IT经理主要的岗位职责

IT经理主要的岗位职责

IT经理主要的岗位职责篇1多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的`培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。IT经理主要的岗位职责篇21、负责公司各电商各平台的日常运营及团队管理；2、制定线上运营规则，分解至各平台店铺销售任务，负责公司商品在电商等平台的推广；3、制定产品线上推广策略，依据产品对各平台主次程度进行整体规划、营销、负责与电商等渠道的资源谈判；4、负责策划店铺促销活动方案，执行与配合天猫、淘宝、京东等第三方相关营销活动，完成预期销售目标；5、负责管理各店面入场改版策划、上架、推广、售后服务等日常工作运作。IT经理主要的岗位职责篇3职责：1.根据公司发展需要负责IT业务战略规划、整体系统架构、信息安全、解决方案、风险管理;2.负责与系统开发公司沟通保障需求开发质量、系统报表设计及运行，满足业务需求，并负责系统的培训课件及培训工作;负责CRM、OA项目功能开发，升级和优化;ECSHOP微信商城的二次开发;3.公司各业务软件系统(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的统筹管理，对企业钉钉、OA及其他相关系统软件完成系统搭建，完善企业无纸化办公的信息化建设;4.保障公司内部硬件系统、软件系统、弱电系统设备运行，满足日常工作的需要;5.制定公司业务系统数据库备份及容灾机制，事故解决、恢复及备份，并定期跟踪数据、网络配置备份，保障公司业务系统数据、网络安全;6.负责团队的建设、培养、监督、指导和绩效管理，提升技术团队的工作效率;7.具备领导小型开发团队的工作经验。8.具有强烈的责任心，工作认真、高效、灵活及自律的工作能力，具有较好的分析及排除故障的能力。9.完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1.计算机或软件工程本科或以上学历，熟悉主流数据库(Mysql、Oracle或pgsql),对存储过程、视图、触发器、表设计等能熟练使用,有系统优化及性能调优相关经验。2.熟悉JA开发语言及主流开发框架【此为硬性要求，不合适者请勿投简历】，熟悉前端web开发(H5、PHP、JavaScript等其中一种)。3.具有5年以上软件开发经验，3年以上项目管理经验，对零售行业生产或营销过程有深刻了解者优先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、财务系统等多类信息系统项目管理实施经验者优先及项目管理经验者优先。4.有较强的沟通协调能力，需要协助其他部门的工作，并且能和系统供应商进行沟通;有进取心，会综合考虑公司发展需求提出相应的系统支持;语言表达和思维逻辑清晰、性格乐观较外向、书面表达能力强;敬业、正直、诚实和良好的团队精神。5.对公司信息化战略具备相当的敏感性，具备企业IT架构设计和实施的能力，具备组织管理和营运团队的相关能力;对信息化新技术和新理念具备前瞻敏感的洞察力，以及较强的创新能力;6.熟悉企业IT体系结构和基础设施，具备IT领域的综合性知识，对新技术和新应用发展较敏感;7.熟悉公司网络信息建设流程，精通局域网组建、维护和网络安全技术;8.具备良好的需求分析和方案编写能力，具有企业信息化规划和组织实施信息化建设能力，具有一定的开发知识和数据库编程能力。IT经理主要的岗位职责篇41、参与修订公司信息管理各项制度及流程，并实施、监督、检查各项制度执行情况，及时反馈跟进;2、负责公司全年硬件设备的规划，及时采购、安装、调试，保证总部和代理门店硬件正常运作;3、完善并搭建公司内部信息化系统，参与业务流程的制定及优化，跟进并推动各信息系统的实施进度;4、ERP系统后续开发安排、组织与落实，组织进行ERP程序代码的开发，提供ERP系统的使用培训及技术支持;5、结合业务部门需求进行相关系统的规划，并负责公司上线实施、运维管理，制定相应的运维标准，确保系统的稳定运行;6、负责公司系统、网络及数据的安全性，定期进行检查及维护，有效性保证信息安全;7、完成上级领导交办的其他工作任务;IT经理主要的岗位职责篇5职责：1.负责公司现有供应链、财务系统的维护;2.负责整理公司现有相关运营流程及关键节点管控;3.负责公司网站、公众号的建设、管理和运维;4.甄选合适的IT开发商，并与其对接开发需求和过程;5.公司目前办公设备、网络和服务器的运维;6.建立健全公司网络安全及相关管理体系，确保信息安全。任职资格：1.大学本科及以上学历，计算机相关专业;2.2年以上开发、网络、信息、计算机软硬件管理维护工作经验;3.熟悉供应链相关系统的应用、开发或运维，熟悉网站、微信公众号的管理;4.具有良好的职业操守和团队合作意识，有良好的沟通协调能力。IT经理主要的岗位职责篇6职责：1、信息化网络规划、建设、制订IT基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全规范并组织实施;2、负责根据公司的应用需求，统一规划、设计并组织建设应用软、硬件系统公司信息化系统建设和维护工作;3.持续优化公司网络的管理，跟踪网络互联技术发展，挖掘各类信息资源，合理运用新技术，为信息决策提供必要的支持;4、负责组织实施上级领导提出的各项IT工作计划和目标，协调与公司其它各部门的IT相关事宜;5、参与实施公司信息系统培训，能很好的将业务需求转化为技术驱动，为公司其他部门提供技术优化服务;6、解决重大、突发性系统保障和设备保障。任职资格：1、大学本科以上学历，计算机及相关专业;2、熟悉CDN技术，具备机房网络架构设计能力;3、五年以上IT经理实际工作经验，具备相应的计算机应用知识及企业信息化系统维护经验;4、能进行企业网络架构规划和组织方案实施、熟悉路由器、交换机、服务器、计算机、网络、打印机、门禁、监控等各类IT相关硬件设备等;5、具有较强的企业信息化安全意识，熟悉网络安全技术，对各种常见的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验;6、有较强的动手和应急处理能力，较好的沟通和协调能力。IT经理主要的岗位职责篇7职责：1.有独立项目开发经验和团队管理经验;开发和管理下游供应商的经验;2.参与软件需求的沟通分析，功能模块设计;3.根据需求规格和设计规格，完成软件功能的开发、测试、修改bug等工作;4.撰写相关的技术文档。5.TMS系统定制化开发和管理运维。岗位要求：1.3年以上系统开发经验，物流行业者优先;2.Java基础扎实，熟练使用SSH等主流JA框架，理解常用的设计模式;3.熟悉SpringCloud/Boot，Mybatis，J2EE系统架构设计开发经验丰富;4.熟悉主流中间件如缓存，消息，RPC;5.熟练掌握并使用mysql、redis等数据库，并具有一定的SQL功底。6.有高并发，高性能WEB开发经验，并在其中担任核心开发角色;7.具有良好的团队合作能力，沟通能力强，较强的责任心和抗压能力;IT经理主要的岗位职责篇81、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、图片优化，进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化；2、熟悉各种SEO推广手段，了解白帽黑帽手法的差异和尺度；3、协助网站编辑提高文章的收录量和排名；4、贯穿于所有网络营销工作，协助推广组长进行网络营销推广工作；5、制定并组织实施公司网站及栏目的SEO优化方案，参与栏目结构规划；6、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；7、查看搜索引擎是否有假冒侵权广告，通过电话或者邮件等进行投诉，使其尽快下架；8、负责新站建设，布局网站地图及导航、版块布局等，及时提交首页位置及监测收录、排名情况；9、负责监控重点网站关键字，协助推广组长进行产品关键字描述，并围绕优化进行内容整合、策划相关产品；10、监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；11、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；12、负责对内容、构架及代码等进行优化，有效支持产品宣传推广；13、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度，及时关注交换网站的快照、链接等变化，避免无效交换及连带影响；14、制定网站SEO优化方案和分析并及时汇报；15、与第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品、新技术的推广；16、熟悉软文，投稿及发布站内，站外文章的标准及方法。并对所有发布的软文进行标题、内容、锚文本、关键词的检查，及时纠正错误；17、完成工作日报，周报，协助推广组长完成月报，季报和年报的数据分析报告，并找出相应的改进方法，保证SE0推广正常有效进行；18、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等；19、统计分析网站相关数据：如网站访问量（包括IP访问量、总PV量，人均浏览量，平均访问停留时间等），网站页面收录数量、网站相关域数量、Alexa排名、行业排名等对网站通过搜索引擎的流量，及转化率负关联责任；20、根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优；21、负责站外链接的创建和维护；负责网站内部优化工作的执行；IT经理主要的岗位职责篇9职责：1、对公司软硬件日常维护，包括机房基础设施、PC电脑、网络系统、会议设备等;2、组织开发、实施及维护IT项目，包括ERP业务系统、OA管理系统、网站等项目建设;3、领导交代的其他事宜任职要求：1、大专以上相关专业，二年以上相关工作经验;2、熟悉用友NCERP，主持过ERP等系统建设和开发优先考虑;3、具有需求分析与一定软件开发能力、项目管理及供应商管控能力;4、有较强的责任心和抗压能力，较好的沟通和协调能力IT经理主要的岗位职责篇10职责：1.负责管理IT部门，建立工厂信息化管理操作规范和信息化管理制度，建立和管理公司计算机及IT设备技术档案;2.负责公司网络及各类服务器搭建，办公电脑、电子设备、服务器，交换机的管理，保持运行环境的良好状态，记录环境数据，保证公司数据安全与网络安全;3.负责公司IT信息平台的整体技术架构建设与实施维护(包括PLM/PDM、CRM、SCM、HRM、OA、PM、EAM、FIN、MES，公司网站等)，对出现的技术问题提出有效解决方案;4.制定中长IT战略规划，支撑公司业务和运营管理，完善公司IT管理流程和制度;5.管理公司电话交换系统、监控系统、考勤系统、会议室多媒体系统、文印设备系统，确保各系统正常运行。6.企业内部网的关键应用包括：路由与交换、反病毒、反黑客、防火墙、虚拟专用网、入侵检测和防御、上网行为管理、协同管理、网络附加存储等。岗位要求：1、计算机、通信、电子工程或相关专业本科以上学历;2、有6年以上计算机及网络维护相关工作经验，有ERP及PLM、OA、MES等管理系统应用实施与推行管理经验;3.精通网络相关知识，具备跨区域网络构建、网络故障的分析、判断、解决能力，熟悉网络设备、服务器、安全设备的安装、调试、维护;4.具有敏锐的网络安全意识及技能，熟悉linux操作系统网络及相关信息;5、熟悉主流品牌路由器、交换机、防火墙的工作原理、各种参数和配置使用;6.有良好的组织、沟通和协调能力，具有突出的分析问题、推动问题解决的能力，良好的文字表达能力。IT经理主要的岗位职责篇111.负责公司人事文档的编定、分类、下发工作2.负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息3.负责员工的就医和简单医疗应急处理4.负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。6.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管7.外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)8.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议IT经理主要的岗位职责篇12岗位需求：人力资源经理1人，人力资源主管1人；待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力；工作职责：1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；3、对公司奖惩规定的监督与执行；4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；5、办理员工的入职、离职等工作。6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；任职资格1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32―40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。IT经理主要的岗位职责篇131、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。4、负责公司档案管理工作。5、负责公司印章的管理和安全使用。6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。10、完成直属上司交办的临时性工作。IT经理主要的岗位职责篇14职责：1、全面负责公司信息部的建设与管理，制定本部门相关制度、规定;2、负责公司自动化系统的管理，企业网站建设及总体规划实施，如OA、ERP、MES等的建设，并提出规划与优化方案，监督、执行，建立与第三方公司合作;3、负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。任职要求：1、计算机软件、通信相关专业大专及以上学历;2、具有5年以上的技术背景及的生产制造行业IT经理工作经验;具备能通过信息化，助力企业流程管理和数据管理的思维模式和经验;3、有一定的系统升级落地经验，熟悉制造业企业业务流程、制造业信息化知识以及计算机软件相关知识;沟通协调能力强。IT经理主要的岗位职责篇151、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、负责办公用品及其他物品的采购工作;4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;5、负责员工考勤,每月工资表的编制;6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。IT经理主要的岗位职责篇16职责：1.负责处理公司的业务及职能相关系统的运维处理工作;2.负责对各业务系统使用部门人员进行专业的业务系统操作使用培训;3.监督和管理系统应用的运维服务，整理月度运维报告，分析运维工作，评估应对方法;4.监督和管理软件服务提供商的服务，提升系统运维时效性;5.监督和管理硬件设备、网络安全运行，IT设备管理制度建立与规范。任职要求：1、大专及以上学历，计算机相关专业;2、有大型企业管理系统的项目管理经验;熟悉服装行业电商、零售系统流程;3、5年以上IT工作经验，2年以上IT管理工作经验;4、良好的沟通、组织协调能力，优秀的计划执行和领导能力，良好的职业道德操守。IT经理主要的岗位职责篇171、带领开发部门，按时、按质、按量完成开发任务;2、负责系统维护、更新和升级，保障平台的安全，架构优化和先进性;3、负责技术方案中关键技术问题的攻关和预研，验证技术可行性，并实现原型，解决开发中的技术问题;4、负责各项研发过程的技术评审工作;5、制定系统相关的技术接口和规范;6、指导开发团队成员的日常工作，进行人员培育考核。IT经理主要的岗位职责篇18职责：1、协助上级制定及优化审计、内控相关制度、流程，严格执行公司相关制度及规定;2、按计划执行相应内部审计工作，撰写审计报