2024年事业单位临时工劳动合同(二篇)_第1页
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第3页共3页2024年事业单位临时工劳动合同甲方(聘用单位)名称:法定代表人:所有制性质:_____主管部门:_____地址:乙方(受聘人员):_____性别:_____民族:_____出生年月:_____参加工作年月:_____学历:_____何时毕业于何校何专业:何时获何专业技术职务任职资格:何时获何技工等级任职资格:居民身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。1、试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。2024年事业单位临时工劳动合同(二)甲方:(事业单位名称)地址:法定代表人:联系电话:乙方:姓名:身份证号码:联系地址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,共同遵守以下条款:第一条合同目的及期限1.本合同的目的是根据甲方的需求,乙方同意在甲方工作,担任临时工作岗位。2.本合同期限为自____年____月____日至____年____月____日。第二条务工作岗位及职责1.甲方职责:(1)提供乙方所在的工作岗位、工作内容等工作条件。乙方在工作期间享受与正式员工同等的待遇,并按照事业单位的规章制度进行工作。(2)提供工作安全保障,对乙方的人身安全和合法权益承担相应责任。2.乙方职责:(1)按照甲方的安排完成临时工作岗位的任务。(2)严格遵守甲方的规章制度和工作纪律,保守甲方的商业秘密和工作信息。(3)如有变化,应提前通知甲方并获得甲方的同意。第三条工资及福利待遇1.乙方的工资按照甲方制定的工资支付标准进行支付,具体工资标准为:每小时人民币____元。2.乙方享受全勤奖、交通补贴等与正式员工相同的福利待遇。3.本合同期满时,乙方合法权益的任何保障和福利待遇将随之终止。第四条工作时间及休假假期1.乙方的工作时间根据甲方的工作安排确定,一般为每周五天工作制。具体上班和下班时间由甲方通知。2.乙方享受国家规定的法定休假和甲方的规章制度规定的带薪休假。乙方应提前向甲方请假并获得甲方的批准。第五条保密义务乙方在工作期间及解除合同后,对甲方的商业秘密和工作信息必须保密。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方透露相关信息。第六条风险责任1.乙方在工作期间因工作原因导致的人身伤害或财产损失,甲方将按照相关法律法规进行赔偿。但是,如果乙方发生人身伤害或财产损失是因乙方本人故意或重大过失,甲方将不承担任何责任。2.乙方在工作期间遭受他人侵害或犯罪行为时,应第一时间向甲方报告,并配合甲方及相关部门进行处理。第七条合同解除1.本合同期满后,合同自动终止。2.本合同期间,任何一方违反合同约定,严重影响合同履行的,对方有权解除合同并要求违约方承担违约责任。第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决。协商不成的,可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同未尽事宜,由甲乙

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