面试活动策划方案

—面试活动策划方案撰写策划方案就是用现有的学问开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的到达目标。面试活动策划方案怎么写？这里给大家共享一些关于面试活动策划方案，希望能帮到各位。面试活动策划方案1伴着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，高校业形势变得日益严峻。在日趋剧烈的竞争形势下，高校生的职业素养变得异样重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟识面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案详细如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的详细情境，找到各自的缺乏之处。并且把评委老师的看法和建议按时反应给参与面试的同学们，帮忙同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培育自己综合力量和素养。三、活动流程策划：第一阶段：发布聘请信息及发放聘请申请表1、由班委设计和制作聘请广告，向同学们介绍聘请公司的根本情况、公布聘请职位及岗位说明书。（负责人：唐文博王瑞胜柴欢）2、设计、印刷、发放聘请申请表（负责人：唐文博谢虎鹏）第二阶段：统一回收聘请申请表，并且将聘请申请表上报面试官（负责人：宗志斌）第三阶段：现场模拟面试（一）前期准备：1、设计面试官评分表，搜集面试官参考资料（唐文博王瑞胜）2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。（严宏伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰）3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。（潘宏强王瑞胜）（二）面试过程：1、迎接并布置面试考官入座。（王瑞胜潘宏强）2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。（吕升荣高原）3、按班级同学学号的先后挨次统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。4、整风光试情况反应和总结四、面试地点：10e204五、活动时间流程：1、11月10日（星期一）—-11月11日（星期二）准备各种材料（设计并打印聘请广告、聘请岗位及岗位说明书、聘请申请表、面试官参考资料、面试官评分表）2、11月12日（星期三）发放并回收聘请申请表3、11月13日（星期四）晚7：30模拟面试六、需要准备的东西1、照相机一台（负责人：柴欢）2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶（负责人：严宏伟）3、中性笔3支（李鸶含）4、其他附件：1、聘请广告及岗位说明书2、聘请申请表3、面试评分表4、面试官参考资料面试活动策划方案2一、活动目的伴着全国高职院校的扩招，以及近几年经济进展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的时机，提高职院同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面①通过本次模拟聘请会大力宣传和呈现本公司企业文化和管理经验，在同学当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。②可以提前介入人才聘请程序，发现优秀人才，进行人才储藏。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才制造平台，提供时机。2、同学方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场情况，更清楚地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬长处，为自己将来走向社会作好准备。二、聘请会主题呈现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生携手就业路四、活动对象本次活动主要面对大三将毕业同学，以个人参与为主，欢迎同学报名参与。五、组织布置本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一布置调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分同学帮助七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院进行面对全院的大型聘请会，现场为参与者提供看法、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可直接面对同学做实际聘请，为同学提供各种就业，创业和实习锤炼的时机。九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.询问点宣传活动阶段设点接受同学询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系（分院），请各个院同学会帮助宣传4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细布置（一）筹划准备阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。聘请职位要求（1到2个职位）：①职位较为热门，要求求职者综合力量较强；②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对院三班级同学开展聘请；④既能表达社会进展方向，又能满意高校生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）邀请记者（校内、校外）（二）报名询问阶段1、建立询问台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励我校同学踊跃参与。3、在宣传板上张贴相应的详细要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。（三）举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人进展方向2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、根本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、详细布置：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）布置工作：申请讲座地点，布置布置现场、调试装备3）宣传工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）聘请阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工作。同时有关单位如有特别需求可酌情协商，主要是场地的布置和时间的调整。2、聘请方聘请方根据主办方的布置由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。假如企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调布置特定场地。3、应聘者校内聘请策划书方案有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和清静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十一、聘请会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和聘请方的工作。一方面聘请方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会布置的建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将聘请方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十二、后期总结1、企业聘请结束后，会对整个校内聘请工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：聘请人员的数量是否到达方案的目标、录用人员的素养是否符合企业的要求、聘请的本钱是否掌握在预算之内。2、宣传工作：通过校报、播送、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟聘请中同学所表现的亮点和缺乏，让每个高校生都能了解并把握一些根本的应聘技巧。举办大型模拟聘请是为我院同学提供最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三同学来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二大三同学有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。面试活动策划方案3一、活动名称“高校生职来职往”模拟求职聘请会二、活动主题放开心扉，呈现自己三、活动背景当今社会高校生不计其数，缺少的不是力量，而是一个表现的时机，天经地义的，面试就成为了不行或缺的部分，但是当今高校生根本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查（包括简历以及要怎样表现），这样就导致了面试内容千人一面，毫无特色和吸引力，这样就会使很多人失去自己的抱负职位。本着帮忙同学提高面试力量的观点，我们举办此活动!四、活动目的为各高校生提供虚拟聘请平台，通过实践和专业人士的指正，锤炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成果。得到自己心仪的职位。五、参与对象参与人：辽东学院北校区同学评委老师：（专业人士）1.学校老师：目的就是为了满意广阔学子的专业需求（暂定）2.北校区同学会主席团成员六、活动时间X年5月中下旬七、活动地点主楼国际报告厅八、活动策划准备1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动2、报名面对全体北校同学3、每个分院至少交3份交简历4、由主席团成员依据简历选出11名选手九、活动流程1、开场播放活动宣传片（活动正式开头前）2、开场舞3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规章【注：介绍规章时屏幕播放PPT】4、选手按挨次逐个入场，其余选手在教室外候场（1——4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》）5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍（包括应聘的职位以及将来工资要求），‚嘉宾进行第一轮评定（评分实行亮牌制）第二轮：职业力量测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲解并描述自己的根本资料，个人爱好，以及在社会上的工作阅历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手答复提问。评委点评（可由多个评委点评，视情况而定）并且依据第二轮情况进行第二轮评定第三轮：综合力量测评：与参赛选手互动问答，评委依据选手作出的答复进行最终的评定（总评委数掌握在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试胜利）‚面试胜利者由评委代表发放模拟推举信，面试失利者由礼仪小姐发放小礼品一份（面试胜利播放歌曲《奔跑》、面试失利播放歌曲《蜗牛》）6、中场休息：赞助商宣传（暂定）7、5-7号选手上场8、中场休息：精彩节目9、8-11号选手上场10、主持人公布各选手面试情况。11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。12、全体参与者合影留念。十、奖项设置：优秀个人奖若干名优胜奖若干名（详细人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书）十一、突发情况1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够2.部门负责人显现离席，委员找不到，工作人员看法不友好，技术不娴熟3.活动场地申请的延迟或者未能申请到4.领导未能按时出席或者出席时间不是所意料的情况5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着十二、活动预算表物品名称数量单价（元）总价（元）横幅250XXX打印海报41560评委饮水21020会场布置（气球）41560奖品、证书共10200其他（X宣传板）XXX总计540十三、安全预案1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火；2、活动中严禁一切社员饮酒，以防止酒后惹事，若有发生应尽量防范于未然；3、若与会人员显现意外损害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取增援帮忙；4、如有同学物品遗失应停止打跳，播送寻物，并上报保卫处，以作按时解决。5、分院内部由主要负责人带着组织部维持现场秩序；6、建立物品存放看管点，由专人看护，防止参与活动同学物品的丧失。面试活动策划方案41、聘请目的为协作集团进展战略与目标，通过聘请一批具备进展潜力的高校生，充实集团的人才梯队，以满意集团业务快速进展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。2、聘请时间策划准备时间：20X年X月X日~20X年X月X日聘请实施时间：20X年X月X日~20X年X月X日3、聘请小组人员组长：XX副组长：XX小组成员：X职责：制作校内聘请的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。4、聘请方案（1）聘请地点：山东外国语职业学院2号楼阶XXX（2）聘请专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部（3）聘请人数：20人（4）聘请方式：面试（5）聘请标准：具备不断创新的精神、快速的学习力量、务实的工作看法、优秀的团队合作精神、良好的心理素养和抗压力量。5、聘请流程（1）校内宣讲：校内宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团聘请信息，以提高校内宣讲的辐射面。同时，通过聘请现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的进展历史与经营理念，宣传企业的形象。（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑同学的外语水平、学习成果（不选择有记过处分、显现挂科重修的毕业生）社会实践和社团活动阅历的基础上，进行初步的筛选。（3）素养测评：素养测评包括职业倾向性、职业力量、行为风格测评，素养测评的结果将作为初步筛选和人才培育的参考依据。（4）甄选环节：依据人员甄选的需要，通过无领导小组商量、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性（5）甄选环节：依据人员甄选的需要，通过无领导小组商量、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性（6）反应跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时布置好20X年毕业生实习的相关工作。6、已聘请实习生的培育与布置（1）新员工培训：校内应届生来集团报到时，须参与集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业学问、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。（2）岗位实习：校内应届生根据从基层做起，逐步提升的培育原则，并结合同学的个人爱好，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，依据考核结果，对校内应届生进行定岗定薪。7、实习期考核聘请结束（1）校内应届生根据实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，赐予重点培育和晋升。（2）校内聘请的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资根据集团实习期间的薪酬规定执行。（3）应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的同学，可恰当提高薪酬。8、召开本次聘请总结会（1）对于聘请工作内容进行反思，总结经验。为下次校内聘请提供依据。（2）计算聘请所用费用，归纳聘请成果。面试活动策划方案5一、活动背景伴着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校高校毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今许多高校生不懂如何去面试，在考官面前显得紧急，不明白如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空高校职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办高校生模拟面试大赛，为广阔学子提供一个实践的时机，提高昌航学子在将来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座同学与企业沟通的桥梁，搭建同学与企业沟通的平台。使企业能够走进校内，了解高校教育状况，有针对性地绽开人力资源工作；使同学能够依据深化了解企业的需求，作好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争，到达同学完成自身价值和企业进展的双赢。为此，我们策划了这次校内模拟面试大赛。本活动主要侧重于引导同学就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加同学的心理素养，提高同学应聘力量、应变力量和社会竞争力。三、企业支持我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定详细的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面详细详情上需进一步商讨。活动的详细布置我们在确定好参与的企业后，和企业共同确定。四、活动对象本次活动面对全校高校生，欢迎广阔同学主动报名参与。五、组织布置本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一布置调度。六、活动方式邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校进行面对全校的大型聘请会，现场为参与者提供看法、建议；传授应聘技巧。由各企业选出依据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘胜利者可获得由我协会颁发的获奖证书。七、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟应聘会大力宣传和呈现本公司企业文化和管理经验，在同学当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。②可以提前介入人才聘请程序，发现高校优秀人才，进行人才储藏。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才制造平台，提供时机。2、同学方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校高校生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场情况，更清楚地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬长处，为自己将来走向社会作好准备。大一、大二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确