岗位大练兵业务大比武工作总结

PAGE岗位大练兵业务大比武工作总结

按照内蒙古自治区地方税务局关于印发20xx年全区地税系统业务大比武活动工作方案的通知（内地税字20xx149号）文件精神，****税务局党组高度重视，成立专项工作领导小组，早部署早动员，推动工作全面开展，各单位以学为用、以练为战、以干为先，围绕全面推开营改增等税收重点工作，开展了形式多样的练兵比武活动，营造了比学赶超的浓郁氛围。

一、基本情况

**市地税局成立以分管局长牵头的练兵比武工作领导小组抓好落实工作。岗位练兵方面采取全系统全员参加的方式，围绕区局明确的5个大类岗位，基层局从今年6月开始制订了方案，开展了丰富多彩的学习活动，全系统10个单位共1101名干部参与了练兵学习，在此基础上，8月底基层局在本单位进行了笔试、上机操作和综合评议，择优选拔向市局推荐产生了100名干部，市局研究制订了学习、考试方案，9月中旬与中国税务出版社和法制出版社征订了5大类参考书，9月21日起进行了为期三天的征管评估岗、纳税服务岗、行政管理岗、税务稽查岗、信息技术岗五个岗位的竞赛考试，通过笔试初试、情景模拟和复试最终产生10名同志代表**市地税局在10月24日参加了区局大比武竞赛考试。

二、主要做法

全市地税各级机关以学为用，坚持注重实战、学赛结合、整体提高的工作思路，围绕全面推开营改增、深化国地税合作等重点工作，注重掌握应知应会知识和技能，开展了形式

多样的练兵比武活动，主要体现在以下几个方面。

(一)注重提升站位，抓好组织领导。

市局党组高度重视，制定了“岗位大练兵、业务大比武”活动方案，成立了活动领导小组，明确了活动主要内容和具体要求，各基层局积极响应，各自制定具体的落实举措，形成了上下联动、层层落实的工作局面。要求全系统干部职工必须全员参与，按照5大岗位类别自主报名，切实做到练兵比武全面覆盖。8月初召开会议专门研究工作推进作出再部署再安排，要求全市税务机关要将此项活动作为干部提升素质、展示形象的宝贵平台，要从对税务干部发展和税收事业发展高度负责的角度来领会练兵比武的意义。

（二）注重突出重点，强化岗位练兵。

本次练兵比武活动中，在人员参与上，以青年干部为重点参与对象，注重挖掘青年干部的潜能，积极动员全系统青年干部自加压力，深学细究。在练兵内容上，以岗位应知应会知识和技能为重点，市局自行编发了练兵比武学习大纲，发至每一名干部手中，要求干部职工认真对照学习。在此基础上，将练兵比武活动与干部教育培训有机结合，将“营改增”税收政策、“金税三期”系统操作、纳税服务服务规范等重点工作纳入岗位练兵之中，切实做到了干部职工业务技能提升和重点工作全面推进的两不误、两促进。通过开展“青年学习小组”、“干部大讲堂”、“业务素质能力提升班”等多种形式，为打造一支以高端引领型人才、专业骨干型人才和基层实战型人才三个层次相结合的专业化人才队伍奠定了基础，为××市地方税务局发展提供坚强的人才支撑和智力

保证。

（三）注重创新形式，提升活动质效。

在继续落实好集中讲授、专题培训、办税服务厅每月业务技能测试、“师傅带徒弟”等培训手段的同时，创建“微信学习群”，成立“学习兴趣小组”，积极引导干部职工自发组织学习讨论，努力推动培训学习和岗位练兵的常态化和自助化。建立微信互动学习平台，进行“每日一题”训练，发布各类知识问答，丰富形式与内容，方便税务干部利用碎片化时间随时学习，缓解工学矛盾，同时也打造了一个积累知识库存的口袋平台。取得了很好的反响，全局干部积极学习讨论，形成了齐问共答、互谈互促的学习氛围。”

（四）注重跟踪问效促进任务落实。将开展“岗位大练兵、业务大比武”活动纳入20xx年重点工作清单和绩效考核指标当中，活动领导小组办公室经常性地深入科室检查活动开展情况和干部学习效果，梳理分析活动中的好做法和不足之处，及时总结提炼，持续提升改进，不断提高活动成效。练兵比武在结果运用上要力争做到三个结合：一是与干部培养使用相结合，要把练兵比武的结果作为干部选拔任用、系统专业化岗位遴选等工作的重要依据；二是与劳动竞赛相结合，要把练兵比武作为本系统劳动竞赛的一项重要内容，将竞赛结果与“市五一劳动奖章”荣誉相衔接，激发干部参与练兵比武的积极性；三是与青年成才相结合，要把在“岗位大练兵、业务大比武”活动中涌现出来的优秀青年，推荐到“××市青年五四奖章”“的评选工作中，使青年干部有一个更高更大的展示平台。

总结起来，通过这次练兵比武活动，激发了全系统广大

干部学习的积极性，形成了崇尚学习的良好氛围，推动了干部队伍整体素质的提高。整个过程，各级机关和相关部门也都给予了高度重视和配合，为报名选手提供了良好的条件，还有的进行个别辅导，团队意识和荣誉感较强，比学赶帮超的氛围越来越浓厚。当前，×××市地税局正在认真总结练兵比武做法和成效，大力推介练兵比武中涌现出的先进典型，发挥示范引领作用，形成比学赶超、齐头并进的良好氛围，彰显勤学精业、拼搏进取的**地税形象。

三、存在的问题

在开展全系统20xx年练兵比武活动中，尽管通过比学赶超，取得了良好的成效，但在全区比武竞赛中，**市地税局代表队未能入围，十分遗憾。比赛结束后，我局认真进行了总结，及时查找了不足和存在的问题。主要有以下几方面。

（一）思想认识上。但也有少数人为回避上级的，不用心、不尽心，应付差事，敷衍了事。没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。个别同志自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

（二）学习方面上。作为系统干部自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，理论水平和业务素质提高不快。学习时间、学

习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”，不注重知识的全面、系统学习。学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。专研业务精神。一部分多年的业务骨干

（三）更新观念，端正态度。建立“岗位大练兵、业务大比武”长效机制，其实质是要为干部建立终身学习体系，使其知识结构和业务技能始终保持与经济发展相适应的能力。不是一阵风，也不是为学习而学习、为应付差事而学习，而是为实际工作学习，为实现自身价值学习。因此，每位干部要树立“终身学习”观念，理解“岗位大练兵、业务大比武”工作是一项关爱、保护和培养干部的工程，并懂得：提高自身素质和实现自身价值是时代的要求，自身素质要通过自觉融入练兵比武活动来磨练提高，而自身价值要通过爱岗敬业在自己的岗位上实现。

（四）强化保障，落到实处。必须将练兵作为多层次、全方位、人人参加的经常性、长期性的