2025被迫解除劳动合同样本

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、等】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话、等】第一条解除依据1.1本协议的解除符合原合同约定的解除条件。1.2本协议的解除不违反我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二条解除时间2.1本协议自签署之日起生效。2.2甲乙双方应按照原合同的约定，办理相关解除手续。第三条经济补偿3.1甲方应按照原合同的约定及我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式、支付时间和支付方式等，按照原合同的约定执行。第四条保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2保密协议的具体内容按照原合同的约定执行。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约责任的承担方式按照原合同的约定执行。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的签署地点为：【地点】。6.3本协议的签署日期为：【日期】。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：【签名】【签名】注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。解决办法：双方对合同中所提供的信息进行核实，必要时可要求提供相关证明材料。2.合同双方应遵守国家法律法规，不得利用本合同从事非法活动。解决办法：双方在日常经营活动中，严格遵守国家法律法规，不得违反合同约定。3.合同条款如需修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。解决办法：双方就修改内容进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面修改协议，并注明修改日期。4.合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。解决办法：甲方制定解除或终止合同后的手续办理流程，并书面通知乙方。乙方按照甲方要求，积极配合办理相关手续。5.双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：发生纠纷时，双方及时沟通，充分表达各自立场，寻求解决方案。如协商无果，按照合同约定的争议解决方式进行处理。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：双方约定在合同履行过程中，对特定信息予以保密的协议。6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。7.争议解决：合同双方在履行过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。8.诉讼时效：当事人向人民法院请求保护其权利的法定时间限制。9.合同签订地：合同双方签订合同的地点。10.劳动关系：用人单位与劳动者之间的社会经济关系，包括雇佣关系和被雇佣关系。应用场合：1.用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，双方协商一致解除劳动合同。2.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。3.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。4.劳动合同双方在履行过程中发生纠纷，需要明确解除协议。补充条款：1.双方在签订本合如需补充或修改条款，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。2.本合同的附件包括但不限于原劳动合同、相关政策法规、公司规章制度等。3.附件中的法律法规如有更新，应以最新版本为准。4.本合同及补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。附件列表：1.原劳动合