者是否续签以及续签的条件等情况。2.办理终止手续劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理工作交接手续，结清工资、经济补偿等费用，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

七、无锡市社会保障局在劳动合同管理及社会保障方面的职责（一）劳动合同管理1.政策制定与指导无锡市社会保障局负责制定和完善劳动合同管理的相关政策法规，指导用人单位和劳动者依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。例如，出台关于规范劳动合同文本格式、明确劳动报酬支付方式等方面的政策文件，为劳动合同管理提供统一的标准和规范。2.监督检查对用人单位遵守劳动合同法律法规的情况进行监督检查，依法查处违法违规行为。通过日常巡查、专项检查等方式，检查用人单位是否存在不签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，维护劳动者的合法权益。如发现用人单位存在违法行为，责令其限期改正，并处以相应的罚款。3.劳动争议调解仲裁负责劳动争议调解仲裁工作，为用人单位和劳动者提供公正、高效的争议解决渠道。设立劳动争议调解仲裁机构，配备专业的仲裁员，受理和审理劳动争议案件。通过调解或仲裁的方式，化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

（二）社会保障1.社会保险管理-参保登记：负责用人单位和劳动者的社会保险参保登记工作，审核参保信息，办理参保手续，确保应参保人员全部纳入社会保险体系。-缴费核定：核定用人单位和劳动者的社会保险缴费基数和缴费金额，督促用人单位按时足额缴纳社会保险费。通过信息化系统对缴费情况进行实时监控，及时发现和处理欠费问题。-待遇支付：审核和发放各项社会保险待遇，包括养老金、医疗保险金、失业金、工伤待遇、生育津贴等。确保参保人员能够按时足额享受相应的社会保险待遇，保障其基本生活和医疗需求。2.社会保障政策宣传与咨询向用人单位和劳动者宣传社会保障政策法规，提供政策咨询服务。通过举办培训班、发放宣传资料、设立咨询热线等方式，帮助用人单位和劳动者了解社会保险的参保范围、缴费标准、待遇享受条件等内容，提高其政策知晓度和参保积极性。

八、相关案例分析（一）未签订劳动合同双倍工资赔偿案例[案例详情]：小李于[入职时间]入职无锡某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。[离职时间]，小李因个人发展原因向公司提出离职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司认为小李工作表现不佳，拒绝支付。小李遂向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。[仲裁结果]：仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小李签订劳动合同，应支付小李自入职第二个月起至离职前的双倍工资差额。最终，仲裁委支持了小李的仲裁请求，裁决公司支付相应的双倍工资赔偿。[案例启示]：此案例提醒用人单位要严格按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签订合同而承担双倍工资赔偿的法律责任。劳动者也要增强法律意识，关注自己的权益，如发现用人单位未签订劳动合同，应及时采取措施维护自身利益。

（二）用人单位违法解除劳动合同赔偿案例[案例详情]：小张在无锡一家企业工作多年，工作表现良好。[解除时间]，公司以小张不能胜任工作为由，解除了与他的劳动合同。但公司并未按照法律规定