临时劳动合同_第1页
临时劳动合同_第2页
临时劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

临时劳动合同随着现代经济的发展，越来越多的企业开始使用临时劳动合同来管理劳动力。那么什么是临时劳动合同？临时劳动合同和普通劳动合同有什么区别？本文将对临时劳动合同进行详细介绍。什么是临时劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工作需要按天、按时计酬，劳动者在同一个单位累计工作不超过6个月，累计工作时间超过6个月的，需要转为无固定期限劳动合同。因此临时劳动合同是一种时间较短、不确定的劳动合同形式。临时劳动合同的特点时间短暂：临时劳动合同的工作时间通常不超过6个月，而且是按天、按时计酬，工作时间不固定。无固定期限：临时劳动合同是一种无固定期限的合同，所以用人单位和劳动者之间的工作关系是可以随时终止的。可以多次签订：习惯上认为，如果一名劳动者在同一用人单位连续签订3次以上的临时劳动合同，就应转换为无固定期限劳动合同。临时劳动合同的优缺点优点灵活性强：临时劳动合同可以根据用人单位的需要而随时签订和终止，从而使用人单位根据业务需要更好地调整和控制员工人数。成本控制：由于临时工时间较短，用人单位完全可以通过不续签合同或只续签部分员工的方式，来控制生产成本。减少用工风险：临时员工的入职门槛比较低，用人单位可以先试用，再选择是否继续用人。缺点稳定性差：临时劳动合同的时间较短，员工的工作稳定性比较差，不利于员工的长期职业发展。社保、公积金等权益缺失：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需要为劳动者办理社保和公积金等福利事宜。但是在临时劳动合同期间，劳动者一些权益可能无法完全得到保障。临时劳动合同的注意事项临时劳动合同一定要签订书面合同，双方需要仔细阅读协议内容。在签订临时劳动合同时，双方应当注明工作时间、工资、社保、公积金等福利事宜的具体内容。如果用人单位需要发生业务变动，应及时向劳动者告知情况，终止临时劳动合同。结语总而言之，临时劳动合同是一种灵活性强、成本控制好的方式，但也存在一些缺点，所以用人单位在选择使用临时劳动合同

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论