工伤管理制度

工伤管理制度一、总则1.目的为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范工伤事故的报告、调查、处理及预防工作，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。3.基本原则以人为本，预防为主，综合治理，最大限度地减少工伤事故的发生。及时、准确地报告工伤事故，迅速采取有效的救援措施，积极做好善后处理工作。依法依规处理工伤事故，保障员工的合法权益，维护公司的正常秩序。

二、工伤认定1.工伤认定范围在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。4.工伤认定申请员工发生工伤事故后，所在部门应在事故发生后24小时内报告公司安全管理部门。员工本人或其直系亲属、工会组织应在事故发生之日起30日内，向公司所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。5.工伤认定的受理与决定劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤事故报告与救援1.工伤事故报告员工在工作过程中发生工伤事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在第一时间（事故发生后24小时内）报告公司安全管理部门和人力资源部门。报告内容应包括事故发生的时间、地点、受伤人员姓名、性别、年龄、工种、受伤部位、伤害程度、事故简要经过及采取的初步措施等。2.应急救援安全管理部门接到工伤事故报告后，应立即启动公司应急预案，组织相关人员赶赴事故现场进行救援。人力资源部门应及时通知受伤员工的家属，并做好家属的安抚工作。救援人员应迅速采取有效措施，对受伤人员进行救治，最大限度地减少伤亡和损失。同时，保护好事故现场，以便进行事故调查。在救治过程中，如需转院治疗，应及时与医院沟通协调，确保转院过程的安全和顺利。

四、工伤事故调查1.调查组织工伤事故发生后，由公司安全管理部门牵头，会同人力资源部门、工会组织及相关部门组成事故调查组，对事故进行调查。必要时，可邀请外部专家参与调查。2.调查内容事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况和经济损失等。事故现场的环境、设备设施、操作流程等情况。事故相关人员的工作职责、操作规范、培训情况等。事故发生前是否存在异常情况或隐患，以及是否采取了相应的防范措施。3.调查方法查阅相关资料，包括员工的劳动合同、培训记录、操作规程、安全检查记录等。询问事故现场目击者、当事人、相关管理人员等，了解事故发生的详细经过和原因。实地勘查事故现场，检查设备设施的运行状况、防护装置是否完好等。对事故原因进行分析，确定事故的直接原因和间接原因，明确事故责任。4.调查期限事故调查组应在事故发生后15日内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。如遇特殊情况，经公司领导批准，可适当延长调查期限，但最长不得超过30日。

五、工伤事故处理1.事故责任认定根据事故调查结果，确定事故的责任单位和责任人。事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。对于因员工违反操作规程、安全规定等个人原因导致的工伤事故，由员工本人承担相应责任。对于因管理不善、设备设施缺陷、安全措施不到位等原因导致的工伤事故，根据责任大小确定相关部门和人员的责任。2.工伤待遇支付员工被认定为工伤后，按照国家和地方有关规定享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗待遇：员工因工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。公司按照国家和地方有关规定，为员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤后，应及时向工伤保险经办机构申请工伤待遇，经审核后，由工伤保险基金支付相应的费用。对于应由用人单位支付的工伤待遇部分，公司应按照规定及时足额支付给员工。3.事故整改措施事故调查组应根据事故调查结果，提出针对性的事故整改措施，明确责任部门和整改期限，确保类似事故不再发生。责任部门应按照整改措施要求，认真组织实施整改工作，及时消除事故隐患。整改完成后，应向公司安全管理部门提交整改报告，经复查合格后，方可销案。4.事故通报与教育公司应及时将工伤事故情况向全体员工进行通报，组织员工学习事故案例，分析事故原因，吸取教训，提高员工的安全意识和自我保护能力。针对事故暴露出来的问题，对全体员工进行安全培训教育，加强安全操作规程、安全规章制度等方面的培训，防止类似事故再次发生。

六、工伤预防与管理1.安全教育培训公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。三级安全教育培训包括公司级、部门级和班组级安全教育培训。对从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。2.安全检查与隐患排查公司应建立健全安全检查制度，定期组织安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除事故隐患。安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全管理部门应定期对公司的生产设备、设施、作业环境等进行检查，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，明确整改责任部门和整改期限，跟踪督促整改情况，确保隐患得到及时消除。各部门应加强对本部门的安全管理，定期组织自查自纠，及时发现和整改本部门存在的安全问题。对自查中发现的重大安全隐患，应及时报告公司安全管理部门。3.劳动保护用品管理公司应为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。劳动保护用品包括安全帽、安全带、防护鞋、防护手套、耳塞、口罩等。安全管理部门应定期对劳动保护用品的质量和使用情况进行检查，确保劳动保护用品的有效性和可靠性。对不符合要求的劳动保护用品，应及时更换或补充。员工应按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或挪用。如因未正确佩戴或使用劳动保护用品而导致工伤事故的，由员工本人承担相应责任。4.工伤保险管理公司应按照国家和地方有关规定，及时足额为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤事故后能够依法享受工伤保险待遇。人力资源部门应负责办理员工工伤保险参保登记、缴费申报、待遇申请等相关手续，与工伤保险经办机构保持密切沟通