人才招聘录用管理制度

人才招聘录用管理制度第一章总则第一条为规范公司人才招聘与录用工作，特制订本制度。第二条公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用”原则。第三条综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。第二章人才招聘第四条各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。第五条综合管理部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由综合管理部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。第六条招聘计划获准后，综合管理部通过职业介绍中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。第七条应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的个人资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件，个人简历、近期免冠证件照等。综合管理部进行初步筛选，以确定笔试人选。资料初选主要考察学历、职称、年龄、工作经历等是否达到基本要求。第八条应聘人员应填写《应聘人员情况登记表》。综合管理部根据不同岗位和专业，原则上统一组织笔试，并组织公司各部门专业人员组成考评小组进行阅卷工作，将考试成绩进行汇总。第九条对于通过考评小组认可的笔试者，综合管理部应将其《应聘人员情况登记表》及试卷报用人部门负责人及人事分管领导审核，以确定面试人选。对于笔试不合格者，综合管理部应及时辞谢。第十条面试一般情况下需集体进行，面试评价小组成员主要包括综合管理部负责人、用人部门负责人及分管领导、人事分管领导或总经理等。每个成员须填写《面试人员评价表》，分别对应聘人员的专业知识、表达能力、形象气质等做出评价，并经集体讨论后填写《面试评价小组意见汇总表》，得出面试结果。第十一条根据面试结果，综合管理部组织拟录用人员到公司指定医院进行体检。对于不录用人员，综合管理部应及时辞谢并视情况将其纳入公司人才信息库。第十二条综合管理部应对拟录用人员进行资格及证书审核、人员背景核查等工作，主要是核查身份证、学历证、职称证等原件，以及在原工作单位工作表现等。第十三条部门经理及以下人员可按照公司录用审批权限逐级审批，确定录用人选。第十四条对于总经理助理及以上人员的招聘，须事先向集团公司人力资源部提交《人员需求审批表》，由集团公司人力资源部负责组织实施。匪第十五条会公司对于刷突破编制的霸招聘，须报弓绿城集团公组司人力资源择部备案。爱第三章熄人员背景皂核查伍第十六条喜盲工作内脉容及程序首1．综合管巴理部须对应包聘人员工的辨身份证、学闭历学位证书笛、职称证书搜等基本资料挠进行核对和后查实。对财棉务及资金管棋理、审计管粥理、成本控寨制、材料设茶备采购、人抓力资源管理犹、网站维护赴及信息系统裹管理等特殊蚂岗位，以及守部门负责人昂及以上职级华人员，还须案对工作经历训、离职原因肃、品行及工便作表现等进铜行专项背景歉核查。韵2．专项背澡景核查原则扔上应在应聘济人面试通过时后，正式办劈理录用审批号手续前进行债。应聘人已土声明要求延颈后核查，以效及在录用报构批前较难核民实的内容，诸可在试用期前间补充核查络，但须在转蒜正前完成全烂部核查内容众。葵3．专项背壤景核查的主筐要内容及基非本方法：桨（1）身份唉核查。包括千身份证、家政庭情况的真环实性等，主壤要通过联络血和确认家属第以及核对本唉人身份证等秩形式进行核脸查。杀（2）学历葱及相关证书叨的核查。包尾括毕业学校皮、专业、毕写业时间及各钻类证书的真蔽实性等，主秆要通过网络健核查或学校悔学籍管理部兴门核查。按（3）工作丸经历及离职颤原因核查。拣包括工作单拦位、岗位、枣工作时间及趣离职原因的播真实性等，蜡主要通过外撤调、联系其臣人事部门进惜行核对和了旨解，以及借笨助社会资源略侧面核实等约。其中，对籍于离职原因边的核查，应产重点考查此炸前两家单位省的离职原因只。吨（4）品行疤及工作表现垫核查。包括撤上下级关系梦、同事关系检，以及为人戚处事、行为助特点等，主沃要通过正式扒联系单位人票事部门进行摔了解或借助桐社会资源侧棋面核实等。定第十七条希第十六条撒中第3项所职指背景核查席内容中，若乔（1）-（棉3）项核查超属实，第（器4）项内容援较难获得信件息，但对应宽聘人的面试翼评价良好的肃，可办理录选用，但须由碧综合管理部弓和用人部门酸在试用期间数重点关注其幅作风和品行括，并继续侧如面补充核查筝第（4）项高内容。越第十八条总第十六条对中第3项所论指的背景核歇查内容中，场若核实（1送）-（3）纵项内容有较辅大偏差，有炒虚假、伪造侵嫌疑，或在闭对第（4）为内容的核查界时存有重大卫疑问、疑点耐的，应暂缓遭录用或不予疑录用。伙第十九条箩通过试用停期补充核查算，若有品行由疑问，工作拿表现不佳，卡以及主要事言实有偏差的录，应不予转陷正。套第二十条酱应聘人员缎背景核查由呀综合管理部缓负责，用人墨部门进行辅逗助核查。综酸合管理部主纳要通过《应搬聘人员情况浓登记表》中粱已提供的线练索进行正面愁核查，并辅贸以其他社会椒关系的侧面垦核查，用人黄部门主要通怠过其他社会稠关系进行辅怀助核查。俯第二十一条劣迹综合管理部拒对应聘人员习的专项背景芝核查，须填屠写《应聘人仙员专项背景斧核查记录》宋，并作为录摆用报批的基划本材料。试属用期补充核免查情况，应颗在转正报批训时予以说明长。雨第四章邀人才录用航第二十二条掏人员录忍用审批的权岩限为：衫1．部门经席理（含主持散工作的部门吩副经理）的起录用和任命瓦，经集团公睛司相关职能堵部门同意后极，由总经理课审批并聘任钢，其余人员明的录用和任奶命直接由公焦司总经理审芦批并聘任。严2．公司总傲经理助理及节以上人员的啦录用和任命完，须经公司脱经营班子讨辜论通过，并筐报集团公司月审批后，再殊按公司章程涌的有关规定旅办理聘任手匙续。洁第二十三条食人员录妥用审批流程食综合管理部剪完成背景核篇查后，对拟挥录用人员，令应填制《员筹工录用审批泻表》进行逐吸级审批。在躬《员工录用知审批表》中植应明确新员毫工辅导员人荣选、录用人萄员的试用岗哗位、试用期旺期限及待遇汪等内容。票第二十四条卵录用通羽知与体检粮拟录用人员单审批通过后滤，综合管理劈部应及时通完知录用人员献、并组织录燕用人员到指德定医院进行凳体检。对体评检通过人员粮及时发放《灿录用通知书鬼》，确定报败到时间，提泼醒录用人员大报道时应携肆带的资料；诚对在体检中涛发现有重大艇疾病或传染仙病等体检不某合格不予录策用人员，综座合管理部要银做好解释工眯作。淹第二十五条裤新员工报皱到西新员工报到嘉当日，综合帜管理部应及县时向用人单谁位填发《新敏员工入职通捉知书》，并馋配合用人单短位负责人、蹲新员工辅导厅员和新员工纱进行入职谈拨话。早第二十六条搜新员工入鞋职培训栋新员工在转险正前须参加沸新员工入职竟培训，主要清了解公司经怜营理念、企溉业文化、员陆工行为规范辰、公司基本统制度及本岗挖位职责和业扒务知识等，仿具体按公司原《培训管理疤制度》执行嚷。仗第二十七条嫌新员工雕试用与转正邀（一）新员突工试用盛1.新员途工试用期期亦限根据应聘铜人员情况按通公司《劳动架合同管理办诚法》执行。理2.新员仆工试用期间侨，新员工辅炉导员需按照谜《新员工辅防导员管理办事法》的相关猎规定对新员队工进行入职晌辅导。薄3.新员工菌在试用期内殖有突出表现淘的，用人单错位可建议提难前转正。严4.如新员蓬工在试用期声没有达到或膏不符合转正辟要求，用人萌单位可向综私合管理部建辩议延长试用普期或中止试泽用。灵新员工在宗试用期内，庄须参加由综口合管理部组燃织的新员工客培训。主要右了解公司经写营理念、企里业文化、员准工行为规范想、公司基本循制度及本岗躲位职责和业带务知识等，榴具体按《新德员工培训管荷理制度》执舟行。遇第二十八条戒新员工苏转正慰1.综合管咽理部在员工须试用期满一共周前将《员梦工转正审批个表》发给用刮人单位，用收人单位负责锦人应及时会伴同综合管理桐部对新员工彩进行考核及兴面谈。饿2.新员工矩符合转正要急求的，由综吹合管路里填蠢写《员工转沙正审批表》枕，在员工《酬员工转正审按批表》中应年明确新员工键转正后的岗办位、职位及厦年薪等，并严和《新员工扫辅导员手册沸》一起交由脾综合管理部逗逐级报批。摆3.经批准膨后，综合管驶理部予以办涝理转正手续警。浩第五章所附则蜜第三十条搏本制度由茧综合管理部萝负责解释与捞修订。晕人员需求审纠批表吸填报部门：挺节宏塔问填报日期饰：捐年原月日南人员撤需求冰矮需求岗位原人数匀学历惜要求丈专业膊要求黎幸课其他要求与马说明饰剪乖野签名：显剧饭年啊月掘日各缴预纤签名：先往及年塌月腔日箭皱冶签名：滤丘孩年弄月颂日丝铁毫知签名：御发已年珍月朴日梦归假设签名：序呈肯年找月彻日兽式防致赚悠床贝聚纤应聘人员情便况登记表般欢迎您应聘旋**阵集团！填表超之前请阅读弄以下文字。眠1．请如实宅逐项填写本份表，没有或斑不便回答的退情况请填肿“岭无屠”期；诱2．应聘资父料仅作招聘及用途，代为粗保密，恕不刊退还。如需镰索回，请事晨先声明。稳本人郑重声肢明：以下填趁报事项全部该属实，并愿桶意接受相关歪背景核查。驶若填报事项尾与事实不符旅，本人愿意瓦承担由此引唱起的责任及家后果。躲纪计珠脂厉供签名：酸让雹叼日期：压年锣月固日巴应聘岗位：神拳束苏特屿期犹望年收入：毛（老）万元做填表日期：粪豆年征月棒日摩袍接录用通评知后，可在码（拉）天内令到职伪访个人基叠本情埋况饿姓名仔性别陶年龄映贴照片屯民族当籍贯篮出生地封户口所在地波婚姻状况纲政治面貌刷身高承体重肠血型乓身份证号码乔联系电话萌家庭地址银邮政编码右住所产权所杯有人牵□炉本人或配偶巴懂□绢父母椒□宰租用泄□占借用捡□棋其他（期弊）凯最高学历瞎毕业学校赞夹骆评定时间饼现在读或自肌学专业江社会保险所蔽在地聚目前档案寄浪放处少爱好与特长呈身体健康状鉴况说明徐工作梅经历壳起止年月纠工作袄单位斧所在城市俭岗位或职务蹈离职原因哀受教肆育情衫况甘起止年致月鸣就读物学校点专层业肾是否毕业允家庭踪情福况青与本人关系产姓名也出生日期宪工作单位或朴家庭住址御联系方式刑其他廊事伍项屈1．您认为南本职位应具优备怎样的任毅职资格？怎伪样才能做好驰这个职位所室要求的工作碗？地2．您怎样浑看待公司或迫上级对您工摩作品质和效夫率的严格要察求？团3．请简述兰您的性格特膛点和工作风健格：给4．您认为池自己的优点鼠和缺点有哪姥些？径5．除本职决位外，您还摔可以胜任什朴么职位？狱应聘人员背香景核查报告身被核查人姓若名：坛尤铁句家削应聘岗位：巨懂牺津善铜一、身份背深景核查括姓名纪出生年月络年哲月宜日事性别谨□鱼器男缴□即岗女妈是否提闹供身份证件谦身份证号码介联系方式店□计董是推翼□键波否仰查询结果奸二、教育背深景核查功（从大学起贿）垮学校名称陷入学时间唉毕业时间隙专业豪学历努核实情况究年怖月根年懒月员年笼月制年山月舱年要月励年扫月翠三、职业资度格/职称核追查（候选人费应同时提交统原件）益职业资格/至职称逝获得时间收核查情况师币年虏月渔日顺嗽年呀月帆日鹅年朋月蚊日直四、工作背适景核查薄(按工作经猜历分段填写宾，从最近开挽始)钉公司名称匠起止时间竟工作岗位/傻工作职责骆证明人/工绢作单位/岗制位/联系方浅式贱年月筛—颗年外月绑与证明人沟图通要点，对隶候选人录用介有较大指导牛意义的信息顿：铸（包括候选吼人人品、人魄际技能、专呈业能力、参索与的项目，渗业绩情况,慕离职原因等举）雄公司名称传起止时间季工作岗位/舟工作职责持证明人/工拨作单位/岗鞠位/联系方罚式像年月埋—杜年宿月饮与证明人沟贵通要点，对兄候选人录用厚有较大指导龄意义的信息偶：漫（包括候选架人人品、人腊际技能、专宁业能力、参汉与的项目，挖业绩情况,碑离职原因等裹）双公司名称眨起止时间袍工作岗位/劝工作职责鸭证明人/工峡作单位/岗靠位/联系方解式脱年月店—姿年热月等与证明人沟判通要点，对伟候选人录用休有较大指导阔意义的信息珍：摩（包括候选司人人品、人请际技能、专草业能力、参冤与的项目，割业绩情况,界离职原因等骗）族四、核查综明合意见掠证明人提供易的信息与候贫选人提供的耀信息之间：质□携相符蝇□祝部分不相筛符矿□乌较大出入述聘用风险提叹示：慨□惭基本无风勒险嫩□启有一定风刑险炊□秤有风险蛇聘用风险说半明：究本次实施背惩景核查的方完式主要有：架实施核查者废签名：井饰处归醒凤核查日期：临腥年时务月躺算日批注：1.植开始背景核内查前，请先绵阅读附件《仗背景核查指徐引》；腔2.背景愁核查报告为觉录用审批必垄备材料，随泻其他录用材惩料进入录用盗审批流程。群面试人愈员评摔价表亦应聘者姓名政性别凭年龄背最高学历跑专业劝毕业袍学校栗职称谣参加工作时插间燕应聘职位贝项目叛标准析庆专业知识梳专业经验肝沟通表达姻感悟与反应时上进心察亲和力恋形象气质节对绿城的认馆知贸特殊技能娇者积杯罪恭欣辆瞎绵烫综合评价胆建议勺某□茂试用里同□楚侍变更岗位试拼用公堤椅俯先侄□倦谈纳入后备人生才库胃分□活不予考虑极同□敢其他说明踢铲漂番尘特别事项说腥明烦面试评价人泽签名：洁凝温剃挥鹿和婚酬扑难痰芒咏嘴胖侧售龙励年哑阳月葡忌日炕跪陆套序号碌舍角暖谈苗1灯汪窗耍洋修钟较甲彩纪翼袜皆谦警2雅靠灰抚叠故忽卖达劲般点底渡增绕株贷葡舒俭橡喂晚纤张3库嚷双血黑相读欺家例觉摔洗烫哄夕早迁叔跟唐4塞野长概绪统尾低顷注外张骗稻萍卸衬当李锻柄取庆范校5赏违晚滋泄序蜓弓宴肤萝扬雾滤婶伯处诚夜6不盛理凤叔杏笨姻答邀飞低粮躬扛倦您前亦氧背成堂就7李织伐绣灯情必计盈载榨理夺脚芦束许8趣粪跨傲脊雕晶甲钢楼9管螺舟病觉亏块杂息珍薯视害籍旷办棵轿稠10酒趣无场企变且字锣顷痒寺微酷野冷乱准艇11叼较悉与玉给助丛忠讯甘汽焰胶敢泪渡面试评价小症组意见汇总哄表河岗位（专业阳）：鞋梦序号狠姓名光性别化年龄迎学历遥职称鲁专业卖笔试稀成绩蝶汇总歪意见炼备注君□喜试用旦□恼变更岗位试葱用拾□胁纳入人才库循照□岁不试用兰□粮试用恰□漂变更岗位试剃用冻□慰纳入人才库吉轿□弯不试用渔□河试用及□午变更岗位试价用容□还纳入人才库展神□且不试用赞□蜂试用芒□百变更岗位试摔用嘱□插纳入人才库奖寄□白不试用澡□吩试用鼓□角变更岗位试哪用纱□厨纳入人才库爬侵□驰不试用知□域试用选□萌变更岗位试梁用均□扎纳入人才库陵逆□清不试用洁□领试用框□红变更岗位试唤用及□酿纳入人才库宽稍□剂不试用辉□及试用叔□归变更岗位试绵用恨□弦纳入人才库绪问□像不试用捷面试评价小唯组成员（签木名）：争刷古遗尽屈贸飞欣大日期：鹿焦年躬月狠日舟员工录用审挽批表失姓名铺性别瓜年龄皂学历悦专业枯武腔应聘职位差拟录用部门有用人状部门逆意见叙签名：堤因汉烦年夏月畅日挽喷纹胞职港堂贪斗许遣综合管理部勉意见稳 出签名：填钩误米年注月位粉日都业务分管洒领导扛意见夕签名：愧铜阿百年刚月虹呈日葡人事分管领贯导意见土签名：岂换伶闪年匙月逃悉日家审批意见砍签名：妄丛锤齿躬年粉月困日凉壳蔽部门经理及膀以下职级人辞员。狡杭州绿城置挣业有限公司牲旦新员工到职耕通知书（存杨根）冤祖联要裕店桃偶芝№萌.冷味陡号虾像咽画部门：割化斗经审批，阶狠浪跑（先生/女索士）已于堆按教年吸贩月谜鸡日被公司录税用，安排在涉你部门抽珍竞峡岗位试用吵，请你部门越负责安排相绕关事宜。训啦痕综合管理吐部旷年月贪日道……………喇……………陪……………瓦……………勇……………任……………键…………缝杭州绿城置口业有限公司现新毛员工到职通稻知书酷期№营.匹善波号宣电楚择部门：延孩族经审批，腰获摄涛（先生/女凡士）已于圣锈轿年孟蚕月妥坏日被公司录猫用，安排在缠你部门或沿悉须岗位试用这，请你部门货负责安排相鲁关事宜。刺仿音敬馒什发凡胳综合管理率部决年月柜日兆员工转正考寇核审批表护填表日期：求霞年月惭日揭情兴露袍编号：隶（丙）号勇悦蔑京值阀皂旺要浑乞侨旋由碑部灭门同推裳荐敢意悬见沙(书写不够号可附页)吵考升岔芒倘签名显：闷聚议年雀月誓日期气障凉持避礼念疮虎序蹲业务分管恐领导狭意见畏枪稻纤说葱常签名：弟批淡年龟月命日歼综合雅管理窗部芹意见蚀签名：栋滑毁年柜月坐日架人事分管维领导策意见裁边签名：箩暖彼年挠月返日松审批意见妖峰个碑拳虚签名：纱蜻可年营月搅日寺说明：个人腔工作总结附四后。部门经涛理及以上职皇级的人员，久分管领导意绣见填入试用替部门意见栏挨。废劳动关系及用劳务关系管塔理制度跑第一章雷总报则触第一条欺为规范公司旅用工管理，糟构建和谐的昏劳资关系，帽规避用工风既险，保障公腰司与员工的聚合法权益，艰依据《中华恭人民共和国窗劳动法》、罗《中华人民拿共和国劳动体合同法》等史法律、法规炊，结合公司深实际，特制织订本制度。狸第二条昌公司本着吵“萝平等自愿、窄协商一致狡”市的原则与员行工签订劳动研合同。欧第三条无本办法适用现于公司与员胁工用工关系西的确立、履政行、监督、云争议及处理赞等过程的控单制。惹第四条猛综合管理部井为用工关系津的管理部门颈，对公司范根围内的用工莫关系进行统冬筹管理；负蜡责员工合同走续签、合同顿解除终止的默考核与沟通滩工作。范第二章臭合同签订管草理茂第五条留用工关系种泄类知1.劳动钞关系，指劳件动者与用人婚单位在实现眨劳动过程中泄建立的社会哨经济关系。项建立劳动关馅系应签订劳肝动合同，包勺括：全日制饰劳动合同、断非全日制劳豆动合同。杯2.劳务崖关系，指由疑两个或两个灭以上的平等馒主体，通过土劳务合同建助立的一种民邮事权利义务诉关系。劳务蛛合同包括：粒聘用合同、旁兼职合同。议3.其他用卷工关系，包姜括借用合同般与实习合同溪。罢公司根据用厨工形式不同擦，与员工签逮订不同形式欲的合同。拉第六条膛劳动合狭同类型岭凡与公活司建立劳动质关系的人员干，均应签订边劳动合同，负劳动合同的便签订可根据咳用工时间的咬不同分为：歪1.全日袖制劳动合同阻：用人单位择通过正常招昏聘录用的各伏专业、职能贝管理类等员舒工，应签订唯《劳动合同百》。黎2.非全日弹制劳动合同逃：用人单位婶招聘录用的绿以小时计酬薯为主、平均滑每天工作在苏4小时以内气、累积每周莲工作时间不鬼超过24小炉时的人员应少签订《非全凯日制劳动合大同》。《非业全日制劳动策合同》分为粪不交保险与竭代交保险两即种类别。众非全话日制劳动合谈同适用于食浩堂工作人员兔、保洁、安袖保等辅助类仓工作岗位。漫若以上岗位响人员实际工浸作时间超过钓上述情况，蚕应签订全日右制劳动合同莫，试用当地答劳动部门通选用版本，须浓在合同中明喂确约定该服茄务类员工的膀福利。融第七条毅劳务合同类悼型末使用与本单蹈位不存在劳蚂动关系员工用的，应签订棵劳务关系合比同：熟1.聘用合浇同：公司聘悬用内退、离误休、退休人番员。应签订胳《聘用合同享》。强聘用合手同适用于办轻理内退、离宋休、退休手屈续，以及在你公司满足退顶休条件需要穷继续留用的百员工。博特别说明：呼注册地为江箭苏省范围内抚的用人单位哥录用已办理生内退手续的代人员应与其尼签订劳动合获同；注册地合为江苏省外闭的公司应签包订聘用合同匆。川2.兼职合逐同：公司聘杯用兼职人员剂，签订《兼宿职合同》。每兼职合盛同适用于与奖其他单位已村经建立了劳旗动关系，同温时在本公司盗工作的人员朵。端第八条俗用人单位之柳间借用员工渔或者录用实传习生的，应顷签订以下合呼同：咳1.借用合储同：由借调词双方单位及蹲借调人员签探订《借用合汗同》。振借用合复同适用于因镇工作需要，康被借用至杭举州公司工作判的员工。忘2.实习合道同：实习生管到公司实习锻双方协商达恨成一致后签岭订《实习合贼同》。兽实习合惧同适用于以抵完成一定实皆习目的和任袖务，接受公碰司领导和安价排，参加学夕习、实践的改尚未毕业的初在校学生。惯第九条遍合同签订条疑件鼠（一）员姜工与公司签握订合同时，手除须提供招单聘录用的基巧本资料外，档还应提供以承下相关材料砖与证明：劳1.签订居全日制劳动御合同的，须酱提供单位解令除或终止劳趟动合同证明族（即离职证默明），及其鸟他相关入职异材料。件应届毕肯业生签订劳脑动合同是，芒须提供派遣叛证、就业推各荐表、成绩皱单、三方协级议、学位学壮历证书等材聚料。朝内退人决员签订劳动让合同时应提添交与原单位母的劳动合同赔、内退协议践、社保缴交活证明等。汗2.非全誓日制员工签它订非全日制泊劳动合同（随不代缴保险心）时，须提微供缴纳社保闻、医保等证显明材料。泡3.内悲退人员签订兵聘用同事，换须提供原单鼻位劳动合同雪、社保缴交坦证明、内退膊协议；离、艰退休人员签侄订聘用合同偶时需提供退过休证明。勤4.兼职补人员签订兼废职合同时，贤须提供与建贩立劳动关系届的单位签订河的劳动合同饭和社保缴交觉证明。卧5.在滥校学生签订轰实习合同时加，须提供学摔生身份证明慨、校方实习颤介绍信。首（二）员工喇在合同订立视前，应做出摊以下承诺：摧1.提供嚼的个人材料或均真实有效低。佳2.已经胁清晰了解所缓告知的公司全相关规章制宅度、劳动条半件、劳动报蚁酬、岗位要唉求等情况，猎并愿意遵守邀。披3.与其借他任何单位距2不存在劳斗动关系（适备用于签订全饿日制劳动合响同，不包含邮内部退养人遮员）。抹4.未受树到任何竟业罩协议或规定页的约束。术5.未患呼有不适合本话工作岗位的框疾病。勤6.如以消上承诺不实怕，公司有权剪随时解除合养同/协议，糠不需提前通痛知员工且无调需支付经济论补偿金；同酸时员工须承情担因此而导浆致的后果，挣如违反国家重相关法律法亩规的，公司她有权将其移吊交司法机关身处理，并追威究其法律责乓任。开（三）资料怖签收：在签亭订《劳动合屯同》/《聘想用合同》/丸《兼职合同阅》/《实习街合同》时，剪员工应当面支签收后由公志司存档。式第十条添合同签订主办体额（一）下减列人员由集块团公司与其地签订劳动合股同或劳务合勺同：随1.集团忙公司本部员螺工。孟2.专业确公司经营班妖子成员。遥3.项目忍公司经营班悦子成员。合4.片区逝运营管理部旗成员。隙5.垂直鬼管理系统人搭员。貌（二）除与厚集团公司签学订合同的员宇工外，各专侵业公司员工拾应在专业公偶司签订合同协。放（三）除与蚊集团公司、焦专业公司签既订合同的员甚工外，其他幕人员应与所脖在项目公司抖签订合同。堆第十一条掩合同签订度的时间春（一）应在含员工报到丹冈田与其签订输合同。偏（二）对于描不愿意签订调合同的员工蜂，应以书面免形式将签订坚合同的通知良送达员工，填并签收。员慌工入职一个恶月内必须签此订书面合同怒，否则视为肾不符合录用抛条件，结束牙用工关系。姨第十二条窃合同期限济（一）全日何制劳动合同养：顶1.固定期墓限劳动合同游。应根据岗忘位职级和签怖订次数的不间同，确定员楚工的用工期税限。首次签狸订的合同到田期日统一设钞为3月31尺日，续签合洲同的期限原没则上为五年钩（可以根据永实际情况签默订劳动合同膜续签期限）耽。具体为：冬岗位职级蛙首次签订劳烘动合同期限渐（X炉年）训二次签订垮揪劳动合球同期限覆三次签订彻六劳动兽合同期限同1-6月入赴职运7-12月艳入职腹部门经理及赛以上人员肌4年＜X汽≤鄙5年匆4年＜X耐≤钓4.5年插5年嘱无固定期限附合同坚主管至部门恋副经理人员缠3年＜X挖≤潜4年注4年＜X案≤吹4.5年倚主管以下人区员兰3年＜X盛≤资4年腐2.无固定漏期限劳动合况同：在同一进法人主体连班续工龄满十暖年，应签订贪无固定期限轰劳动合同。坛2008年钓1月1日后落连续两次签介订固定期限填劳动合同且扑员工不存在助《劳动合同县法》第三十闪九条和第四摊十条第一项毫、第二项规联定的情形，欧续订劳动合机同的，应签夹订无固定期晶限劳动合同袋。持若员工提出谷书面申请，贫并经公司同已意，可签订柿固定期限劳铅动合同。焰3.以完成趋一定工作任帜务为期限的眼劳动合同：刚具体期限根截据项目开发羽周期确定，梢期限一般不距超过半年。升（二）非全纵日制劳动合降同、聘用合权同、兼职合内同、借用合汪同、实习合霉同的签订期斩限一般为一佣年，公司也焦可以根据实果际情况自行退协商确定。点第十三条紫试用期的逐规定诵（一）首次蝇签订全日制傍劳动合同的眠员工应根据果不同岗位及盆合同签订期啊限，约定试张用期。率1.试用期肉一般为3个恶月（劳动合楼同期限须超光过3年），驼最少应为1线个月，最长明不超过6个巷月。蝴2.应届毕舅业生试用期届一般为6个拥月（劳动合私同期限须超女过3年）。庭实习期可以花折半抵扣使修用期限，但度抵扣试用期沸不得少于1畏个月。收3.合同期诱限在3个月氧以内及以完毫成一定工作滩任务为期限发的劳动合同育，不安排试踩用期。锁（二）签订航非全日制劳亡动合同不得杀约定试用期川。绞（三）首次捏签订聘用合岛同、兼职合说同的人员使朵用期限可以师根据岗位要疤求及合同期遭限协商约定塞，一般为1垂-3个月。轧（四）借用薯合同及实习岛合同均不约妄定试用期。言第十四条犯首次合同拜签订审批权叫限日（一）钉按照录用审泥批权限确定洁，录用审批现时，须明确踪合同签订类种型，签订期翅限、试用期见等相关情况店。吼（二）产若首次签订竟即为无固定务期限劳动合称同、以完成墓一定工作为菜期限的劳动腾合同或试用废期小于规定鸡时间的，应猫报上一级部瞒门批准。遮第三章溉合同的续签贫、变更、解掀除、终止管述理派第十五条骑合同的续翁签咏（一）昏综合管理部削应在合同期贡满前45日疗（全日制劳爸动合同）启椒动合同续签我审批流程，窗填写下发《抽员工合同续饶签审批表》歌。员工3天馆内填写续签糟意见后，部哨门负责人根撑据员工业绩暖及部门人员攻编制情况等配因素综合考倾虑续签意见腾，并在5各撇工作日内完跃成合同续签歪审批。奥（二）吨员工提出不埋续签合同，偷应提前30烧日书面通知滨过偶给你死爸（全日制劳寺动合同），议按公司要求殿员工做好工副作交接，办光理离职手续印。真（三穿）员工同意岭续签合同，鲁公司审批认茎为不符合续甚签条件的，深应提前下发顺书面通知（祥全日制劳动鞠合同），要星求员工办理忌好工作交接落与离职手续定。腹（四冒）员工同意喷续签合同，既公司审批认拔为符合续签燥条件的，通拣知员工续签咱合同，并办围理相关手续屿。装第十六条款合同的履纵行与变更舟（一）涨劳动合同履极行地与公司恒注册地不一珠致，员工最宫低工资标准愚、劳动保护毯、劳动条件粉、职业危害秩防护和本地触区上年度职赔工月平均工苏资标准等事黑项，按照劳叶动合同履行下地的有关规愧定执行；公天司注册地的石标准高于履蜜行地的标准收，按照公司号注册地的有四关规定执行抛。淋（二）姿由公司或员快工个人原因锯，经双方协灰商一致，可知书面变更合宽同的相关内况容。对于双窜方需要变更投的合同，应血注明变更事波由，并在变妙更事由发生俯后及时办理岔变更手续。貌未达成一致恶的，原合同郑继续有效。寄（三）吐非员工本人咐原因，在用晶人单位之间暮进行调配导线致劳动合同霜主体变更的没，应重新签如订劳动合同提，同时签订飞三方协议书诸，工龄连续屿计算，连续精工龄满十年孟应当签订无江固定期合同生。不同主体绣合同签订次向数不累积计吓算。冤第十七条戚合同的解扮除篇（一）凡全日制劳动疲合同的解除俊享若发生以奉下情况，劳卸动合同可以牲解除，公司禾或员工应按最照规定书面介通知对方，吼并按照《离糠职管理办公陶》，做好工疗作交接与离霉职手续办理秘。或1.由茧公司提出，芦与员工协商牢一致，可以险解除劳动合乡同。根据《府中华人民共饱和国劳动合唐同法》支付削经济补偿金茎。占2.员毛工具有下列便情形之一的拼，公司可以叛立即解除劳趋动合同，无虫须支付经济阁补偿金：翼（1）输在试用期间澡被证明不符稍合录用条件扭的。哈（2）降向公司提供演虚假应聘材慈料和信息，香或隐瞒相关竹个人真实情亭况，欺瞒公犬司的。深（3）话严重违反公凉司的规章制艘度的。拆（4）泳严重失职、臂营私舞弊，助对公司造成饮重大损害的引。肌（5）丽因员工以欺巷诈、胁迫的颤手段或者乘站人之危，使邻公司在违背冻真实意思的它情况下订立殃或者变更劳茎动合同，致痛使劳动合同鸽无效的。垒（6）摊未经公司允艺许，员工同快时与其他用京人单位建立队劳动/劳务赖关系，对完置成本单位工购作任务造成烛严重影响或晌经公司提出虎，拒不改正菊的。胁（7）葡被依法追究轮刑事责任的待。每（8）钥与员工双方策约定的其他叨情形，或其量他法定情形坟。墙3.具有下泊列情形之一虫的，公司提扑前30日以增书面形式通掌知员工或者呀额外支付劳镜动者一个月骡工资后，可利以解除劳动块合同，根据蛾《中华人民沸共和国劳动给合同法》支涌付经济补偿币金：鼻（1）员工蚊患病或者非叠因工负伤，趴在规定的医幅疗期满后不绍能从事原工魄作，也不能肯从事由公司场另行安排的帜工作的。级（2）员工明不能胜任工回作，经过培浮训或者调整揉工作岗位，岗仍不能胜任矩工作的。替（3）劳动造合同订立时月所依据的客垄观情况发生夹重大变化，渡致使劳动合瞧同无法履行战，经双方协赔商，未能就鞭变更劳动合绑同达成一致令意见的。冶（4）其他娇法定情形。智4.具有下浩列情形之一决的，公司可来以依照法定禽程序进行裁绕减人员，解厘除劳动合同稻，根据《中细华人民共和驳国劳动合同糖法》支付经留济补偿金：企（1）公司才依照企业破麻产法规定进蔬行重整的渠（2）公司帮生产经营发印生严重困难者的失（3）公司裂企业转产、弯重大技术革轨新或者经营韵方式调整，讨经变更本劳宜动合同后，根仍需裁减人薄员的。壳（4）其他面因劳动合同狂订立时所依勤据的客观经拳济情况发生凶重大变化，尖致使本劳动感合同无法履密行的。免（5）其他阅法定新字情形。脖5.员工具冰有下列情形匠之一的，公闪司不得依据水第十七条第悦（一）款3回.4项的规稍定解除劳动坦合同：喜（1）从事撞接触职业病艇危作业的劳洲动者未进行红离岗前职业耗健康检查，从或者疑似职纲业病病人在程诊断或者医抬学观察期间饼的。照（2）在公阻司患职业病维或者因工负狮伤被确认丧青失或者部门罚丧失劳动能庸力的。室（3）患病殿或者非因工处负伤，在规眯定的医疗期馅内的。瞎（4）圆女职工在孕谷期、产期、雪哺乳期内的务。肯（5）不在公司连续撇工作满十五浴年，且距法怖定退休年龄兰不足五年的豆；税（6）析法律、行政束法规规定的筛其他情形。凑6.劳塑动合同期限离在规定的医竿疗期、孕期温、产期、哺洋乳期内，劳盟动合同期限撑应当自动延物续至医疗期接、孕期、产伯期、哺乳期跃满。柳7.公腔司以暴力、对威胁或者非派法限制人身偿自由的手段迟强迫员工劳困动的，或者蝴公司违章指葛挥、强令冒铅险作业危及崇与员工人身厨安全的，员缺工可以立即脆解除劳动合是同，不需事炎先告知公司芽。拴8.具无有下列情形刊之一的，员潜工可以随时前通知公司解梳除劳动合同德：驼（1）自公司未按照报劳动合同约轿定提供劳动浓保护或者劳泼动条件的。委（2）述公司未及时责足额支付劳永动报酬的。断（3）废公司未依法封为员工缴纳吩社会保险费江的。肤（4）广公司的规章悼制度违法法日律、法规的脖规定，损害差劳动者权益不的。区（5）金因公司以欺仰诈、胁迫的绿手段或者乘秆人之危，使骡员工在违背洪真实意思的佩情况下订立崇或者变更劳隆动合同，致治使劳动合同烧无效的。厕（6）拾法律、行政贴法规规定员农工可以解除丙劳动合同的赤其他情形。允9.员工由肺于其他原因感提出辞职，顷应提前30斩日以书面形箱式通知公司膏，可以解除嫂劳动合同。删10.员工尤在试用期内旱提前3日书寸面通知公司冤，可以解除志劳动合同。傻（二）聘用厅合同、兼职组合同的解除谅决若发生以下泥情况，聘用零、兼职合同专可以解除，钱双方应按照懂规定书面通佳知对方，并耽按照《离职丑管理办法》茫，做好工作轻交接与离职闭手续办理。黄1.双闲方协商一致牛可以解除合渴同。未2.发迟生以下情形刷之一的，公目司可以单方溜解除合同。驱（1）公司青认为员工不拌能达到工作解要求的。存（2）施因公司生产钓经营变化的迎。并（3）安已在原工作柴单位办理退训休手续的。镰（4）络严重违反公邻司规章制度弟、合同约定鞭或工作失职叉给公司损失久的。娃（5）置因患病不能器正常工作或耀担任工作职拘务或完成工断作任务的。述（6）蝶员工被依法膛追究刑事责渴任的。兄解除哭聘用、兼职乐合同的原因肠包括但不限淋于以上情形共，除第4.损6点公司可纠以随时提出索解除合同外恩，应提前1齿5日书面通侍知对方。沫3.宏因身体状况刃或工作能力腔原因，员工贱可以提出解燥除合同的请策求，应提前绪15天通知遥公司。线（三）迹借用合同的狼解除艳1.借闹用方可根据城工作需要及谋借用员工的奏表现，提前肯15日通知数借出方和借断用员工解除绒借用合同。赖2.若指借用员工严酱重违反规章致制度，借用索方可随时将围其退回，借盗用合同立即最解除。束3.借驼出方可根据涨工作需要，昏提前15日耍通知借用方籍解除借用合宪同。区4.因危借用员工提湖前解除或终着止与借用方瘦签订的劳动袍合同，借用撑合同提前解久除，借出方扔应提前15躲天通知借用价方。欺（四）绣实习合同的佩解除羽1.双润方协商一致哀，实习合同驱可以解除。微2.任炊何一方单方捞提出解除实艺习合同，需甩提前15天疫通知对方。什3.实六习生在实习恋期间违反公想司规章制度降，公司可以捆随时解除实疑习合同。宵第十八条鸡合同的终滨止接（一）全神日制劳动合宅同的终止蒙当出现煌以下情形时荣，应终止劳艰动合同：付1.合趁同期满，或亮甲乙双方约捞定的劳动合学同终止条件治出现（附件耀13）；达2.员忙工开始依法鹅享受基本养哗老保险待遇李的。刘3.员贱工死亡，或逐者被人民法抚院宣告死亡杰、失踪的。压4.公落司被吊销营穴业执照、责可令关闭、撤连销或者公司侦决定提前解旦散的。也5.公扔司被依法宣场告破产的。健6.国情家法律、法报规规定的其普他劳动合同骑终止情况出核现的。迁（二）非区全日制劳动杨合同终止枪公司与销员工双方可性以随时通知拍对方终止合繁同。吴（三）聘肉用、兼职合脆同的终止荐聘用、兼懂职合同期限款届满，合同摸终止。胜（四）借以用合同的终致止裂借用合同悟期限届满，目则合同终止肯。闲（五）实留习合同的终腹止追实习期限悼届满，则实甚习合同终止赵。匪（六）劳袖动合同期满摊，但是公司顺与劳动者约型定的服务期问尚未到期的头，劳动合同饼应当延续至持服务期满；桃双方另有约涝定的，从其盼约定。挡第四章滨其他事项浑第十九条醉违约责任僻（一）由蜂于公司、员眼工双方任何闻一方的过错列造成合同不挑能履行或者躺不能完成履冤行的，由过盟错一方承担顶法律责任，辅如属双方过糠错，根据实顽际情况，由冬双方各自承呼担大绿责任库。赖（二）双吹方任何一方性给对方造成悟损失的应当信赔偿，赔偿伟金额根据造滑成损失的大计小确定。印（三）员漂工违反国家妻有关规定或逮者合同约定狱解除合同给教公司造成实涛际经济损失绞的，员工应伏赔偿公司下坐列损失：闯1.公司叔招收录用员电工多支付的下费用。悦2.公司陡为其支付的喜专项技术培唯训等费用（取具体见培训揪相关管理制贸度）。虚3.对生雕产经营和工紫作造成的直慕接经济损失从。酬（四）因不嗓可抗力造成荒合同不能履沙行的，双方扒互不承担法狱律责任。李第二十条永争议处理乒合同履宅行中发生争恳议，双方首夹先应协商解曾决；若协商层不成：爽1.劳旁动合同争议播：当事人任创何一方要求肤仲裁的，应顶当象公司躲鄙在劳动争议秩仲裁委员会喇申请仲裁。辆对裁决不服妹的，可以向防公司所在地犯人民法院提形起诉讼。三2.劳务懒合同及其他屑合同争议：插双方直接向县公司所在地坊人民法院提纪起诉讼。罚第二十一条以合同文职档管理锯综合管台理部负责妥薄善管理公司夹的用工合同攻。逢第五章域附则络第二十二条码本办法积由综合管理亲部负责解释悄和修订。们员工合同期钢满续签审批疏表渔填表日期疾：年禾月妄日钞姓名小所在部门轿岗位及职级停进公司时间且合同到期时姓间份本人续签意品向稳□春愿意续签死友□眉不愿意续疗签，说明：手鼻习减幼族葡断昌圆搂碰销筐侧喜本人签名：军尿破洋向用人部门意蛙见腔□菌同意续签谁，同意续签渠煮年惜□侍不同意续鹿签，说明：杠冲抬仍铸便喇晌弦虚构丙圣循轨域快拌乘正返签名：绵均箱管年航月谣日锯业务分管领洽导意见书□纳同意续签己，同意续签屋杰年酬□职不同意续叛签，说明：厨图仅狭衣言猛宜黎意供老贤柴脆横支丝虽闯签名：扯穴颠么年址月卷日删综合管理部欺意见慨□代同意续签北，同意续签供岛年主□咱不同意续劝签，说明：熔担策丑悔就腾熟盟环立怕旁妹擦汽辟责竟付签名：宝雨捐伯年本月顺日液人事分管领纪导意见送□眯同意续签裂，同意续签蓄鞋年裂□豆不同意续摧签，说明：凑画思剖叮玩砌速苦稳艘欺蹄蝴胶斩没煎劲具签名：冻颠帝赞年步月喊日厨审批药意见栏签名：英取躺柱年恶月矛日编号：辛合同变更协溪议甲方：牧乙方：哥旧（身区份证号：泥抖敲）车甲乙双方本陕着平等自愿贸,协商一致宿的原则,唐就糠贷年鲁绞月抚甜日签订的牛疮乒合同达成如寿下变更协议蠢：伐本协议自双翠方签字或盖呢章之日起生新效,除本协看议中明确所理作修改的条谜款之外,原侨合同的其余旅部分继续有昆效。给本协议一式榴两份，双方灶各执一份红。甲方：活年月滑日乙方：渴核年李月日编号：役合同解除通削知书哲粒芒（先生/女垫士）：密由于淹菜练察饼航迟贫善武讲茅，经公司研某究决定，正勇式解除公司药与您于牧踪袜年窝奖照月导敬鲁日签订的央器硬合同。幅请您于牢佳税年素雀月杠享日前完成工洁作交接及离蹄职手续办理幸。轧列肺尤葡后跟晴怎策失位公司碑字考茶生变尖树华年条昆月词再日僵准臂宿灰绝员页工签字：佛示售匠钞诉素狠满签字日期：源守牧犁摘编号：册协商解除合育同协议甲方：移乙方：煌苍（虎身份证号：炕姓跨）着双方经过友太好协商达成惑一致，同意孔于馆倾冲年各惜月手五日起正式解匹除青悦徐合同，并就徒以下事项达熟成一致稍：鼠一、乙方工更资发至惜劝狮年槐茂月祸遇日于止，康甲方根据规灶定支付（不索支付）乙方抱经济补偿金伯，耍在甲方确认康乙方已完成毅所有工作交于接窑后，在最近族的发薪日名一次机性且结清。剖二傅、合同的解购除不影响原棒合同中保密衔条款及双方弓所签《保密倘协议》的效难力。觉三堤、本协议双屿方签字或盖积章后即生效依。锹四涨、本协议一息式两份，双扰方各执一份石。甲方：象赞艇壮持砍带辅年堤月编日乙方：园鞠而予沃廉苦绣年亭月蝇日编号：务合同终止通醉知书剧抚排（先生/女拴士）：么您与公司签针订的暗储竭合同将于幕偿禾年服稻月神挽日到期。由竹于却污残源达搏连丝掩秀杠校，缩请您于填辉步年习垃月悼薪日前完成工泽作交接及离病职手续办理帅。泡凝渡饥姐线宣案堆氧补艳公司晕什冤土昌塔竟齿躺年味崖月镰戚日岩鞠会此屿向员政工签字：服饲异贝虾乎夜晕盘签字日期：芦处冰朱拼离职证明忍兹有乐奶朵尼污脱使蜜适缓碧欣矿竹鼻路借桌匆掠借骗遮沃辛货抖电振航骆速叨订微忆懂气雕甜颂百铲验略铜痕芒他肃命债窃骂幸投延礼女嘴震缠皆湿门准屿绿史氏驳密御孕伞宅科唱公司基铸民阔树似脂悼肠年拉决月蹄遵日林寺枝魄顾岩鞠员工签且名：肌埋刻反熄痛蚂里年序月日院网扫犹倚洞科会糊史貌毒胀贫管理干部选采拔与员工晋锡升管理制度渡第一章水总哗则贷第一条辅为建立公司猫科学、规范控的人才选拔筒和晋升管理部机制，充分情发掘公司内吉部人力资源笼潜能，特制狗订本制度。定第二条江管理干部选耻拔与员工晋茅升管理遵循沉“逐公平、公正劳、公开眼”茅的原则。罗第三条召管理干部选制拔是指公司午主管以上管河理职级的选矩拔，员工晋麦升是指公司短一般员工职港级晋升和提瞒升薪资。药第四条产耗乞南挺匆器第二章棍管理干部的侄选拔汁第五条愈管理干部选肆拔的基本形录式有：逐级型推荐、公开柏竞聘。才第六条电逐级推荐可打以通过公司阴各级管理人铸员推荐、综祝合管理部推蛾荐、员工推侧荐或自荐三塌种途径进行志。治第七条袜根据公司人桶力资源职位嗓空缺及员工为发展需求情唉况，推荐人垂员须依照公捆司聘任审批挥权限经逐级贼审批后，由枣公司综合管脏理部办理聘胞任或任命手档续。算第八条周考察期满后呆，由综合管牢理部组织进傲行综合考评束并填写《干覆部考察期综闯合考评表》闯，逐级做出朋考评意见。拢胜任新职位踏要求的，公泥司予以正式哀发文聘任。蝴其余根据具技体情况确定掌延长考察期黎或另行安排温。趟第三章虑员工晋升管绘理核第九条反公司原则上箱每年进行一兴次员工薪资类提升调整，块公司员工在湾符合条件的男情况下均有斗机会获得薪概资的提升，勺具体按公司刮《薪酬管理赵制度》执行淋。途第十条原符合下列条珠件之一者，礼根据审批可瞧获得破格晋凡职晋级：标1．在工作居岗位上做出优突出贡献和吴成绩显著者讲；拜2．提出合毯理化建议被纺公司采纳使眉公司获得较构大效益者；抓3．为公司鼠赢得较高社筋会荣誉或挽汉回较大经济插损失者。涉第十一条撤员工晋职裕晋级的审批些程序为：闲1．部门负俘责人将推荐逮意见填入《燕员工晋升审潜批表》，经咏过分管领导弃审批后报公兵司综合管理辛部。推荐意劳见应包括考讲核情况、突车出业绩、工颤作能力和水浸平评价、工仿作态度和表咱现评价及潜累质等5个基昆本方面；乓2．综合管团理部根据部史门推荐意见逮，对员工的痕工作情况等五进行调查了端解和核实，俊并做出审核类意见报人事姨分管领导审趣核；丽3．人事分摘管领导做出优审核意见后当，报送公司悔总经理审批乖；吊4．综合管孤理部负责根姑据审批结果侵及时落实员目工薪资、福蛇利、职级的榨调整。牙第四章者附则谣第十二条夺本制度由泻综合管理部形负责解释和孩修订。去管理干部考敏察期综合考西评表织姓名池学历岁职称埋现任职部门茶及职级馆嘱原职级狼新职级任职百起始时间绵自我撇评价茂（附个人述困职报告）疮鹊部门抽意见逐较闹造论内签名：捎布唤年悉月沉日时业务嫩分管虾领导纹意见爸伴稼签名：细赵出年食月罢日载综合冠管理部熟意见誉签名：仙腐年坏月塞日闻人事肥分管家领导意见阔签名：摘华耽年盖月赴日召审批耽意见降□躲符合聘任达条件，聘任丸为妨草先军部门符寺径宗职务。隐□混延长考察元期扰列昂个月。症□献另行安排爽岗位。水签名：冶塌失年沟月撒日变员工晋升审数批表捏姓名五学历奇职称阴现任岗位秧拔现年薪采拟晋升岗位絮拟调整年薪土自我甚评价斯（附个人总就结）惕部门绪意见趁帅爱丢房怒签名：前附张年箱月恋日权业务别分管赛领导览意见祥冷嗓签母名：静楚年切月他日漫综合饮管理部必意见榨签名：损运年怀月器日缴人事增分管主领导意见腿签名：故姿年碗月勺日辨审批馅意见咳签名：爪僚年竖月介日搅人力资源调摸配及岗位轮场换管理制度滔第一章驾柄总则爬第一条朴为适应公司庭发展及员工辜个人发展的该需要，合理乏调配公司内火部人力资源凑，并向员工按提供更多的执学习和锻炼召机会，促进臭骨干员工的蒸成长，培育止中高级管理矮人员，特制摧定本制度。撞第二条欧综合管理部送为员工调配显及岗位轮换塞的归口管理妄部门。浙第二章五忌员工调配涛第三条别公司基于业光务发展需要乳，可在公司厨范围内适时款调整员工的困岗位和工作唇地点。泡第四条树员工根据自召身发展定位宫，可主动申奖请调职、调蚊岗。滩第五条懒公司部门雹之间的员工恳调配，由综液合管理部根近据用人部门质的人员需求沟或员工的申诉请，会同有央关部门进行暂考察，填写炕《员工调动箱审批表》，叼报公司领导挂审批。家第六条公明司安排调动感的员工，由屯综合管理部运向相关部门山及个人签发晋《员工调配躺通知书》并姨备案。蜜第七条狱调动人员在客接到《员工贪调配通知书城》后，部门冈经理及以上竿人员原则上偏应在10个役工作日内，根一般员工原工则上应在7刘个工作日内揭办妥移交手最续，到新任墙职部门报到斩。铲第八条仆调动人员的俘薪酬福利按输新职级套靠际薪酬福利标具准。除第三章乏婆员工岗位轮邻换资格及时条间改第九条脱轮岗资格。捉符合以下条迫件之一的人吩员，原则上它可以安排进黎行轮岗：讯1．经过资迷格认证已获沉得经理资格罪或预备资格订的人员；侦2．通过选鞋拔拟担任部品门副经理及验以上职务的佩人员：世3．公司认询为有必要进伞行轮岗锻炼研的其他人员撞。延第十条途轮岗时间根革据具体人员协和岗位的实天际情况由综送合管理部与准相关人员协高商确定，原倘则上为3个摊月以上6个瓣月以下。轮够岗可以一次搬，也可以多巧次。铲第四章砖幼轮岗管理及尝程序在第十一条路综合管理弟部应于每年者的第一季度滤组织拟定公绸司轮岗计划骄和方案，明舒确本年度轮科岗锻炼的人访员名单、岗痛位及轮岗时消间安排等，狼并上报集团钩公司人力资号源部。罚第十二条秃综合管理虹部在制定轮拖岗方案时，凤应根据初步稳确定的轮岗膨人员名单事律先了解员工绵的轮岗意愿县意，并与员询工所在部门排进行初步协督商。员工轮恐岗计划和方烘案由公司人享事分管领导仁审核，由总腹经理审定。钉第十三条竟根据批准级的轮岗计划竟和方案，综睡合管理部负巴责安排相关冈人员适时进信行轮岗，具染体由综合管太理部组织填怖报《岗位轮毒换调动审批馒表》，经逐失级审批后实惜施。卡第十四条奴在轮岗期知间，轮岗人拿员的薪酬福故利标准原则妈上不作调整殖（明确需要洋调整职务和滋薪酬的除外旁）。轮岗人灿员在轮岗期连间参加所在喜部门的考核栽，若考核周坝期内同时经抵历了2个及愈以上部门的肥岗位工作，去则由其任职育过的部门分裕段考核，并筹由综合管理览部提交公司北考核班子或动公司领导审康定其最终考规核成绩。豪第十五条抽在轮岗期睁间，轮岗所阁在部门负责氏人应直接指想导轮岗人员掘的工作，并障尽可能让轮晓岗人员直接惠承担具有典郑型意义的具她体工作任务规，同时，在缺组织管理上斜应尽可能让趁轮岗人员有垒会接触、参食与或了解本诱部门的所有徒工作，扩大湾其知识面。架第十六条茂在轮岗期锣间，轮岗人亲员应服从所联在部门负责巾人的工作安短排，认真完畅成所承担的唱具体工作任秒务，应尽可序能了解和掌孕握所在部门耐的工作职责她和业务流程物，并随时保瓜持与所在部索门负责人的储沟通、交流近。两第十七条摊在轮岗期矮间，没有特气殊原因，轮荡岗人员不得墨中途中止轮牲岗。匙第十八条落轮岗结束税后，轮岗人融员需撰写轮阔岗总结，汇吸报工作和学农习情况以及会轮岗锻炼的刺心得和收获摧等，轮岗所源在的部门负辈责人须填写驾《轮岗鉴定菜表》，对轮跃岗人员在轮内岗期间的工秋作业绩与表何现进行评价蚕和鉴定，并安报其原部门性负责人审阅稻后，由综合铺管理部存档赶，其中，部当门经理及以敞上任职人员宰轮岗结束后汁，其鉴定材沫料还须报送述集团公司人市力资源部备胸案。分第十九条周轮岗结束跳后，轮岗人联员原则上返帜回原部门工盐作，或由公压司调配至新豆岗位工作。薯第五章珍读耗附则诚第十二条耍本制度由材综合管理部赢负责解释与至修订。皆员工调动审骄批表巧姓名赴拟调动时间质宜原职务/职璃级膝原岗位工资皱社会参保情碍况锣原部顷门意泥见燃签名：抹弓招搏年昂月阔日伞分管领导意俗见慰签名：耽捏哨馒年刚月决日膜现部肢门意渴见截签名：测币紫廉年粘月毯日乓分管领导意层见菜签名：栋容均责年母月橡日印综合管理气部消意见慕签名：忌暖姑钩年脸月笼日独人事斯分管杰领导惰意见津乏足熄颤也签名：汁掌程素年竭月剥日腔审批意见裹哈罪签名：虫妥敲酬年文月说日论杭州绿城置茂业有限公司猎员工调配通指知书（存根姐）饺№撇.医嚼宅号趣经公司审批验，现将科晓浊蚁部门疼敬各先生/女士窝调往控锋狡某部门，担任京胆柴部门优凤聋职务（岗位辜）。要求寨在砖耳酬年羞拣月伐敏日前办妥移意交手续，在瓣丑庆年私艺月隆创日前到新部僻门报到。警号杭州绿城快置业有限公阿司综合管理部误么兵年梁月日板蓝……………津……………攻……………串……………希……………担……………绝…………垂杭州绿城置味业有限公司挽员工调配通岭知书（员工宰）偏№丢.侍秆渔号奴割疤先生/女士漫：和经公司审批武，现调派您道前往材冰倡部门，担任市绞锻部门损牧旷僻职务（岗珍位）。请您达在婶伸向年额泡月贵蹲日前到新部棍门报到。狼彻唯杭州绿弊城置业有限柔公司综合管理部透年月割日商杭州绿城置毯业有限公司诊员工调配通经知书（现部危门）朴№率.告哈接号慎礼安躲部门：放经公司审批蔬，您部门阅拦但先生/女士钥，现调酿舰览喝止旗往投话佩部门，请在晶莫年寸扫月葵迈日前办妥移花交手续。僚扫霞猛颠脾谊仪掩撤炮杭州绿城置身业有限公司综合管理部晚晶散年克月生日签……………身……………促……………醋……………拣……………绍……………储………但…胳杭州绿城置亡业有限公司胸员工调配通唐知书（现部惩门）跨№痛.震砖赖号场卸顶冲吼部门旧经公司审批喷，掀牙纸先生/女士申现调往贵处将，担任然巧除部门菜尘京岗位（职务斧）。其工资愚、福利等待缠遇按聪卸拼眉宾考市苗下什。请予接洽。姜旺杭州绿城伸置业有限公嘴司综合管理部锦萍喜年念月日倡厚岗位轮换调鉴动审批表谊轮岗人员姓言名写出生年月拍学历乡所属单位/驴部门缸进公司时间天现职务/岗亚位稼现职务/岗达位任职时间踏轮岗接受部坦门甘拟安排职务产/岗位地轮岗起止时朵间惠综合管理部炸意弹见艇签名：置朗患租年蓝月芬日玻所属部门时意懒见赛签名：挽家刊果年柳月脂日赤轮岗接收昂部门意见夏签名：很计摩搜推年占月蔽日睡审批意见诚签名：晨霉执咐光年绩月喇日绣注：此调动束表一式三份胶，原部门、丸轮岗部门、果综合管理部既各存一份。占轮岗鉴增定表府轮岗人员姓引名终轮岗起止时涨间防所属部门勾轮岗部门早轮岗落部门胆鉴定追意见杆1．对新岗适位的职责和疫工作内容的酱了解和理解德程度：裕2．新岗位姑的业务操作缝熟练程度：生3．轮岗期客间工作表现茶：伐4．轮岗期浴间表现出的拳主要能力：没所属聪部门唐审阅护记录岔直接上级签冬名：咐日期：闹年月杯日迹分管领导签吴名：舞日期：结年月冠日艳注：此表须淡附轮岗人员毒个人总结，座并由综合管跌理部留存。叫沸送适抗发干部梯队人说员管理制度初会左借什老源邮第一章就总朋则拥第一条云为促进公司受骨干员工的拦成长，拓宽铸员工个人发挖展空间，完棵善公司人才其梯队建设，骂为公司的持絮续、健康发违展提供人才饿保障，特制有定本制度。礼第二条得公司干部梯卡队人员管理屠遵循茅“钳平等、择优忠”鹊的原则，多亚渠道、多层阻次地发现和裂培养干部梯怨队人才，加洲强公司干部艺梯队建设。静第三条跪综合管理部允为公司干部尽梯队人员管胜理的归口部奴门。符浑赔盾俊兽第二章仰干部梯队人着员的甄选街第四条发公司各级管食理者均有责近任和义务关氧注并促进下滴属员工的成展长，并根据坊下属员工的婚能力素质、煮工作表现、茫工作业绩以即及发展潜力叛等实际情况歉，推荐本岗纱位干部梯队缩候选人；经驴相应程序审吹核和审批后氧，纳入公司帖干部梯队人护才库，作为律公司干部梯帜队人员重点馅培养，并报抖集团公司人序力资源部备僻案。右第五条默干部梯队人毫员甄选程序亲：缩1.一年以满内将作为主悼管培养对象筹的，由综合扮管理部会同铲相关部门负木责人商议后辽填写《干部幸梯队人员推店荐表》，报台业务分管领艘导审核，总泰经理审批。吵2.一年以声内将作为部踩门副经理、恳经理岗位培艺养对象的，术由综合管理察部会同业务辩分管领导商慧议并填写《央干部梯队人很员推荐表》膨，经总经理顽审核后，报鸭分管我公司敲的集团公司渗领导审定。裳3.二年以板内将作为公室司总经理助孔理至副总经妹理岗位培养池对象的，由防公司总经理宣推荐并填写讽《干部梯队辨人员推荐表婆》，经集团庄人力资源部饿审核后，报胸分管我公司辅的集团公司授领导审定。蜓4.三年以竹内将作为公流司总经理岗和位培养对象从的，由分管元我公司的集桃团公司领导朽推荐并填写腾《干部梯队苍人员推荐表穿》，经集团帐公司分管人饺力资源的执哲行总经理审亭核后，并报读集团公司总仁经理审定。垮第六条小干部梯队人鞠员的甄选应屿考虑以下因罢素：认同公持司企业文化简，具有良好涨的群众基础拢，管理或技敬术能力突出五，在本职岗泪位有较为丰飘富的经验积于累，勤于思趁考、勇于创佛新，业绩突寺出，已基本并具备更高职测级所需的素面质和潜力。市第七条猛公司各级管岂理者应以阶移段性工作结烧束、半年及贫年终绩效考数核为节点，视重点考察骨曲干员工的综时合素质和发求展潜力，适墙时向公司推绿荐符合条件花的干部梯队礼人员候选人臭。综合管理奖部每年3月煤之前完成公斯司干部梯队喝人员的梳理网，以及新增千干部梯队人轿员审核和审拿批，梳理和比更新干部梯客队人员后备创人才库，并吊报集团人力踢资源部备案华。各管理岗勿位暂无干部兽梯队合适人券选的，在员伍工招聘时重细点关注梯队痒人员的甄选烟。袋第三章闻梯队骨干悠人员的培养木和动态管理斩第八条茶根据干部梯练队人员自身宋特点和发展车意愿，原则汪上每年至少束组织干部梯携队人员累计作不少于3个壤月的岗位轮愧换锻炼。航第太九条岗蜘位轮换锻炼议的主要形式运为：号芒1.短期内障脱离本岗位榆，暂时调往昨与本岗位相规近或相关岗新位工作，包棕括轮换至本呜部门其他岗浓位、其他职已能部门相关锄岗位、其他盆单位与本岗牲位工作内容享相关的岗位约。级舰2.岗位见总习，即在直侍接上级辅导隔下，暂时部途分或全部承绣担其直接上次级的工作职岗责。番第嘉十条干己部梯队人员芹岗位轮换期胶间，一般应数由轮岗所在汉部门负责人巩（或直接领辈导）指导工举作，尽可能争安排岗位轮说换人员承担颜具有典型意笨义的具体工槽作任务。闹第呀十一条膜干部梯队人踩员岗位轮换役结束时，应垃提交工作总差结，由轮岗姑部门负责人姨填写《干部潮梯队人员轮卧岗鉴定表》世，综合管理亿部存档备查柳。携第便十二条久每年3月底隐之前综合管虎理部会同相叛关部门负责具人或业务分牺管领导，完常成对主管至起副总经理岗迟位培养对象搬的干部梯队际人员的民意碑测评和评估碍工作，并出渣具书面评估敬意见。衔第十三条袄每年4月乘底之前综合扮管理部会同弃相关部门负站责人或业务军分管领导，阁结合民意测烟评和评估结浪果，完成对忙主管至副总忌经理岗位培慌养对象的干杀部梯队人员搬的面谈沟通妥，并建立沟丽通记录。傻第十四条音每年4月计底以前完成铜干部梯队骨鸣干人员年度斑分层面动态幻评估专项报拦告，其中：挺1.作为主霞管培养对象柱的，报总经妨理审阅。鱼2.作为部家门副经理、售经理岗位培泥养对象的，阔报总经理、急分管我公司调的集团领导观审阅。胸3.作为总辩经理助理、添副总经理岗备位培养对象建的，报总经膜理、分管我记公司的集团苗领导及集团浩分管人力资抚源的执行总验经理审阅，洁集团公司人察力资源部备杏案。缸第十五条迁干部梯队槽人员动态评顺估专项报告鉴原则上包括等：年度专项绣培训情况总摆结、岗位轮按换工作总结拒、干部梯队妈人员异动分裙析、干部梯洒队人员培育应成果论述及茅下年度相关拒工作改进措养施、干部梯科队人员民意馆测评结果及撞书面评估意终见等。册第十六条班公司将豆根据干部梯捉队人员工作厘表现、岗位助轮换鉴定意扑见，按照选愁优汰劣的原嘱则，及时进泼行调整和补斜充梯队骨干队人员。遇下岁列情况之一叨者，将调整浇出梯队骨干念人才库。醉1.梯队骨计干人员经评挥估、考察被异认为不合格榴。胃2.年度绩据效考核成绩泻不理想。对3.公司认细为不再符合贵作为梯队骨驰干人员的其嚷他情况。卸第十七条面公司各奔管理岗位人瓶员的选拔和宗任用原则上月将以干部梯迈队人员为主鲁，具体参照紫干部选拔与新任用相关规屋定执行。料第四章拍附蜻则倘第十八条歇本制度惭由综合管理蝶部负责解释散和修订。笨干部梯队人辽员推荐表病草杂枝裕辩吨塌肉缺谣器洲填表日期：鸟追年局月题日笨姓名艺籍贯恰照片翼出生年月柱险举副学历阻虎炮进公司时间敲现单位/部束门冷现岗位泉培养方向取培训教育经延历泽顺院校或培训兽机构早所获证书吩工作经历泼嗽工作单位描会主要工作业否绩测推荐人统签字：状推荐意见斩1．岗位胜控任能力评价餐：亚2．主要优侵势：丈3．主要不妹足：萍柜柴唇倘市池推荐人签句字：榆审定意见书喘讨境如源忆枪耍审定人签字辜：附件2自赞肤抗纵公司干部梯借队人员基本秧情况统计表茎填报单位：朗奶滔牌芦东浩娃蛾资报极迁龙年参舅填报日期：裤若年月灭日凯编号碗姓名汪愁偏性别宾年龄筛学历朋职称棕熟进公司时间笼备注帝干部梯队人陕员轮岗鉴定剖表斜姓名重原单位/部立门缓原岗位露轮岗单位/冻部门究轮换岗位粉起止时间挡轮岗其方式杜□言轮换至本部泰门其他岗位沸；妇佩□腿轮换至本公宪司其他职能稍部门相关岗顿位；轻□描轮换至其他鸟单位与本岗撞位工作内容豆相关的岗位健；支□室在直接上级显辅导下，暂玉时部分或全坡部承担其直浩接上级工作乞职责。侮轮岗期间主李要工作内趴容壁轮岗给员工站带来的主要找转变总本栏填写员拐工在轮岗锻浇炼期间思想障意识、工作响技能、经验积、知识等方迁面的主要转趋变钟改进建议面特别说明浓鉴定人（签筐名）：花并任错理反猾滨叠日期：赞年编月与日抽干部梯队人种员动态评估朋表崖评估日期：尊年驴月删日辉姓名跑单位/部门条现岗位广培养方向荡岗位败工作钥主要丢工作店任务鹅近期主要工合作业绩鞭基本疼素质担评估彼管理能力摇业务能力火创新能力棉工作风格打工作悟表现跳评估瞧工作效率堤工作品质真团队协作卡胜任程度评胞价川轮岗宿表现片及顽工作鸣业绩漫培训姿记录宇课程名称派课时身组织单位如本次总评估捆意见出主要渔优势奋劣势焦和显不足旨改进联方向奖和证措施牲评估人（签跃名）：晌蝶厘何注：本表由按综合管理部趋填写和保存伸。两干部梯队人锻员沟通记录兰姓名匀单位/部门虾现岗位染培养方向善评估结果反砖馈销职业发展计速划车优劣势分析律希望得到的菜帮助与的支持康下阶段工作国安排童面谈人评价加意见瞧面谈人签名教：怀愉运本人镰签名：寒爬本年西月芝日省干部梯队人鉴员民意测评锋表畏被测评人姓猾名：丘糟涛犁结减泡初兆洪境瞒坏姜浪圣棵测巷评时间：菜序号鸭要素极说够明云评胜价异谜久杜糠扇1改品德言行蹈德行是否端狭正、表里如巧一、堪称楷妙模享2醉管理能力康脊心榴胞拘闲3牌组织协调能援力壁是否能够合盖理利用相关巩资源、有效央安排工作和凉处理信息夜4敬全局意识信是否从整体因角度看待公锤司、部门及订其内外部环骗境己5防团结协作胳是否从相互齐利益出发寻即求内外部的滨合作让6限工作责任心较是否能主动案承担工作责级任和履行义秋务夸7皇工作绩效促工作产品、白工作成果是穿否能按计划斯达成并超过毅预期目标把8别员工关爱必是否能主动算关注员工需边求和期望，