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文档简介

融媒体中薪酬制度改方案12、根据企业的实际情况和承受力，确立了以同类企业市场薪资的中位线资+考绩效为

；资114个级，每个岗位根据其所需的知识、技能和责任对应2-390%为，10%作为=/50元7、8、9、11、12费50元

501、在一年内月度考核连续三个月优秀或累计五个月优秀的，工资上调一；31-2级1

。4、各部门考月2号前各部门将考号前将工；号前10号发

资奖生奖+煤）根据职务（技术等级）科学合理地设定不同职40780元为

3个奖生产奖3（）贴元（2）井18元10/元为10元）中班津贴：/工，贴6元人①采掘大工初级月标准为200300元。元；电钳中级，150200元）元月，800/师元）210元/

的122109个）（1）操设、2、3、5、7、8共8个档档、中级工套入4档、技入6档。（2）管、2、3、4、6、7、8档（3）对在均60额144万元年。工资标准见《湘永矿业有限公司管理类岗位绩效工资标准表

永矿永矿永矿业有限公司主要津贴执行标专业技术类员工通过专主要技术岗位、技术等高10%年度评为公司以上劳动在工作中作出特殊贡献采掘一线员工五年以上

（2）岗，（2）绩,考核结果按月张榜公,10日

（1）兑资绩效工资基数（2）全（3）制121从___年3_3;2金3;

4、____年年终奖金计算1月份不进入考核1()10分2;3、薪酬矩阵作为新版薪酬制度的一个特殊附件形式出现，根据公司不同谢

;同时，激发中、基层管理人员和一般管理人人;;薪随岗移动

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