上海市建筑施工行业劳动合同模板

上海市建筑施工行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：______________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，并共同遵守国家相关法律法规，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事建筑施工行业工作，具体工作岗位和职责由甲方根据乙方的实际情况和工作需要进行安排。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2基本工资为每月人民币____元。3.3绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业务需要进行确定。3.4甲方应按月支付乙方工资，每月支付一次。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方的工作安排执行。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年假。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规和行业标准的安全防护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用安全防护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密和知识产权，应予以严格保密。7.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度复印件6.甲方安全生产规章制度复印件7.甲方保密协议复印件8.乙方工作服及劳动保护用品清单9.劳动合同解除/终止证明10.甲方支付凭证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合适的工作岗位、工作环境恶劣、未提供必要的培训等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付工资、克扣工资、未支付加班费等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，包括但不限于不合理的工作时间、休息时间、休假安排等。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于工作能力不足、不符合岗位要求等。6.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，包括但不限于泄露商业秘密、滥用职权等。8.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解和考察，规定一定期限的试用。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。4.工作时间：劳动者按照用人单位的规定进行工作的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，以及必要的劳动保护用品。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据劳动合同的约定，解除或终止劳动合同，并依法要求乙方承担违约责任。五