工会各项规章制度

工会各项规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范工会的组织架构、运作流程、会员管理等各项工作，保障工会职能的有效履行，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展。2.适用范围本规章制度适用于本工会全体会员以及工会所开展活动涉及的相关人员和部门。3.基本原则工会工作遵循依法依规、民主公正、服务职工、促进发展的原则。

二、工会组织架构及职责1.工会委员会组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干名。职责贯彻执行党的路线、方针、政策，根据上级工会和本单位党组织的工作部署，围绕单位中心工作开展工会活动。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，执行大会决议。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，维护职工的合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督、检查工会经费的收支和财产管理情况，按规定收好、管好、用好工会经费。负责工会自身建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。代表职工与单位行政签订集体合同或专项协议，协调解决涉及职工切身利益问题。2.经费审查委员会组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干名。职责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。协助同级工会委员会收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产。每年定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，公布经费收支情况。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，并提出处理意见和建议。3.女职工委员会组成：女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干名。职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与民主管理和民主监督。组织女职工开展"巾帼建功"等活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事，开展有益身心健康的文化体育活动。宣传普及女职工劳动保护等法律法规知识，增强女职工自我保护意识和能力。

三、会员管理1.会员资格凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得工会的帮助。参与单位民主管理，对涉及切身利益的问题提出意见和建议。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.会员会籍管理会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违反工会章程、给工会造成重大损害的会员，予以除名。除名会员须经工会基层委员会讨论决定，报上一级工会备案。

四、职工代表大会制度1.组织制度职工代表大会的代表由职工直接选举产生，代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。职工代表大会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经单位行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和单位领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。2.职权听取和审议单位行政工作报告，审议单位发展规划、年度计划、生产经营管理等重大问题，并提出意见和建议。审查同意或者否决单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督单位各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。依法选举、罢免参加平等协商集体合同的职工方代表。3.工作程序筹备阶段工会委员会提出召开职工代表大会的方案，报单位党组织和上级工会批准。成立大会筹备工作机构，负责大会的各项筹备工作。选举职工代表。征集职工代表提案。会议阶段大会预备会议：通过大会议程、主席团名单等。正式会议：听取和审议各项工作报告，进行大会发言、讨论、表决等。会后阶段整理会议记录，形成会议纪要。督促有关部门落实职工代表大会决议和提案。向职工代表通报会议决议执行情况。

五、劳动争议调解制度1.调解组织劳动争议调解委员会由职工代表、单位行政代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；单位行政代表由单位行政方面指定；工会代表由工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表担任。2.调解原则当事人自愿申请，依据事实及时调解。对当事人在适用法律上一律平等。同当事人民主协商。尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。3.调解程序申请：劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。受理：调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。调查：调解委员会调解劳动争议，应当指定调解员对争议事项进行全面调查核实，做好调查笔录，并由调查人签名或盖章。调解：调解委员会根据调查结果，制定调解方案，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任主持，双方当事人参加，必要时有关单位和个人可以参加。调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，应做好记录，并在调解意见书上说明情况。履行：调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。当事人应当履行调解协议。当事人不履行的，另一方可以申请仲裁。

六、劳动竞赛与合理化建议制度1.劳动竞赛组织形式根据单位生产经营目标和工作重点，确定劳动竞赛主题和内容。成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛的组织领导和协调工作。设立竞赛奖励标准，对在竞赛中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。实施步骤宣传发动阶段：通过各种形式宣传劳动竞赛的目的、意义和内容，激发职工参与热情。组织实施阶段：按照竞赛方案组织开展各项竞赛活动，定期检查竞赛进展情况。总结表彰阶段：对竞赛活动进行总结，评选出优秀集体和个人，召开表彰大会进行表彰奖励。2.合理化建议提出与受理职工可以以书面或口头形式提出合理化建议。工会设立合理化建议受理窗口，负责接收、登记职工的合理化建议。评审与奖励成立合理化建议评审小组，对职工提出的合理化建议进行评审。根据合理化建议的经济效益、社会效益等情况，给予相应的奖励。对被采纳的合理化建议，组织实施并跟踪效果。

七、工会经费管理与使用制度1.经费来源会员交纳的会费。单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.经费管理原则遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。经费独立原则。工会应依法建立独立的银行账户，实行独立核算。预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，基层工会每年要根据实际情况编制年度预算（决算），并报上一级工会审批。服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动和为职工服务。勤俭节约原则。工会要节约开支，少花钱多办事，提高经费使用效益。3.经费使用范围会员活动方面：组织会员开展教育、文体、宣传等活动所需的费用。职工维权方面：用于维护职工合法权益、参与劳动争议调解、开展法律援助等方面的费用。工会自身建设方面：培训工会干部、加强工会组织建设、表彰奖励优秀工会干部和积极分子等费用。服务职工方面：开展职工生活救助、困难职工帮扶、职工疗休养等活动的费用。4.经费审批与报销工会经费的使用由工会主席审批，重大开支需经工会委员会集体研究决定。报销凭证应真实、合法、有效，经审批后按规定程序报销。

八、工会资产管理制度1.资产范围工会资产包括工会拥有的固定资产、流动资产、无形资产等。2.资产购置根据工作需要，编制资产购置计划，报工会委员会审批。购置资产应按照规定的采购程序进行，确保资产