2024人力资源管理医疗期协议

2024人力资源管理医疗期协议合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________第一条协议期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如双方同意续签，应在本协议到期前____个月内协商一致，并签订新的协议。第二条乙方医疗期权益2.1乙方在甲方工作期间，如因工作原因导致身体受伤或疾病，需接受治疗的，有权享受医疗期。2.2乙方的医疗期根据其工作年限和实际工作情况确定，具体医疗期长度及待遇按照甲方规定的医疗期政策执行。2.3乙方在医疗期内，甲方应保证乙方的工资、福利、职务、岗位等待遇不变。2.4乙方在医疗期内，如有工作需要，甲方应尽量安排适合乙方的工作。第三条甲方义务3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳医疗保险费，确保乙方的医疗权益。3.2甲方应按照本协议约定和甲方规定的医疗期政策，保障乙方的医疗期权益。3.3甲方应定期了解乙方的病情和治疗情况，为乙方提供必要的帮助和支持。第四条乙方义务4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方应在医疗期内积极治疗，努力恢复健康，并根据甲方要求提供相关病历资料。4.3乙方在医疗期内，应保持与甲方的良好沟通，及时告知甲方自己的病情和治疗情况。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按照本协议约定保障乙方医疗期权益的，乙方有权要求甲方承担相应的经济赔偿责任。5.3乙方未按照本协议约定履行义务的，甲方有权按照甲方规定和法律法规的规定，采取相应措施。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方医疗期政策文件4.医疗保险缴费证明5.乙方病历资料6.双方签署的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定保障乙方医疗期权益，如降低乙方工资、福利等。2.乙方未按照协议约定履行义务，如未提供真实病历资料、未积极配合治疗等。3.双方在履行协议过程中发生争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.医疗期：员工因工作原因导致身体受伤或疾病，需要接受治疗的时间。2.违约行为：违反协议约定的一方行为。3.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在医疗期内病情恶化，需要延长医疗期。解决办法：双方协商一致，签订补充协议，调整医疗期长度。2.问题：甲方未按照协议约定保障乙方医疗期权益。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，或向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在医疗期内未能提供真实病历资料。解决办法：甲方有权要求乙方提供真实病历资料，如乙方不配合，甲方可采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方缴纳医