2024个人劳务派遣协议格式样本

2024个人劳务派遣协议格式样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供个人劳务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条甲方权利和义务2.1甲方应确保丙方的派遣符合国家法律法规的规定，不得派遣未满16周岁的未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。2.2甲方应与丙方签订劳动合同，为丙方缴纳社会保险费，并支付劳动报酬。2.3甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方能够胜任工作岗位。2.4甲方应协助乙方对丙方进行考核，及时了解丙方的工作表现和乙方的工作需求，并根据实际情况调整派遣人员。2.5甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方按照乙方的要求提供劳务。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照约定向甲方支付丙方的劳动报酬和相关费用。3.2乙方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方能够正常提供劳务。3.3乙方应制定合理的劳动纪律和规章制度，对丙方进行考核，并及时告知甲方丙方的工作表现。3.4乙方应确保丙方的工作时间符合国家法律法规的规定，不得安排丙方从事法律法规禁止的高强度工种。3.5乙方应按照约定向甲方支付社会保险费和其他相关费用。第四条丙方权利和义务4.1丙方应按照甲乙双方的约定，提供相应的劳务。4.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。4.3丙方应按照乙方的要求，完成工作任务，保证工作质量。4.4丙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护乙方的设备和物品。4.5丙方应如实提供自己的身份信息，并配合甲方和乙方进行相关手续的办理。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成其他方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定派遣符合要求的人员，或者未按照约定支付劳动报酬和相关费用的，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.3乙方未按照约定支付甲方劳动报酬和相关费用的，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.4丙方未按照约定提供劳务，或者未按照约定遵守乙方的规章制度的，乙方有权要求丙方承担违约责任。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，各方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方工作技能证明文件

3.甲方与丙方签订的劳动合同

4.乙方提供的岗位说明和工作环境

5.乙方制定的劳动纪律和规章制度

6.社会保险缴纳证明文件

7.丙方的工作表现考核记录二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣符合要求的人员：包括但不限于未提供合法身份证明、未具备岗位所需技能或素质等。

2.甲方未按约定支付劳动报酬和相关费用：包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。

3.乙方未按约定支付甲方劳动报酬和相关费用：包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。

4.乙方未按约定提供工作条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、未提供必要的培训等。

5.丙方未按约定提供劳务：包括但不限于迟延提供、提供不合格的劳务、违反乙方规章制度等。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方提供劳务的行为。

2.劳动合同：甲方与丙方签订的，约定双方权利和义务的书面文件。

3.社会保险：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约行为：违反本协议约定的一方行为。

5.争议解决：解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定提供劳务：乙方应及时告知甲方，甲方应督促丙方履行合同义务。

2.甲方未按约定支付劳动报酬和相关费用：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。

3.乙方未按约定提供工作条件：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行提供工作条件的义务。

4.丙方违反乙方规章制度：乙方应及时对丙方进行警告或解雇，并要求丙方承担违约责任。

5.争议发生：应进行友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为