工厂工资待遇管理方法

1、工厂工资待遇管理方法1、目的：使工厂工资待遇合理化、制度化、从而激励员工努力工作，更好的为公司服务。2、范围本办法适用于工厂管理人员、技术人员、普工。3、工资待遇种类凡是工厂正式聘用的员工可享受下列工资待遇报酬：基础工资、补贴、奖金、福利。3.1、基础工资包括：底薪工资、加班工资、工龄工资。3.2、补贴包括：岗位补贴、住房补贴、电话补贴、伙食补贴。3.3、奖金包括：全勤奖、绩效奖。3.4、福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、有薪假。4、基础工资根据等级套待遇的原则，分类如下：4.1、管理人员分七类十四级：一类一级：厂长二类二级：经理（与高级工程级同级）三类付经理级： 1、三级：高级付经理（

2、与中级工程师同级）2、四级：初级付经理四类主管级： 1、五级：高级主管（与初级工程师同级）2、六级：中级主管（与高级助理工程师同级）3、七级：初级主管（与中级助理工程师同级）五类主管助理级： 1、八级：高级主管助理（与初级助理工程师同级）2、九级：中级主管助理3、十级：初级主管助理六类组长级： 1、十一级：高级组长、文员、仓管员、采购员、外协员2、十二级：中级组长、文员、仓管员、采购员、外协员3、十三级：初级组长、文员、仓管员、采购员、外协员七类十四级：组长助理、见习文员、见习仓管员、见习采购员、见习外协员。4.2 技术人员分五类十四级一类一级：总工程师二类工程师级： 1、二级：高级工程师2、

3、三级：中级工程师3、四级：初级工程师三类助理工程师级： 1、五级：高级助理工程师2、六级：中级助理工程师3、七级：初级助理工程师四类技术员级： 1、八级：高级技术员2、九级：中级技术员3、十级：初级技术员五类技工级： 1、十一级：高级技工2、十二级：中级技工3、十三级：初级技工4、十四级：见习技工4.3 普工、计时普工分八级，每级底薪相差10 元一级普工（基础工资相当于管理人员第十四级）二级普工三级普工四级普工五级普工六级普工七级普工八级普工、计件普工、工厂根据车间计件普工总人数正常出勤总工时X*X 元为基础工资拔给车间，再根据核算利润的%为绩效工资拔给车间，供车间给计件普工分配工资。、车间获

4、得计件普工总工资后，根据计件普工能力确认个人系数，再根据公式算出个人实得工资。车间计件总工资、公式：个人工资 =X 个人打卡工时X 个人系数总打卡工时 * 个人系数之和4.4、加班工资：工厂实行部门加班工时定额包干考核。工厂根据部门工作量决定部门总的加班工时，由部门负责人自行调节分配。4.5、工龄工资为鼓励员工在企业长期服务， 工厂每月给员工发放工龄工资， 每满一年发工龄工资 50 元，但最高不超过 200 元。计件普工不享受工龄工资。5、补贴5.1、岗位补贴：分为四级一级：主管助理、助理工程师0200 元/月二级：初级主管、初级工程师0500 元/月三级：中级主管0800 元/月四级：高级主

5、管、中级工程师01000 元/月说明： 200 元以上的岗位补贴由公司总裁特批；其他人员岗位补贴由部门申报，厂长审核批准。5.2 住房补贴：对工厂应该提供住房而没有提供住房的管理人员（限主管、工程师级以上人员），给予住房补贴。住房补贴分五级：一级：初级主管、初级工程师500 元 /月二级：中级主管800 元 /月三级：高级主管、中级工程师1000 元/月四级：付经理2000 元/月五级：经理、高级工程师3000 元/月5.3、电话补贴：公司给部门 /车间负责人、采购、外协、电镀、司机等人员提供电话补贴，电话补贴分三级：一级：采购、外协、电镀、司机等100 元/月二级：主管级部门 /车间负责人100 元/月三级：付经理、高级工程师以上人员200 元 /月内实报说明：公司已报销电话费的不在此列。5.4、伙食补贴分两级：主管级、工程师级以上人员伙食补贴300 元 /月采购、外协、电镀、司机等人员伙食补贴200 元/月6、奖金6.1、全勤奖分三级一级普工二级技工、技术员、管理人员第六、七类三级主管助理、助理工程师以上级6.2、绩效奖20 元/月30 元/月50 元/月工厂根据全月（或季度）经营情况进行量化指标考核确定部门 /车间经济效益后，拔相应数额绩效奖给部门 /车间负责人根据下属个人工作绩效进行分配，报厂办审核备案。7、福利7.1 主管级、工程师