2024年度学校教职工薪酬福利调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校教职工薪酬福利调整协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教职工基本信息2.薪酬调整原则2.1调整依据2.2调整范围2.3调整方式3.薪酬调整标准3.1基本工资调整标准3.2绩效工资调整标准3.3奖金调整标准4.福利调整内容4.1社会保险调整4.2养老保险调整4.3医疗保险调整4.4工伤保险调整4.5生育保险调整4.6失业保险调整5.薪酬福利调整时间5.1调整起始时间5.2调整截止时间6.薪酬福利调整程序6.1调整方案制定6.2调整方案公示6.3教职工意见反馈6.4调整方案实施7.薪酬福利调整资金来源7.1学校预算安排7.2资金使用监督8.薪酬福利调整争议处理8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.违约责任9.1教职工违约责任9.2学校违约责任10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1薪酬调整方案11.2福利调整方案11.3其他相关文件12.合同签订及生效日期12.1签订日期12.2生效日期13.合同履行及变更13.1合同履行要求13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息名称：学校地址：省市区路号法定代表人：联系电话：X1.2教职工基本信息姓名：职务：工号：联系方式：X2.薪酬调整原则2.1调整依据本薪酬调整依据国家相关政策、行业水平及学校实际情况。2.2调整范围本薪酬调整适用于学校全体在编教职工。2.3调整方式薪酬调整采用按比例上调的方式，具体比例根据实际情况确定。3.薪酬调整标准3.1基本工资调整标准基本工资上调比例为%，具体调整金额根据教职工岗位、职称等因素确定。3.2绩效工资调整标准绩效工资上调比例为%，具体调整金额根据教职工年度绩效考核结果确定。3.3奖金调整标准奖金上调比例为%，具体调整金额根据学校年度经营状况和教职工贡献程度确定。4.福利调整内容4.1社会保险调整养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险缴费基数上调，具体调整比例根据国家政策规定执行。4.2养老保险调整养老保险缴费比例上调，具体调整比例根据国家政策规定执行。4.3医疗保险调整医疗保险个人缴费部分上调，具体调整比例根据国家政策规定执行。4.4工伤保险调整工伤保险缴费基数上调，具体调整比例根据国家政策规定执行。4.5生育保险调整生育保险缴费基数上调，具体调整比例根据国家政策规定执行。4.6失业保险调整失业保险缴费基数上调，具体调整比例根据国家政策规定执行。5.薪酬福利调整时间5.1调整起始时间本薪酬福利调整自2024年1月1日起执行。5.2调整截止时间本薪酬福利调整截止时间为2024年12月31日。6.薪酬福利调整程序6.1调整方案制定学校人力资源部门根据国家政策、行业水平及学校实际情况，制定薪酬福利调整方案。6.2调整方案公示薪酬福利调整方案经学校领导审核批准后，在学校内部进行公示，公示期为天。6.3教职工意见反馈公示期间，教职工如有意见或建议，可向学校人力资源部门反馈。6.4调整方案实施经公示无异议后，学校人力资源部门负责调整方案的实施。7.薪酬福利调整资金来源7.1学校预算安排学校在年度预算中安排专项资金用于薪酬福利调整。7.2资金使用监督学校财务部门对薪酬福利调整资金的使用进行监督，确保资金合理使用。8.薪酬福利调整争议处理8.1争议解决途径如教职工对薪酬福利调整有异议，可向学校人力资源部门提出申诉。8.2争议解决机构学校设立薪酬福利调整争议处理委员会，负责处理教职工的申诉。8.3争议解决期限争议处理委员会应在接到申诉之日起个工作日内给出处理意见。9.违约责任9.1教职工违约责任如教职工违反合同约定，导致学校遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。9.2学校违约责任如学校未按合同约定调整薪酬福利，应向教职工支付违约金，违约金标准为调整金额的%。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.合同附件11.1薪酬调整方案薪酬调整方案作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.2福利调整方案福利调整方案作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.3其他相关文件其他与本合同相关的文件，包括但不限于教职工绩效考核结果、财务报告等，作为本合同的附件。12.合同签订及生效日期12.1签订日期本合同于2024年X月X日签订。12.2生效日期本合同自签订之日起生效。13.合同履行及变更13.1合同履行要求双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。13.2合同变更程序任何对本合同的变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1通知送达本合同项下的通知，可采取书面形式，通过下列方式送达：（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.2争议解决本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供咨询、服务、监督或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式1.咨询机构：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。2.服务机构：提供专业服务，如薪酬福利调整的实施、监督等。3.监督机构：对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到有效执行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额为本合同约定金额的%，超出部分由甲乙双方承担。15.3.2第三方责任范围第三方的责任限于其在合同中明确承担的职责，对于超出其职责范围的行为，第三方不承担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的辅助机构，其与甲方之间是委托代理关系，第三方在合同授权范围内代表甲方行使权利、履行义务。15.5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供服务的对象，其与乙方之间是服务与被服务关系，第三方应按照合同约定向乙方提供相关服务。15.5.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（如教职工）之间的关系，由甲乙双方另行约定，第三方不直接与合同其他方发生法律关系。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方增加条款甲方应确保第三方在合同授权范围内开展工作，并对第三方的工作进行监督，确保合同目的得以实现。16.2乙方增加条款乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利履行合同义务。16.3说明甲乙双方在第三方介入的情况下，应确保合同的履行不受影响，并对第三方的工作进行必要的监督和管理，以保证合同的顺利实施。17.第三方介入的变更程序17.1第三方介入的变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。17.2第三方变更的生效变更后的第三方自书面通知之日起，开始履行合同义务。17.3第三方变更的终止如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商确定新的第三方或终止第三方介入。17.4第三方变更的效力变更后的第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬调整方案详细要求：包括薪酬调整的具体标准、调整幅度、调整范围等，需经学校领导审核批准。说明：薪酬调整方案是合同的重要组成部分，明确了薪酬调整的具体措施。2.福利调整方案详细要求：包括福利调整的具体内容、调整标准、调整范围等，需经学校领导审核批准。说明：福利调整方案是合同的重要组成部分，明确了福利调整的具体措施。3.教职工绩效考核结果详细要求：包括教职工的考核指标、考核结果、考核等级等，需真实、客观地反映教职工的工作表现。说明：绩效考核结果是薪酬福利调整的重要依据，需确保考核的公正性和透明度。4.财务报告详细要求：包括学校年度财务状况、资金使用情况等，需真实、完整地反映学校财务状况。说明：财务报告是监督薪酬福利调整资金使用情况的重要依据。5.第三方资质证明详细要求：第三方介入合同履行时，需提供其相关资质证明，包括营业执照、资质证书等。说明：第三方资质证明是确保第三方有能力履行合同义务的重要依据。6.第三方工作计划详细要求：第三方介入合同履行时，需提交工作计划，明确工作内容、时间节点等。说明：第三方工作计划是确保合同履行进度和质量的保障。8.教职工意见反馈详细要求：教职工对薪酬福利调整有意见或建议时，需提供书面反馈。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供薪酬福利调整资金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金标准为未提供资金金额的%。示例：若甲方未按合同约定提供万元薪酬福利调整资金，应向乙方支付万元违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定调整薪酬福利。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为未调整金额的%。示例：若乙方未按合同约定调整名教职工的薪酬福利，应向甲方支付万元违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定责任限额。示例：若第三方未按合同约定完成薪酬福利调整工作，应向甲方或乙方支付不超过万元的赔偿金。4.教职工违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，导致学校遭受经济损失。责任认定：教职工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：若教职工违反合同约定，给学校造成万元经济损失，应承担万元赔偿责任。全文完。2024年度学校教职工薪酬福利调整协议1本合同目录一览1.薪酬调整原则1.1调整范围1.2调整比例1.3调整时间2.薪酬结构2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效工资2.4职称工资2.5岗位津贴2.6特殊岗位补贴3.福利待遇3.1假期安排3.2带薪休假3.3医疗保险3.4养老保险3.5工伤保险3.6生育保险3.7工作餐补贴3.8交通补贴3.9住房补贴4.薪酬调整流程4.1调整申请4.2调整审批4.3调整通知4.4调整生效5.薪酬发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放标准5.4发放流程6.薪酬调整争议处理6.1争议提起6.2争议解决6.3争议调解7.违约责任7.1薪酬调整违约7.2福利待遇违约7.3其他违约行为8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同生效及终止9.1合同生效9.2合同终止9.3合同续签10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.不可抗力条款11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理12.合同附件12.1薪酬调整标准12.2福利待遇标准12.3其他相关文件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议管辖13.3争议解决期限14.其他14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.薪酬调整原则1.1调整范围本合同适用于我校在编教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。1.2调整比例根据国家及地方相关政策，结合我校实际情况，本次薪酬调整比例如下：基本工资调整比例不低于3%；岗位工资调整比例不低于2%；绩效工资调整比例不低于5%；职称工资调整比例根据职称级别确定，最高不超过5%。1.3调整时间薪酬调整自2024年1月1日起生效，调整后的薪酬将于2024年2月发放。2.薪酬结构2.1基本工资基本工资按照国家规定及我校实际情况确定，作为薪酬调整的基础。2.2岗位工资岗位工资根据教职工的岗位性质、工作职责及工作量确定。2.3绩效工资绩效工资根据教职工的工作绩效、教学质量、科研成果等因素确定。2.4职称工资职称工资根据教职工的职称级别确定，不同级别的职称对应不同的工资标准。2.5岗位津贴岗位津贴根据教职工的岗位性质和工作量确定，作为薪酬调整的补充。2.6特殊岗位补贴对于从事特殊岗位的教职工，根据岗位性质和工作条件，给予相应的补贴。3.福利待遇3.1假期安排教职工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等。3.2带薪休假教职工可根据工作年限和实际工作表现，享受带薪休假。3.3医疗保险我校为在编教职工购买医疗保险，保障教职工的基本医疗需求。3.4养老保险我校为在编教职工购买养老保险，保障教职工的退休生活。3.5工伤保险我校为在编教职工购买工伤保险，保障因工受伤的教职工。3.6生育保险我校为在编女教职工购买生育保险，保障女教职工的生育权益。3.7工作餐补贴我校为教职工提供工作餐补贴，具体补贴标准根据实际情况确定。3.8交通补贴我校为教职工提供交通补贴，具体补贴标准根据实际情况确定。3.9住房补贴我校为符合条件的教职工提供住房补贴，具体补贴标准根据实际情况确定。4.薪酬调整流程4.1调整申请教职工根据实际情况，向人事部门提交薪酬调整申请。4.2调整审批人事部门对薪酬调整申请进行审核，并将审核结果报校领导审批。4.3调整通知薪酬调整审批通过后，人事部门向教职工发出调整通知。4.4调整生效调整通知发出后，薪酬调整自2024年1月1日起生效。5.薪酬发放5.1发放时间薪酬将于每月10日前发放。5.2发放方式薪酬将通过银行转账方式发放至教职工个人账户。5.3发放标准薪酬发放标准按照本合同约定的薪酬结构及调整比例确定。5.4发放流程薪酬发放流程如下：（1）人事部门根据薪酬结构及调整比例，计算教职工薪酬；（2）财务部门审核薪酬计算结果；（3）银行按照审核后的薪酬发放至教职工个人账户。6.薪酬调整争议处理6.1争议提起教职工对薪酬调整有异议的，可在接到调整通知之日起30日内向人事部门提出争议。6.2争议解决人事部门收到争议后，应进行调查核实，并在接到争议之日起15日内提出处理意见。6.3争议调解争议双方应积极配合调解工作，如经调解达成一致，争议即告解决。7.违约责任7.1薪酬调整违约如因我校原因导致薪酬调整违约，我校应承担相应的违约责任，并赔偿教职工因此遭受的损失。7.2福利待遇违约如因我校原因导致福利待遇违约，我校应承担相应的违约责任，并赔偿教职工因此遭受的损失。7.3其他违约行为如双方发生其他违约行为，应按照法律规定或合同约定承担相应的违约责任。8.合同解除8.1合同解除条件有下列情形之一的，可以解除本合同：教职工因工作需要调离我校；教职工因个人原因提出辞职，并经校领导批准；教职工因健康原因无法履行工作职责，经校方认定；教职工违反国家法律法规或我校规章制度，经校方认定；因不可抗力导致合同无法继续履行。8.2合同解除程序双方协商一致，签订解除合同协议；单方解除合同，应书面通知对方，并说明理由；解除合同协议生效后，双方应按照协议约定履行各自义务。8.3合同解除后果合同解除后，双方应按照国家法律法规及合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：清算双方经济往来；解除劳动合同关系；退还相关证件和物品。9.合同生效及终止9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止合同约定的期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法继续履行；其他法律法规规定的情形。9.3合同续签如双方同意续签合同，应在合同到期前30日内进行协商，并签订续签协议。10.保密条款10.1保密内容教职工在履行职务过程中，知悉的我校商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至教职工离职后三年。10.3保密责任教职工应严格遵守保密义务，未经允许不得向任何第三方泄露保密信息。11.不可抗力条款11.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力处理不可抗力事件发生前已履行或部分履行的义务，双方应继续履行；不可抗力事件导致合同无法继续履行的，双方可根据实际情况协商解除合同；因不可抗力事件造成的损失，双方应按照公平原则分担。12.合同附件12.1薪酬调整标准附件一：2024年度薪酬调整标准12.2福利待遇标准附件二：2024年度福利待遇标准12.3其他相关文件附件三：其他相关文件清单13.合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议管辖本合同争议管辖法院为我校所在地人民法院。13.3争议解决期限双方应在争议发生后60日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同签署地点本合同在双方约定的地点签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的非合同签订方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入范围薪酬调整的评估和咨询；福利待遇的评估和咨询；合同履行过程中的专业服务；争议解决过程中的调解或仲裁。15.3第三方选任15.3.1甲乙双方均有权选任第三方，第三方应具备相应的资质和条件，并经对方同意。15.3.2第三方的选任应书面通知对方，并取得对方的确认。15.4第三方责权利15.4.1责任：第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因自身过错导致的损失承担相应的责任。15.4.2权利：第三方有权根据合同约定和要求，获取履行职责所需的信息和资料，并享有相应的报酬。15.4.3利益：第三方在履行职责过程中，有权维护自身合法权益，包括但不限于要求甲乙双方提供必要配合。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务，甲方应支付相应的服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。15.5.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供专业服务，乙方应支付相应的服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。15.5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立第三方，彼此之间无隶属关系，各自承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定16.2.1责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度、服务费用等因素综合确定。16.2.2责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方协商一致。16.3责任限额条款16.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方遭受损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。16.3.2责任限额的适用范围包括但不限于：第三方提供的服务不符合合同约定；第三方提供的服务存在重大疏忽或过失；第三方违反保密义务等。16.4超出责任限额的处理16.4.1若第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受的损失超过合同约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。16.4.2甲乙双方可就超出责任限额部分的损失，另行协商解决。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的额外条款17.1.1第三方介入的额外条款包括但不限于：第三方介入的期限；第三方介入的具体职责和任务；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入的成果要求。17.1.2额外条款应在合同中明确约定，并经甲乙双方协商一致。17.2第三方介入的说明第三方介入的目的和意义；第三方介入可能带来的影响；第三方介入的预期效果。17.2.2说明应在合同中明确，并经甲乙双方确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬调整标准要求：详细列出各岗位的薪酬调整比例和具体金额。说明：此附件作为薪酬调整的依据，应在合同生效前由人事部门制定并提交。2.福利待遇标准要求：详细列出各项福利待遇的具体内容和标准。说明：此附件作为福利待遇的依据，应在合同生效前由人事部门制定并提交。3.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、职责、权利和责任。说明：此附件应在第三方介入前由甲乙双方签订，明确各方责任。4.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序和期限。说明：此附件应在合同签订时由甲乙双方签订，以预防未来可能发生的争议。5.违约责任认定标准要求：详细列出各类违约行为及其责任认定标准。说明：此附件作为合同履行的补充，应在合同生效前由法律顾问制定并提交。6.不可抗力事件清单要求：详细列出可能发生的不可抗力事件及其应对措施。说明：此附件作为合同履行的补充，应在合同签订时由双方确认。7.合同履行记录要求：记录合同履行过程中的重要事项，包括但不限于变更、延期、解除等。说明：此附件作为合同履行的凭证，应由双方共同保管。8.其他相关文件要求：列出合同履行过程中可能涉及的其他相关文件。说明：此附件应根据实际情况进行补充，确保合同履行的完整性和可追溯性。说明二：违约行为及责任认定：1.薪酬调整违约行为：未按合同约定调整薪酬。责任认定标准：根据合同约定的薪酬调整比例和金额，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按合同约定调整乙方薪酬，乙方遭受损失1000元，甲方应赔偿乙方1000元。2.福利待遇违约行为：未按合同约定提供福利待遇。责任认定标准：根据合同约定的福利待遇内容和标准，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按合同约定提供乙方医疗报销，乙方遭受损失500元，甲方应赔偿乙方500元。3.第三方介入违约行为：未按合同约定选任或配合第三方。责任认定标准：根据合同约定的第三方介入范围和程序，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按合同约定选任第三方进行评估，导致评估结果不准确，乙方遭受损失2000元，甲方应赔偿乙方2000元。4.不可抗力违约行为：未按合同约定处理不可抗力事件。责任认定标准：根据合同约定的不可抗力事件应对措施，赔偿对方因此遭受的损失。示例：发生不可抗力事件，甲方未按合同约定采取措施减轻损失，乙方遭受损失3000元，甲方应赔偿乙方3000元。5.保密违约行为：泄露合同约定的保密信息。责任认定标准：根据合同约定的保密内容和期限，赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失10000元，乙方应赔偿甲方10000元。全文完。2024年度学校教职工薪酬福利调整协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称1.2学校地址1.3教职工姓名1.4教职工职位2.薪酬调整方案2.1基本工资调整2.2职位工资调整2.3绩效工资调整2.4岗位津贴调整3.福利调整方案3.1社会保险调整3.2住房公积金调整3.3节日福利调整3.4假期福利调整4.调整时间及生效日期4.1调整时间4.2生效日期5.调整方式及计算方法5.1调整方式5.2计算方法6.调整后的薪酬及福利标准6.1薪酬标准6.2福利标准7.调整后的薪酬及福利发放7.1发放时间7.2发放方式8.薪酬及福利调整的监督与检查8.1监督机构8.2检查方式9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1薪酬调整违约责任10.2福利调整违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3法律适用14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：市学校1.2学校地址：市区路号1.3教职工姓名：、、等1.4教职工职位：教师、行政人员、工勤人员等2.薪酬调整方案教师岗位：上调5%行政人员岗位：上调4%工勤人员岗位：上调3%2.2职位工资调整：对于获得晋升或岗位评定的教职工，按照新岗位的工资标准进行调整。优秀：上调10%良好：上调8%合格：上调5%不合格：下调3%2.4岗位津贴调整：对于承担特殊岗位任务的教职工，根据岗位津贴标准进行调整。3.福利调整方案3.1社会保险调整：根据国家及地方相关政策，调整社会保险缴费基数和比例。3.2住房公积金调整：调整住房公积金缴费基数和比例。3.3节日福利调整：增加春节、中秋节、国庆节等节日的福利发放。3.4假期福利调整：调整带薪年假、探亲假、产假等假期福利。4.调整时间及生效日期4.1调整时间：自2024年1月1日起执行。4.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。5.调整方式及计算方法5.1调整方式：按照本合同约定的调整方案，以现金形式发放。5.2计算方法：按照国家及地方相关政策规定，结合学校实际情况进行计算。6.调整后的薪酬及福利标准6.1薪酬标准：详见附件1《市学校教职工薪酬标准表》。6.2福利标准：详见附件2《市学校教职工福利标准表》。8.薪酬及福利调整的监督与检查8.1监督机构：学校薪酬福利管理办公室负责监督薪酬及福利调整的实施情况。8.2检查方式：监督机构将通过定期审计、抽查等方式，对薪酬及福利调整的执行情况进行检查，确保调整方案的落实。9.合同变更与解除9.1变更条件：在合同履行期间，如遇国家及地方政策调整或学校发展需要，双方可协商变更本合同内容。学校因不可抗力导致无法履行合同；教职工因健康原因无法继续履行职责；双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1薪酬调整违约责任：如一方未按合同约定执行薪酬调整，应向另一方支付违约金，违约金为应调整薪酬总额的1%。10.2福利调整违约责任：如一方未按合同约定执行福利调整，应向另一方支付违约金，违约金为应调整福利总额的1%。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效12.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除13.1解除条件：如出现第9.2条所述解除条件，任何一方可向对方发出书面解除通知，合同自通知到达对方之日起解除。13.2解除程序：合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后签订解除协议；如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式：本合同的通知应以书面形式发出，自送达对方之日起生效。14.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同附件：本合同附件包括但不限于《市学校教职工薪酬标准表》和《市学校教职工福利标准表》。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、审计机构等。1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立、客观地履行其职责。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率和公正性，确保合同条款的准确执行。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。3.2甲乙双方应授权第三方在合同约定的范围内代表双方进行相关活动。4.第三方责任与权利独立、客观、公正地履行职责；遵守国家法律法规和行业标准；对甲乙双方的信息保密；如第三方违反职责，导致合同执行出现问题的，应承担相应的法律责任。获取甲乙双方提供的相关资料和信息；在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；对甲乙双方的行为进行监督，并提出合理化建议。5.第三方介入的具体条款5.1薪酬调整评估：第三方负责对薪酬调整方案进行评估，并提出评估报告。5.2福利调整监督：第三方负责监督福利调整的执行情况，确保福利标准得到落实。