社保局考勤管理制度

社保局考勤管理制度一、目的

为确保社保局工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，规范员工行为，促进团队协作，提高整体工作效能。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于社保局全体在编及合同制员工。

三、工作时间

1.社保局正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时工作制。

2.社保局实行夏令时和冬令时，具体调整时间由局办公室根据国家相关规定另行通知。

3.员工应根据工作需要，按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级报告并说明原因。

4.社保局可根据工作需要，安排员工加班。加班需经局领导批准，并按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

5.社保局全体员工应严格遵守国家法律法规及局内各项规章制度，确保工作时间内认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、打闹等，一经发现，严肃处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)社保局实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

b)签到采用电子考勤系统，员工需使用本人身份证在考勤机上刷卡签到。

c)员工签到时应确保考勤机显示正确个人信息，如发现异常，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b)上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

c)员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理

a)员工因公外出不能按时签到，需提前向上级领导报告，并填写《因公外出申请表》。

b)经批准的因公外出，员工需在返回单位后补签，并注明外出原因和时间。

c)未提前报告的因公外出，视为缺勤处理。

4、忘记签到处理

a)员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

b)经核实确系忘记签到，由直接上级在考勤系统中进行备注，并按实际情况处理。

c)若一个月内出现两次及以上忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

a)局办公室负责考勤系统的日常管理和维护，确保考勤数据的准确性。

b)各部门负责人对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤规定的行为进行纠正和处理。

c)员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，可向局办公室提出查询或申诉。局办公室应在收到申诉后5个工作日内给予答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

b)请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报局办公室备案。

c)请假申请应在不影响工作前提下提前提交，原则上病假、事假需提前3个工作日，婚假、丧假需提前7个工作日，产假、陪产假需提前15个工作日提交请假申请。

2、请假审批权限

a)请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

b)请假1天以上3天以内（含3天）由部门负责人审批。

c)请假3天以上由局领导审批。

d)重大事项或特殊情况，需报请局领导研究决定。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返岗当日向直接上级销假，同时提交相关请假证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

b)若请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应提前向直接上级报告，并按请假程序重新提交申请。

c)员工未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续，视为旷工处理。旷工天数达到规定标准的，将按照相关规定予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

b)员工申请休假，需按照《请假制度》中规定的申请流程提交书面申请，并经相应审批权限的领导批准。

c)各类假期申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，凭医院诊断书可申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。

b)事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照局内规定扣除。

c)婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限根据地方规定执行。

d)丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限根据地方规定执行。

e)产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律法规执行。

3、年假规定

a)员工年假天数根据工作年限和实际情况确定，具体标准按照国家规定执行。

b)年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得结转至下一年度。

c)员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据工作安排合理安排休假时间。

4、产假、陪产假规定

a)女员工产假按照国家法律法规规定执行，男员工陪产假根据地方政策执行。

b)产假、陪产假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

a)社保局公众假期安排遵循国家法定节假日规定，局办公室会提前发布具体放假通知。

b)公众假期期间，如需安排值班或加班，由局领导提前通知，并根据国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻度迟到；超过10分钟至30分钟（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

b)旷工：员工未按照规定请假或未得到批准而擅自离岗，或未在规定时间内到岗工作，视为旷工。

c)迟到处理：轻度迟到，由直接上级提醒注意；中度迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；重度迟到，按旷工半天处理。

d)旷工处理：员工旷工，将按照旷工天数进行工资扣除，并根据规定给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a)员工未请假或未按时返回工作岗位，且未在规定时间内补交请假申请的，视为旷工。

b)伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间，员工工资按日工资的2倍扣除，并按月累计。

b)辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

b)忘记签到且未在当天内向直接上级报告的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤制度