劳动合同的订立管理

1、劳动合同的订立一、劳动关系的建立建立劳动关系的标志：用工劳动合同法：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。二、订立劳动合同的原则（一）合法原则劳动合同法解析、主体体合法。用人单位位在我国国境内，有用人人资格。劳动者者年满周岁岁且符合合国家对对本行业业规定的的身体及及精神健健康状况况。、内容容合法。如用人单单位支付付劳动者者的工资资不得低低于当地地最低工工资标准准。、程序序合法。公开招收收接受报名名全面考核核择优录用用向劳动行行政部门门报批录录用手续续（二）公公平原则则（三）平平

2、等自愿愿原则（四）协协商一致致原则（五）诚诚实信用用原则劳动合同同法解析析案例分析析从假博士士承担刑刑事责任任看劳动动合同订订立制度度案情：2004年年底，“北大大假博士士”刘志志刚(曾用名刘刘育豪)伪造了北北大的本本科、硕硕士、博博士学历历，应聘聘郑州航航空工业业管理学学院(以下简称称郑州航航院)教师职位位，该学学院信以以为真，即与刘刘志刚商商谈招聘聘事宜。为了能能让刘志志刚毕业业后到学学院工作作，郑州州航院决决定让其其毕业前前即可上上班。2004年12月份，刘刘志刚到到郑州航航院上班班，学院院按博士士生待遇遇支付给给刘志刚刚4万元安家家费，三三个月工工资6000元，并分分配120平方米住住

3、房一套套。刘志志刚上班班后，多多次以自自己是北北大博士士为由，要求提提高待遇遇，不断断和学院院提出需需要配置置电脑、打印机机和科研研启动资资金等要要求。郑郑州航院院经向北北京大学学查询，发现受受骗遂向向公安机机关报案案。法院院最终以以诈骗罪罪判决刘刘志刚3年6个月有期期徒刑并并处罚金金4000元。劳动合同同法解析析点评：此案涉及及了劳动动合同无无效的“认定”和“处处理”两两个问题题。根据据劳动法法第十八八条规定定，采取取欺诈、胁迫等等手段订订立的劳劳动合同同无效。对于“欺诈”劳动部部解释为为一方当当事人故故意告知知对方当当事人虚虚假的情情况，或或者故意意隐瞒真真实的情情况，诱诱使对方方当事人人

4、作出错错误意思思表示的的行为。无论是是用人单单位欺诈诈劳动者者还是劳劳动者欺欺诈用人人单位，都会导导致合同同无效。本案中中刘志刚刚的行为为无疑符符合欺诈诈的特征征。他与与郑州航航院的劳劳动合同同应认定定为无效效合同。那么接接下来该该怎么处处理因无无效合同同而产生生的劳动动关系呢呢？劳动合同同法解析析法院审理理认为，刘志刚刚虚构自自己北京京大学在在读博士士生的身身份，骗骗取郑州州航院按按照博士士生待遇遇给其4万余元的的安家费费及工资资，其向向被骗单单位出具具的是“收条”而非“借条”，后又又继续向向被骗单单位提出出高额的的安家费费、科研研经费、工资及及福利待待遇等要要求，足足以证明明刘志刚刚主观上

5、上具有非非法占有有财物之之目的，其行为为符合诈诈骗罪的的构成要要件。其其劳动关关系是一一个不被被保护的的假关系系。核心要点点：诚实信用用原则被被引入劳劳动合同同法，要要求劳动动合同双双方不欺欺诈、恪恪守信用用，是这这一原则则最基本本的要求求。劳动动合同无无效的认认定和处处理都遵遵从这一一原则。劳动合同同法解析析案例分析析案情:某外贸企企业向社社会公开开招聘一一名销售售主管，胡某前前往应聘聘。为了了获得该该外贸企企业的信信任，胡胡某向企企业提交交了以往往在多个个外贸企企业工作作的书面面说明企企业对胡胡某的工工作经历历相当满满意，双双方立即即订立了了为期年的劳劳动合同同，合同同约定：企业聘聘任胡某

6、某为销售售主管，试用期期个月月。个月后后，企业业发现胡胡某的销销售业绩绩平平，即要求求胡某加加大销售售力度。又个个月后，企业发发现胡某某的销售售业绩仍仍无起色色，遂对对胡某的的工作经经历产生生了怀疑疑。于是是，企业业派人对对胡某提提供的以以往经历历进行调调查。经经调查发发现，胡胡某所说说的在多多个外贸贸企业担担任过销销售主管管纯属虚虚构。为为此，企企业决定定解除与与胡某的的劳动合合同。胡胡某坚决决不同意意。劳动合同同法解析析胡某认为为，自已已进企业业是经过过考核录录用的，以往工工作经历历与目前前工作并并无关系系，企业业解除劳劳动合同同没有依依据。外外贸企业业则认为为，员工工以往工工作经历历是企

7、业业录用员员工的参参考条件件，企业业主在是是因胡某某以往在在多个外外贸企业业从事过过销售的的经历而而决定聘聘用，其其劳动合合同是采采取欺骗骗方式而而签订的的，因此此企业有有权解除除劳动合合同。劳动合同同法解析析解析：本案争议议焦点是是企业是是否可以以在调查查发现胡胡某工作作经历虚虚假后作作出解除除合同的的决定。劳动合合同签订订后，双双方当事事人应当当严格按按照合同同执行，但是当当事人如如采取欺欺诈或威威胁的行行为签定定了劳动动合同，该份劳劳动合同同是否也也具有法法律约束束力？对对此劳动法第18条明确规规定：采采取欺诈诈、威胁胁等手段段订立的的劳动合合同是无无效合同同，无效效劳动合合同，从从订立

8、时时起，就就没有法法律约束束力。劳动合同同法第二十六六条规定定：以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背自自己真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的无无效。据据此，外外贸企业业认为其其与胡某某签订的的劳动合合同无效效是有法法律依据据的。劳动合同同法解析析但是，劳劳动合同同是否无无效，不不能由当当事人自自己确定定，劳动合同同法、劳动法均规定，对劳动动合同的的无效或或者部分分无效有有争议的的，由劳劳动争议议仲裁机机构或者者人民法法院确认认。本案案中，胡胡某为了了达到与与企业签签定劳动动合同的的目的，隐瞒了了真实情情况，虚虚构工作作经历，属欺诈诈行为，因此，胡某与与企业

9、订订立的劳劳动合同同应属无无效合同同。该无无效合同同甘共经经劳动争争议仲裁裁委员会会或者人人民法院院确认，应从订订立时起起就没有有法律约约束力。劳动合同同法解析析劳动合同同法解析析律师答疑疑解惑三、订立立劳动合合同的程程序（一）招招收录用用阶段1、用人单单位公布布招工简简章。招招工简章章应包含含两部分分内容：一是招招工条件件，二是是录用后后的权利利义务。2、组织报报名3、对劳动动者进行行全面考考核4、择优录录取（二）签签订劳动动合同阶阶段1、用人单单位提出出劳动合合同草案案。用人人单位有有义务向向劳动者者说明草草案中各各条款的的具体内内容和法法律依据据，解答答劳动者者的疑问问。2、用人单单位向

10、劳劳动者介介绍用人人单位规规章制度度3、用人单单位与劳劳动者协协商劳动动合同内内容：4、双方签签约劳动合同同法解析析（三）订订立劳动动合同过过程中的的告之义义务1、用人单单位告之之义务的的具体内内容。根据我国国劳动合合同法第第8条的规定定，用人人单位的的告之义义务的具具体内容容包括：工作内容容。包括工作作岗位、工作标标准、规规格、任任务。工作条件件。主要指劳劳动保护护措施。工作地点点。指劳动者者提供劳劳动的具具体位置置。特别别是用人人单位注注册地与与分公司司处于不不同地点点的用人人单位职业危害害和安全全生产状状况。劳动报酬酬。劳动者要要求了解解的其它它情况。劳动合同同法解析析2、劳动者者的告之

11、之义务主要指提提供包括括其与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，如提提供自己己的相关关证件、特定工工种对身身体素质质要求的的检测证证书等。（简历历最好不不要注水水）（四）用用人单位位招用劳劳动者时时扣押劳劳动者证证件、要要求提供供担保的的禁止根据我国国劳动合合同法的的规定，用人单单位下列列行为应应予禁止止：扣押劳动动者的居居民身份份证和其其它证件件要求劳动动者提供供担保以其它名名义向劳劳动者收收取财物物注意：上上述内容容即使已已订入合合同，亦亦是无效效条款，没有法法律约束束力。劳动合同同法解析析劳动合同同法第84条：用人人单位违违反本法法规定，扣押劳劳动者身身份证等等证件的的，由劳劳动行政政

12、部门责责令限期期退还给给劳动者者本人，依照有有关法律律规定给给予处罚罚。用人人单位违违反本法法规定，以担保保或者其其他名义义向劳动动者收取取财物的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期退还给给劳动者者本人，并以每每人500元以上2000元以下的的标准处处以罚款款；给劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。劳动合同同法解析析从学生打打工看非非标准劳劳动关系系事件始末末：广东省劳劳动和社社会保障障厅于2006年12月26日首次发发布的非非全日制制职工小小时最低低工资标标准规定定，广州州市执行行一类标标准，即即每小时时7.5元。此后后，当地地媒体接接到了在在广州某某麦当劳劳餐厅兼兼职的大大学生小

13、小陈的投投诉：她她的工资资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就就餐补贴贴。另外外餐厅还还规定，只有连连续工作作4个小时，餐厅才才安排15分钟的休休息，包包括吃饭饭时间。为此当当地媒体体进行了了全面调调查。调调查结果果显示大大部分洋洋快餐给给打工学学生的工工资都低低于上述述标准。为此引引发了一一场关于于如何界界定学生生打工法法律性质质的争论论。劳动合同同法解析析点评：在校学生生在外打打工并不不是1995年公布的的劳动法法意义上上的劳动动者。1995年劳动部部关于贯彻彻执行劳劳动法若若干问题题的意见见(309号文)明确，在在校生利利用业余余时间勤勤工俭学学，不视视为就业业，未建建立劳动动关系，可

14、以不不签订劳劳动合同同，因此此，在校校学生肯肯定也就就不受劳劳动法调调整和保保护。309号文目前前仍有法法律效力力。此外，在在校学生生也不是是2003年劳动部部颁布的的关于非全全日制用用工若干干意见的的规定中的劳动动者。该规定指指的非全全日制用用工是劳劳动用工工制度的的一种重重要形式式，是灵灵活就业业的主要要方式。在校大大学生打打工根本本不是择择业行为为，更不不是就业业行为。同时该该规定明明确，用用人单位位招用劳劳动者从从事非全全日制工工作，应应当到当当地劳动动保障行行政部门门办理录录用备案案手续。在校大大学生不不是就业业，当然然也不可可能去办办理录用用手续，就是去去了，行行政部门门也不可可能

15、受理理。劳动合同同法解析析对于在校校大学生生打工发发生的纠纠纷，劳劳动争议议处理机机构也是是不予受受理的。全日制用用工的管管理与服服务，其其中包括括档案保保管、保保险代理理、公共共职介，这些也也都是在在校大学学生根本本不能也也不必享享受的待待遇。如如果将在在校大学学生纳入入这一规规定进行行规范，就会和和现行制制度发生生全面的的冲撞。因此在在校学生生打工在在我国只只是雇用用关系意意义上的的劳动者者，受一一般民事事法律关关系的调调整。核心要点点：在校学生生打工在在我国只只是雇用用关系意意义上的的劳动者，受一般般民事法法律关系系的调整整。劳动合同同法解析析劳动合同同法解析析大学生应应该把学学习劳动动

16、合同法法作为求求职的必必修课2008年03月11日08:12:22来来源：广州日日报八成大学学生对劳劳动合同同法知之之甚少甚甚至没没听说杨杨勤/摄专家提醒醒：大学学生懂新新法，才才能在就就业时保保护自我我权益。在最近举举行的多多场招聘聘会上记记者发现现，有近近八成的的应届大大学毕业业生对新新实施的的劳动合同同法知之甚少少，有的的甚至“完全没没听说过过”。一一部对中中国影响响深远的的法律，连许多多农民工工都知道道用新法法来维权权，“象象牙塔”里的大大学毕业业生竟然然对新法法毫无认认识，这这种现象象发人深深省。“派遣”“签签约”在广州城城市职业业学院的的招聘会会现场，某人才才租赁中中心与中中国移动

17、动联合招招聘的摊摊位前，吸引了了大批的的毕业生生。来自自广东工工业大学学的小何何说，我我看到招招聘单位位写着中中国移动动就过去去投简历历面试试了。和和小何一一样，为为数众多多的应聘聘者都是是看着名名企这个个响亮的的招牌和和丰厚的的薪水而而去，但但对于用用人方式式则不知知情。劳动合同同法解析析据了解，该企业业应聘者者的合同同是与人人才租赁赁中心签签的，而而与中国国移动只只是劳务务派遣关关系。记记者发现现，对这这一三方方机制的的人力资资源派遣遣用工模模式，不不少前来来应聘的的毕业生生茫然不不知。中中国移动动广东省省公司的的招聘代代表对此此有点无无奈，他他表示：“对于于劳务派派遣，毕毕业生还还是应该

18、该有一个个起码的的了解。”在华南师师范大学学大学城城校区招招聘会现现场，记记者就劳动合同同法随机采访访了一些些前来应应聘的毕毕业生。华南农农业大学学的小姚姚和小蓝蓝表示，学校的的就业指指导并没没有就劳动合同同法进行专门门的培训训，只是是在某些些就业指指导书里里有介绍绍，但没没太留意意。在记记者采访访的学生生中，没没有一人人看过劳动合同同法全文，也也没有一一人听过过有关劳动合同同法的讲座，近八成成毕业生生对劳动合同同法的具体内内容一问问三不知知。劳动合同同法解析析至少要通通读新法法据了解，劳动合同同法里与毕业业生紧密密相关的的内容主主要表现现在劳动动合同的的订立、社会保保险的购购买、试试用期的的规定与与工资、劳务派派遣等。特别是是劳务派派遣，随随着劳动合同同法的实施，越来越越多的公公司采用用劳务外外包的形形式用工工，在这这种方式式下，毕毕业生一一定要清清楚与自自己签订订合同的的用人单单位是派派遣机构构，而不不是用工工单位。劳动法法专家提提醒，毕毕业生对对于劳动合同同法至少应该该通读，对某些些条款应应该有清清晰的理理解，这这既是一一种自我我保护，也是大大学生就就业的必必修课。劳动合同同法解析析临近高校校毕业生生毕业离离校的阶阶段，各各地不少少职场新新人已陆陆续和用用人单位位签订了了就业协协议。在在签约高高峰之际际，劳动动保障部部门向劳劳动者发发出提醒醒：就业业协议不不是证明明劳动关关