莲花山煤矿安全培训管理制度汇编

..PAGE2.v.新工艺新技术专项培训管理制度……………….1平安技术培训管理制度………2教学管理制度………………..4培训教师管理制度…………….…………….5课堂管理制度…………………7平安教育培训工作检查制度…………..…..8学员成绩考试及补考制度………….……….9学员考勤制度………….……10电教室管理制度………………….………..11学员管理制度…………..….12学员培训考核管理制度……………..…….13专、兼职教师管理制度……………….……15专、兼职教师的职责……………….………16考试纪律………………..….17平安教育培训制度………...18外出培训管理制度……..….20新工人培训制度………..….22管理人员培训制度……….…24转岗培训制度………….…..26特殊工种培训管理制度…….27平安生产培训费用管理制度…..….……..29后备干部管理制度………...30职业危害防治培训制度…….33培训学校岗位责任制34新工艺新技术专项培训管理制度1、采用新工艺、新技术、新设备人员必须经过24课时的平安技术培训学习，考试合格前方可上岗。(岗位工须持证上岗的办证后持证上岗)2、培训人员有各单位指派培训人员，有培训学校负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。3、培训内容有培训学校组织有关单位，安排专业人员及专家进展培训，严格要求培训质量，做到应知应会到达100%。4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进展培训，保证操作人员的工作质量。5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停顿作业，并对有关单位负责人进展处分，并连带追究管理责任。6、对采用的新技术、新工艺、新设备的单位要及时与培训学校联系，培训学校要及时安排培训人员及培训内容，培训学校要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。平安技术培训管理制度1、平安技术培训的任务是：全面贯彻执行党的平安生产方针和国务院公布的?矿山平安法?、?煤炭法?及国家煤矿平安监察局公布的?煤炭平安规程?，有方案地对井下作业人员及新工人进展平安技术培训，建立一支合格的员工队伍。2、平安培训中心的培训目标是：通过平安技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高平安技术水平和素质。根据平安生产特点，举办各特殊工种的人员平安培训班，确保平安生产。3、平安技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对平安生产的要求，积极组织实施平安技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。4、平安技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到方案、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、平安技术培训的工作方案、培训方案、经费方案、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经历等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。6、专、兼职教师要具备现场工作经历，能够坚持四项根本原那么，认真学习马列主义、思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经历。7、教师是办好平安培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学方案，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。10、学员要努力学习平安技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成平安技术培训任务。11、对品学兼优的学员，授以“优秀学员〞的称号：对违犯纪律的学员进展批评教育，情节严重者按规定给予处分。教学管理制度1、各教师进展的教学研究活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。2、培训学校的各项公开教学所进展的听课活动，都要由听课人听课笔记，听课完毕，由各培训中心主任交有关人员负责保管。3、对教师各课教案情况，要组织有关人员定期进展检查抽查，并做好相关记录。4、各工作工程的资料，按工程建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。平安教育培训工作检查制度为了提高平安教育培训工作，真正起到培训目的，定期进展检查，特制定本制度：1、安监站负责对从业人员平安教育培训工作每半年进展一次检查，采取有效措施进展考核和评估。2、安监站管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进展问答，考察学员对知识的理解和运用情况。3、对培训学习进展理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由安监站分类编写试题，对从业人员进展考核，通过考试成绩，评估反应培训工作的质量和从业人员的学习情况。4、检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，那么对其进展相应的处分，并连带所属单位的负责人。5、安监站每次检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况.是教师的责任，那么根据实际催促加强业务学习或对其进展处分;是从业人员的责任，那么需补习和加强学习。课堂管理制度为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。教师课堂规那么：1、教师要根据教学方案、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。6、教师要认真执行?教师职业道德标准?，遵守培训学校的有关规章制度。学员考核管理制度1、学员必须自觉遵守平安培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。2、各单位要按方案，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替、重复培训，否那么将对单位进展经济处分。3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款30元。5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意批准方可。7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理。8、尊敬教师，相互团结，关心集体，保护公物。9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。10、培训完毕时将对学员进展严格的考核，不合格者继续参加培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己承当。学员成绩考试及补考制度考试与计分：1、学员培训完毕，按教学方案要求，组织考试。2、考试实行教考别离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。3、考试实行百分制。成绩考核：1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试以100分为根底，等于或大于60分为合格，否那么均不合格。3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否那么将进展处分。成绩评定及补考：1、理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格，2、对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由培训学校进展认真、准确考勤。2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否那么按旷课处理。3、学员请假半天者有培训学校批准即可，两天以内经分管矿长批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。4、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带单位负责人50元。5、学员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。6、端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。电教室管理制度1、电教室是专用教学设施，由专业人员对电教室进展全面管理。2、电教室的各项工作都要以有利于教学为原那么，对所有设备实行定置管理摆放整齐。3、使用电教室原那么上应按?现场教学安排表?进展，临时使用时需提前向分管员提出申请，统一安排。4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并催促其在规定时间内归还，如有丧失或损坏及时报请主管领导处。5、未经允许，无关人员不得随意进入电教室。电教室内严禁吸烟、严禁进展娱乐活动。未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。6、学校〔学员〕由理论教室带着进入电教室，按要求就坐，课程完毕后，要有秩序的离开电教室。7、电教人员定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。学员管理制度1、培训班按组班方式编制。2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否那么按有关规定处理。3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。6、全体学生都要保护公物，如有损坏照价赔偿。学员培训考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如返现其中依次，每次扣10元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课。3、学员培训期间原那么上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位〔部门〕同意，培训中心领导批准方可。学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数20%，否那么取消培训资格。4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。5、尊敬教师、相互团结、关心集体、保护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款5元。7、学员培训完毕，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格前方可上岗。8、严禁到生产厂区走动，违者罚款20元。专、兼职教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建立。建立标准的平安培训运行机制，特制定本方法。专、兼职教师条件：1、二年以上现场工作经历。2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。4、掌握新培训工种的平安理论知识，熟悉掌握平安技术操作技能，5、有一定的教学经历，有较强的语言表达能力和操作示范能力。专、兼职教师专业分类：1、采矿平安2、机电安装3、通风4、运输5、其他专、兼职教师的职责1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。2、按照教学内容制定的教学方案，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。4、以身作那么、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。5、认真加强自身业务建立，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经历，不断提高业务水平。6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改良工作。考试纪律1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2、学员不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处。3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸X、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。4、学员不得中途离场，一旦离场，那么以交卷处理。5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重作出处理。6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔〔兰、黑墨水〕不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否那么以作弊论处。平安教育培训制度1、安监站培训学校负责全矿从业人员平安培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录平安培训情况，负责主要负责人，平安管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进展平安培训，组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。2、负责对矿新招职工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种的平安培训工作，保证其具备平安操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格前方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进展教育培训。3、培训学校每年底必须制定好下一年度的培训方案，报分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习方案。4、培训学校根据培训方案合理安排任课教师进展备课，授课教师要按照方案进展培训，每次授课给予补助费用30元。5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加，但凡参加矿组织培训的人员矿将每天补助6元作为奖励。6、培训方案下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训学校，培训学校负责将人员进展核对，发现有弄虚作假的对责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。7、培训学校负责对管理干部进展每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后两名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。8、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否那么罚款30元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬教师，树立良好的精神风貌。外出培训管理制度1、月底培训学校根据上级培训方案，制定本矿下月培训方案，报分管矿长审核矿长签字后按方案外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否那么对单位负责人罚款100元。2、各单位负责人要对外派学员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员，不得滥竽充数，不得重复外派，否那么每发现一次罚单位负责人100元。3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训完毕后，要在规定的时间内及时回矿，否那么每拖延一天罚款200元，并严肃处理，4、培训完毕后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用〔个人费用只报销往返车费及照相费用〕。5、外出培训有安监站统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训完毕后，有安监站严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、安监站培训负责人、分管矿长签字、报矿长批准进展报销。6、培训人员自培训之日起不得随便调开工作岗位，〔因工作需要有矿统一调动〕否那么将扣除一切培训费用。7、外出培训学员在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成绩取得平安XX〔特种作业操作证〕，凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。8、培训所带的政审表，培训费用，原证件〔复训〕，自培训前一天8:00到安监站领取。新工人培训制度一、为提高职工队伍的平安技术素质，技术是保证平安生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按?煤矿平安规程?进展严格的平安技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。二、平安培训工作由矿安监站全面负责，矿安监站必须及时制定培训方案，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。三、平安培训的内容包括：〔1〕上级有关平安生产的政策、法规；〔2〕煤矿平安规程的有关内容；〔3〕本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；〔4〕煤矿平安根底知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的根本知识。四、新员工必须经过“三级〞培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由平安监科负责组织，学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由用人单位〔车间、部门〕负责，时间为3天，培训的主要内容为车间〔部门〕平安管理制度，劳动纪律管理，签定平安生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组平安管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1、平安思想政治教育，包括：〔1〕、平安思想教育。〔2〕、遵章守纪教育。2、平安生产方针法规教育。〔1〕、平安方针"平安第一，预防为主"及综合治理，总体推进的意义。〔2〕、平安生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。3、平安生产理论教育〔1〕、一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。〔2〕、平安生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。4、三级平安教育〔1〕、入矿教育，包括〔平安生产的要求〕。〔2〕、队组教育，包括队组〔制度、分工、生产系统〕。〔3〕、班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。4、培训完毕后进展闭卷考试，考试格前方可上岗。管理人员培训制度为提高全体管理人员的平安生产管理知识，增强其领导平安生产能力，促进我矿平安生产，特制定如下培训制度。1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。2、我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进展，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安监科协调组织。3、授课分为四个组，平安管理组由分管平安的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、根本专业组由分管经营的会计负责。4、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否那么罚款20元。6、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。7、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。8、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进展整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。9、派外培训的人员，假设考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。转岗培训制度1、员工岗位发生了调换，必须进展转岗培训，考试合格后，方可上岗。2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间为24学时，由平安监察科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及考前须知；生产现场的指挥、调度、管理、平安用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防〞管理制度；平安生产管理方法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责，时间为12学时，培训的内容为车间平安管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责，时间为学时，内容为班组平安管理制度和师傅帮、带、传。3、井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由平安监科负责组织，时间为24学时，第二期培训由车间〔部门〕负责，时间为12学时，第三期培训教育由班组负责，时间为12学时。4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。6、授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处分授课人100元。7、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。特殊工种培训管理制度1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进展与本工种相适应的，专门的平安技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发?特殊工种操作证?。2、特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。3、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。4、由安监科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进展相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。5、根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送局部特殊工种进展培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，假设考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。6、特殊工种人员必须坚持“持证上岗〞制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。7、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴?特殊工种操作证?并调离岗位。8、离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进展实际操作考核，经确认考核合格前方可上岗作业。9、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，假设由此造成事故，另按规定从重处分。10、无证人员强行上岗作业，罚款100元，安监科人员发现后，不制止，罚款50元。11、特殊作业人员违章作业和违反平安管理方面的规定，按?平安奖惩方法?中的有关规定处理。12、安监科应建立“特殊工种人员档案〞，建立健全考核记录。平安生产培训费用管理制度1、因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。2、安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩到达培训要求，取得操作证书，否那么费用自负。3、但凡经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作3年及以上〔正常调动除外〕。4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间〔实际培训后工作时间除3年〕的百分比赔偿。5、严禁车间随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安监科同意后实施，否那么，培训的一切费用由车间〔部门〕的管理人员赔偿。6、但凡参加培训人员的操作证交办公室存档，复印件交安监科备案。7、管理人员派外学习、培训，应将所学知识进展整理，回矿后，按照矿的安排举办讲座，传授所学的知识。后备干部管理制度1、

为了加强后备干部队伍建立，逐步实现后备干部管理工作科学化、标准化、制度化，保证中层领导班子的新老交替，建立一支数量充足、素质优良、构造合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善人才队伍的构造体系，增强长远开展后劲，特制定本规定。2、后备干部的选拔标准

：选拔后备干部必须坚持干部的

“年轻化、知识化、专业化〞方针和德才兼备的原那么。

3、后备干部的根本条件：坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心、责任心、专业知识强、业务能力高、文化水平高、有两年以上的工作经历和实践根底，有较强的党性观念、组织纪律观念和全局观念，

具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身铸造事业，全心全意为企业谋利益，有一定的领导科学和管理科学知识、具有较强的独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实的精神，善于协调各方面力量。

4、后备干部的资格

：必须具有高中以上学历，身体安康、精力充分。〔1〕中层正职后备干部一般应是中层副职干部，特别优秀和开展潜力大的非中层副职干部也可以列为正职后备干部。〔2〕中层副职后备干部应有部门助理工作两年的经历，特别优秀和开展潜力大的非助理人选也可破格列入副职后备干部。〔3〕区队班组长后备干部应有单位一线工作两年的经历，特别优秀和开展潜力大的职工人选优先破格列入副职后备干部，5、后备干部队伍的选拔应形成合理的专业和知识构造，所学专业应根本覆盖本部门的主干专业，除按上述原那么选拔后备干部外，还应注意从德才兼备、业绩突出和蔼于管理的优秀专业技术人员中选拔。6、确定后备干部按以下程序进展：

〔1〕单位推荐：召开现任中层领导大会，在全所范围内按规定进展推荐。提出后备干部考察人选。〔2〕组织考察：对后备干部逐一进展全面、认真的考察，重点考察政治素质、管理能力、工作业绩、职工根底和开展潜力进展全面考察，考察合格后报矿批准，然后确定为后备干部。7、

后备干部的培养和管理

：

〔1〕

有方案地组织后备干部学习，努力提高政治理论素养和业务专业知识。

〔2〕

有方案地组织后备干部学习管理科学、领导科学知识，学习经扩大知识视野。有条件的可送他们到有关专业部门进展学习。〔3〕

有方案地安排后备干部到生产一线现场去工作，以加强锻炼，增强与职工的思想感情及专业根底知识，树立良好的工作风。

〔4〕

有方案地安排后备干部换岗交流，对后备干部通过转换角色、调整分工、处理复杂问题等来提高宏观管理和综合协调能力，促进自身全面开展。职业危害防治培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的安康，促进人企和谐开展的局面，根据?职业病防治法?、?作业场所职业安康监视管理暂行规定?等法律、法规的规定，特制定以下制度：一、适用范围本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位