2020职业技能鉴定所(站)规章制度

PAGEPAGE5职业技能鉴定所(站)规章制度第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要,进一步完善职业技能鉴定制度,实现职业技能鉴定的社会化管理,促进职业技能开发,提高职工队伍素质，加快国家通用工种和石油化工行业特有工种及国家计算机信息高新技术职业技能鉴定规范化管理，根据国函［1990］52号发布的《工人考核条例》、劳动部发布的《职业技能鉴定规定》和《推行职业资格证书制度，完善职业技能鉴定社会化管理体系实施方案》，制定本实施细则。第二条本细则所称职业技能鉴定含从事通用工种和石化行业特有工种及计算机信息高新技术操作的劳动者进行职业技能等级鉴定，高级技师和技师资格的考评。第三条本鉴定所（站）是在执行国家劳动部门有关职业技能鉴定规定的基础上，受湖南省职业技能鉴定中心与中国石化集团公司行业特有工种职业技能鉴定中心直接领导的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。第四条《中华人民共和国职业资格证书》是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，是国内外技术劳务合作与劳务输出的具有法律效应的证件。第二章鉴定组织机构和职责第五条本职业技能鉴定所（站）是具体承担对待业人员、从业人员、各级各类职业技术院校和其他职业培训机构的毕（结）业生进行职业技能鉴定的事业性机构。在管理上实行所（站）长负责制，下设考务、质检、证书管理及档案管理等岗位。第六条鉴定所（站）职责（一）受理职业技能鉴定的申请，对申报者进行资格审查，经鉴定中心核准后，签发准考证；（二）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；（三）协调鉴定过程中的有关事务；（四）汇总鉴定成绩，并报送鉴定中心；（五）向鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；（六）协助鉴定中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书；（七）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作；（八）不断完善自身条件，自觉接受劳动行政部门和职业技能鉴定中心的监督检查。第三章报考条件和手续第七条职业技能鉴定对象包括以下范围：（一）各类技工学校和职业学校毕（结）业生及各类技术等级培训班毕（结）业生。（二）学徒期满转正定级的学徒工。（三）改变工种、调换新岗位、离开生产岗位一年以上重新回到原岗位工作的人员。（四）需要进行职业技能鉴定的职工。（五）其他必须经过职业技能鉴定方能上岗的人员。（六）经就业前培训后的社会待业人员或需鉴定实际技术水平的自学人员。（七）其他需要认定技术等级或技师任职资格的人员。第八条学徒期满的徒工、各职业技能培训单位的毕（结）业生，或在本工种工作满三年，或自学达到初级技术水平的劳动者，可申报初级资格的鉴定。第九条取得初级《技术等级证》后并在本工种工作岗位连续工作满五年以上的劳动者，或中级技工学校、中等专业学校的毕业生，可申报中级资格的鉴定。第十条取得中级《技术等级证书》后并在本工种工作岗位连续工作满五年以上的劳动者，或经培训部门组织的高级工培训的劳动者，可申报高级资格的鉴定。第十一条取得高级《技术等级证书》且具备技师考评条件的，可申报技师资格的鉴定。第十二条取得《技师合格证书》三年以上，且具备高级技师考评条件的，可申报高级技师资格的鉴定。第十三条有特殊技能或贡献者，经劳动部门确认，可越级申报鉴定。第十四条参加职业技能鉴定的人员，填写《湖南省职业技能鉴定（考核）审批登记表》或《石化行业工人技术呈报表》，凭身份证、学历证书、原技术等级证书和工作经历的证明报考，由职业技能鉴定所（站）进行资格审查，发给准考证。第十五条职业技能鉴定收费。（一）申报职业技能鉴定的单位和个人，均应按规定交纳鉴定费用。鉴定费用原则上由个人负担，或按有关文件规定执行。（二）职业技能鉴定收费由命题、制卷、组考、检测、原材料、能源、设备耗损、审核证书等费用构成，包含考试、测试、直至等级评定，发放证书的全过程。（三）通用工种鉴定收费标准按湖南省物价局、财政厅［1995］湘价费字第216号文件执行。鉴定收费Ａ类标准为：初级工260元/人，中级工320元/人，高级工380元/人；Ｂ类标准为：初级工200元/人，中级工260元/人，高级工320元/人；Ｃ类标准为：初级工150元/人，中级工200元/人，高级工260元/人。技师500元/人，高级技师590元/人。（四）行业工种收费参照通用工种Ｃ类标准执行。（五）鉴定费用取之于鉴定，用之于鉴定，不得挪作它用。第四章职业技能鉴定内容和办法第十六条国家通用工种和石化行业特有工种职业技能鉴定，均按国家主管部门和总公司《职业技能鉴定标准》、《职业技能鉴定规范》的要求进行，必须从国家通用工种和石化行业特有工种题库中提取鉴定试题；对于试题库中暂时没有试题的工种鉴定，由职业技能鉴定所（站）组织考评员进行封闭式命题，试题经省职业技能鉴定中心和中国石化集团公司行业特有工种职业技能鉴定中心审定后方可用于鉴定。第十七条职业技能鉴定分知识考试和技能考核两大部分。知识考试采用闭卷笔试形式；技能考核通过实际操作形式进行，部分工种（如炼油化工操作工等）的技能鉴定如受生产制约，技能考核可通过计算机模拟仿真操作和现场答辩的形式进行。技能考核设主考一人，副主考若干人。知识考试、技能考核均采用百分制，60分为合格。考试、考核两门成绩均合格，鉴定才能通过。单项成绩合格者，其合格成绩保留两年，参加下一次鉴定可免收取证费。技师考评内容包括论文或技术报告评价、答辩和工作业绩考核等。第十八条经技能鉴定合格者，由职业技能鉴定所（站）报省职业技能鉴定中心和中国石化集团公司行业特有工种职业技能鉴定中心审核，填发相应的《中华人民共和国技术等级证书》、《中华人民共和国技师合格证书》和《中华人民共和国高级技师合格证书》。第五章附则第十九条本办法未尽事宜，按国家《职业技能鉴定规定》、中央主管部颁发的《行业特有工种职业技能鉴定实施办法》执行。第二十条本办法自颁布之日起施行。职业技能鉴定工作规程一、职业技能鉴定考评小组组成原则（一）职业技能鉴定所（站）每次鉴定时要根据本次鉴定的工种、级别，从取得劳动行政部门核发的资格证书的考评员中聘请考评员组成本次鉴定考评小组。（二）职业技能鉴定考评小组人数视考生人数确定。知识考试按每场2－3人配置监考员，技能考核的考评员视监考工种级别、人数确定，但每组考评员不得少于3人。（三）每场次考评小组推选组长一名，考场出现的特殊情况，由考评小组集体讨论决定，并由组长记录并及时报告。（四）职业技能鉴定所(站)每次鉴定组成考评小组时要采取轮换制，每次轮换的考评员不少于上次人数的三分之二。（五）职业技能鉴定考评员严格实行回避制，有自己的亲属、徒弟或学生参加本次鉴定的考评员不能担任本次考评工作。职业技能鉴定所(站)组成考评小组时，本所（站）的专职考评员不能超过小组总人数的三分之一。（六）职业技能鉴定所(站)对每次鉴定的考评小组人员组成名单，须在开考前二天报当地劳动行政部门备案。但在开考前不得向考生和社会公布该场次考评小组名单。（七）必要时，省地劳动行政部门可以指定考评员组成考评小组。二、职业技能鉴定考场准备规则（一）职业技能鉴定所(站)在每次鉴定前一天，应按本规则完成考场准备工作。（二）知识考试的考场应符合标准教室的面积、采光和通风要求，具备必要的防暑和保暖条件。场内应保持卫生整洁。门窗桌椅完整牢固。室内备有墨水等用品。室内设施按每场不超过30名考生，单人单座单列的要求摆放和编号。（三）技能考核的考场环境应符合劳动保护要求。设备调试运转正常，物料及工卡量具应与本次鉴定的“材料准备通知单”相符，工位的摆放和编号应符合鉴定工种（专业）考试的特点和安全文明操作的要求。（四）鉴定期间，职业技能鉴定所（站）应设有保密室、考评员休息室、医务室及急救设施、公共饮水及卫生间等其他服务设施。（五）考场醒目处应张贴考生守则、考试时间控制信号说明及各试场、公共设施的平面位置图示。（六）各考场入口处应贴有醍目的试场编号，座位和工位的起止序号。技能考核试场内，应张贴或悬挂有关安全文明操作规程及警告或禁止标志。（七）在各考场周围5米处，划定醒目警戒线。（八）考场各项准备工作完成后，应由考场负责人组织全面检查验收，确认无误后签字负责。三、职业技能鉴定考场守则（一）考生须在开考前十五分钟凭《准考证》、《身份证》进入指定考场，对号入座(进入操作工位)，并将《准考证》、《身份证》置于桌面或工位上，以便查对。（二）考生迟到三十分钟不得入场，开考三十分钟后才能交卷(件)出场。（三）考生知识考试时，只能带必要的文具，技能考核时只能带考试通知要求的工具物品，而不得携带其他书籍、笔记本、物品进入考场。（四）考生应用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔答题，并在指定位置填写姓名或考号。不得在试卷和考件上做任何标记。违者不记分。（五）考生如遇试卷印刷模糊，分发错误，或考前检查考场准备的工具物料缺件，或考件有严重缺陷，设备损坏，可举手向考评员询问，但不得涉及试题内容、工艺或检测方法。（六）技能考核时，考生必须按劳动保护要求着装，严格遵守安全操作规程，注意安全文明生产，防止人身设备事故的发生。（七）考试时间，考生不准交头接耳，不得传递、夹带、换卷（考件）。不准提示或指导别人加工考件，不得交换工、夹、刀、量具，不准吸烟、吃食物、不得随便串位走动。需去卫生间，要先经考评员允许。（八）考生退场后不得在考场周围逗留、围观喧哗，技能考核完成后，考生应将考件、试卷、图纸一并交考评员，并在考件上打好考号，登记验收后，方可退场。（九）考试结束铃响，考生应立即停止作答或操作，交卷交件退场。（十）考生应严格遵守考场守则，如有违反，由当场次考评员视情节作出扣分，试卷（考件）作废，取消参考资格等处理。四、职业技能鉴定考评员工作规程（一）考评员是经劳动行政部门认可其职业技能鉴定考评资格的专业人员，主要负责对某工种、级别的职业技能鉴定的考核、监考、评定工作。（二）考评员在执行考评工作时，必须携带由劳动行政部门核发的带有本人照片的考评员资格证书和佩戴考评员资格胸卡。（三）考评员进行技能考核工作前，要根据技能考核准备通知单的要求，协助鉴定所（站）作好有关设备工具的调试检查工作。（四）考评员要认真维护考场秩序，作好考场监督、检查、答疑、现场评定、收发试卷等工作。（五）考评员在开考前应向考生宣布本场考核时间，重申考场规则和注意事项并当众拆封发卷。（六）考评员应审核考生《准考证》是否与参考人、参考工种相符。（七）严格执行考场纪律，对考生夹带、偷看、传递、代考、换卷（件）等违反《考场守则》行为，要及时制止并予以批评、警告，对严重作弊者要视情节予以扣分，试卷作废处理。（八）考评员应详细准确填写《考场情况记录表》并签名负责。（九）考试结束铃响，考评员应指令考生停止考试，考生退场后，要整理、装订、密封好试卷或在考件上打好号交回考场保密室。（十）考评员要指导或承担本场次鉴定的阅卷（检测）评分工作。严格按标准评定成绩，考评小组成员应在本场次鉴定成绩登记册上签名负责。（十一）考评员应秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，违者，视情节给予批评教育，吊销考评员资格乃至行政处分。五、职业技能鉴定阅卷（检测）评分守则（一）阅卷（检测）评分人员必须严守纪律，保守秘密。阅卷（检测）评分时不准会客，不准查询考生编号和姓名、不准私自进入保密室和登分处，不准带试卷或考件出入阅卷（检测）室。（二）阅卷（检测）人员须认真理解和掌握标准答案、检测方法和评分标准，一丝不苟，客观公正地阅卷（检测）评分。（三）考评小组指导阅卷（检测）评分工作。考评组长应召集阅卷（检测）评分人员研究确定统一的评分标准和程序，并合理分工。（四）统一使用红色笔批阅试卷、记录数据、计分，文字数据应清楚工整，涂改之处要附加签字说明。阅卷（检测）评分后要签名负责。（五）发现有倒装、密封不严、卷面（考件）有明显标志，考件编号不清等异常情况，要及时向考评小组负责人请示报告。（六）要确定复查人员做好试卷复检或考件复查工作。六、技能鉴定质检工作规则（一）每次进行技能鉴定前，鉴定站质检员负责对鉴定所用量具进行质量检测与校验，对所用设备进行完好检查，对材料进行材质分析，并保证应会考试过程中量具、设备状况完好。（二）负责考后试件的质量保护，保证被检测的试件无锈蚀、无破损，金属材质试件要涂油防锈。（三）负责对考场情况和鉴定情况进行全过程质量监督。（四）定期进行职业技能鉴定考核质量分析，并将分析结果报有关主管部门。七、职业技能鉴定资料档案保管规则（一）职业技能鉴定所（站）应建立考生鉴定档案，设立专门档案资料室。（二）职业技能鉴定档案资料包括：《职业技能鉴定申报表》、试卷考件、成绩登记册、发证备案表。（三）考生试卷（考件）须保存一年备查。（四）鉴定申报表、成绩登记册、发证备案表应装订成册，存档保管。职业技能鉴定档案管理制度一、职业技能鉴定所（站）应建立考生鉴定档案，设立专门档案资料室。二、职业技能鉴定档案资料包括：《职业技能鉴定申报表》、试卷考件、成绩登记册、发证备案表。三、考生试卷（考件）须保存一年备查。四、鉴定申报表、成绩登记册、发证备案表应装订成册，存档保管。职业技能鉴定质检室设备管理制度一、质检室设备、工量具由专人负责管理，台账清楚，定期检查。二、质检室设备、工量具主要用于职业技能鉴定考评检测，不得外借。三、对设备、工量具进行定期校验，以保证使用完好。四、按时填写设备、工量具使用情况记录。职业技能鉴定考评员守则一、职业技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业技术职务以上的资格；鉴定技师资格的考评员必须具有高级技师、高级专业技术职务的资格。二、通用工种技能鉴定考评员由湖南省职业技能鉴定指导中心进行培训和资格考核，由劳动行政部门核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡。三、行业工种技能鉴定考评员资格认定和合格证书的核发权限，由中国石油化工集团公司职业技能鉴定指导中心具体规定；鉴定技师资格的考评员认定和合格证书的颁布，由中国石油化工集团公司劳动部门核准。四、职业技能鉴定站在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘期三年，并应采取不定期轮换、调整考评员的方式组成专业考评小组。五、考评员要严格遵守考评员工作规程和执行考场规则。职业技能鉴定考务规则一、根据企业、学校和社会的需要制定鉴定计划，并下发有关单位。二、根据鉴定计划的有关内容及本单位职责，发布职业技能鉴定公告。三、组织和接受职业技能鉴定报名，按要求履行报名手续，认真进行资格审查。编制考生报名登记表。四、根据核准后的考生登记，在鉴定考核前1至2周内向考生签发准考证，准考证加盖职业技能鉴定所（站）印章。五、按时向省、市职业技能鉴定中心递交试卷申请，试卷由专人负责接送和保管。六、应知考场所在的教室要求安静、整洁、明亮，每考室不超过35名考生；应会考场要求整洁、卫生、明亮，设备仪器完好，工卡量具、原材料齐全，且有安全防护、设备检修、材料供应人员。距考场10米设警戒线，严禁无关人员出入。开考前一天，在现场明显位置张贴考场分布示意图、考场规则、考生须知等七、召开由鉴定站负责人、考评员、考务人员、工作人员参加的考前会，对鉴定考评工作具体安排，提出要求以保证鉴定的公正性。八、开考前30分钟，主考、考评员、考务人员进入考点办公室，做好开考前的准备工作；考生于考前15分钟持准考证和有效证件携带要求或允许携带的工、卡、量具进入考场对号入座，或者进入指定工位。九、考试预备铃响后，考评员开始拆封和分发试卷，并指导考生首先将其姓名、考号、工作单位等基本情况填写在试卷中指定位置。考试铃响后考生方可答题，考评员按要求巡视考场，检查有无代考，有无夹带、舞弊、违反操作规程或其它违反考试规则的行为，防止安全事故的发生。考试结束后，考评员认真填写考场情况记录，装订、密封、回收试卷；现场考评的工种，考评员则按照规定职责，对考生的现场考核鉴定结果作出判断，给定成绩。十、选择熟悉鉴定工作，能够认真理解和掌握本次鉴定的标准答案、检测方法和评分标准的考评员进行阅卷评分工作，开始阅卷评分前，统一认识，统一工作程序和办法，阅卷评分过程要严格按照阅卷评分的有关规定和要求执行。发现问题，及时向考评小组负责人报告并请有关人员解决，不得擅自处理。职业技能鉴定考场规则一、考生开考前三十分钟凭《准考证》和《身份证》（或《上岗证》）进入指定考场对号入座（工位），并将《准考证》和《身份证》（或《上岗证》）置于桌面或工位上，以便查对。迟到三十分钟不得入场，开考三十分钟后才能交卷（考件）出场。二、考生理论考试时，只能带必要的文具，操作考试时只能带考试通知要求的工具物品，而不得携带其他书籍、笔记本、物品进入考场。三、考试时携带的通信工具（手机、ＢＰ机）必须关闭。四、生应用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔答题，并在指定位置填写姓名、考号。不得在试卷或考件上作任何标记。违者不记分。五、考生如遇试卷印刷模糊、分发错误，或考场准备的工具物料缺件、考件有严重缺陷，设备损坏时，可举手向监考人员询问，但不得涉及试题内容、工艺或检测方法。六、操作技能考核时，考生必须按劳动保护要求着装，严格遵守安全操作规程，注意安全文明生产，防止人身设备事故。七、考试时间内，考生不准交头结耳，不得传递、夹带、换卷（考件），不准提示或指导别人加工考件，不得交换工、夹、刀、量具，不准吸烟、吃食物、不得随便串位走动。需去卫生间，要先经考评员允许。如发现利用去卫生间进行舞弊，试卷计零分。八、考生退场后不得在考场周围逗留、围观喧哗，操作考核完成后，考生应将考件、试卷、图纸一并交考评员，并在考件上打好考号，登记验收后，方可退场。九、考试结束铃响，考生应立即停止作答或操作，交卷交件退场。十、考生应严格遵守考场守则，如有违反，由当场次考评员视情节作出扣分、试卷（考件）作废、取消参考资格等处理。附件：职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）第一章总则第一条【目的和依据】为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。第二条【定义】职业技能鉴定考评人员是指取得考评人员资格证卡，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平进行考核和评审的人员。第三条【职责范围】职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核和评审；高级考评员负责技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核和评审。第四条【工作规则】职业技能鉴定考评人员实行职业资格培训、考核、认证制度，遵照国家有关政策规定，根据国家职业技能标准，客观公正、科学规范的开展鉴定考评工作。第二章考评人员的权利义务第五条【独立实施考评权】考评人员应在考评规定的范围内实施考评活动的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。第六条【独立处置权】考评人员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重给予警告或终止考核，考评人员对可能发生人员伤害和设备毁损的行为有采取紧急处置的权力。第七条【保护自身合法权益】各级职业技能鉴定指导中心应维护考评人员的合法权利。考评人员自身权益受到侵害时，应向上级行政主管部门进行申诉。第八条【核查考场义务】考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则。按照职业标准和相关规定的要求，对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。对不符合职业标准或不能满足鉴定要求的，应通知职业技能鉴定所（站）予以调整或更换场地。职业技能鉴定所（站）不予采纳的，考评人员有权拒绝执行考评任务，并在考评报告中予以记录。第九条【评分义务】考评人员应严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成评分任务，填写考评记录。考评组长负责考评工作的组织、协调和最终裁决。每次考评工作完成后，在规定的时间内向职业技能鉴定指导中心提交考评报告。第十条【回避义务】考评人员在执行考评任务时，实行回避制度。考评人员与职业技能鉴定对象存在近亲属关系根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第十二条规定：近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。或其他利害关系②包括师生、师徒等可能影响考评人员公平执考的关系。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第十二条规定：近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。②包括师生、师徒等可能影响考评人员公平执考的关系。第十一条【接受监督义务】考评人员执行考评任务，必须配戴考评人员资格证卡，并接受职业技能鉴定对象、职业技能鉴定质量督导人员、职业技能鉴定所（站）和职业技能鉴定指导中心的监督。第十二条【业务提升义务】考评人员应加强考评技术、职业（工种）的理论知识和技能实际操作业务并积极参加考评技术方法的学习和研究，第十三条【自律义务】考评人员应加强职业道德修养，廉洁自律、公平公正，自觉维护职业技能鉴定的公正性、严肃性和权威性。第十四条【接受培训考核义务】考评人员应参加职业技能鉴定指导中心组织的培训和考核，接受职业技能鉴定指导中心的派遣执行考评任务，不得无故缺席。第三章考评人员资格申报第十五条【申报条件】申报考评人员资格证后应具备以下条件：（一）掌握职业技能鉴定理论和相应职业（工种）国家职业标准和鉴定考评的技术方法，熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章。（二）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。（三）考评员须具有本职业（专业）或相关职业（专业）相关职业（专业）范围由职业标准规定。相关职业（专业）范围由职业标准规定。高级考评员须具有高级技师（国家职业资格一级）资格本职业（专业）或相关职业（专业）未设立高级技师（国家职业资格一级）资格的，取得技师（国家职业资格二级）资格即可。或高级专业技术职务任职资格，精熟本职业（工种）理论知识和操作技能，具备本职业（工种）考评员资格并执行考评任务两年以上。本职业（专业）或相关职业（专业）未设立高级技师（国家职业资格一级）资格的，取得技师（国家职业资格二级）资格即可。第十六条【地方考评人员申报程序】申报通用职业（工种）考评人员资格的，由本人提出申请，经所在单位推荐，填写《职业技能鉴定考评人员资格申报表》，并附本人有关资历证明，向所在地职业技能鉴定主管单位（所、站）申报。由省级职业技能鉴定指导中心审核。第十七条【行业考评人员申报程序】申报行业特有工种考评人员资格的，由本人提出申请，经所在单位推荐，填写《职业技能鉴定考评人员资格申报表》，并附本人有关资历证明，向相应的行业职业技能鉴定指导中心申报。由行业职业技能鉴定指导中心审核后报人力资源社会保障部职业技能鉴定中心核准。第四章考评人员的培训考核第十七条【培训要求】考评人员的培训和考核工作分职业（工种）进行，由省级和行业职业技能鉴定指导中心，按人力资源和社会保障部统一制定的教学大纲和教材组织实施。第十八条【培训内容】考评人员培训考核的内容包括公共知识要求和职业素质两个部分，公共知识要求以国家法律法规、政策、考评人员道德规范、工作守则等为主要内容。专业知识培训以相关的职业标准、新工艺、新技术、新的考试方法为主要内容。第十九条【考核方式】考评人员培训结束后，应进行资格考试。考试按公共知识和专业知识两部分分别进行，均实行百分制，两部分成绩均达到60分及以上者为合格。公共知识考试采用开卷笔试方式，专业知识考试采用现场操作、模拟现场、笔试等方式进行。第二十条【考核试题】公共知识考试试题应从考评人员试题库中抽取，试题库由人力资源社会保障部职业技能鉴定中心负责组织开发。专业知识考试试题（卷库），由省级或行业职业技能鉴定指导中心组织有关专家编制开发，报人力资源社会保障部职业技能鉴定中心审核备案。第二十一条【考核管理】省级和行业职业技能鉴定指导中心负责将通过资格考试的考评人员名单，报人力资源社会保障部职业技能鉴定中心申请核发资格证卡，各鉴定机构应将考评人员个人信息输入考务管理系统。第二十二条【资格证卡】考评人员证卡是证明考评人员身份的有效证件，由人力资源社会保障部统一样式和编码。人力资源社会保障部职业技能鉴定中心统一印制《国家职业技能鉴定考评员》和《国家职业技能鉴定高级考评员》证卡。省级和行业职业技能鉴定指导中心按照规定核发考评人员证卡。第二十三条【任职期限】考评人员资格有效期为三年，按证卡标注之日期起计算。第二十四条【资格培训】已取得考评员资格证卡的人员，在下述情况必须参加业务提升培训：①相应职业（工种）的核心技术发生变化；②职业标准进行修订；③复核合格，重新赋予考评人员资格的；第二十五条【资格审查】考评人员资格到期，由原证卡核发机构向人力资源社会保障部职业技能鉴定中心提出申请，重新办理考评人员证卡。考评人员资格复核合格者，可免原考评职业（工种）的任职资格培训及任职资格考试。第五章考评人员的使用第二十七条【派遣】职业技能鉴定指导中心必须从已经签订聘约的考评人员中派遣考评人员，组成考评小组执行考评任务。考评小组成员每次轮换不得少于三分之一。考评人员不能连续三次在同一职业技能鉴定所（站）或其它承担鉴定考评工作的组织实施机构从事考评。第二十八条【轮换】根据工作职责和管理权限，各级职业技能鉴定指导中心采用轮换方式派遣考评人员，组成考评小组，并指定考评组长。考评组长由具有较高评判水平和组织能力，并有丰富经验的考评人员担任。第二十九条【回避】未申请回避的考评人员，经查实需要回避的，鉴定中心不能安排其参加相应的考评工作；已经开展考评的，应立即终止并组织其他考评小组成员进行复评。第六章考评人员的管理第三十条【鉴定主管部门管理权限】人力资源社会保障部职业技能鉴定中心负责全国职业技能鉴定考评人员的综合管理工作，制定考评人员管理制度和技术标准，开发考评人员资格考核题库，组织示范性考评人员培训考核。第三十一条【地方鉴定机构管理权限】省级职业技能鉴定指导中心负责本地区职业技能鉴定考评人员的培训、考核、使用和管理工作，其工作经费纳入本单位项目经费。第三十二条【行业鉴定机构管理权限】行业职业技能鉴定指导中心在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心的统筹指导下，负责本行业特有工种职业技能鉴定考评人员的培训、考核、使用和管理工作，其工作经费在职工教育经费中列支。第三十三条【聘任】考评人员实行聘任制。职业技能鉴定指导中心应在本行政区域内取得考评人员资格的人员中，聘用考评员或高级考评员，聘期为一到三年。职业技能鉴定指导中心应与聘用的考评人员签订聘约，明确双方的职责、权利、义务和聘用期限等。聘任期满，聘用单位可以根据需要续聘和解聘。考评人员不能继续承担考评工作任务或职业技能鉴定指导中心因工作调整不再组织相应职业鉴定的，双方可协商提前解除聘约。考评人员缺席业务提升培训或年度考核不合格，聘用单位有权解除聘约，并报省或行业鉴定中心取消考评人员资格，收回考评人员证卡。第三十四条【年度考核】职业技能鉴定指导中心对聘用的考评人员实施年度考核制度，考核等级分为优秀，良好和不合格。对考核优秀的考评人员给予表彰奖励，对考核不合格的人员，应解除聘约，并报经省中心取消考评人员资格，收回考评人员证卡。第三十五条【津贴补助】考评人员实施考评时可给予津贴补助。具体补助标准由省级和行业职业技能鉴定指导中心确定和核发。第三十六条【档案管理】省级和行业职业技能鉴定指导中心对考评人员实行资格管理，负责建立和维护考评人员数据库。考评人员数据库信息包括：考评人员基本信息、培训和考核情况记录、执行考评活动和反馈结果记录、诚信记录等。第三十七条【实施细则】各省、自治区、直辖市（人力资源社会保障部门）和国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构可根据本规程制定实施细则。附件：1.职业技能鉴定考评人员工作守则2.职业技能鉴定考评人员资格申报审核表3.职业技能鉴定考评人员年度考核记录表4.聘约文本（范本）5.职业技能鉴定考评人员评价表附件1职业技能鉴定考评人员工作守则第一条努力学习职业技能鉴定有关法律、法规和政策，刻苦钻研鉴定理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。第二条在核准的职业、等级和类别范围内，对职业技能鉴定对象进行考核和评审，不得超范围考评。第三条独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行鉴定规程和考场规则。第四条考评人员在执行考评任务时应佩带考评人员证卡，严肃考风考纪。第五条严格按照评分标准及要求评定成绩。第六条保持高度的职业道德水平修养，忠于职守，公道正派，清正廉洁，坚决抵制要求改变正常考评结果的不正当要求，自觉执行回避制度。第七条严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定。第八条自觉接受业务主管部门的监督检查，接受质量督导人员和考评对象的监督。附件2职业技能鉴定考评人员资格申报审核表姓名性别出生年月贴照片处身份证号文化程度毕业院校所学专业工作单位移动电话单位/家庭地址邮编办公电话住宅电话从事职业职业年限职业资格/专业职称申请职业申请级别从事本职业（工种）工作简历任职资格培训记录任职资格考核记录资格申报与审核所在单位推荐意见审查机构意见审核机构意见公章：年月日公章：年月日公章：年月日考评人员证书编号有效期年月至年月注：本表一式四份，考评人员及其所在单位、负责审查和审核的职业技能鉴定指导中心各留存一份。

附件3职业技能鉴定考评人员年度考核记录表（年度）姓名考评人员证卡编号考评职业考评人员资格等级考生来源本年度考评人数序号评价指标考生评价质量督导

人员评价职业技能鉴定指导中心评价1独立完成考评任务，履行考评职责2执行职业技能鉴定规程和考场规则3佩带考评人员证卡，考场作风严谨4严格执行评分标准，评分准确5公道正派，清正廉洁6自觉执行回避制度7遵守保密规定8政策水平和专业水平符合职业技能鉴定工作要求9具有较高的职业道德水准和良好的服务意识10自觉接受有关部门和人员的监督职业技能鉴定中心综合评价意见：考评人员签字：注：1.综合评价意见由职业技能鉴定中心汇总各方反馈意见填写，填写内容包括：优秀、合格、不合格。2.本表由考评人员签字确认后，由职业技能鉴定指导中心保存。

附件4聘约文本（范本）甲方：XXX职业技能鉴定（指导）中心乙方：（姓名、身份证件号码、考评人员证卡编号）根据职业技能鉴定有关工作规则，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意，签订本协议。一、协议内容甲方聘任乙方为XXX职业（工种）考评员/高级考评员。二、协议有效期从XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX日。三、甲方权利和义务（一）对乙方开展考评工作提供指导，进行监督。（二）根据职业技能鉴定工作需要，派遣乙方执行考评任务，并有权决定乙方的轮换和回避。（三）为乙方开展考评工作提供必要的条件。（四）对乙方进行必要的培训，保证其具备相应的政策水平和专业水平。（五）对乙方进行年度考核，并在聘任期满进行综合评价。（六）根据乙方的工作量，支付相应的津贴。（七）保障乙方的合法权益。四、乙方权利义务（一）乙方的合法权益受甲方保护。（二）在甲方约定的职业、等级范围内独立实施考评，根据评分标准评定成绩，有权拒绝包括甲方在内的机构和人员关于更改正常考评结果的不正当要求。（三）遵守考评人员工作规则、鉴定程序和考场规则，维护考场纪律和考评工作秩序，对违纪人员，有权按照有关规定或报请甲方同意后，给予警告、终止考核和宣布成绩无效等处理。（四）参加职业技能鉴定政策理论和业务提升学习培训。（五）对提供的考评工作取得相应的津贴报酬。（六）对甲方的工作提出批评、意见和合理化建议。（七）接受甲方的工作指导、考核和监督。五、乙方待遇甲方按照标准，支付乙方考务津贴。六、协议的中止、续订和解除（一）在协议有效期内，因客观情况发生变化，无法履行本合同规定的内容，经双方协商一致，可以中止合同。（二）有效期满，本协议自动终止。双方经协商同意续签合同的，应重新办理聘任手续。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1．连续三次不能完成交办的考评任务；2．不遵守考评人员工作守则，存在严重失职、徇私舞弊行为的；3．年度考核不合格；4．其它违反考评人员相关管理规定的行为。七、其他（一）本合同未尽事宜，国家有相应规定的，按有关规定执行；没有规定的，甲乙双方可以协商约定和补充。（二）国家和甲方关于职业技能鉴定和考评人员管理的各项规章制度，都应视为合同的组成部分。（三）本合同一经签订，不得涂改，否则视为无效。（四）因履行本合同发生争议的，可向甲方主