国有企业员工停薪留职协议书

国有企业员工停薪留职协议书合同编号：__________甲方：__________（国有企业全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家国有企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方停薪留职一事达成如下协议：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。2.甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年零____个月。2.如乙方在停薪留职期限内提出书面申请，经甲方同意，可以提前结束停薪留职。三、停薪留职期间权益处理1.停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、福利等福利待遇。2.停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。3.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的人事变动、岗位调整等信息。4.停薪留职期间，乙方如遇特殊情况需要甲方协助的，甲方应予以必要的帮助。四、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方应按时返岗，继续履行劳动合同。2.停薪留职期满后，如乙方因个人原因无法按时返岗，甲方有权解除劳动合同。3.停薪留职期满后，乙方如提出解除劳动合同的，甲方应按照相关法律法规和公司规定办理。五、保密条款1.乙方在停薪留职期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.劳动合同5.停薪留职申请表6.甲方公司人事变动通知7.相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，经核实确认的，构成违约。2.乙方在停薪留职期间未按时返岗，未提前向甲方提出书面申请，构成违约。3.甲方在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同，未经乙方同意，构成违约。4.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金、福利等福利待遇，构成违约。三、法律名词及解释：1.国有企业：指由国家出资设立，国家掌握控股权的企业。2.停薪留职：指员工在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种制度。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到特殊情况需要甲方协助，甲方不予以帮助。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，说明情况，要求甲方予以必要的帮助。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露，并要求乙方承担相应的法律责任。3.停薪留职期满后，乙方无法按时返岗。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据实际情况追究乙方的法律责任。4.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金、福利等福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方按照本协议约定支付待遇。如果甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.国有企业员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留劳动合同关系。2.国有企业需要对员工进行停薪留职