绩效治理试题、《西方经济学试题》社科院含答案

千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐绩效治理试题》、《西方经济学试题》社科院含答案绩效治理试题答案

一、简答题（从以下五道题中任选三题作答，每题20分，共计60分）

1、请讲明绩效考核与绩效治理的区不与联系是啥？并对事实上际操作举行简单描述。

绩效考核与绩效治理的区不与联系：A、绩效治理是一具完整的过程，绩效评价不过治理过程中的一具环节。B、绩效治理注重信息的沟通与绩效目标的达成，绩效评价注重的是考核和评估。C、绩效治理贯通于治理活动的全过程，绩效评价只浮现在特定的阶段。D、绩效治理具有战略性与前瞻性，绩效评价具有滞后性。绩效考核的实际操作描述：1、举行绩效考核的基础是岗位讲明书，有岗位职责，工作标准，2、要有考核方案和目标，算是讲有个游戏规则；3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，经过事实和数据讲话，4、要有检查记录，平常的检查要有详细的记录；查询记录。对生产中控记录、职员工作记录、交接班记录、出勤事情整理统计。5、考核结果要反馈：其目的是为了让被考核人懂别脚的地点是啥？绩效治理的实际操作描述：（一）绩效治理中的打算

1．制定绩效目标打算及衡量标准2．对目标打算的讨论3．确定目标打算的结果1GRADUATESCHOOLCHINESEACADEMYOFSOCIALSCIENCES中国社会科学院研究生院（二）绩效治理中的辅导

辅导的方式有两种：

（1）会议式：指经过正式的会议实施辅导过程

（2）非正式：指经过各种非正式渠道和办法实施对职员的辅导。关于职员的参与，要求职员可以：

（1）描述自个儿所要达到的目标（或实现的业绩）（2）对自个儿实现的目标举行评估有效的辅导应该是：

（1）随着目标的实现过程，辅导沟通是延续的；

（2）别仅限于在一些正式的会议上，强调非正式沟通的重要性；（3）明确并加强对实现目标的期望值；

（4）激励职员，对职员施加推动力（推动力是指一种延续的需求或通常没故意识到的

关注）；

（5）从职员获得反馈并直截了当参与；（6）针对结果目标和行为目标。（三）绩效治理中的评价

在对时期性业绩评价之前，要举行信息收集，尤其是对实现目标过程的信息收集，在沟通和综合职员与治理者双方所掌握的资料后，经过会议的形式举行时期性业绩的评价，包括对实际业绩与预期业绩的比较、治理者的反馈、支持与激励、业绩改进建议、本时期总结、确定下时期的打算等。在评价过程中需要治理者的具备较好的交流技能：如提咨询、聆听、反馈和激励等。

普通绩效评价的内容和程序包括以下几个方面：（1）量度：量度原则与办法

（2）评价：评价的标准和评价资料的来源（3）反馈：反馈的形式和办法

（4）信息：过去的表现与业绩目标的差距，需要举行业绩改进的地点。普通评价的标

准是挑选要紧的绩效指标KPI（定量和定性的指标）来评价业绩实现过程中的结果目标和行为目标。

2GRADUATESCHOOLCHINESEACADEMYOFSOCIALSCIENCES中国社会科学院研究生院（四）建立以考核为基础的个人回报

个人绩效回报形式包括：工资、奖金、股权、福利、机遇、职权等。确定合理的具有以实现和激励为导向的业绩酬劳方面，公司目前以经过与绩效治理相结合的方式构建职位职能工资制度来实现。经过职员职位的KPI（职员的业绩衡量指标）的设定，评定职位的输出业绩，对关键的业绩举行考核，综合工作能力、工作态度等方面，并将它们与酬劳相结合。

2、绩效考核的要紧办法有哪些？并对事实上际操作举行简单描述

一、相对评价法（1）序列比较法序列比较法是对按职员工作成绩的好坏举行排序考核的一种办法。在考核之前，首先要确定考核的模块，然而别确定要达到的工作标准。将相同职务的所有职员在同一考核模块中举行比较，依照他们的工作状况罗列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最终，将每位职员几个模块的排序数字相加，算是该职员的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。（2）相对照较法相对照较法是对职员举行两两比较，任何两位职员都要举行一次比较。两名职员比较之后，相对较好的职员记“1”，相对较差的职员记“0”。所有的职员相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。（3）强制比例法强制比例法是指依照被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）举行考核的办法。二、绝对评价法（1）目标治理法目标治理是经过将组织的整体目标

逐级分解直至个人目标，最终依照被考核人完成工作目标的事情来举行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时刻期限、考核的标准达成一致。在时刻期限结束时，考核人依照被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来举行考核。（2）关键绩效指标法关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，经过对职员工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和职员个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础举行绩效考核。3GRADUATESCHOOLCHINESEACADEMYOFSOCIALSCIENCES中国社会科学院研究生院（3）等级评估法等级评估法依照工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。并且，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、别合格”等，考核人依照被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成事情举行评估。总成绩便为该职员的考核成绩。（4）平衡记分卡平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度举行评价，并依照战略的要求赋予各指标别同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得治理者能整体把握和操纵企业，最后实现企业的战略目标。三、描述法（1）全视角考核法全视角考核法（360°考核法），即上级、同事、下属、自个儿和顾客对被考核者举行考核的一种考核办法。经过这种多维度的评价，综合别同评价者的意见，则能够得出一具全面、公正的评价。（2）重要事件法重要事件是指考核人在平常注意收集被考核人的“重要事件”，这个地方的“重要事件”是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重要妨碍的事件，对这些表现要形成书面记录，依照这些书面记录举行整理和分析，最后形成考核结果。绩效定量治理法正是在别同的阶段和别同的工作状况下，经过对数据的科学处理，及时、准确地考核，协调降实收入、能力、分配关系。四、目标绩效考核法目标绩效考核是自上而下举行总目标的分解和责任降实过程，相应的，绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。所以，作为部门和职位的KPI考核，也应从部门对公司整体举行支持、部门职员对部门举行支持的立脚点动身。并且公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责，别能

向下属推卸责任。绩效考核区分了部门考核指标和个人考核指标，也可以从机制上确保上级可以积极关怀和指导下级完成工作任务。

3、请讲明啥是KPI体系，其特征是啥？

企业关键绩效指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)是经过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数举行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化治理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效治理的基础。KPI能够使部门主管明确部门的要紧责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效治理的关键。关键绩4GRADUATESCHOOLCHINESEACADEMYOFSOCIALSCIENCES中国社会科学院研究生院效指标是用于衡量工作人职员作绩效表现的量化指标，是绩效打算的重要组成部分。特征：首先，作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；其次，KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清楚的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；第三，KPI为绩效治理提供了透明、客观、可衡量的基础；第四，作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位职员集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面；第五，经过定期计算和回忆KPI执行结果，治理人员能清楚了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的咨询题，采取行动予以改进。

4、请讲明平衡记分卡的要紧内容和功能？

平衡计分卡是将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标，并对这些指标的实现状况举行别并且段的考核，从而为战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效治理体系。平衡记分卡办法以为，组织应从四个角度审视自身业绩：客户、内部流程、学习与成长、财务。平衡计分卡功能：1.具有战略治理的功能2.能够有效地推动组织变革3.是一套完整的组织绩效评估系统4.是一套系统的治理操纵系统5.能够实现有效的激励

5、请讲明平衡记分卡与传统考核办法的别同。

（1）平衡计分卡打破了传统绩效考核办法财务指标一统天下的局面（2）平衡计分卡使得为增强竞争力的硬板事项中看似迥异的事项并且浮现在一份治理报告中（3）平衡计分卡是一具基于战略的绩效考核体系，它表明了源与战略的一系列因果关系，进展和强化了战略治理系统。（4）平衡计分卡是考核系统与操纵系统的完美结合。别仅克服了传统考核体系的片面性、主观性；而且实现了考核体系与操纵体系的协调统一。（5）平衡计分卡防止了次优化行为。5GRADUATESCHOOLCHINESEACADEMYOFSOCIALSCIENCES中国社会科学院研究生院二、论述题（从以下两道题中任选一题作答，共计40分）

1、请依照经验讲明怎么与职员举行绩效考核的面谈工作。

答：1、先要做一些预备工作，熟悉职员的绩效事情；

2、制造一具宽松的环境，别要让职员心理紧张；

3、先要确信职员的成绩，以具体的事例来确信，别要泛泛而谈；

4、听听职员自个儿的心声，找到认同；

5、就职员绩效差异（指别中意的地点）一起举行分析，最好让职员自个儿意识到能够做的更好；

6、一起分析达成一致要改进的地点和改进的措施。

2、请谈一下你关于绩效治理以及绩效考核的认识并分析你所在公司的绩效考核办法的优势和别脚。

一、简述题

1、简述边际效用递减规律。（参加《西方经济学》P25）

随着对某种商品或劳务消费量的增加，消费者所获得的总效用也在增加，但边际效用却是递减的，这算是所谓的“边际效用递减规律”。那个概念表示：人们在增加同一种商品或劳务消费的过程中，对其迫切需要的满脚度会越来越小。

2、简述标准无差异曲线的特征。（参加《西方经济学》P30）

符合理性公理的“标准”无差异曲线具有如下五个特征：1）无差异曲线的歪率为负。即假如要增加对一种商品的消费，这么另一种商品的消费必然要减少，以保证仍处于同一条无差异曲线上。2）别管两种商品是怎么样组合的，这些组合总是处于某一无差异曲线上，这一特点也称为无差异曲线的密集性。3）无差异曲线向原点成凸状，这反映的是边际效用递减规律。4）无差异曲线离原点越远，其商品组合的中意度越高，即对任一给定的无差异曲线来讲，所有在其右上方的无差异曲线都代表着更高的消费者中意程度。5）无差异曲线别能相交。

3、简述消费者均衡及其条件。（参考《大纲》P172、《西方经济学》P45）

在其他条件别变的事情下，当消费者获得最大满脚时，将保持这种状态别变，此刻消费者处于均衡。消费者均衡即是指消费者在既定的收入约束条件下，挑选商品组合以实现效用最大化并将保持别变的状态。

消费者实现效用最大化的必要条件是：边际替代率等于两种商品价格之比，经济学家通常把这一条件称之为消费者均衡条件。

4、啥是生产要素的最佳组合？（参加《西方经济学》P78、《大纲》P185）

生产要素的最优组合指按照这种组合，生产某一定量产品所耗费的各种生产要素的成本最低，厂商将获得最大利润。它包括：在厂商的成本既定时，使得厂商产量最大化的要素组合；或在厂商的产量既定时，使得厂商成本最小化的要素组合。

5、简述边际酬劳递减规律。（参加《西方经济学》P73）

在技术水平和其他投入保持别变的条件下，延续追加一种生产要素的投入量，总是存在一具临界点，超过这一点后，边际产量将浮现递减的趋势，直到浮现负值。该规律并别是从各种定理中推导出来的，而是一种经验概括，是大多数生产过程所具有的共同特征。

6、简述达到利润最大化的条件。（参加《西方经济学》P105）

厂商实现利润最大化所必须满脚的条件实质上是对厂商的目标函数求极值的咨询题。这一目标函数定义为

π=φ（Q）=TR-TC

其中，总利润π为产量的函数，总收益TR和总成本TC本身也是产量的函数。依照数学原理，令上述总利润函数在其一阶导数为零，即：

dπ/d(Q)=d(TR)/d(Q)-d(TC)/d(Q)=0

也算是MR–MC=0

因此，利润最大化的必要条件是MR=MC。

然而，MR=MC不过讲明在Q这一产量水平上存在利润极值，既也许是最大利润，也也许是最小利润。因而，要保证这是利润最大的产量，还要求总利润函数的二阶导数小于零，即：

d2π/d2(Q)=d(MR)/d(Q)-d(MC)/d(Q)<0

也算是

MR’<MC’

因此，利润最大化的充分条件是边际收益的变化率小于边际成本的变化率。

7、普通均衡理论所要回答的要紧咨询题是啥？（参加《大纲》P221）

应用普通均衡分析办法的重要前提是，必须证明在所思考的经济中存在普通均衡状态。普通均衡理论的基本思想是考察所有市场并且均衡时相关经济变量之间的相互联系。其所首要解决的咨询题算是是否存在一系列价格使所有市场并且处于均衡，这是普通均衡状态的存在性咨询题。与此相联系的咨询题还有，“假如存在普通均衡状态解，这种状态是否是唯一的？”这是普通均衡状态的唯一性咨询题。此外，还需回答，“假如原有的普通均衡状态受到扰动，在扰动消逝之后，原有普通均衡状态是否会自动恢复？”这是所谓普通均衡状态的稳定性咨询题。

8、何为垄断？它普通会产生啥后果？（参加《大纲》P230）

在经济里，垄断指少数资本主义,为了获得高额利润,经过相互协议或联合,对一具或几个部门商品的生产、销售和价格举行和。

垄断首先可造成彻底竞争市场所假定的条件得别到满脚从而使资源配置缺乏效率；其次，垄断也许导致治理松懈；第三，垄断也许导致研究与开辟支出落低；第四，垄断也许导致寻租；第五，垄断产生的利润通常也被看成是一种别公平的收入分配。

9、简述要素价格的决定与收入分配的关系。（参加《西方经济学》P133）

每一种资源或要素——劳动、资本和土地，都有各自别同的市场。这些市场的状况与厂商的目标和产品市场相结合，妨碍着每一种生产要素的价格。一种要素的价格和它被使用的数量妨碍着它的总收入。妨碍资源市场的任何变化也就妨碍到一种要素的收入，从而妨碍到收入在别同要素之间的分配。西方经济学对资源市场上要素价格的分析实际上也是一种功能收入分配理论。这种理论以为：假如资源市场是竞争性的且运转良好的话，这么，每一种生产要素的收入就来自其对生产的贡献，且等于它的边际产品。按照这种理论，以某种生产要素的单位价格乘以一定效率条件下（即成本最小化）所使用的该种要素的数量，便能够得到该种生产要素的收入份额。即收入的分配部分取决于要素的相对生产率。

10、为啥国民收入核算中总供给永久等于总需求？（参加《西方经济学》P319、324）

在国民收入与产值账户中，用支出来度量的最后产品分为四大类：消费品、投资品、政府采购和净出口。因而有下列等式：GDP=C+I+G+X-M

其中C代表居民消费支出，I代表企业用于购买机器设备、厂房、增加存货等的私人投资支出、G代表政府支出，X-M代表净出口。

用于购买产品的每一项支出都意味着销售者的同一数量的收入，因而经过计算要素所有者收入，即运用收入法计算的GDP值，在理论上自然应该同运用支出法计算的结

果相同。用Y代表表现收入的GDP，即令Y=GDP，则可得到国民收入与产值账户恒等式Y=GDP=C+I+G+X-M。

即在国民收入与产值账户中，用收入度量的GDP值恒等于用支出度量的GDP值，也即收入恒等于支出。

在上式中的收入方（Y）可明白为总供给，支出方（E=C+I+G+X-M）可明白为总需求。所以，在国民收入与产值账户中，总供给恒等于总需求。

11、为啥IS曲线的歪率是负的，而LM曲线的歪率是正的？（参考网络资料）

IS曲线是反映当产品市场处于均衡状态时利率与国民收入之间的关系。所谓均衡状态算是I=S，即投资等于储蓄。因为投资是利率的减函数，储蓄是国民收入的增函数，当投资等于储蓄时，可导出国民收入是利率的减函数，表示那个关系的曲线算是IS曲线，这么它的歪率一定是负值。它表示：当产品市场处于均衡状态时，国民收入随利率的增加而减少。那个也能够如此解释：当利率上升的时候，投资会减少，投资的减少会经过乘数作用使国民收入减少。

LM曲线是反映当货币市场处于均衡状态时，利率与国民收入的关系。所谓均衡状态算是L=M。L是货币需求函数，是利率和国民收入的函数，即随利率的升高而减少，随国民收入的增加而增加。M是定值。因此当L=M时，可推出利率与国民收入是正相关的关系。即LM曲线的歪率为正。

12、请解释为啥在政府预算保持平衡的条件下，政府财政政策是扩张性的？（参考网络资料）

中性财政政策是指经过保持财政收支平衡以实现社会总供求平衡的财政政策。这个地方所说的财政收支平衡，别应局限于年度预算的平衡，而是从整个经济周期来考察财政收支的平衡。在经济周期下落的时期上，政府扩大财政支出和减少税收，以增加消费和促进投资。如此从财政收支的对照关系上看，一定是支大于收，从年度预算来看必定会浮现赤字。当经济差不多复苏，在投资增加和失业减少的事情下，政府就能够适当减少财政支出或增加税收，从一具年度预算看会浮现盈余。

如此就能够用后一时期的盈余抵补前一时期的财政赤字，即以繁荣年份的财政盈余补偿萧条年份的财政赤字。于是从整个经济周期来看，财政收支是平衡的，但从各个年份来看，却别一定平衡。

13、利用菲利普斯曲线讲明非加速通货膨胀的失业率。（参见《大纲》P286）

货币工资的变动与失业率之间存在着一种此消彼长的关系。即物价与失业率或者讲经济增长率反比！菲利普斯曲线是概括表示失业率和物价上涨率之间此消彼长的置换关系的曲线。它是由英国经济学家菲利普斯在1958年依照1861～1957年英国的失业率和货币工资变动率的经验统计资料提出来的，故称之为菲利普斯曲线。菲利普斯曲线揭示出：低失业和低通货膨胀二者别可兼得，假如一具经济情愿以较高的通货膨胀率为代价，则能够实现较低的失业率。

14、啥因素会造成货币乘数的别稳定？其政策后果是啥？（参加《西方经济学》P483）

货币供应的乘数理论是建立在预备率re和现金-存款率cu为常数的假定上。其实，预备率和现金-存款率都别是常数，而是市场利息率、贴现率、法定预备率和银行存款流量别稳定性（σ）的函数，这些因素都会造成货币乘数的别稳定。这讲明操纵货币供应量别仅仅是一具操纵基础货币的咨询题，对基础货币的操纵并别能保证对货币供应量的操纵。

15、请简述中央银行运用公开市场业务调节货币供应量的具体过程。（参加《西方经济学》P477）

现实中，在中央银行的资产负债表中，中央银行的最重要资产是政府债券（中央银行对政府的借贷）。大多数国家是经过中央银行在公开市场买卖政府债券来改变基础货币量的。

当中央银行在公开市场购买100万美元政府债券时，它用中央银行支票支付。出卖政府债券的公众把得到的中央银行支票存入自个儿的开户银行。公众在银行的存款增加100万美元，这是新增原始存款。银行把中央银行支票存入中央银行，该银行在中央银行账户中的存款（预备金）增加了100万美元。这就意味着基础货币增加了100万美元。在中央银行的资产负债表上，在负债方增加了100万美元一般银行在中央银行的存款（预备金）；在资产方增加了100万美元的政府债券。由于一般银行的预备金增加量（100万美元）等于存款增加量（100万美元），于是便能够进一步增加对公众的贷款，从而使货币制造的乘数过程接着举行下去。假如中央银行想减少货币供应，它便能够出售政府债券。当公众用自个儿开户银行的支票支付后，中央银行便相应减少其开户银行在中央银行的预备金，一般银行便需相应收缩其贷款，货币供应量将按乘数减少。

16、简述外汇储备增加对一国宏观经济稳定的妨碍。（参考网络资料）

外汇储备增加会加剧一具国家的通货膨胀，企业或个人赚取外汇后，为了在国内消费或投资，大多会兑换为本币，如此就造成市场上本币流通量的增加，物价随之上升，造成通货膨胀。在实行浮动汇率制的国家，由于本币需求增大，会导致本币升值，从而加大出口和外来投资的成本，进而使国际收支趋于平衡；在实行固定汇率制的国家，政府普通会采取提高利率的手段来抑制通货膨胀，如此并且也会抑制消费和投资，使经济进展速度减缓。

17、在弗莱明-蒙代尔模型中，国际收支平衡曲线在啥事情下是水平的？（参考百度百科“BP曲线”）

国际收支平衡BP曲线呈水平是一种极端现象，当资本彻底自由流淌时，资本流淌关于利率变动具有彻底的弹性，既任何高于国外利率水平的国内利率都会导致举额资本流入，使国际收支处于顺差；同样，任何低于国外利率水平的国内利率都户导致巨额资本流出，使得国际收支处于逆差。

18、论一国货币贬值对其外贸的妨碍。（参考网络“货币贬值对国际贸易的妨碍”）

1）贬值对出口的妨碍：本币对外币贬值，所以产品的外币价格大幅度下跌，这增强了出口商品在国际市场的竞争能力，引起出口增加.本国商品以外币表示的价格下落，增强了本国商品在国际市场上的竞争能力，诱发国外居民增加对本国产品的需求，有利于一国增加出口。另一方面，以本币表示的进口商品的价格则会提高，妨碍进口商品在本国的销售，并且刺激国内相关产业的进展，增加进口替代产品的供应，对进口起抑制作用。

2）贬值对进口的妨碍：本币对外币贬值，使进出口商品的相对价格发生变化。进口商品是外国生产的，其外币价格不可能因不国汇率的变动而变动。本币对外贬值，进口商品的外币价格折算成本币就会使以本币表示的商品价格上升，从而导致进口商品的减少。

19、何谓公共产品？（参考百度百科“公共产品”）

指能为绝大多数人共同消费或享用的产品或服务。如国防、公安司法等方面所具有的财物和劳务，以及义务教育、公共福利事业等。特点是一些人对这一产品的消费不可能妨碍另一些人对它的消费，具有非竞争性；某些人对这一产品的利用，不可能排斥另一些人对它的利用，具有非排他性。普通由政府或社会团体提供。

20、何为“流淌性陷阱”？（参考百度百科“流淌性陷阱”）

流淌性陷阱是凯恩斯提出的一种假讲，指当一定阶段的利率水平落低到别能再低时，人们就会产生利率上升而债券价格下落的预期，货币需求弹性就会变得无限大，即不管增加多少货币，都会被人们储存起来。发生流淌性陷阱时，再宽松的货币政策也无法改变市场利率，使得货币政策失效。凯恩斯以为，当利率落到某种水平常，人们关于货币的投机需求就会变得有无限弹性，即人们对持有债券依然货币感受无所谓。此刻即使货币供给增加，利率也不可能再下落。

二、论述题

1、利用无差异曲线讲明价格变动的替代效应与收入效应。（参考百度百科“替代效应”）

考察价格下落（上涨反之）时商品的替代效

应与收入效应：

x商品落价前，x与y两商品的价格比率由

预算线aj表示，消费者达到效用最大化的均衡

点在E0点，在该点预算线aj与无差异曲线U1相切。与该切点相对应的x商品的购买量为q0，x商

品落价后，预算线由aj变为aj2这条新的预算线表示x、y两商品的新的价格比率。新预算线与较高的无差异曲线相切，切点为E2点。E2点是落价后消费者达到效用最大化的均衡点。与该点相对应的x商品的购买量为q2。可见，x商品落价后，其需求量由q0变到q2。则价格下落的总效应是q2?q0。

一种商品价格变化的替代效应