2025年上海员工劳动合同样本

2025年上海员工劳动合同样本第一条合同双方信息1.1甲方（用人单位）：（公司名称）；地址：；法定代表人：；联系方式：。1.2乙方（劳动者）：（员工姓名）；证件号码：；地址：；联系方式：。第二条合同的签订依据2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。2.2甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，全面履行本合同的义务。第三条合同期限3.1本合同的期限为（填写期限，如“固定期限”，“无固定期限”，“以完成一定工作任务为期限”）。3.2如果是固定期限，本合同自年月日起至年月日止。3.3如果是以完成一定工作任务为期限，则本合同自年月日起至工作任务完成时终止。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为：（填写具体地址）。4.2甲方有权根据工作需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作地点。如乙方不同意调整，双方可协商解除劳动合同。第五条工作内容5.1乙方同意根据甲方工作需要，从事（填写具体岗位或工作内容）工作。5.2甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，合理调整乙方的工作岗位或职责。乙方应予以配合，并在调整后继续履行其工作职责。5.3乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务，并达到甲方规定的岗位要求。第六条工作时间和休息休假6.1乙方的工作时间为标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。6.2甲方保证乙方每周至少休息一日，并在法定节假日安排乙方休息。6.3乙方需要加班的，应当经甲方书面批准，加班时间及报酬按照国家有关规定执行。6.4乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体标准依照国家和上海市的相关规定执行。第七条劳动报酬7.1甲方每月日（如遇法定节假日顺延）以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。7.2乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资为人民币元（税前），奖金及其他补贴或福利按照甲方的规章制度执行。7.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司效益和市场情况，对乙方的工资进行合理调整，调整前应当书面通知乙方。7.4乙方因病或者非因工负伤需要治疗的，甲方应当依照国家有关规定支付乙方病假工资。7.5甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定比例分担费用。第八条社会保险和福利待遇8.1甲方应当自录用乙方之日起三十日内，依法为乙方办理社会保险登记手续，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。8.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。8.3甲方根据经营状况和乙方的表现，为乙方提供其他福利待遇，具体标准和形式由甲方另行规定。第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在工作中的安全与健康。9.2乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，防止职业危害的发生。9.3甲方应定期组织乙方进行健康检查，并提供相应的职业病防治措施。第十条乙方的权利与义务10.1乙方享有以下权利：（1）获得公平的工作环境和劳动条件；（2）获得按时足额支付的劳动报酬；（3）获得社会保险和相关福利；（4）依法解除劳动合同的权利；（5）对违反劳动法律、法规的行为有权提出批评和控告。10.2乙方应当履行以下义务：（1）认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务；（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密；（4）维护甲方的利益和形象；（5）按时完成甲方交办的其他合理任务。第十一条甲方的权利与义务11.1甲方享有以下权利：（1）根据企业经营需要，制定和修改内部规章制度；（2）根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位；（3）按照法律规定和合同约定解除劳动合同；（4）要求乙方保守商业秘密和技术秘密；（5）对违反劳动纪律或规章制度的乙方进行纪律处分。11.2甲方应履行以下义务：（1）按时足额支付乙方劳动报酬；（2）为乙方提供必要的劳动保护条件；（3）依法为乙方缴纳社会保险费用；（4）不得无故解除劳动合同；（5）保护乙方的合法权益。第十二条合同的变更12.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更后的合同应当以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。12.2变更后的合同文本作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的解除13.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。13.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。13.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方过错导致劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。13.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错导致劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。13.5除以上情形外，甲乙双方解除劳动合同的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十四条合同的终止14.1劳动合同期满的，本合同即行终止。14.2乙方有以下情形之一的，劳动合同期满时，甲方不得终止劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十五条违约责任15.1甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。15.2如果乙方违反本合同中关于保守商业秘密或竞业限制的约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。第十六条争议的解决16.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16.2对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条其他条款17.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。17.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。17.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。17.4以下为附加条款：（1）；（2）；（3）。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日