2024医院职工长期劳动合同

2024医院职工长期劳动合同合同编号：__________甲方：__________（医院名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（职工姓名）

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的医疗机构，乙方愿意成为甲方医院的职工，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本长期劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方医院担任____（职务）一职，主要职责为：

（详细描述乙方的工作职责和任务）第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享受带薪休假。第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2乙方根据工作绩效和甲方规定享受奖金和其他补贴。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家规定支付病假工资。第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等秘密信息。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止

7.1除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。

7.2在合同期限内，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容。

7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方因犯罪被判刑或被采取强制措施；

7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定提供劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；

7.5本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作简历及职业资格证书

3.甲方医院规章制度

4.甲方医院组织架构图

5.社会保险缴纳证明文件

6.乙方体检报告

7.保密协议

8.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作环境等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，如工资、奖金等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，如迟到、早退、旷工等。

6.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等秘密信息。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作交接不顺利：提前制定详细的交接计划，明确交接时间、内容、责任人和协助人。

2.劳动报酬纠纷：严格按照合同约定及时足额支付劳动报酬，如有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。

3.保密义务纠纷：明确保密义务及违约责任，加强乙方对保密事项的培训和监督。

4.工作条件不足：及时与甲方沟通，提供必要的工作条件和环境。

5.法律法规变更：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法有效。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的职工签订长期劳动合同。

2.甲方与现有职工续签长期劳动合同。

3.甲方