2024年度美发店店长招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店店长招聘合同本合同目录一览1.招聘条件1.1年龄要求1.2教育背景1.3工作经验1.4技能要求1.5职业资格证书2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及筛选2.3面试安排2.4体检及背景调查2.5聘用决定3.聘任及试用期3.1聘任通知3.2试用期规定3.3试用期考核3.4试用期薪资待遇4.薪资及福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位津贴4.4社会保险及公积金4.5假期待遇5.工作职责5.1店面管理5.2人员管理5.3技术指导5.4市场营销5.5财务管理6.工作时间及休息6.1工作时间规定6.2休息日及调休6.3加班制度7.离职及解聘7.1离职程序7.2解聘条件7.3离职经济补偿8.保密条款8.1商业秘密8.2竞业限制8.3保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同份数11.3合同附件12.合同签署及生效日期13.合同附件清单14.合同签署人信息第一部分：合同如下：1.招聘条件1.1年龄要求：应聘者应年满25周岁，不超过45周岁。1.5职业资格证书：持有国家认可的美发专业技术资格证书。2.招聘流程2.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。2.2报名及筛选：应聘者提交简历及相关资料，由人力资源部门进行初步筛选。2.3面试安排：对符合条件的应聘者进行电话或视频面试，安排现场面试。2.4体检及背景调查：通过面试的应聘者需进行体检，同时进行背景调查。2.5聘用决定：综合考虑应聘者的综合素质，做出最终聘用决定。3.聘任及试用期3.1聘任通知：公司以书面形式向被聘用者发出聘任通知。3.2试用期规定：被聘用者需经过3个月的试用期。3.3试用期考核：公司对被聘用者进行试用期考核，考核不合格者将解除劳动合同。3.4试用期薪资待遇：试用期工资为正式工资的80%，缴纳社会保险及公积金。4.薪资及福利4.1基本工资：根据被聘用者的能力和经验，确定基本工资。4.2绩效奖金：根据店铺业绩和个人绩效，给予绩效奖金。4.3岗位津贴：担任店长职位者，享受岗位津贴。4.4社会保险及公积金：按照国家规定，缴纳社会保险及住房公积金。4.5假期待遇：享有国家法定节假日、年假、产假等带薪假期。5.工作职责5.1店面管理：负责店铺的日常运营管理，确保店铺正常运营。5.2人员管理：负责团队建设、人员培训、考核及激励。5.3技术指导：为顾客提供专业美发服务，指导员工提升技术。5.4市场营销：制定并实施营销策略，提升店铺知名度和业绩。5.5财务管理：负责店铺的财务预算、成本控制及财务报表编制。6.工作时间及休息6.1工作时间规定：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息日及调休：每月享有4天休息日，可根据实际情况进行调休。6.3加班制度：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。7.离职及解聘7.1离职程序：员工离职需提前30天以书面形式向公司提出申请。7.2解聘条件：公司可根据员工表现、工作需要等因素，依法解除劳动合同。7.3离职经济补偿：员工离职时，根据工作年限和公司规定给予相应经济补偿。8.保密条款8.1商业秘密：被聘用者需遵守公司的商业秘密保护规定，未经公司同意，不得泄露公司商业秘密。8.2竞业限制：被聘用者在离职后的1年内，不得在相同行业或竞争对手处任职或开展业务。8.3保密期限：上述保密及竞业限制条款的保密期限自合同终止之日起计算。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交至所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：如需仲裁，应选择具有管辖权的中介仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决费用：因争议产生的仲裁费用由败诉方承担。10.合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更内容，经双方协商一致后签订书面变更协议。a)严重违反合同约定的；b)因不可抗力致使合同无法履行的；c)经协商一致解除合同的。11.其他约定事项11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于应聘者简历、面试评估表等。12.合同签署及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件清单1.应聘者简历2.面试评估表3.聘任通知书4.试用期考核表5.薪资福利明细表14.合同签署人信息14.1发起方信息：公司名称：__________________法定代表人/负责人：_________联系电话：__________________电子邮箱：__________________14.2受益方信息：姓名：______________________身份证号码：_________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、担保机构等。2.第三方介入的批准程序2.1任何一方在引入第三方介入前，应书面通知另一方，并经另一方同意后方可引入。2.2甲方引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并向乙方提供第三方资质证明。3.第三方的责任与权利3.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方约定的条款，履行其职责。3.2第三方有权根据合同约定，获取必要的资料和协助，以完成其工作。3.3第三方的权利包括但不限于：a)收取合理的服务费用；b)享有合同约定的保密权利；c)在合同约定范围内，对甲乙双方提出建议。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度和合同约定进行确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以体现。4.3如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，其责任限额以内由第三方承担，超过部分由甲乙双方按照合同约定承担。5.第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。5.2变更后的合同仍应遵循原合同的基本原则和条款。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方及第三方协商解决。6.2协商不成的，可提交至所在地人民法院诉讼解决或选择具有管辖权的中介仲裁机构进行仲裁。7.第三方介入后的保密条款7.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方约定的保密条款，不得泄露任何商业秘密或个人信息。7.2第三方的保密期限自合同终止之日起计算。8.第三方介入后的合同解除a)第三方严重违反合同约定；b)第三方无法履行其职责；c)因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同解除后，第三方应根据合同约定，向甲乙双方支付已提供服务部分的费用。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入完成后，合同终止，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。9.2第三方应在合同终止后，向甲乙双方提供完整的工作报告和资料。10.第三方介入后的责任划分10.1第三方介入后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，明确各方的责任划分。10.2第三方的责任仅限于其提供的具体服务，不包括甲乙双方在合同中的其他责任。11.第三方介入后的其他事项11.1第三方介入后，甲乙双方应相互配合，确保第三方能顺利履行其职责。11.2第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按合同约定承担。11.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历要求：详细记录应聘者的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：作为甲方评估应聘者资格的重要依据。2.面试评估表要求：记录面试过程中应聘者的表现、回答问题的情况、技能展示等。说明：用于评估应聘者的综合能力。3.聘任通知书要求：明确甲方对被聘用者的聘任意向、职位、薪资待遇、工作地点等信息。说明：作为被聘用者接受聘任的正式文件。4.试用期考核表要求：记录被聘用者在试用期间的工作表现、技能水平、团队协作等情况。说明：用于评估被聘用者是否合格。5.薪资福利明细表要求：详细列出被聘用者的薪资结构、福利待遇等。说明：作为被聘用者了解自身薪资待遇的依据。6.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、保密条款等。说明：作为甲乙双方与第三方合作的法律依据。7.保密协议要求：约定甲乙双方及第三方在合作过程中的保密义务和责任。说明：保护甲乙双方商业秘密的重要文件。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于修改和补充合同条款。9.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方签字等。说明：用于终止合同关系。10.第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等。说明：证明第三方具备提供服务的资格。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付薪资或福利待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付薪资和福利，如未按时支付，应向乙方支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方薪资，应向乙方支付每日违约金。2.违约行为：乙方未按时完成工作或提供服务质量不符合约定。责任认定标准：乙方应按照合同约定完成工作，如未按时完成或质量不符合要求，应向甲方支付违约金。示例：乙方未按时完成店面装修，应向甲方支付每日违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务或泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，如未提供服务或泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲方商业秘密，应承担赔偿责任。4.违约行为：任何一方未遵守保密条款。责任认定标准：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。示例：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担赔偿责任。5.违约行为：任何一方未按照合同约定解除合同。责任认定标准：任何一方未按照合同约定解除合同，应承担相应的违约责任。示例：甲方未按照合同约定解除合同，应向乙方支付违约金。全文完。2024年度美发店店长招聘合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方信息1.2被招聘方信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作内容及范围3.1工作内容3.2工作范围3.3工作时间4.工作地点及环境4.1工作地点4.2工作环境5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展规划7.工作考核与评估7.1考核标准7.2评估周期7.3奖惩措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件9.3转正程序10.离职与解约10.1离职条件10.2解约条件10.3离职手续11.劳动合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除或终止程序12.违约责任及赔偿12.1违约情形12.2赔偿标准12.3违约责任13.合同争议解决方式13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同期限14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1名称：美发店1.1.2地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.2被招聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4联系电话：138000000002.招聘岗位及职责2.1岗位名称：美发店店长2.2岗位职责2.2.1负责店铺日常运营管理2.2.2制定并执行店铺经营计划2.2.3管理店内员工，提高员工素质2.2.4维护店铺形象，提升顾客满意度2.3岗位要求2.3.3熟悉店铺管理流程及规章制度3.工作内容及范围3.1工作内容3.1.1负责店内销售、服务、售后等业务3.1.2管理店内物品采购、库存及成本控制3.1.3负责店内员工招聘、培训及考核3.2工作范围3.2.1招聘区域内美发店业务拓展3.2.2维护与合作伙伴的关系3.2.3负责店内顾客投诉处理及建议收集4.工作地点及环境4.1工作地点：市区路号美发店4.2工作环境4.2.1店内设施齐全，环境整洁5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及提成5.2.1根据业绩完成情况，给予相应奖金5.2.2提成比例：销售额的5%5.3福利待遇5.3.1享受国家法定节假日及带薪年假5.3.2购买社会保险及商业保险5.3.3提供住宿及交通补贴6.员工培训与发展6.1培训计划6.1.1定期组织店内员工进行业务培训6.1.2提供外出学习及参加行业交流的机会6.2发展规划6.2.1鼓励员工提升自身技能，拓宽职业发展道路6.2.2优秀员工可晋升为店内管理层7.工作考核与评估7.1考核标准7.1.1以业绩、团队合作、顾客满意度等为主要考核指标7.1.2定期对员工进行考核，考核结果作为奖惩及晋升的依据7.2评估周期7.2.1每季度进行一次考核7.2.2每年度进行一次综合评估7.3奖惩措施7.3.1对表现优秀的员工给予奖金、晋升等激励7.3.2对表现不佳的员工进行警告、培训等处罚8.保密条款8.1保密内容8.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2不公开的财务数据、经营计划、市场策略等8.2保密期限8.2.1自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止8.2.2即使合同终止，保密义务亦应持续有效8.3违约责任8.3.1如违反保密义务，导致公司遭受损失，应承担赔偿责任8.3.2违约方应立即停止泄露或使用保密信息9.试用期及转正9.1试用期9.1.1试用期长度为3个月9.1.2在试用期内，被招聘方享有与正式员工相同的权利和福利9.2转正条件9.2.1试用期内表现良好，无重大过失9.2.2符合岗位要求的各项条件9.3转正程序9.3.1试用期满前，招聘方将进行评估9.3.2评估通过者，招聘方将正式通知转正10.离职与解约10.1离职条件10.1.1被招聘方因个人原因提出离职，需提前30天书面通知招聘方10.1.2招聘方因被招聘方严重违反合同约定，可随时解除合同10.2解约条件10.2.1双方协商一致，可解除合同10.2.2招聘方因经营需要，可提前60天通知被招聘方解除合同10.3离职手续10.3.1被招聘方离职时，应完成手头工作，归还公司财产10.3.2双方应按照合同约定办理离职手续11.劳动合同解除与终止11.1解除条件11.1.1被招聘方严重违反合同约定，招聘方有权解除合同11.1.2招聘方因不可抗力原因，无法继续履行合同，可解除合同11.2终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止11.2.2双方协商一致，可终止合同11.3解除或终止程序11.3.1解除或终止合同，双方应提前通知对方11.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续12.违约责任及赔偿12.1违约情形12.1.1未按合同约定履行义务12.1.2违反保密义务12.2赔偿标准12.2.1根据违约情况，赔偿损失12.2.2如有约定赔偿金额，按约定执行12.3违约责任12.3.1违约方应承担相应的法律责任和民事责任13.合同争议解决方式13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议13.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决程序13.2.1提交仲裁申请书及有关证据13.2.2仲裁委员会根据仲裁规则进行审理14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章，合同自签订之日起生效14.2合同期限14.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算14.2.2如双方续签，需提前一个月书面通知对方14.3其他约定14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请介入合同履行事务的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于协助招聘、提供咨询服务、技术支持、财务管理等。16.第三方介入的流程与程序16.1流程16.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。16.1.2双方共同或单方邀请第三方介入。16.1.3第三方接受邀请后，与甲乙双方签订相关协议或服务合同。16.2程序16.2.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的权利、义务和责任。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，确保合同履行顺利。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务17.1.1权利：监督第三方履行职责，确保其符合合同要求。17.1.2义务：提供第三方履行职责所需的信息和资源，支付第三方服务费用。17.2乙方的权利与义务17.2.1权利：接受第三方的服务，监督第三方工作质量。17.2.2义务：与第三方合作，提供必要的协助和支持。18.第三方的责任与权利18.1责任18.1.1第三方应根据协议或服务合同履行其职责，确保服务质量。18.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，应承担相应责任。18.2权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资源。18.2.2第三方有权根据协议或服务合同收取服务费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应根据协议或服务合同约定。19.1.2如无特殊约定，第三方的责任限额为乙方支付给第三方的服务费用的总额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方20.1.1第三方与甲方之间不存在雇佣关系，甲方不对第三方的行为负责。20.1.2甲方与第三方的合同纠纷，应由双方自行解决。20.2第三方与乙方20.2.1第三方与乙方之间不存在雇佣关系，乙方不对第三方的行为负责。20.2.2乙方与第三方的合同纠纷，应由双方自行解决。20.3第三方与合同履行20.3.1第三方介入合同履行事务，不影响甲乙双方的权利义务。20.3.2第三方的介入，需遵循甲乙双方的合同约定。21.第三方介入的变更与终止21.1变更21.1.1如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并与第三方重新签订协议或服务合同。21.2终止21.2.1如需终止第三方介入，甲乙双方应提前通知第三方，并按照协议或服务合同约定办理相关手续。21.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同中的相关条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件1.1要求：清晰、完整，加盖公章。1.2说明：用于证明甲方合法经营身份。2.乙方身份证复印件2.1要求：清晰、完整，加盖乙方手印。2.2说明：用于证明乙方身份信息。3.第三方合作协议3.1要求：内容完整，双方签字盖章。3.2说明：详细规定第三方介入合同履行的事务、权利、义务及责任。4.第三方服务费用明细4.1要求：明确列出服务项目、费用及支付方式。4.2说明：用于记录第三方服务费用，确保费用透明。5.员工培训计划5.1要求：具体列出培训内容、时间及目标。5.2说明：用于指导员工培训工作，提升员工素质。6.员工考核评估报告6.1要求：客观、公正，反映员工实际表现。6.2说明：用于评估员工工作绩效，制定奖惩措施。7.店铺财务报表7.1要求：真实、完整，反映店铺经营状况。7.2说明：用于监控店铺经营情况，合理调整经营策略。8.客户投诉及处理记录8.1要求：详细记录客户投诉内容、处理结果及改进措施。8.2说明：用于提高服务质量，提升顾客满意度。9.保密协议9.1要求：双方签字盖章，明确保密内容、期限及违约责任。9.2说明：保护公司商业秘密，防止信息泄露。10.离职员工交接清单10.1要求：详细列出离职员工工作交接内容。10.2说明：确保离职员工工作顺利交接，维护公司利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行义务。1.2第三方未按协议或服务合同履行职责。1.3乙方未按约定支付第三方服务费用。1.4甲方未按约定提供第三方所需信息和资源。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。2.2责任认定标准根据合同约定及实际情况确定。3.违约责任示例说明3.1示例一：乙方未按约定支付第三方服务费用，导致第三方无法提供预期服务。乙方应承担违约责任，赔偿第三方损失。3.2示例二：甲方未按约定提供第三方所需信息和资源，导致第三方无法正常履行职责。甲方应承担违约责任，赔偿第三方损失。3.3示例三：第三方未按协议或服务合同履行职责，导致合同目的无法实现。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年度美发店店长招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.招聘职位及岗位要求2.1招聘职位2.2岗位职责2.3任职资格3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作地点4.1工作地点4.2工作环境5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴6.4薪酬支付方式7.社会保险及福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3医疗保健8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知送达方式14.2合同附件14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X美发店乙方：X1.2法定代表人甲方：X乙方：X1.3联系方式甲方：电话：X；邮箱：X乙方：电话：X；邮箱：X1.4住所地甲方：X市X区X路X号乙方：X市X区X路X号2.招聘职位及岗位要求2.1招聘职位乙方应聘的职位为：美发店店长2.2岗位职责（1）制定并执行美发店经营策略；（2）负责美发店日常管理工作；（3）负责美发店人员招聘、培训、考核及晋升；（4）负责美发店财务预算、成本控制及盈利分析；（5）负责美发店客户关系维护及市场拓展；（6）负责美发店形象塑造及品牌宣传。2.3任职资格（1）年龄在2545岁之间；（4）具备较强的市场分析及决策能力；（5）具备一定的美发技术基础。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签：经双方协商一致，可续签合同。4.工作地点4.1工作地点：X市X区X路X号4.2工作环境：美发店内部环境，符合国家相关法律法规及行业标准。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，每年享受带薪年假10天。5.3加班规定：根据国家相关规定及美发店实际情况，安排加班。6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币X元/月6.2绩效奖金：根据美发店年度经营业绩及乙方工作表现，给予一定比例的绩效奖金。6.3其他补贴：提供交通补贴、通讯补贴等。6.4薪酬支付方式：每月10日前支付上月工资。7.社会保险及福利7.1社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。7.3医疗保健：为乙方提供公司指定的医疗机构就诊及体检服务。8.职业培训与发展8.1培训内容（1）美发店企业文化及管理制度；（2）美发店产品知识及服务流程；（3）客户服务技巧及沟通能力提升；（4）团队管理及领导力培训；（5）市场分析及营销策略。8.2培训方式（1）内部培训课程；（2）外部专业机构培训；（3）实践操作指导；（4）经验分享及案例分析。8.3培训费用乙方参加培训所产生的费用由甲方承担。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等负有保密义务。9.2保密期限保密期限为合同终止后两年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在相同行业或相关行业内从事与甲方业务竞争的工作。10.2竞业限制期限竞业限制期限为一年。10.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一个月工资的3倍。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方违反保密条款或竞业限制条款；（2）乙方严重违反工作纪律，损害甲方利益；（3）乙方严重违反合同约定，经甲方警告后仍不改正。11.2违约责任承担违约方应根据违约情况，向守约方支付违约金或赔偿损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违约而解除合同；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件合同期满，双方无续签意向时，合同自然终止。12.3解除或终止程序合同解除或终止，双方应按照法定程序进行，包括但不限于书面通知、办理相关手续等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，可提交仲裁或诉讼。13.2争议解决机构仲裁机构为X仲裁委员会；诉讼法院为X市X区人民法院。14.其他约定14.1通知送达方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时通知对方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方简历；（2）乙方培训计划；（3）乙方薪酬待遇明细表。14.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指为甲乙双方提供招聘、培训、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘服务：协助甲方寻找合适的美发店店长候选人；（2）培训服务：为乙方提供职业培训和发展；（3）咨询服务：提供行业动态、市场分析、经营管理等方面的咨询服务；（4）技术服务：提供美发店设备维护、技术支持等服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定，对因其过错导致的服务质量、安全等问题承担责任。16.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方配合其履行合同义务；（3）第三方有权对甲方和乙方提供的服务提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同义务过程中产生的违约责任，其赔偿金额不得超过合同约定或法律法规规定的限额。17.2责任限额确定（1）若合同未约定责任限额，则以国家法律法规规定为准；（2）若合同约定责任限额，则以合同约定的金额为准。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用及责任；（2）乙方负责配合第三方完成相关培训、咨询等工作；（3）第三方负责按照合同约定提供服务，并对服务质量、安全等承担责任。18.2保密义务（1）甲方、乙方及第三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）第三方在提供服务过程中，不得泄露甲方和乙方的商业秘密、客户信息等。19.第三方介入的具体条款19.1招聘服务（1）甲方应与第三方签订招聘服务合同，明确招聘要求、服务期限及费用；（2）第三方应按照甲方要求，提供合适的美发店店长候选人；（3）乙方在收到第三方提供的候选人信息后，有权选择是否面试及录用。19.2培训服务（1）甲方应与第三方签订培训服务合同，明确培训内容、期限及费用；（2）乙方应按照第三方的要求