2024年度事业单位聘用合同书（岗位调整与晋升专用）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同书（岗位调整与晋升专用）本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.当事人基本信息3.岗位调整与晋升原则4.岗位调整与晋升条件5.岗位调整与晋升程序6.岗位调整与晋升待遇7.岗位调整与晋升期限8.岗位调整与晋升考核9.岗位调整与晋升争议解决10.合同解除与终止11.违约责任12.保密条款13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同目的在于明确聘用关系，规范岗位调整与晋升事宜，保障双方的合法权益。第二条当事人基本信息2.1聘用单位：[单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.2聘用人员：[姓名]，性别：[男/女]，出生年月：[年月]，身份证号码：[号码]。第三条岗位调整与晋升原则3.1岗位调整与晋升应遵循公开、公平、公正的原则。3.2岗位调整与晋升应注重聘用人员的实际工作表现和业绩。3.3岗位调整与晋升应考虑聘用人员的业务能力和职业发展需求。第四条岗位调整与晋升条件4.2聘用人员需具备相应的专业知识和技能。4.4聘用人员需符合岗位调整与晋升的具体条件要求。第五条岗位调整与晋升程序5.1聘用人员提出岗位调整与晋升申请。5.2聘用单位对申请进行审核，并提出初步意见。5.3聘用单位组织专家评审，对申请进行评估。5.4聘用单位根据评审结果，决定是否批准岗位调整与晋升。5.5对批准岗位调整与晋升的聘用人员，进行公示。第六条岗位调整与晋升待遇6.1岗位调整与晋升后，聘用人员的工资、福利待遇按照新的岗位标准执行。6.2岗位调整与晋升后，聘用人员的职务、职称等相应变更。6.3岗位调整与晋升不影响聘用人员的其他合法权益。第七条岗位调整与晋升期限7.1岗位调整与晋升的期限为自合同签订之日起至2024年12月31日。7.2聘用人员如需调整岗位或晋升，应在合同期限内提出申请。7.3聘用单位应在合同期限内完成岗位调整与晋升工作。第八条岗位调整与晋升考核8.1考核内容：聘用人员的考核内容包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等方面。8.3考核程序：考核程序包括个人自评、群众评议、领导评价、综合评定等环节。8.4考核结果：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，作为岗位调整与晋升的重要依据。第九条岗位调整与晋升争议解决9.1当事人争议：聘用人员对岗位调整与晋升结果有异议的，应在收到结果之日起15日内向聘用单位提出。9.2内部调解：聘用单位应在收到异议之日起30日内进行内部调解，调解结果应书面通知聘用人员。9.3上级部门处理：调解不成的，聘用人员可以向聘用单位的上级主管部门申请处理。9.4法律途径：聘用人员也可以通过法律途径解决争议。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：1.违反国家法律法规，受到刑事处罚的；2.违反聘用单位的规章制度，情节严重的；3.严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；4.依法应当解除合同的其他情形。10.2合同终止条件：聘用合同期满或者双方协商一致，可以终止合同。第十一条违约责任11.1聘用单位违约：聘用单位未按照合同约定支付工资、提供福利待遇的，应当承担违约责任。11.2聘用人员违约：聘用人员未按照合同约定履行职责，给聘用单位造成损失的，应当承担违约责任。第十二条保密条款12.1聘用人员对本单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密负有保密义务。12.2保密期限：保密期限自合同终止之日起不少于两年。第十三条合同生效与终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同中“第三方”是指中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构或其他为履行本合同目的而介入的独立第三方。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行其职责。第三条第三方介入的职责1.1提供中介服务，协助甲乙双方进行信息沟通和业务对接；2.1对岗位调整与晋升的相关事宜进行评估或咨询；3.1在争议解决过程中提供专业意见或仲裁服务；4.1执行甲乙双方委托的其他相关工作。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；2.1甲乙双方与第三方签订合作协议；3.1第三方根据合作协议和本合同的要求，开展相关工作；4.1第三方工作完成后，向甲乙双方提交书面报告或意见。第五条第三方权利与义务5.1第三方的权利：1.1获取甲乙双方提供的必要信息；2.1在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；3.1收取甲乙双方约定的服务费用。5.2第三方的义务：1.1严格遵守国家法律法规和职业道德；2.1对甲乙双方的信息保密；3.1按时、保质完成工作；4.1对因自身原因造成的工作失误承担相应责任。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的赔偿责任限额为本合同标的额的[具体数额]%。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方仅对甲乙双方负责，不对其他任何第三方承担责任。7.2甲乙双方应就本合同项下的权利义务自行协商，第三方不参与甲乙双方之间的内部事务。7.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方以外的第三方，应取得相关第三方的同意或授权。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议的约定承担。8.2费用支付方式、时间及金额应在合作协议中明确。第九条第三方介入的终止9.1如第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。9.2第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：本附件用于证明聘用人员的资格和能力。2.附件二：岗位调整与晋升申请表要求：聘用人员填写本人申请调整或晋升的岗位信息、理由及预期目标。说明：本附件用于记录聘用人员的岗位调整与晋升申请。3.附件三：岗位调整与晋升评审意见表要求：专家评审组对聘用人员的岗位调整与晋升申请进行评估，提出评审意见。说明：本附件用于记录评审过程和结果。4.附件四：考核结果记录表要求：记录聘用人员的年度考核结果，包括考核等级、考核内容、考核人签字等。说明：本附件用于证明聘用人员的考核情况。5.附件五：合同解除与终止通知书要求：聘用单位在合同解除或终止时，向聘用人员发送书面通知书。说明：本附件用于证明合同解除或终止的事实。6.附件六：保密协议要求：聘用人员签署保密协议，承诺对单位信息保密。说明：本附件用于保护单位的商业秘密。7.附件七：第三方合作协议要求：甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。说明：本附件用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行职责，给聘用单位造成损失。责任认定标准：根据损失的程度，聘用人员应承担相应的赔偿责任。示例说明：聘用人员因工作失误导致项目延误，造成单位经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：聘用单位未按照合同约定支付工资、提供福利待遇。责任认定标准：聘用单位应按照合同约定支付工资和福利待遇，如未支付，应承担违约责任。示例说明：聘用单位未按时支付聘用人员工资，应支付违约金并赔偿聘用人员因此遭受的损失。3.违约行为：第三方在履行职责过程中出现严重违约行为。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例说明：第三方在提供中介服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行协议。责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：甲乙双方未按照协议约定支付第三方服务费用，应支付违约金并赔偿第三方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位聘用合同书（岗位调整与晋升专用）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4聘用单位名称1.5聘用人员姓名1.6职位名称1.7职级1.8岗位类别2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作标准2.4工作量3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.工资待遇4.1基本工资4.2职务工资4.3绩效工资4.4奖金4.5社会保险4.6住房公积金5.岗位调整与晋升5.1岗位调整条件5.2岗位调整程序5.3晋升条件5.4晋升程序5.5晋升考核标准6.绩效考核6.1绩效考核周期6.2绩效考核内容6.3绩效考核方式6.4绩效考核结果7.培训与继续教育7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密要求8.3违规处理9.试用期9.1试用期期限9.2试用期工资9.3试用期考核10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4聘用单位名称：事业单位1.5聘用人员姓名：1.6职位名称：财务会计1.7职级：初级会计1.8岗位类别：专业技术岗位2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责：负责财务核算、编制财务报表、进行成本控制、参与预算编制等工作。2.2工作内容：2.2.1负责日常财务核算，确保账务准确、及时；2.2.2编制月度、季度、年度财务报表，分析财务状况；2.2.3参与预算编制、执行和调整，控制成本；2.2.4协助完成年度审计工作；2.2.5完成领导交办的其他工作。2.3工作标准：按照国家财务会计制度、事业单位财务管理制度和岗位职责要求，确保工作质量。2.4工作量：每月完成30个工作日，每天工作8小时。3.工作时间与工作地点3.1工作时间：每周一至周五，每天8小时。3.2工作地点：事业单位财务部3.3工作班次：实行标准班制。4.工资待遇4.1基本工资：初级会计每月基本工资为5000元。4.2职务工资：根据职务等级，每月职务工资为1000元。4.3绩效工资：根据绩效考核结果，每月绩效工资为2000元。4.4奖金：根据年度考核结果，年终奖金为基本工资的2倍。4.5社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.6住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.岗位调整与晋升5.1岗位调整条件：根据工作表现和单位需要，可进行岗位调整。5.2岗位调整程序：经单位同意，双方协商一致后，办理岗位调整手续。5.3晋升条件：具备中级会计职称，连续2年绩效考核合格。5.4晋升程序：经单位同意，办理晋升手续。5.5晋升考核标准：按照国家中级会计职称考核标准进行。6.绩效考核6.1绩效考核周期：每年进行一次。6.2绩效考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。6.3绩效考核方式：采用自评、同事互评、领导评价相结合的方式。6.4绩效考核结果：作为岗位调整、晋升和工资待遇的依据。7.培训与继续教育7.1培训内容：财务会计专业知识、法律法规、业务技能等。7.2培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等。7.3培训时间：每年累计培训时间不少于20天。7.4培训费用：由单位承担。8.工作纪律与保密8.1工作纪律：8.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度；8.1.2保守国家秘密和单位商业秘密；8.1.3严格执行财务管理制度，确保财务数据真实、准确；8.1.4服从领导安排，按时完成工作任务；8.1.5积极参与单位组织的各项活动。8.2保密要求：8.2.1对涉及国家秘密和单位商业秘密的文件、资料、信息等，不得泄露；8.2.2对工作中了解到的其他单位的商业秘密，不得泄露；8.2.3对工作中接触到的内部敏感信息，不得随意传播。8.3违规处理：8.3.1违反工作纪律的，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分；8.3.2违反保密要求的，依法承担法律责任。9.试用期9.1试用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计3个月。9.2试用期工资：初级会计试用期工资为5000元。9.3试用期考核：9.3.1试用期考核内容：工作能力、工作态度、工作业绩等；9.3.2试用期考核方式：由部门负责人组织考核，考核结果作为是否继续聘用的依据。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2聘用人员有严重违反工作纪律、保密规定的行为；10.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；10.1.4聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2单位因经营需要或者法定事由提前终止合同。10.3合同解除程序：10.3.1双方协商一致，签订解除合同协议；10.3.2单位提出解除合同，应提前30日书面通知聘用人员。10.4合同终止程序：10.4.1合同期限届满，双方不续签合同；10.4.2单位因经营需要或者法定事由终止合同，应提前30日书面通知聘用人员。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责；11.1.2聘用单位未按合同约定支付工资、社会保险等；11.1.3双方违反保密约定。11.2违约责任：11.2.1聘用人员违约，应赔偿单位因此遭受的损失；11.2.2聘用单位违约，应支付违约金。11.3违约赔偿：11.3.1赔偿金额根据实际情况确定。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2向有关部门申请调解；12.1.3依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：12.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；12.2.2协商不成的，可以向有关部门申请调解或依法向人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致，签订变更协议；13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和单位规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等环节，以及合同履行过程中涉及的专业服务、技术支持、法律咨询等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序：16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；16.1.2甲乙双方共同与第三方签订委托协议或服务合同；16.1.3第三方根据委托协议或服务合同的规定，独立开展相关工作。16.2第三方介入的条件：16.2.1第三方具有相应的资质和能力，能够独立承担相关责任；16.2.2第三方介入不违反国家法律法规和合同约定；16.2.3第三方介入有利于提高合同履行的效率和质量。17.第三方的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照委托协议或服务合同的规定，履行相应的职责；17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据工作需要，与甲乙双方进行沟通和协商。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.3.2第三方应按时完成工作任务，并保证工作质量。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方；18.1.2第三方应按照甲方的委托要求，独立开展相关工作。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方；18.2.2第三方应按照乙方的需求，提供相应的服务。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方应同时向甲乙双方负责，确保合同的履行；18.3.2第三方应协调甲乙双方的关系，避免因第三方原因导致合同纠纷。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，其赔偿金额不超过合同总金额的10%；19.1.2第三方的责任限额可根据具体情况由甲乙双方在委托协议或服务合同中约定。19.2第三方的责任免除：19.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，第三方不承担责任；19.2.2因甲乙双方原因导致合同无法履行的，第三方不承担责任。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议；20.2变更协议的内容应包括变更事项、变更原因、变更后的合同条款等；20.3变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件说明：用于证明甲乙双方的身份证信息真实有效。2.附件二：甲乙双方劳动合同说明：证明甲乙双方之间存在劳动合同关系。3.附件三：岗位说明书说明：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。4.附件四：工资支付证明说明：证明甲乙双方工资支付情况。5.附件五：社会保险缴纳证明说明：证明甲乙双方已按照国家规定缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳证明说明：证明甲乙双方已按照国家规定缴纳住房公积金。7.附件七：绩效考核结果说明：证明甲乙双方绩效考核情况。8.附件八：培训与继续教育记录说明：证明甲乙双方参加培训与继续教育情况。9.附件九：工作纪律与保密承诺书说明：证明甲乙双方遵守工作纪律和保密要求。10.附件十：第三方介入协议说明：证明第三方介入合同关系，明确第三方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行工作职责；1.2甲乙双方未按合同约定支付工资、社会保险等；1.3甲乙双方违反保密约定；1.4第三方未按委托协议或服务合同履行职责；1.5第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方；2.2违约方应在接到通知后3个工作日内采取补救措施；2.3如违约方未采取补救措施或补救措施不力，违约方应承担相应的法律责任；2.4违约责任认定由甲乙双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，违约方应支付违约金，违约金为应支付工资的10%；3.2第三方未按委托协议履行职责，导致合同无法履行，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.3甲乙双方违反保密约定，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位聘用合同书（岗位调整与晋升专用）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式1.3聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责描述2.3岗位工作地点及工作时间3.聘用期限及调整3.1聘用期限3.2岗位调整的条件及程序3.3岗位晋升的条件及程序4.薪酬待遇4.1基本工资及计算方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.工作条件及设施5.1工作场所及设施5.2工作所需设备5.3工作环境及安全保障6.职业培训与发展6.1职业培训计划6.2职业晋升机会6.3职业发展规划7.工作考核与评价7.1考核方式及周期7.2评价标准及结果应用7.3考核不合格的处理8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：岗位调整及晋升申请表11.3附件三：薪酬待遇明细表12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决12.2本合同一式两份，双方各执一份13.合同签订日期14.合同签署双方盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及地址甲方：事业单位地址：省市区路号乙方：先生/女士地址：省市区路号1.2双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：乙方：先生/女士1.3聘用人员基本信息姓名：性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X学历：专业：2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及类别岗位名称：岗位类别：2.2岗位职责描述（1）负责工作；（2）执行政策、规定；（3）参与项目；（4）完成领导交办的其他工作。2.3岗位工作地点及工作时间工作地点：事业单位工作时间：每周工作小时，具体工作时间根据工作需要安排。3.聘用期限及调整3.1聘用期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。3.2岗位调整的条件及程序（1）根据工作需要，经甲方研究决定，乙方同意，可进行岗位调整；（2）岗位调整需提前一个月书面通知乙方，并签订新的聘用合同。3.3岗位晋升的条件及程序（1）乙方在本岗位工作表现优秀，具备晋升条件；（2）经甲方考核，同意晋升；（3）晋升后，签订新的聘用合同。4.薪酬待遇4.1基本工资及计算方式乙方基本工资为每月元，按月支付。4.2奖金及补贴（1）根据工作表现及考核结果，甲方给予乙方相应奖金；（2）乙方享受国家规定的各项补贴。4.3社会保险及住房公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按照国家及地方政策执行。5.工作条件及设施5.1工作场所及设施乙方工作场所为甲方单位，所需工作设施由甲方提供。5.2工作所需设备乙方工作所需设备由甲方提供，如有损坏或丢失，乙方需赔偿。5.3工作环境及安全保障甲方确保乙方工作环境安全、舒适，并采取必要的安全措施。6.职业培训与发展6.1职业培训计划甲方为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于岗位技能培训、业务知识培训等。6.2职业晋升机会甲方为乙方提供职业晋升机会，包括但不限于内部竞聘、选拔等。6.3职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，包括但不限于培训计划、晋升路径等。8.保密条款8.1保密范围乙方在本合同履行过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于甲方的工作流程、客户信息、财务数据等。8.2保密期限本保密条款的保密期限自合同终止之日起不少于三年。8.3违约责任若乙方违反本保密条款，泄露甲方秘密，甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点本合同的争议解决地点为省市。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方辞职或被辞退；（3）甲方根据国家规定或单位需要，提前终止合同；（4）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书详细列明乙方所在岗位的职责、权限、工作流程等。11.2附件二：岗位调整及晋升申请表用于乙方提出岗位调整或晋升申请。11.3附件三：薪酬待遇明细表详细列明乙方的工资、奖金、补贴等。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订日期本合同签订日期为年月日。14.合同签署双方盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方代表：____________________乙方代表：____________________附件：1.岗位职责说明书2.岗位调整及晋升申请表3.薪酬待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或与合同履行相关的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、培训机构等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务协议。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合作协议或服务协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方完成合同履行；（2）进行评估、审计、培训等工作；（3）其他甲乙双方约定的服务内容。15.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议或服务协议的约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议或服务协议约定。15.5.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的直接责任。16.第三方责任限额16.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由合作协议或服务协议约定，但不得超过甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。16.2.2若第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额部分的赔偿责任。16.3第三方责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。16.3.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方履行职责出现失误，第三方不承担责任。17.第三方变更及终止17