医院规章制度管理

第第页医院规章制度管理医院管理规章制度介绍度：医院档案管理规章制度介绍度：医院保安员管理规章制度介绍度：医院规章制度管理现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。大家知道制度的格式吗？下面是我为大家收集的医院规章制度管理，欢迎大家共享。医院规章制度管理1为了改善职工的健康情形，加强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲乏，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特订立本制度。二、范围：本单位全体员工三、领导小组及成员单位领导、分管领导和员工代表构成工间操领导小组，在单位办公室领导下开展工间操活动。单位工会负责活动的组织和开展，并负责监督检查。四、工间操时间和地方工作日每天下午14：0014：20，每天工间操时间不得少于20分钟。在医院做工间操。五、要求1.单位工会负责组织每天的工间操活动，工间操领导小组每天派专人对工间操出勤情况进行考核，并将考核结果纳入年终个人考核。2.工间操内容必需实现肯定的体能强度的磨练，完成基本的跑步后，可添加相应的体操项目。3.工间操以科室为单位进行磨练，各科室负责人必需现场组织，除值班人员以外，全部职工必需参加工间操磨练，无故不参与工间操磨练的职工处以5元/人·次的惩罚。4.因病或特殊原因不能参与工间操的`必需向组织人员请假，否则视为缺勤，处以5元/人次罚款。5.工间操期间，职工必需顺从组织人员的组织，队伍整齐，做到“快、静、齐”(横、纵、斜一条线.。做操要严厉专心，动作准确美妙，刚劲有力，整齐全都，体现出良好的精神风貌，不得阻碍正常工作。六、各科室要对参与工间操的情况进行考勤，并建立考勤登记本，做好考勤记录，并对参与工间操情况进行评价。七、本制度自__年1月1日起执行。医院规章制度管理21、事假、病假：严格执行请假制度。请假人员办妥交接班后方可离院，不许电话请假、电话续假、他人代为请假。凡是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应保持移动电话通信畅通，超出规定假期按旷工处置。2、产假：产假（有准生证）为90天。产假期满后未定时上班，且没有续假者，视为自动辞职处置。3、请假人员须提前1天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任（护士长）签批即可；特别规假期休假人员1天（含1天）以内的`须经科主任（护士长）获准和主管院长签批；休假2天（含2天）以上的由科主任（护士长）签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和特别规假，休假1天（含1天）以内主管院长批准；休假2天（含2天)以上由主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。全部请假者必需获准后，方可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。不得给他打个电话、带口信请假(特殊情况除外)。未经批准离岗者，以旷工论处。如有特殊情况，应事后自动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否则按旷工处置。4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必需在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处置。5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。6、连续请假超出30天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，布置岗位后方可上岗，否则后果自负。7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。医院规章制度管理3为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天；法定节假日除外(春节假期共休6天）。各科室依据科室工作和岗位实际情况，合理布置调休日，当月休息日未休完者下月不累计。2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7:50—12:00，下午14:00—17:30；冬季：上午7:50—12:00，下午13:30—17:00）。未定时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款10元。5、各科室主任、护士长应专心、及时、准确记录员工的'出勤情况，在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。6、办公室妥当保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时矫正解决。7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以上，医院部分全额交款；单月工作不满20天（不含20天）以下，医院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半3/26年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处置者即可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超出30天，即可享受医院其他福利。9、上下班迟到或早退，在10分钟以内者予以罚款20元；超出10分钟未超30分钟者予以罚款50元，超出30分钟以上予以罚款100元。10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金10