员工考勤管理制度供阅读

PAGE页码页码__员工考勤管理制度_供阅读员工考勤管理制度员工考勤管理制度(15篇)在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是我为大家整理的员工考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际须要调整作息时间，详细以通知为准。四、假期管理（一）各类假别1．因公出差凡属于下列状况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参与各类社会公益活动。2．法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时间按国家颁布的规定实行。3．病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、____机构等），须按时打卡，不得后补副卡。（五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。（六）因工作须要到各项目部（或各项目部）须填写，如下午出去者下午上班之前必需打卡。（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。员工考勤管理制度2为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工细致阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。____请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。四、年假制度1、依据国-.务.-院____的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。五、婚假制度1、依据《民法典》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。2、根据民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他规定的，根据其他规定。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。六、产假制度1、依据《安排生育条例》，女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予天产假。3、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。4、男员工产假的护理假天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长天，共计天带薪假期。5、女职工享有天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。七、丧假制度1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若须要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能刚好到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。十一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作实力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。员工考勤管理制度3考勤管理1、考勤内容：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。2、考勤须知：员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开惩罚单，但须照实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，惩罚款50元。迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上根据自动离职处理。员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，惩罚款50元。酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，其次次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，躲藏、违者每发觉一次扣罚100元。员工____区域有监控录像，请各位员工自觉遵守____制度与纪律。如有违反，必严惩。3、考勤纪律：严格遵守作息时间，员工出勤必需考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必需刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。打卡工作人员及考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并惩罚款50元。不得以任何理由代人打卡或托付打卡，一经发觉，托付人和被托付人记过失一次，并惩罚款20元。上下班遗忘打卡，必需在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行惩罚。不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予过失处分。私自涂改考勤记录，赐予过失处分。考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤以____记录为主，部门考勤为辅，最终说明权交部门经理与行政人事部协商处理。假期管理1、请假程序：员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。酒店员工请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。2、审批权限：员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。全部请假必需依据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案。员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。员工一律不享受带薪事假。若因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。3、休假需知：病假：员工请病假，三天以上的必需附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须刚好交所在部门审核。员工一律不享受带薪病假。请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不行抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。员工考勤管理制度4一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理支配员工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际状况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必需自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。5、因停电、考勤机故障未能刚好打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与____，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。四、缺勤规定1、上下班遗忘打卡者，应刚好在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。五、请假制度与假期类别（一）请假制度1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2、请假有关手续必需由本人亲自办理，____请假或托付他人____手续的视为无效，按旷工处理。3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。5、请假审批权限（二）事假1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必需是调休在前，请假在后,即调休假不行提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明详细调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休。（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合管理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹支配工作，经批准后方可执行。4、公司正式男职员在配偶安排生育期间，可申请10天带薪看护假期。5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。员工考勤管理制度501、考勤方式及工作时间1、考勤对象为____公司全体员工。2、原则上，____公司全体员工，必需运用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤状况。3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员依据现场管理须要，以排班班次为准进行出勤。肯定要根据排班班次出勤，一旦出现错误又没能刚好整改，受伤的就是您的钱包啦~~~02、考勤异样及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异样；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可干脆造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。特殊提示！依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。03、关于补卡1、未打卡：确因客观缘由（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦~04、关于请假1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必需是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前；划重点1、全部异样的处理时限为三天，请刚好关注自己的考勤打卡状况；2、人员请假、外出，均需提前发起申请；3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异样4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异样扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分最终的最终，假如实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛~~员工考勤管理制度6为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，相识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不行缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教化教学活动进行有效的安排、组织、协调和限制，学校各项工作就无____常开展。通过学习特将心得体会总结如下：一、加强制度教化是手段，执行制度是关键学院长期以来非常重视制度建设、教化、执行，公布实施了一系列的规章制度。详细到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必需严格执行。二、加强制度教化，构筑防线防止违纪发生是根本目的在纪律教化学习活动中，我们要明确纪律教化学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公允合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为一般班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，订正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了详细依据，而奖惩也与老师的利益挂勾，老师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也干脆影响个人的利益。三、执行制度，重在监督对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必需在纪律建设、纪律教化、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。相互监督是保障纪律教化、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不行少的工作。良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度干脆关系到老师的工作看法和工作效果，只有当个人相识到遵守制度是老师至少的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触心情，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。员工考勤管理制度71.总则1.1为规范公司对员工的考勤管理,保证生产经营活动的正常运作,增加员工的劳动纪律性,并为公司对员工进行绩效考核供应精确依据。1.2明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作,特制定本制度。2.适用范围2.1本制度适用于+++全体员工。3.职责3.1全体员工都应遵守本《制度》的要求，照实打考勤卡。3.2公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。3.3有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假期。3.4各部门或车间指派专人（____）负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班安排维护及更新。3.5人力资源部负责统筹考勤事务，包括____数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。3.6人力资源部每月5日前将各部门上月考勤违纪状况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。4.上班工作制,本公司上班考勤分为两种状况,即:4.1常白班,出勤时间为8:00—12:00；13:30—17:30。4.2倒班（轮换的班次）,出勤时间为8:00—16:00；16:00—24:00；0:00—8:00。5.考勤定义：5.1考勤,指考查员工在工作期间的实际出勤状况。5.2迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。5.3早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。5.4旷工：以下行为被视为旷工：5.4.1未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。5.4.2因工作须要不听从岗位调整，经教化后仍不到岗的。5.4.3用不正值手段骗取、涂改、伪造请、请/休假证明的。5.4.4员工假期结束后，不能供应任何相关证明或无正值理由逾期不归的。5.4.5迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。6.考勤管理的详细规定6.1考勤采纳感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工正常每日考勤次数为四次（特别工种经批准为两次），倒班员工每日考勤两次。6.2考勤卡运用要求6.2.1员工在上下班____时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，则____有效。否则无效，需重新____。当考勤卡无____常运用时，请马上前往食堂财务处进行无偿更换。6.2.2有效____的时间间隔要求为10分钟以上，短于10分钟的多次____视为同一次____。6.2.3正常____时间为：上班卡必需在上班前1小时内刷为有效，下班卡在下班后1小时内刷为有效。6.2.4常白班班次人员加班必需另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间____即可。6.2.5当班员工外出办事时不必____，但办事至下班时间不能回公司____，应在所属部门考勤员处登记，在次日10时前向人力资源部报送未打卡记录。6.2.6员工遗忘____，应填写《员工未打卡记录》经干脆主管确认，部门经理审核后于次日10时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。6.3员工请假需按以下规定执行6.3.1各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。6.3.2病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请必需经上级批准才生效。6.3.3员工在填写《请假申请表》时，必需明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间（两类休息时间分别填写）,以便人力资源部更改考勤信息，确保轮班人员的考勤记录精确无误。6.4电脑考勤管理规定6.4.1因工作须要，需调班的员工由所在部门填写《调班申请表》，经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。6.4.2常常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特别性，不能在上班/下班时间到公司打卡的，需在《员工未打卡记录表》中记录好自己欠打卡的日期和缘由，经部门经理签字确认后，于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。6.4.3员工因公出差，填写《出差申请单》并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。（经理级请假单由主管副总经理或总经理批准；其它人员由部门经理批准）6.4.4各部门或车间考勤员应在当月25号前完成部门下个月的《排班安排表》，并于当月结束前提交人力资源部。6.4.5生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权限将开通，部门自行维护排班安排，刚好更新数据；其他部门由人力资源部进行系统操作。6.5手工考勤管理规定6.5.1各部门应指定专人每天记录员工实际出勤状况，未出勤的员工按要求记录休假类型，月底统计出全月出勤、休假、加班及倒班总天数，并填写在《考勤表》汇总栏中。6.5.2各部门《月考勤表》须经部门经理审批后，每月2号前将上月《公司考勤表》送交人力资源部。6.5.3加班与补休以手工考勤为主，详情请另见《加班管理制度》。6.6外出管理规定：6.6.1员工在工作时间内离开公司（常常性乘车外出办事的员工和前往生活区修理的员工除外）应填写《员工工作时间出门申请表》，并在出门时作为出门凭证交保安员。6.6.2出车去市区办事的司机在经过门卫时，应停车让保安员进行检查，确认离厂的员工是否有经过批准的《员工工作时间出门申请表》。6.6.3外出人员已提交《员工工作时间出门申请表》或《出差申请单》的，无须再审批《员工未打卡记录表》。6.7工作地点变动的考勤管理6.7.1工作地点变动相对固定的员工，由所属部门提交名单与明细，审批后将采纳相应的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为准。6.7.2工作地点变动频繁且无规律的员工，每月度填写《员工未打卡记录表》进行补签卡，当月月底提交。7.惩罚规定7.1迟到或早退，每一次扣罚绩效工资10元。7.2对打卡后进入厂区，又无故离开厂区的'员工，办公室安保人员须具体记录该员工离开厂区详细时间并上报人力资源部，公司将视为旷工。7.3员工遗忘打卡并未提交《未打卡记录表》的，当月赐予一次补签卡的机会；每欠打卡两次按半天事假处理，如此类推。由人力资源部在计发工资时扣除。7.4每代打卡一次,双方当事人各记警告处分一次；并且每人扣罚绩效工资100元。7.5以下三类行为，由公司值班保安员进行记录，报送人力资源部及员工所在部门。每违犯一次，记警告处分一次，并扣罚绩效工资100元。7.5.1工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。7.5.2工作时间内提前到食堂就餐的。7.5.3未经领导批准，工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点的。7.6旷工7.6.1旷工执行一罚三的事假工资政策。7.6.2一年内累计旷工3次将被书面警告并通报，公司将考虑不再续签劳动合同。7.6.3连续旷工15天被视为自动离职，公司将予以除名处理并通报。8.本制度经公司总经理签批后实施；原有相关制度与本制度有抵触的相关规定条款同时失效。9.本制度由公司人力资源部负责说明。员工考勤管理制度81.上班时间以班表为准，违者按考勤制度惩罚2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次;3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍惩罚;4.全部店铺每班次必需提前15分钟到铺休整，保证工作状态;5.上下班必需本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算;6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次;7.除非工作须要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次;8.同事突然生病需请假必需要有医生证明或药房购物小票(标准时间)，没有作旷工处理，并扣50元/次;9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋;员工考勤管理制度9一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际须要调整作息时间，详细以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参与各类社会公益活动。2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);详细放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4、事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在《未打卡状况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡状况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作须要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。员工考勤管理制度10第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。其次章公司作息制度其次条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由干脆上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需刚好到考勤员处销假，如不能刚好销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能刚好返岗的应刚好和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后刚好补办续假证明并报于考勤员。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4.旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。员工考勤管理制度11第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。其次条、病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，10天以内根据基本工资的30%发放;10天以上根据《____市工资支付规定》有关规定发放。第三条、事假1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不行预料的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假根据日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条、年假1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外)。第五条、婚假1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。第六条、产假1、依据《安排生育条例》女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。)3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予200天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。4、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条、丧假1、员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条、旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年____市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。第九条、迟到、早退1、工作时间:依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特别状况者可调休)。协助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条、:打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能刚好到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条、加班、调休1、公司不提倡加班，若因自身缘由(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。员工考勤管理制度12为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，限制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高对____务质量，特制订此员工考勤制度。一、打卡制度1、除总经理特殊规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。2、酒店全体员工必需提前5分钟打卡上班，打卡后，无特别工作须要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必需推迟5分钟打卡下班。3、全部办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必需打卡，其次次回店上班时再打卡就岗。4、酒店全部人员不得托付他人或代他人打卡，若经发觉将依照《员工守册》第六十五条赐予书面警告进行惩罚。5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明缘由后，方可生效。6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明具体缘由。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。7、由于遗忘带考勤卡或迟到、早退等类似缘由，私自由打卡室签到、签退；酒店将依据不同级别赐予不同惩罚。注:此制度请酒店保安部帮助并严格执行二、加班制度酒店因其运作的特性，很多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，很多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。4、员工加班必需事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应刚好报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。5、各部门对员工的加班时间应严格限制，尽量担心排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能支配时间调休或补休。6、超时工作酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班7、节假日加班酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而须要加班。8、加班之福利凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后赐予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将赐予各级员工肯定的加班补贴。三、管理人员考勤管理制度全部五级（含五级）以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意；3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需刚好知人力资源部与总经办。4、全部五级（含五级）以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签退。5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超过一个小时以调休半天来计。并在上班后刚好补休单到总经办审批后，方可生效。6、管理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限一个小时（即按正常下班时间提前一小时下班），超过一个小时以调休半天来计。并于次日补休单到总经办审后，方可有效。四、考勤抽查制度为了精确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，具体规定如下：1、二次签到制度各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必需进行二次签到以确保各级员工能按月初排定时辰表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到状况进行不定期检查。2、月底考勤核查制度月底人力资源部将各位员工的出勤状况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部上交的考勤进行重新审核，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。五、考勤奖罚制度：1、部门于每月3日下午五点前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》（由部门负责人签字认可）送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。2、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到·迟到、早退非常钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。·迟到、早退非常钟以上二非常钟以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。·迟到、早退二非常钟以上四非常钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元，并处以书面警告·迟到、早退四非常钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元，并处以书面警告3、旷工凡迟到、早退四非常钟以上以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（二非常钟以上四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以上按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列状况予以惩罚：·旷工半天，赐予书面警告，并罚款20元；·旷工一天，赐予书面警告，并罚款100元；·连续旷工二天，赐予最终警告，并罚款200元；·连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，赐予即时开除。4、员工未打卡次数每月不得超过3次（要由部门负责人签证的《未打卡记录证明书》；若月超过3次每次罚款10元。六、请（休）假制度1、审批程序：①一般员工：员工申请→部门领班（主管）确认→部门负责人同意→人力资源部审核→总经理批准。②主管领班：提出申请→部门负责人同意→人力资源部审核→总经理批准。③部门负责人：提出申请→人力资源部备案→总经理批准。④凡是主管级以下人员休假未超过酒店月休假规定天数的，由部门审核批准，次月初报人力资源部备案；连续请（休）假超过3天的（含3天），一律报人力资源部审批备案，7天以上（含7天）由总经理批准。⑤部门负责人请（休）假一律报人力资源部备案，总经理批准。2、各类请（休）假单应提前两天报人力资源部、总经理审核批准后方可执行，严禁先斩后奏；凡是未经批准先行休假的，一律按旷工处理，并追究部门有关负责人的工作责任；情节严峻的，予以肃穆处理。3、如遇特别或紧急状况的，部门可先口头（电话）上报人力资源部、总经理，请假手续随后补办。4、事假一天扣当日工资；病假三天以内（需持医院有效证明）的扣50%日工资，三天以上的扣100%日工资。5、员工因工受伤，在出具县级以上医院供应的有效医疗证明，经审核批准后可享受最长不超过三个月的带薪工伤假（发放基本工资）；如若治疗时间超过三个月，将依据实际状况按酒店有关规定另行处理。七、换班制度1、一般状况下不允许换班或替班，如员工确有急事需换或替班的，双方应向部门申请，征得同意后方可执行.并上报人力资源部备案2、部门领班或主管换班须征得部门经理同意后方可执行，并上报人力资源部备案八、补休制度1、业务旺季时，各部门不得批准员工补休。2、业务淡季时，在不影响酒店正常工作状况下，由各部门自行支配员工适当补休；补休必需本人提出申请，审批程序参照上述请休假制度执行。____奖制度员工考勤管理制度131．酒店员工正常工作时间视部门工作须要而确定，因季节改变需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者____人和被____人均赐予记过处分；4．酒店每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6．上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并赐予一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应刚好与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。员工考勤管理制度14第一条、为加强员工的劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成，依据国家有关规定，并结合公司实际状况，特制定本制度。其次条、本制度适用于公司总部全体工作人员，市场营销部、各项目部及驻工地代表，由分管副总经理支配，报董事长批准执行。第三条、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第四条、员工正常工作