2024事业单位聘用合同样本

2024事业单位聘用合同样本合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下履行工作职责，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的：确立甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条本合同的适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二章工作内容第三条乙方的岗位：__________（填写岗位名称）第四条乙方的职责：__________（填写岗位职责）第三章合同期限第五条合同期限：本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。第四章劳动报酬第六条乙方的工资待遇：乙方月工资为人民币__________元。第七条奖金：乙方根据甲方规定的绩效考核办法，可获得相应的奖金。第八条甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第五章劳动保护和劳动条件第九条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第十一条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六章劳动纪律第十二条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。第十三条乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度。第十四条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七章合同的变更、解除和终止第十五条本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。第十六条甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。第十七条乙方有权根据国家法律法规的规定，提出解除或终止本合同。第十八条合同期满，本合同自行终止。第八章违约责任第十九条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第二十条甲方违反国家劳动法律法规和本合同的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第九章争议解决第二十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章附则第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付证明

7.甲方劳动保护设施验收合格证明

8.甲方规章制度汇编

9.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。

2.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供劳动保护用品、劳动环境不符合安全卫生标准等。

3.甲方未按合同约定支付奖金或社会保险：包括但不限于迟延支付、不足额支付奖金或社会保险等。

4.乙方未按合同约定履行岗位职责：包括但不限于迟延到岗、不服从管理、泄露商业秘密等。

5.乙方未按合同约定提前解除或终止合同：包括但不限于未提前通知甲方解除或终止合同等。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，不以盈利为主要目的的组织。

2.法定代表人：指代表事业单位行使权利、履行义务的负责人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按合同约定支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动保护或劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未支付奖金或社会保险：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方未按合同约定履行岗位职责：甲方可以依据合同约定和公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。

5.乙方未按合同约定提前解除或终止合同：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：

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