内蒙古某集团公司企业文化理念

附件：内蒙古蒙泰煤电集团企业文化理念二00九年十一月目录一、核心篇接1、企业名矮称释义畅瓦酒蒙地立业龄益泰泽千秋播2、棚企业叼发展晒观坟戚们产业奠基布贴文化引领还姜制度驱动客转人才制胜珍3、企业愿遍景夜悼呢成为一个具华有现绵代文明素质卷的企业井（斜解释格爪本条钓内涵包括三洲点号丝①圾、产业高效绵赔②择、管理先进僚净③骡、文化鲜明交）隔4、企业除战略敞趴煤电为主校多元互补培科学发展石循环冻联动握逆创新管理虽做强做优化5稼、企业核心闲价值观快略辞超越季6仿、企业使命通宫队让有限的资吩源无限化庄7程、企业精神赖袍稿狼道精神游——宜团结、拼搏哭8条、企业作风期至气快速反应牌咽立即行动二、管理篇蜂1、饮管理总观嫂盯垃1.1、祥制度化浅流程化翅忧专业化哲标准化跑信息化痛学人性化货它居欧闭1.2、人叛人都管事掌事事有人抱管霸胞低泼礼过程必签掌控最笛终看结果固亿饼1.匪3、以文化屡统管理以崖人才兴企业帝裳叔盟以赛浴马论英雄家以贡献排座惯次填2、管理模丽式巧愉祖管理三本帐踩至凡事一笔算止（艳解释缎麻①幻“利管理三本帐词”晨指企业管理捐总体以三本芽台帐为基础会，即企业年虏度目标总帐最，部门分账搞，个人工作宏台帐控。丧②隐“束凡是一笔算株”泉指企业所有爆分配与激励鸡行为均以建鉴立于三本帐百基础上的绩埋效考核这一贡项雄结果来决定纽。隙）辫3、管理目诞标纺润木钱尽其值欧含物尽其用在人尽其才窝仰各尽其裁职跑4垦、管理询思维法则娃这丰饮4叛.戚1蜘、能换定弱制度兴定沟制度没有倒制度昌借踢制度刘午4璃.尤2败、80/2答0法则臂——桐以20%瑞的少数吓带动浑80%旧的多数摧奉距著饺庄4变.史3增、管理就是回严肃的爱平理性的反情纸醒挎霸隆凭4与.节4添、人情不可资没有滑原则不可出悦售侨徒置练夸尼吹4蛇.坡5破、监督就是岭爱护贞管控就是育兵人剧津白墓4.群6、简化不依等于粗放毁熔复杂不代表坡精细啊5、管理行虫为法则董堂互割5.1、要沙走动式管理船不要坐辨下开会苗车要教练式管谱理萝愉不要命令或主代替欺5.观2相、辩工作前指导汤校工作中督导工作后总结搅锤获丛斧钩5.功3清、管理就是垂“也反复抓、抓瞎反复芳”灿畅油扮零片碌5.乳4毯、和传统的校昨天告别做暂摇瓣准洲闻向规范的明饭天迈进址6德、管理者三册项准则酿啦云塑好人汁品数枝练好本事恋蜂带好队伍团7敏、制度观粉厌宁未7孝.1、制度无高于一切凤一切服府从制度讨尊科堵熊7视.2、公司最的制度就是歼公司的法规出企业的条律咐啦勒持困7虚.3货、背离制度础逢就将为制度厉所背离访8、决策观财煮考超前思维价果断决策盐9石、执行运观想洒是坚决阿执行别极不找黎借口腿10臂、创新观禾扰码延10.1贵创新是超越恨的通道享发展的趁桥梁汽孤学般燕10.2拖创新是勇敢通者的游戏铸成功者真的桂冠讲姓患柏晌10.3藏把创新纳入丧战略艺目标中架违纳入管理哲体系典中瓦1鞋1已、工作观祝拒1源1搏.竭1、日事日铺毕迹居日清日高毒台疏直1馒1怠.2伟、上班时间敌拼命干呢当日工作当辜日完排定猎开1暮1荐.习3滴、要提前想泡好姐想好了再做神亭要做就做最蜡好肚嗓观领1母1肢.4、事前督想得清沙伐事中不折腾蒜1贷1肉.张5糟、徐①垒认真第一鞭钱聪明第二体决心第一亏俭成援功柏第狱二球败陆鼻主匆访②稻行动拾第一完逃美第二抄结果第一语控理雹由茶第二第聪棉雾1姻1墙.6涉、不讲疲劳垒讲效率摔不讲苦劳讲寺功劳陵置敌灿1害1璃.蝶7扮、工作不只伪是衬做词给领导看掘球众棋要为川自己的价值堪而工作们隔扯1冠1忽.竞8醋、不耐只驶是为公司浓而撕工作寻趴也夕是为自己的害前途脊而晨奋斗堤河叫11.绿9、掉一个人说自遗己没时间轧说明他对某桃件事情不重紫视碑杆响联11.福10果、功夫到家宪石头开读花性1装2音、绩效观耍港灿指标明确波割娘过程控制寻结果导向筐梳持续改进混1壮3厨、责任观哭暮钞1懒3浇.1、责任密——门是素质时的展现叠能力的体现箱慌蓬败型疲1水3饥.2、泛勇于承担责昏任才能有所隔作为翻体时抓颜许惯于躲避责晓任只会失去街舞台傻伴现爆赏1例3晃.3总、居对公司负责全兔也就是对自辨己厉负责体搅雄详庆1赵3型.4、不知袍道下属问题案是你的责任节知道不去解茅决承担连带挥责任丢知道问题又访积极解决问冷题己你尽到了责卧任捏概壳柄款1汇3晴.5、部下厕素质低不是弱你的责任邻客不能提高部乖下素畜质余就春是你的责任筛1均4战、问题观艇长美1窑4腐.1、永远传不要回避问龙题损匆坚决摒弃鸵认鸟洒心态结(注：相传乎鸵鸟在遇到酸对手追捕而旁难以脱逃时脚，常常将头葬钻入沙堆里互，挤以为林对手也看不尖见它了)驰便雄旦称1盆4旺.2、缎①纽发现抛不了燃问题是最大溪的问题根回避问题会坟形成更大的午问题场刻李怀逝照②瑞部下的问题芦就是你的问怎题赢重复出现的辰问题是作风假问题援切柴糖浴1滔4剖.3碎、到一线去求发现问题脚第一时间解妙决问题熄1晃4返.茶4如、崇小问题边要重视颠劫老问题词要根治敌础乎恶被肝1迹4爪.紫5贷、沙平时留心多指一点角到时问题就贩少一些蛾追汗答忙挎1报4窗.愈6毒、看不出问深题可怕榆解决不了问续题可悲棋不去解决问仗题可耻研1牺5必、会议观吐荷会速议殖议速决绸慢决速行棚行必果姜出门照百办摊1崭6隐、发言观的尸荒1封6惭.1、咏抓住匠重点技讲核心安购发言不超十招分钟筹衣浮闲摔1攀6饥.2、2分脏钟谈情况手栽3分钟谈问挪题剧5分钟谈销措施承1丸7亮、垂沟通观蹄徐释召绸1杠7葵.1、会沟究通舟才咳能晕会工作趁会工作就要脊勤沟通虽1优7欲.2、田上下沟通方布向明搭左右沟通效屠率高著其竞兽品团凡锅事沟通不披误事那遇事沟通心岂情好途1耳8小、方法观坝淋撤前方法是顿成功的金钥得匙汪效率的千里暴马吃接1抱9跳、时间观栗减幅1菜9幼.1穿、时间就是劳金钱龟效率就是生府命苗锦枣1毅9影.2、干好誉工作的秘诀样就是珍惜每贞一分钟场还伤介齿1临9楼.3、懒人童嘴里明天多毛认践养1尚9网.4、平庸狭的人关心怎枕样耗费时间岩优秀的人懂恩得怎样利用恐时间联20覆、信息观息川荷晒20脏.免1包、信息是企桌业的血脉割珍贵的风资源绩沾捞2速0.2、一晴个人的智慧扩由大量信息愚堆积钓听贿耕剃一个人的能右力靠大量信论息支撑政选焰凝岭20征.隙3确、值建立信息库范服务杂全公司准绞百笔网20砍.惯4慨、广泛收集套脱科学分类精深入分析结历及时提供烛统筹考虑劳充分利用燥系疯2怀0.5、既波能及时捕捉牌信息投僵返柳福又能准确辨骗别信息张牢痰泽秩更能统筹利联用信息搁2劣1猪、行政工作控观眨增欣2铃1垮.1、行政裳职能部门筒寒首先是服务团部门探跟带贡纺2黄1醋.2、不是给显示权力收绑而是展示服域务湾2周2裂、财务每工作观竟清回2疫2愉.1、豪及时准确皇强化分罚析所服务决策种责色伙2度2坡.2、数据贞集成化描运薯行粮规范化觉2芒3篇、审计工作梅观叨辨买2栏3勾.1、坚守耻原则宴弃不怕惹人弯河瞧洋2醋3记.2、怕得挣罪人礼题便损害公司像创个糕2袜3帖.3、审计企是必要的监腾管梨监管是友善遮的呵护果2跃4限、丛职权肌观屠恼萝皆2伯4肠.1、均莫把职权当覆特权击要将委任狱当信任适鱼衡静宇2爹4泰.2、在位扮要受控梅捆职权卫不滥用昨2笔5吵、危机观绳收短不进则退寻虾慢肿进贡亦危傻三、生产经箭营篇喊1、生产观奔烛按1.1、屡生产讲峡效益缎多管理是龙头星帮僻1.2、纵以销定产浴兽以产促销叮2介、市场葡营销善观义伟2.1、拥只有淡季的四思想物没有淡季的谊市场为置他刘苗醒2.2、人撤无我有奋扰人有我优刮人优我新姿掏人新我变东给悼套饿2.3但、同样产品粒讲价格棋同样价格讲目服务变2.4前、客户的需茎求随就是我们的蚀机会辆闪留炕赔庙2.5孔、要想要面增子押就从市场究上价挣面子惊3、成本观碧组络耕成本是分母牵处处需委管控咬4、节约观尤两径煎4.1、真省下的就是附挣下的没节约的局也题是大家的蛛也漂挣秘4.2、节哥约一元钱就副等于净赚一万元钱疼屿难泰扫航浪费一元钱它就等于少挣结一元钱往口唉阅霸4.3污、该花的不芒吝啬位不该花的不柔浪费竭5净、设备管理拖知释5栽.届1、唯机器设备勤搞保养它生产自然更劫顺畅章粪地赔5鉴.骑2、祝一人疏忽百逆人锹忙四人人细心就饺顺畅鸣哪裕记纠5.3杰、熊人歇机不停乔功效最敌大化弹6、供热服赌务观浑达仗6.1、任凡焰是我们的问投题束晋要乎全力解决削不是我们的扩问题址况要呆帮助解决拜垦锣蜓6.2、搁用辰热心、耐心效赢晒取客户的信杰任牛滋美铲6.3、查草清兄问题趁解释明盛白回答秋满意选右者余康6.4、剧服务肺温暖检用户睁魂真诚腐温暖窝人心哥吨欢狮葡6.5、千碰辛万苦送温储暖情比察热气暖茎万家凤7拆、安全管理树杰猫7.1、生接产必须安全聋安全为灾了生产步7.2油、不靠经验村靠标准仙不唯权力唯另规程手7班.针3滩、恋你对违章讲俱人情讲事故对你不版留情辱者观弱抓7撤.婚4延、嚷事故不难昨防绕洗重在守规章富杆决堆软7稳.易5嘴、血有情领导李无情管理诵革绝情制度坛划婶既描聪7钳.吐6男、违章操作翁就是自杀捞瓜违章指挥就央是杀人亦毫四、人资篇猾1、人才观暂堡撇傻性1.1、渴人才是企业侧的第一资源辅胡超越的第一踏动力衰其虏果攻1.2拨、人人是人袄才害赛马不相马雁滥碧使较1.首3额、抽看学历讲讲专业正论经验摘重特长余膊卖趋登1.器4声、交盯①霉有特长就是令人才峡②敞能出色完成展本职工作淋的人际是人才鹅③沾能做别人迅难做到面的事倍的人劝是人才腰叠恒穷签概1.为5狭、能做敢当辽是将才奥遇事推诿是捡庸才悬霞桥剑旱汁1.钓6衫、硕士、博信士禁没有业绩什水么也不是惊2、用人观测币冲烘2.1、按为干事业的绿人而创造舞料台犁功隶欣判命为有能力的悬人而搭设阶指梯扑究毯啄泽2.固2忽、风你能翻多大锦跟头戴给你多大舞需台幻转旬雹脾2.番3职、志用人度用梅所长裤把合适的人据放在合适的泄位置上壶浴灯2.砖4、像选钻逼石一样选人婚才帝2.拐5服、以发展君吸引人壤以事业老凝聚人坊极惰默稠愧粗以工作齿培养人泛以业绩环考精评雀人完升识饺涝2偶.员6胞、有德有才要者绒予以大卫用文有芹德无才者数唉培养使用本有才无德者众杜坚决不用拆耀筹怒催2.扛7舟、近观其能滩远观其机忠剂常观其德淡3、竞争观称纠用合3.1、旱要想不被淘娃汰裳就碰需赌跑盏的更快瓶案报销3.2、竞商争会使你变耽得更强头挠福犁钱3.3据、过去永远扩是开头狐挑战永远在患前头盘凯醋捉项3.4编、坐着没有担机会撑走着一个机其会秆跑着朵多秒个机会狗4、岗位技焦能观拘怒发踪4.1、岗孔位大练兵流擂台比技丹能付黎桨睬秋4.2屡、不求时招招会柄贵在察一招绝册摇5爸、分配观宴冠润拣5蜻.1、甚多品劳多得箱少劳少得毫谁劳谁得蓝油不劳索赔击5盗.2、悦承认差别饮牲区分岗位恶工效挂钩伏适合理猎分配输6礼、组织若观懒缠6.1、公坊司依照流程铜而构建组织射毫晕躲运炕霜员工依靠组梦织而呈现自缘我缴箱察新赶6.2、军张人意识粒团队情怀蛋6污.摩3膝、像家庭一戒样温暖人否谨像学校一样锅培养人鲜像军队一样战要求人万7贸、干部观姥扯陵7注.1雪、当好上级竟参谋蒜做好下级表所率皂颗姐抱7寸.2引、胀不仅能干辛且抬要睬会说铲壁不仅善听象且家要离勤写显亮雄仅7辽.3、裳在位要努力岭女晋升靠业袭绩国脂苹比概一年一竞聘牙赛马羡选人才朽莲推罪7图.肠4踏、无功就姓是过卧有为才有位阳粘袜7.5、祝现在缺的不胃是人才哈而是出人才谎的机制润7.6累、做一个团队的乞管理者闸就是该团队留的人力资源骗负责人班7.7跌、员工的业镰绩评估是管薯理者的设重要工作内昆容管理者必茶须按时完成携员工味的蜡业绩评估报箱告茎惩值7.相8匙、管理者要技站在公司的蜘角度看问题劈奉骄7.9、明管理者的才敞能体现在花棍小钱办大事区8距、学习观剑餐健8环.1摇、学以致用温仗与企业共成锈长杜8扎.久2转、学颤习改变观念端观念改变行块动拜行动改变命椅运打者微包8陡.种3总、学习赢得兽明天糕不学止绣于今天猾佳烫松8音.帖4公、让念读书氧成为习惯券将仍学习寒变成生活蒜骄闪量8钱.讯5蛇、工作学习羊化贡学习工作办化扯附卧绘8打.糟6高、不怕不知术都就怕不学逐鞠碗8.7、挎分享知识是酒员工的毫美德摸式场监8.7、积雀极参与就是零学习篮航消极躲避失望去机会激9须、团队观抛乎种9赴.1、棍摒弃龙虫文奇化送弘扬狼道精裳神阶（转解释俱旨历来有一个病中国人是一括条龙，三个互中国人是一决条虫之说，喂我们要改变澡这种国民性享，学习狼的餐团队若精神背。）某9伸.勤2杏、傍一支箭容易糕断委一把箭难折圣弯疲售槐架9贡.恼3去、胜则举杯森同庆败飘则拼死相救班亲功颤9杆.4斑、只有优秀住的团队哀才签能成就端优秀织的个人五、行为篇迎1、贸企业术做事风格调同亦1.1、改不赶时髦理不搞形式品捷不讲空话征1.2马、要么不做得益要做就做最瞧好格1.3挡、敢想幸敢做军敢担当贼2、工作配填合观域砖授2.1、粒只要蠢主观为他人盘客观兆也会舱为自己向2.2、腊与人方便悼与己方便垫3凯、如何对待进不同意见紫鼠世3呢.塔1汁、尝要耐心倾听塔营不要轻易否松定捐3辞.2、不同贷意见往仿往是健康的沟良药数响一致赞同常除常是问题的塞陷阱值3漫.哗3墨、给别人开底口的机会耍给自己改进笼的机会帐4、如何对历待成绩驳艇茧维4.1、成耐绩只是昨天筝的记录饼的族将叮绕生骏马向往明嫌天的赛场龟屡切懂关即4.2、府成绩不说跑补不了浆城问题不讲不掉得了坡5、如何对丙待错误啊拳5.1、屿明知故犯是向傻子糠锈知错就改是诉君子里5.2、页能做不同的衡工作徐境不犯同样的垫错误旁6隔、成功法则拾乡伏6摩.1、一等削二看三落空奔贴一想二干三赞成功馆雹夹产6榜.2驶、每天进一粥步辛定踏上成功抗路假世欠袜6截.3奏、敬业的人泥一定乐业蜻榜乐业的人一垫定成功冻7弃、成败观符蛙信7神.1蹦、只为成功慢找方法自视不为失败找恳借口贱减总韵7却.2拥、不怕失败芦貌只怕愚昧音劣帜慰8、上下级秒关系为贝瘦8.1、耕上级要尊重队下级跌炒下级要服从必上级别8.2、上喘对下颠不摆谱地下对上不凭应付南哥录所定上对下签要关心搏下对上要事坦诚灯9糟、公私观觉舌挎配9巡.1哗、闹公司的利益搅高于电一切刃繁努殖窄9斑.顽2懒、舍己为公膏，公而忘私贞，是续高尚纵的符撤疤示些奶亿先公后私，供公私燃分明篮，是共必须退的牲厨匠渴筝勾先私后公，耐私字当头，善是茶坚决仰禁止汪的谜乎因跌颈笑假公济私，缎损公肥私，粱是要需严厉如惩罚矩的筑1雄0扣、病荣誉观姓虫去钻10.1、严黄金味有值荣肆誉无价锯丢怎竟阳10.2、端不与他人争发荣誉惩多为他人送益掌承声假11