组织行为学复习题

[组织行为学]阶段测评11.单选题1.11.0将性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型的划分方式是()您答对了a心理活动的倾向性b思想行为的独立性c人的行为模式d何种心理机能占优势本题主要考察性格的分类。其中按照何种心理机能占优势划分为理智型、情绪型、意志型和中间型，按照心理活动的某种倾向性划分为外向型与内向型，按思想行为的独立性，可以分为顺从型与独立性；按人的行为模式，可以分为A型、B型、C型、D型、E型。故选D。1.21.0()是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。您答对了a能力b气质c才能d性格本题主要考察能力的概念。能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。故选A。1.31.0()是激发行为并给它以方向性的心理因素。您答对了a动机b需要c理想d信念本题主要考察动机的概念。动机是激发行为并给它以方向性的心理因素。需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对内外环境的自然需求和社会需求的反映。理想是一个人在思想上向往、行动上追求的目标。信念是激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向。故选A。1.41.0把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中产生的对该食物各种属性的综合整体反映，是指()您答对了a感觉b知觉c社会知觉d自我知觉本题主要考察知觉的概念。故选B。知觉是在感觉的基础上，把个别属性联系起来行程综合整体反映。1.51.0只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才是个性。这体现了个性的()您答对了a整体性b倾向性c组合性d稳定性本题主要考察个性的性质。个性的稳定性是指只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才是个性。组合性是指个性是一组心理特征的组合。倾向性是指个性具有内在意识倾向性。整体性是指个性是以整体形式表现出来，是统一的整体。故选D。1.61.0以下哪种理论是用来说明和推论人们活动的因果关系分析的理论？()您答对了a社会知觉b归因论cY理论d价值观本题主要考察归因论的内容。归因论是说明和推论人们活动的因果关系分析的理论，认为不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效。故选B。1.71.0组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的()您答对了a纵向变动b横向变动c向核心变动d斜向变动本题主要考察事业生涯横向变动的含义。横向变动就是在组织内部，职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。经营性企业中一般的职能包括生产、市场、财务、工程、会计和人事等。故选B。1.81.0归因论认为良好的()是直接推动人们学习和工作的内在动力。您答错了a知觉b感觉c动机d兴趣本题主要考察归因论的依据。归因论认为良好的动机是直接推动人们学习和工作的内在动力，是人们发动和维持其成就活动的一种心理状态。故选C。1.91.0以事物的某一特性作为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生错觉，这是哪种知觉错误？()您答对了a知觉防御b首因效应c晕轮效应d投射本题主要考察知觉错误的四种原因，其中晕轮效应是以事物的某一特性作为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生错觉。知觉防御是人们保护自己的一种思想方法倾向。首因效应是先入为主的思想方法。投射是以己度人的思想方法。故选C。1.101.0一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，这是与()相联系的。您答错了a工作态度b工作动机c工作满意度d组织认同感本题主要考察工作态度的概念。工作态度是指对工作所持有的评价与行为倾向。一个人要从事这种工作而不从事那种工作，主要是与工作态度相联系的。故选A。1.111.0分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是()您答错了a行为科学b组织科学c微观组织行为学d宏观组织行为学本题主要考察微观组织行为学与宏观组织行为学的研究对象。微观组织行为学主要分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律。宏观组织行为学把组织作为一个整体，研究组织的心理与行为规律。故选C。1.121.0()是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。您答对了a态度b性格c个性d气质本题主要考察性格的概念。性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。故选B。1.131.0事业生涯成功的关键在于()您答错了a事业生涯全面管理b事业生涯动态管理c事业生涯自我管理d事业生涯组织管理本题主要考察事业生涯的动态管理。事业生涯管理是一个动态管理，因为事业生涯发展道路本身就是一个动态过程。故选B。1.141.0哪一种科学是用心理学原理和方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领域中人的心理与行为规律？()您答对了a管理心理学b心理学c工业心理学d组织心理学本题主要考察工业心理学的概念。工业心理学是用心理学原理和方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领域中人的心理与行为规律的科学。故选C。1.151.0创造性行为产生的内在主观特征是()您答错了a创造性能力b创造性思维c创造性需要d创造性动机本题主要考察创造性行为产生的内在主观特征。其中创造性行为产生的内在主观特征是创造性能力，创造性能力来源于创造性思维。故选A。1.161.0()是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。您答对了a事业生涯设计b事业生涯开发c事业生涯管理d事业生涯规划本题主要考察事业生涯管理的概念。事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。事业生涯开发是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术等方面的开发性活动。事业生涯设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务合资位的发展道路，做出设计和计划的过程。故选C。1.171.0“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是()您没有作答a霍莱特b霍兰德c薛恩d罗斯本题主要考察职业锚的理论提出。薛恩认为，事业生涯计划是一个持续发现的过程。在这个过程中根据他的能力、兴趣、动机、需要、态度和价值观发展出一个清晰的“职业自我观念”，即对自己了解的越多，那么就越明显得拥有一个“职业锚”。故选C。1.181.0以下哪项不是实验法的一种？()您答对了a实验室实验法b现场实验法c心理实验法d准实验法本题主要考察实验法的分类。实验法分为实验室实验法、现场实验法和准实验法。不包括心理实验法。故选C。1.191.0事业生涯的主观方面不包括()您答对了a工作职务的选择b价值观c态度d动机本题主要考察事业生涯的主观方面。要充分预测和了解一个人的事业生涯，就必须从主观和客观两个方面进行考察。其中主观方面有：价值观、态度、个性和动机，客观方面指人进行的各种活动和所表现的各种行为，工作职务的选择，以及所担负的特定的工作岗位等。故选A。1.201.0认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论是()您答对了a外因控制论b内因控制论c控制方位论d归因论本题主要考察内因控制论的含义。内因控制论是认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论。外因控制论是指认为能否达到某种目标或结果，主要受个人所处的客观环境所控制的理论。控制方位论是指个人行为能否达到某种结果靠哪方面原因控制的看法。故选B。1.211.0事业生涯的变动方向不包括()您答对了a横向变动b纵向变动c斜向变动d向核心变动本题主要考察事业生涯的变动方向。事业生涯的变动主要包括三个方向：纵向变动、横向变动和向核心变动三种。1.221.0人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，这是态度的()您答对了a社会性b针对性c稳定性d协调性本题主要考察态度的特性。态度的社会性是指人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，没有一种态度是不带社会性的。故选A。1.231.0事业生涯按事业的先后划分可以分为几个阶段？()您答错了a2b3c4d5本题主要考察事业生涯的划分。按照事业先后划分，主要划分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三种。故选B。1.241.0黑板是黑色的，这种认知是()您答对了a感觉b知觉c社会知觉d自我知觉本题主要考察对感觉的含义的理解。感觉是客观事物直接作用于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别属性的反应，也是客观事物在人的人质过程中最简单的最初的反映形式。其特点是只反映客观事物的个别属性。知觉是在感觉的基础上，把个别属性联系起来形成综合整体反映。社会知觉是指主题对社会环境中有关人的知觉。故选A。1.251.0组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()您答对了a纵向变动b横向变动c向核心变动d斜向变动本题主要考察事业生涯纵向变动的含义。纵向变动就是在组织内部，职工个人工作等级职位的升降。故选A。2.多选题2.12.0组织的涵义包括以下几点()您答错了a动态的组合活动过程b静态的人群社会实体单位c组织是投入产生的系统d组织必须有共同的目标e组织是有一定的需要动机、情感和进取心的团体意识的结合体本题主要考察组织的涵义。组织的涵义应把握以下要点：组织是动态的组合活动过程；组织是相对静态的人群社会实体单位；组织必须具有共同目标；组织是有一定的需要动机、情感和进取心的团体意识的结合体；组织是一个投入产出的系统；组织是物的系统、人的系统和社会环境系统相结合的社会技术系统。故选ABCDE。2.22.0薛恩认为职业锚主要有以下哪几种？()您没有作答a技术职业锚b管理能力职业锚c创造性职业锚d安全感职业锚e自治独立职业锚本题主要考察职业锚的主要类型。职业锚主要有五种，技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚、自治独立职业锚。故选ABCDE。2.32.0在调查法中，一般采用的具体的调查方法有()您答错了a面谈法b电话调查法c案例追踪法d问卷调查法e心理测验法本题主要考察调查法的主要形式。调查法主要有面谈法、电话调查、问卷调查法三种形式。故选ABD。2.42.0人的行为具有以下特点()您答错了a适应性b多样性c动态性d可控性e能动性本题主要考察人的行为的特点。人的行为具有适应性、多样性、动态性、可控性、人的生理心理和客观环境相互作用的结果。2.52.0事业生涯按照个人生命周期可以划分为以下阶段()您答对了a成长阶段b探索阶段c创立阶段d维持阶段e衰退阶段本题主要考察事业生涯的分类。按照个人生命周期可以分为成长阶段、探索阶段、创立阶段、维持阶段、衰退阶段五个阶段。故选ABCDE。3.简答题3.16.0简述自我知觉与社会知觉的关系。 答案：自我知觉是指主体对自己的心理与行为状态的知觉。社会知觉是指主体对社会环境中有关人的知觉，包括对个人、群体和组织特性的知觉。两者在心理活动中紧密相联：自我知觉往往是在社会知觉中进行的，在社会知觉中必然发生自我知觉，我们在对人知觉中识别别人，同时也认识到别人如何对待自己。同时，在自我知觉中，由于从个人角度看自己，难免使自我知觉带有某种主观性。但因为主体总是在社会知觉中进行自我知觉的，对外界对象的反映是无法抹杀的，因此，把他人对自己的看法、态度和行为作为自我知觉的客观参照，以克服自己的主观性。这样，通过自我知觉才能真正地发现和了解自己。3.26.0简述个性的性质。差异性；倾向性；稳定性；整体性；社会性； 答案：个性是个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合。个性的性质：①组合性，个性是一组心理特征的组合。②独特性。③稳定性，只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才是个性。④倾向性，具有内在意识倾向性。⑤整体性，即个性是以整体形式表现出来，是统一的整体。3.36.0简述事业生涯管理的特点。 答案：事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。其特点主要有：①个人和组织都必须承担一定的责任，双方共同完成对事业生涯的管理。个人的责任是主动地根据自己的个性特点和能力特长进行事业生涯设计。组织的责任是根据组织的整体目标管理全体成员的事业生涯。②必须有高质量的信息管理工作。③事业生涯管理是一个动态管理，因为事业生涯发展道路本身就是一个动态过程。3.46.0简述管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度。 答案：组织认同感和工作参与度这两种工作态度的源头不同，一个是组织，一个是工作，管理者可以通过一些方法同时改善这两种工作态度：①表明管理者真诚地关心着员工的利益。②为员工创造实现个人目标的机会。③改善工作，使员工对自己的工作有更多的自主权。④寻找机会及时奖励员工。⑤同员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个人事业发展目标。3.56.0简述控制方位论在管理中的意义。 答案：控制方位论是指个人行为能否达到某种结果靠哪方面原因控制的看法，主要分为内因控制论和外因控制论。控制方位论在管理中的意义：①采用以技能为本位的、按绩效行赏的报酬制度，促使职工更倾向于内因控制，提高员工的工作积极性、主动性和组织的工作绩效。只有这样，才能使内因控制论者更加努力，外应控制论者也受到影响。②管理者应鼓励员工参与决策，因为内因控制论者愿意参与到影响他们自己的决策，提高其工作积极性，另外，参与还能使员工明确自己的责任，提高工作绩效。4.论述题4.110.0试论述X理论和Y理论。x理论：多数人天生是懒惰的，逃避工作；多数人胸无大志，不愿负任何责任；多数人的个人目标和组织目标相矛盾，必须采取强制的手段才能使他们为了组织的目标而工作；只有物质利益才能使他们工作；少数人才能成为管理者。y理论：厌恶工作不是普通人的本性；一般人会乐于追求责任；人群中分布着广泛的创造性力量；员工的个人目标与组织目标会结合为一体；普通人的智力只得到了部分发挥。 答案：X理论和Y理论是两种有关领导人如何看待被领导人的理论，也就是按照领导人对被领导人的不同看法而采取的不同领导方式和领导行为的理论。X理论是由道格拉斯·麦克里格对古典的传统管理理论的概括，基本观点是：(1)领导者把被领导者看成了：懒惰、没有抱负、唯利是图、因循守旧、自我中心、缺乏理性的人，相应的，领导者的领导方式与领导行为就是：把被领导者看成机器，运用制度惩罚、金钱刺激被管理者，忽视情感的作用。麦克里格在概括了X理论后，表示不赞成那些观点和做法，遂提出了Y理论来取代X理论，基本观点是：(1)领导者把被领导者看成了：积极、责任感、目标性、自我控制、工作满足、创造性的人，相应的，领导者的领导方式与领导行为就是：把每个人的智慧充分发挥出来，重视人的个性特征和需要，实现职工参与管理，鼓励员工进行自我工作成绩评价，用“启发与诱导”代替“命令与服从”，用“分权与授权”代替“集权”。4.210.0试论述个性的内容与结构。个性是个体拥有的，并带有倾向性的，经常的，本质的，比较稳定的心理特征和品质的总和，存在于个体的生理素质基础之上，并在一定的社会历史条件下通过社会实践活动形成和发展。包括倾向性和心理特征。 答案：个性是个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合。个性具有组合性、独特性、稳定性、倾向性和整体性。个性的内容与结构：①个性倾向性特征：兴趣、爱好、动机、理想、信念、世界观、价值观和态度。②个性心理特征：气质、能力、性格。气质是与个人神经过程的特征相联系的行为特征，是心理过程的动力特征，分为四个类型：多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)。能力是个人顺利完成某项活动所必需具备的心理特征。能力有两种划分方法：按其适应性为标准，分为智力、专门能力、创造力；按其发展程度为标准，