员工职业生涯管理3

员工职业生涯管理本章知识点职业生涯职业选择职业锚职业生涯规划职业生涯路线职业生涯目标职业生涯管理第一节职业生涯概述一、职业定义人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。职：职责、权利和义务业：业务、事业、工作特点经济性社会性技术性（技能性）动态变化性相对稳定性二、职业生涯定义特点发展性阶段性互动性影响因素教育（专业、教育背景）个人（能力、知识技能、个性）家庭（成长环境、成人后环境）组织因素社会因素三、职业生涯阶段有关理论三阶段职业发展论——霍尔提出四阶段职业发展论——雷曼德.A.诺依常见：职业预备期职业初期职业中期职业后期四、职业选择定义劳动者依照自己的职业期望和兴趣、能力挑选职业，使自身素质与职业需求特征相符合的过程。

个人与职业的匹配

性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配知识技能（能力）与职业的匹配职业锚与职业的匹配择业应把握的要素职业技能——基本条件择业意向职业信息职业岗位影响择业的因素职业发展阶段个人因素性格与职业兴趣与职业能力与职业（另参看各种测试）职业选择择过程我可以做做什么我能做什什么我想做什什么职业机会会个人资源源职业价值值整合合可能的职职业职业选择择模式A、霍兰兰德———人业互互择模式式劳动者类类型职职业类型型实际际型型调研研型型艺术术型型社会会型型事业业型型常规规型型实质：劳劳动者与与职业的的互相相适应CESAIRB、弗洛洛姆———择业动动机模式式F＝V·E择业步骤骤确定择业业动机择业动机机＝职职业效效价××职业业概率职业效价价＝职职业价价值观××职职业要素素评估职业概率率＝职职业需需求量××竞竞争能力力×竞争系数数×随随机性性比较择业业动机，，确定选选择的职职业职业锚———美国国施恩教教授提出出定义当一个人人做出职职业选择择时，他他所坚持持的职业取向向或择业业的中心心个人工作作过程中中依循着着个人需需要、动动机和价值观观经过不不断搜索索，所确确定的长长期职业贡献献区和职职业定位位类型技术职能能型的职职业锚特征：强调实际际技术；；拒绝全全面管理理工作；；技术能力力的提高高职业：工程技术术、营销销、财务务分析、、系统分分析管理型职职业锚特征：承担管理理责任；；具有强强有力的的升迁动动机；具有将分分析能力力、人力力关系能能力和感感情能力结合合的技能能；对组织具具有较大大的依赖赖性创造型职职业锚特征：强烈的创创造要求求和欲望望；意志坚定定、勇于于探索安全型职职业锚追求职业业的稳定定和安全全；对组组织依赖赖性大；；依组织要要求行事事自主型职职业锚第二节职职业生涯涯规划一、员工工职业生生涯规划划定义指员工在在充分了了解自己己的个性性、动机机、价值观、、知识技技能以及及组织环环境的基基础上，，制定职业业生涯目目标并规规划职业业发展的的过程。。意义对个人：：增加职业业成功的的概率对组织：：提高员工工对组织织的满意意度和归归属感二、职业业生涯规规划的原原则实事求是是准确的自自我认识识和自我我评价切实可行行主观条件件和客观观环境符符合个人规划划与组织织目标协协调一致致三、职业业生涯规规划的基基本方法法自我设计计法上级主管管辅导法法专家咨询询法四、职业业生涯规规划的步步骤员工自我我评价职业机会会评估职业选择择职业生涯涯目标的的确定职业生涯涯路线的的选择制定行动动方案评估和调调整自我评估估（知己己）1、能力力测试一般能力力测试———智力力测试特殊能力力测试文字能力力、心理理运动能能力、艺艺术能力力2、职业业价值观观测试人们在选选择职业业时对职职业给人人的回报报的偏好3、职业业兴趣测测试霍兰德测测试4、职业业性格测测试5、职业业气质测测试职业机会会评估1、目的的：对职业环环境进行行分析，，认清所所选择的的职业在社会环环境和企企业环境境中的发发展过程程和目前地位位，以及及社会和和行业发发展趋势势对此职职业的影影响。2、分析析内容社会环境境行业环境境企业内部部环境企业文化化企业制度度领导人的的素质和和价值观观企业实力力3、分析析方法———SWOT分分析法职业生涯涯目标1、分类类按时间短期目标标（1～～2年））中期目标标（3～～5年））长期目标标（5年年以上））人生目标标按性质外职业生生涯目标标工作内容容工作环境境经济收入入工作地点点职务内职业生生涯目标标能力素质观念（价价值）工作成果果2、职业业目标的