A集团股份有限公司员工手册(doc 30)

1、A集团股份有限公司员工手册 HYPERLINK l _Toc27108074 第一章总总则2 HYPERLINK l _Toc27108075 第二章入入职指引引2 HYPERLINK l _Toc27108076 报到22 HYPERLINK l _Toc27108077 工作时间间2 HYPERLINK l _Toc27108078 办公及生生活安排排2 HYPERLINK l _Toc27108079 试用与转转正3 HYPERLINK l _Toc27108080 第三章员员工纪律律和行为为规范3 HYPERLINK l _Toc27108081 员工守则则3 HYPERLINK l

2、_Toc27108082 考勤制度度4 HYPERLINK l _Toc27108083 工作风纪纪4 HYPERLINK l _Toc27108084 保密55 HYPERLINK l _Toc27108085 第四章薪薪金5 HYPERLINK l _Toc27108086 薪金系列列5 HYPERLINK l _Toc27108087 分配、发发薪日期期5 HYPERLINK l _Toc27108088 薪金调整整5 HYPERLINK l _Toc27108089 福利津贴贴6 HYPERLINK l _Toc27108090 社会保险险6 HYPERLINK l _Toc27108

3、091 假期66 HYPERLINK l _Toc27108092 住房77 HYPERLINK l _Toc27108093 第六章培培训、考考核与发发展7 HYPERLINK l _Toc27108094 培训88 HYPERLINK l _Toc27108095 考核88 HYPERLINK l _Toc27108096 晋升与发发展9 HYPERLINK l _Toc27108097 第七章人人事与劳劳动关系系9 HYPERLINK l _Toc27108098 人事行政政关系9 HYPERLINK l _Toc27108099 劳动关系系9 HYPERLINK l _Toc27108

4、100 辞职110 HYPERLINK l _Toc27108101 辞退110 HYPERLINK l _Toc27108102 劳动合同同的终止止10 HYPERLINK l _Toc27108103 纠纷处理理10 HYPERLINK l _Toc27108104 第八章奖奖惩10 HYPERLINK l _Toc27108105 奖励111 HYPERLINK l _Toc27108106 惩罚111 HYPERLINK l _Toc27108107 第九章沟沟通与交交流12 HYPERLINK l _Toc27108108 沟通渠道道12 HYPERLINK l _Toc271081

5、09 投诉和合合理化建建议12 HYPERLINK l _Toc27108110 信息管理理与沟通通平台12 HYPERLINK l _Toc27108111 公司内部部网站13 HYPERLINK l _Toc27108112 邮件113 HYPERLINK l _Toc27108113 A月刊13 HYPERLINK l _Toc27108114 员工活动动13 HYPERLINK l _Toc27108115 第十章安安全及其其它13 HYPERLINK l _Toc27108116 防暴雨、防台风风的安全全措施13 HYPERLINK l _Toc27108117 其它114第一章总总

6、则本手手册根据据A公司司章程，依据公公司人事事、行政政、财务务等规章章制度而而制定，它能指指导您了了解任职职期间的的有关准准则和政政策，提提供您在在A可享享受的权权利、所所应承担担的责任任和义务务等资料料。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对公司司动作和和管理风风格有一一个更清清楚的认认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。此版版员工手手册系试试用版，由于公公司的发发展与经经营环境境的不断断变化，本手册册中规定定的政策策都有可可能随之之相应的的修订，不过，任何政政策的变变动我们们都将及及时通知知您。您您有不明明确的地地方，请请提出自自己的疑疑问。我我们希望望您作为为A公司司的一员员感

7、到愉愉快。本本手册的的解释权权属于集集团公司司人力资资源部。 A的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。第二章入入职指引引报到人力力资源部部是具体体负责办办理报道道手续的的职能部部门，报报到时您您须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件：11、身份份证；22、学历历证书、学位证证书；33、职称称证书、资格证证书；44、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独生子子女证明明；5、近期体体检报告告、免冠冠一寸近近照100张。当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请您您在一个个月内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件，以确保保与您有有关的各各项权益益：1、姓名或或身份证证号码

8、；2、户户籍；33、婚姻姻状况；4、职职称、从从业资格格；5、培训结结业或进进修毕业业。您在报到到时，请请按以下下程序进进行：工作时间间公司司实行每每周五天天工作制制。工作作时间为为：周一一至周五五上午88：300-122：300，下午午2：000-55：300。如有紧急急事务或或临时突突发任务务，应服服从公司司的工作作安排。办公及生生活安排排1、入职职指引您进进入公司司后，部部门都会会指定一一名员工工作为您您的入职职指引人人。入职职指引人人除了向向您介绍绍公司、部门的的基本情情况和您您的工作作任务外外，还会会指导您您如何领领取办公公用品，使用办办公设备备，用餐餐，搭乘乘班车等等有关工工作的具

9、具体事务务。同时时，公司司将及时时为您安安排脱产产的入司司培训。2、用餐餐公司司为您提提供一定定的午餐餐补助。集团公公司员工工可凭餐餐卡到公公司餐厅厅就用自自助午餐餐，子公公司员工工则享受受各公司司具体的的午餐补补助规定定。 33、班车车公司上下下班时间间都有班班车接送送员工。如果你你需要乘乘车上下下班，可可到总办办车队咨咨询班车车路线，联系是是否能约约定乘车车地点和和时间搭搭乘。试用与转转正1、 社社会聘用用员工的的试用与与转正。你入入司后，一般头头三个月月为试用用期。在在试用期期间你应应尽快融融入到公公司的工工作氛围围中去，充分展展示你的的才干。这是你你与公司司互相了了解互相相适应的的时期

10、。如果在在试用期期内的任任何时候候，你认认为A公公司对你你不合适适，你可可以完全全自由地地提出辞辞职。同同样地，如果你你的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对你你的试用用。试用用期满后后，你须须提出书书面申请请并填写写转正正审批表表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过主管业业务的副副总审批批后，你你就成为为公司的的正式员员工了。在试用用期间，如果你你表现突突出，经经过人力力资源部部考核后后，可缩缩短试用用期，提提前转正正。2、 应应届毕业业生的见见习与转转正应届届本科生生入司后后见习期期（试用用期）为为一年；应届硕硕士研究究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）见习期期

11、为半年年；有两两年以上上工作经经历的应应届硕士士研究生生及博士士生试用用期为三三个月。见习期期原则上上不予缩缩短，如如见习期期内有特特殊贡献献，则可可适当缩缩短见习习期。第三章员员工纪律律和行为为规范员工守则则1、 热爱公公司，服服务社会会；2、 尊重他他人，诚诚实守信信； 3、 用心做做事，追追求卓越越；4、 不断进进步，完完善自我我；5、 团结合合作，坚坚持原则则；6、 爱护公公司财务务，提倡倡勤俭节节约；7、 严守公公司机密密；8、 保持环环境卫生生，注意意个人仪仪表。同时时如果你你是公司司的管理理人员，即部门门助理经经理及以以上的管管理级别别，或被被聘为副副主任及及以上专专业级别别，你

12、会会享有更更高的权权利和更更好的待待遇，但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。1、 充满理理想、富富有激情情、具有有高度的的责任感感和使命命感； 2、 开拓创创新、高高度务实实、诚实实守信；3、 不懈努努力，精精通本行行业的知知识；4、 对下级级善于激激励，合合理授权权，营造造良好的的沟通氛氛围；5、 积极培培养下属属，科学学管理，果断决决策；6、 胸怀坦坦荡，勇勇于批评评与自我我批评7、 严于律律己，守守法廉洁洁，堪为为员工之之表率；8、 作风踏踏实，追追求长远远目标和和效益，不急功功近利。考勤制度度作为

13、公司司的员工工，你有有义务按按公司规规定的工工作时间间出勤。1、 你每天天须在上上午8：30以以前，中中午122：300至2：00期期间，下下午5：30以以后共刷刷卡三次次。2、 因公外外出或出出差不能能按时刷刷卡或忘忘记刷卡卡，请你你在月底底的刷卡卡记录中中写明原原因并由由部门负负责人签签字。未未刷卡，又未请请部门负负责人签签字的，你将被被视做旷旷工。 3、 不得代代他人刷刷卡。发发现一次次，代人人刷卡者者将被扣扣除当月月浮动工工资的1100%，被刷刷卡者按按事假半半天处理理。如果果月度内内部门员员工被发发现代刷刷卡两次次，部门门负责人人将被扣扣除浮动动工资的的10%。4、 迟到（早退）10

14、分分钟以内内，按事事假2小小时处理理；迟到到（早退退）100分钟以以上1小小时以内内，按事事假半天天理；迟迟到一小小时以上上，按事事假一天天处理。5、 连续矿矿工一日日或连续续矿工三三日，公公司将会会解除与与你的劳劳动合同同。6、 因工作作需要，不能执执行公司司正常作作息时间间的员工工，部门门负责人人应及时时安排轮轮休。7、 一般不不得请事事假，特特殊情况况下，可可填写请请假单请请部门负负责人审审批，审审批后的的请假单单交人力力资源部部备案。事假超超过三天天的，还还应经主主管领导导审批。事假获获准后，你应在在离开工工作岗位位之前安安排好工工作。8、 请病假假须于上上班前或或不迟于于上班后后30

15、分分钟内通通知你所所在部门门的负责责人，并并于病假假后上班班的第一一天补办办正式的的请假手手续：填填写请假假单，并并附区（县）级级以上医医院出具具的病休休证明。 9、 事假、病假期期间，你你的工资资与奖金金按当月月实际出出勤率计计算。在在一个月月之内，如果你你的事假假超过三三天或病病假超过过5天，你将不不能参与与当月奖奖金的分分配。一一年之内内，事假假累积220天以以上或病病假累计计40天天以上者者不能参参与当年年年终奖奖金的分分配。 10、 上班班期间如如需外出出办理公公务，应应事先向向你的直直接上级级请示。工作风纪纪1、公公司鼓励励员工间间积极沟沟通交流流，但不不能因此此妨碍工工作。因因此

16、办公公期间，你应该该坚守岗岗位，不不要随意意窜岗聊聊天。需需要暂时时离开时时，应知知会同事事。2、保保持办公公室的整整齐、干干净、卫卫生是每每一位员员工的责责任。请请不要在在办公区区域进食食，如要要吸烟请请到吸烟烟室。3、 办公室室是公司司办公场场所，保保有对公公司来说说很重要要的财物物和信息息资料。所有来来访的客客人必须须由邀请请人陪同同才可进进入；接接待来访访、业务务洽谈应应在洽谈谈室或会会议室进进行。礼仪仪表表从进进入公司司上班的的第一天天起，你你的一言言一行就就代表着着公司，因此，你工作作时保持持整洁的的外表是是十分重重要的，你应注注意遵守守下列要要求：1、 工作期期间，你你应保持持精

17、神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。2、 上班时时，你应应注意衣衣着整洁洁、大方方、得体体。男职职员不可可留长发发，蓄胡胡须，女女职员不不可浓妆妆艳抹。周一至至周四，男职员员着衬衫衫、西裤裤、皮鞋鞋；女职职员着有有袖套装装、皮鞋鞋；周五五可着便便装，但但短裤、无袖装装、超短短裙、凉凉鞋、拖拖鞋不在在此列。公公司另有有统一着着装要求求的，按按具体着着装规定定执行。3、 同事间间应相互互尊重，互帮互互爱，语语言文明明。4、 对外交交往应有有礼有节节，不卑卑不亢，礼貌大大方，简简朴务实实。保密由于于竞争的的存在以以及你对对公司的的责任，每个员员工都有有保守公公司秘密密的义务务。这种种保密的的义务，不

18、仅限限于你在在公司工工作的合合同期内内，而且且还应注注意无论论你是退退休或离离职后，你都将将承担这这种义务务。1、 你务必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、 未经授授权或批批准，你你不得对对外提供供有密机机的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、 对非本本人职权权范围内内的公司司机密，应作到到不打听听、不猜猜测、不不传播。4、 发现了了有可能能涉密的的现象应应立即向向有关上上级报告告。 第四章薪薪金为了了吸引和和留住最最优秀的的人才，我们提提供在同同行业中中具有竞竞争力的的薪酬福福利待遇遇。同时时在公司司内部我我们有科科学与公公正的机机制，令令表现优优秀的员员工

19、得到到相应的的回报。薪金系列列1、在在公司，你的薪薪金收入入由月工工资、月月奖金以以及年奖奖组成。2、当当你进入入公司时时，人力力资源部部会根据据你被聘聘的职位位，你的的经验评评定你的的薪级。薪级表表明你在在公司所所承担的的责任和和义务，它确定定你的月月工资，并是你你的月奖奖和年奖奖的基础础。3、你你试用期期的第二二个月开开始可以以参与月月奖的分分配；你你如果在在第四季季度以前前进入公公司，则则可以参参与当年年终奖的的分配、发发薪日期期1、 每月工工资的发发放日为为次月十十五日，月奖金金的发放放日为次次月三十十日，逢逢节假日日则顺延延。2、 年终奖奖会在旧旧历年春春节假期期之前发发放。薪金调整

20、整公司司坚持员员工以自自己的工工作表现现和绩效效来获得得收入增增加的做做法。月月度与年年度对员员工的考考核以改改进我们们的工作作为目标标，也是是客观地地调整员员工薪资资的基础础。1、 月奖金金和年终终奖将根根据期间间你的考考核成绩绩和公司司的业绩绩来确定定。2、 当你的的年度考考核成绩绩表现为为优异或或是极差差时，你你的职位位会发生生变动，你的薪薪级也将将相应进进行调整整。3、 每年三三月份，公司会会进行工工资的年年度普调调。司龄龄是薪资资普调的的重要参参照因素素。第五五章 福福利凡试用期期满并已已转正的的员工，可以享享受公司司提供的的以下福福利：福利津贴贴1、 交通津津贴住住处距离离公司三三

21、公里以以外，并并且上下下班不使使用公司司交通工工具的员员工，公公司将每每月补以以交通补补贴。2、 通讯费费用津贴贴公公司按你你所被聘聘的职位位给你提提供相应应的通讯讯费用津津贴。3、 节日津津贴每每年中秋秋节、国国庆、元元旦以及及春节，每位员员工都会会得到此此项津贴贴。4、 劳保津津贴在在公司服服务满一一年后，公司每每两个月月会以购购物卡的的形式向向你发放放劳保津津贴。5、 康乐津津贴每每两个月月公司以以康乐卡卡的形式式向员工工提供价价值4000元的的康乐津津贴，你你可持卡卡到公司司所开发发物业的的会所或或俱乐部部进行健健身、娱娱乐、美美容美发发等消费费。 6、 书报津津贴每每年公司司会为员员

22、工统一一征定报报刊杂志志，你会会得到与与你的职职务相应应的书报报补贴。7、 降暑降降温费三三月份到到十月份份期间，公司每每月会给给员工发发放固定定的防暑暑降温津津贴。社会保险险在深深圳地区区，公司司为员工工缴存了了养老保保险、工工伤保险险、医疗疗保险、住房公公积金、失业保保险等社社会保险险项目。假期1、 国家法法定假日日所所有员工工可以按按国家规规定享受受以下带带薪假日日元元旦（一一天）春春节（三三天），但为了了方便员员工回乡乡过年，公司会会根据具具体的情情况安排排春节假假期。劳劳动节（三天）国国庆节（三天）其其中女员员工还可可以享有有三月八八日的半半天假期期，青年年员工可可以享有有五月四四日

23、的半半天假期期。 2、 年休假假公公司鼓励励你在安安排好工工作的前前提下休休假以调调节和振振奋自己己，为此此，公司司给予员员工每年年最少五五天的全全薪年休休假。你请参考考以下的的标准取取假：服务务满一年年可享受受5个工工作日的的年休假假，此后后每增加加一年的的司龄年年休假也也相应增增加一个个工作日日，但最最高不能能超过110个工工作日。一年实实行一次次性休假假。休假假年度以以旧历年年为准。3、 探亲假假你你请参考考以下标标准取假假：探亲假名名司龄要要求 休休假时间间次休休假周期期 未婚探父父母假一一年 220天次 一一年 已婚探父父母假两两年 220天次 四四年 已婚探配配偶假一一年 330天

24、次 一一年 以以上探亲亲假不能能在一年年内重复复使用，而且均均实行一一次性休休假。注注：你在在同一年年中只可可享受年年休假或或探亲假假。 4、 婚假婚婚假一般般为三天天，晚婚婚者（男男满255周岁，女满223周岁岁）可享享受133天假期期。你你应在依依法履行行结婚注注册手续续后提请请休假。5、 丧假如如直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女）不不幸亡故故，公司司给予三三天的假假期。注注；探亲亲假、婚婚假、丧丧假的休休假期限限不包括括路途时时间。6、 女员工工产假与与计划生生育假女女员工产产假的取取假标准准： 产假假 领独独生子女女证增加加假期产产假合计计 非晚育 90天天 355天 1125天天

25、晚育 1105天天 355天 1140天天 晚育 1105天天 355天 1140天天如如果女员员工非顺顺产，增增加产假假15天天；若为为多胞胎胎生育，每增加加一胎，增加产产假155天。产产假以产产前产后后休假累累计。以以上产假假规定中中，男226周岁岁、女224周岁岁以上初初育为晚晚育。计计划生育育假按深圳经经济特区区计划生生育管理理办法有关规规定执行行。 7、 探亲假假、婚假假、丧假假、产假假与计划划生育假假期间，公司会会全额发发放你的的工资，但是你你会被扣扣除以员员工实际际工作绩绩效为参参照的奖奖金收入入。住房根据据深圳政政府保障障职工住住房基本本需要的的要求，公司为为深籍员员工在社社保

26、局缴缴存了住住房公积积金，对对非深籍籍员工补补以相同同金额的的住房津津贴。除除此以外外，公司司还提供供以下福福利帮助助员工减减缓住房房压力。 1、 公司实实行住房房改革。对符合合公司房房改条件件的员工工，公司司将提供供购房按按揭借款款和一定定房改房房补的办办法，为为员工购购买或租租赁住房房提供财财力资助助。2、 对暂不不能享受受公司房房改房补补的员工工，公司司会提供供员工宿宿舍和过过度套房房，按优优惠价格格收取房房租。第六章培培训、考考核与发发展公司司尊崇以以人为本本的宗旨旨，我们们把人视视为公司司的第一一资本，是公司司最宝贵贵的财富富。重视视人才并并重视培培养和发发展人才才是我们们公司不不断

27、进步步的原因因，也是是我们未未来事业业成功的的关键。公司不不断完善善考核体体系以更更有效地地帮助员员工改进进工作，同时员员工还会会得到大大量的不不遗余力力的培训训，这些些都是致致力于为为每一位位员工提提供个人人成长的的规划。培训1、 新员工工入司培培训你你加入公公司后，你所在在的部门门会为你你指派一一位入司司指引人人，帮助助你了解解公司并并顺利开开展工作作。人力力资源部部还会组组织新员员工接受受短期的的入职培培训，让让新员工工了解公公司的宗宗旨、企企业文化化、政策策等2、 部门业业务培训训你你的经理理会根据据部门所所负责的的业务或或职能制制定每年年的培训训计划，为你进进行专业业技术的的培训。这

28、些培培训或是是在职的的或是短短期脱产产的，与与你的工工作实践践结合在在一起，将会帮帮助你发发展成为为本部门门或本领领域的专专家能手手。3、 工作技技能培训训根根据工作作的需要要或部门门的申请请，公司司不定时时地组织织语言、计算机机等工作作技能培培训，每每位员工工都可以以参加。4、 职业经经理人培培训公公司努力力使员工工有更全全面的发发展，每每位员工工都有机机会参加加职业经经理人培培训，此此项培训训提供完完备的工工商管理理课程，帮助员员工在短短期内提提高管理理技能、管理水水平和商商业知识识。5、 专业证证书培训训你你入司满满一年后后，如果果因工作作的需要要，脱产产、半脱脱产和业业余地参参加本职职

29、专业技技术职称称或任职职资格证证书的培培训，公公司给予予你800%的培培训费用用报销以以表示支支持。6、 自学考考试培训训你你入司后后所参加加的自学学考试培培训公司司也将为为你报销销80%的培训训费用。7、 攻读学学位培训训公公司根据据工作的的需要，选送各各部门表表现优秀秀的员工工到国内内、外院院校脱产产攻读学学位或定定向进修修。8、 外出考考察为为了拓展展视野，有效地地借鉴与与学习，管理人人员和专专业人员员会适时时被组织织到境内内外优秀秀的企业业或机构构参观和和考察。9、其其他培训训培培训中心心邀请知知名经理理人、学学者、培培训或咨咨询机构构的专家家来公司司举办讲讲座，以以便公司司的管理理者

30、和员员工及时时了解先先进的管管理技术术和信息息，确保保员工学学习并了了解他们们所需要要的管理理策略或或技术。 考核我们们拥有科科学规范范的考核核体系，它不仅仅有效地地帮助员员工管理理目标和和任务，而且通通过增进进沟通进进行价值值和业绩绩评价，实现共共同的改改善和进进步。1、 月度考考核每每月初，你须制制定出本本月的工工作计划划，经过过与你的的直接上上级讨论论后确定定你本月月正式的的工作任任务与绩绩效目标标。在这这一个月月的工作作中，你你应该以以此为工工作指导导，按质质按量按按时完成成工作目目标。同同时你应应就你的的主要工工作的过过程或进进度与你你的上级级或经理理行及时时沟通。到了次次月初，你所

31、在在的部门门将对你你在上一一月绩效效目标的的完成情情况进行行详尽的的评估。如果你你对最终终的评估估结果有有异议，可以与与你的经经理或人人力资源源部进行行沟通，甚至可可以按规规定的程程序申诉诉。 2、 季度考考核公公司注重重团队的的力量，通过考考核引导导了团队队的价值值取向。我们的的季度考考核是针针对部门门业绩的的考核。每一季季度第一一个月初初，以总总经理为为首的公公司考核核小组根根据上一一季度各各部门的的绩效目目标完成成情况，对每个个部门的的工作、管理、协作等等进行全全面的评评估。因因此你须须有团队队协作的的精神，你的工工作目标标致力于于部门的的工作目目标，部部门的工工作目标标才能致致力于完完

32、成公司司的经营营目标。3、 年终考考核每每年元月月份，公公司将对对所有员员工进行行公正，公开年年度考核核。在年年终考核核时，你你的上级级将与你你面谈，对你全全年的工工作表现现作出具具体的评评价，并并讨论你你下一年年的工作作指导和和绩效目目标。你你会参与与对其他他同事的的评价，相应地地你也得得到他们们对你的的看法。如果做做为管理理人员或或中层及及以上专专业技术术人员，你还要要接受一一个很重重要的考考核，即即来自你你下级的的民主评评议。如如果对年年终的考考核结果果有异议议，你可可以与部部门经理理、人力力资源部部沟通或或按规定定程序申申诉。 4、 考核结结果由由于坚持持公平公公正的原原则，考考核结果

33、果被用于于影响你你当年的的月奖金金、年终终奖金收收入与职职务晋升升。公司司对员工工全年的的考核结结果按各各级别排排位，并并实行甲甲A甲B升降制制。你如如果在本本级别中中考核成成绩优异异，将有有机会被被晋升，但如果果排名末末位，就就被降级级甚至淘淘汰。晋升与发发展1、晋晋升你个个人的成成长和进进步对于于公司是是很重要要的，因因为公司司的未来来取决于于每一为为员工的的成功。公司规规划了管管理系列列和专业业职务系系列，提提供给员员工畅通通的发展展渠道和和可持续续的发展展空间。公司提倡倡科学高高效的管管理，致致力扁平平的管理理队伍。我们重重视员工工在本职职工作中中的专业业技术能能力，并并以此为为中心规

34、规划员工工的职业业发展，建设专专家型的的团队。公司司以任人人唯贤、唯能、唯绩为为原则。不论你你得到薪薪酬增加加还是获获得提升升，都以以你的考考核成绩绩为依据据，所有有的奖励励与肯定定都反映映了你的的能力、工作进进展和工工作表现现水平。但公司司也鼓励励赛马马，出出现职位位空缺的的前提下下，公司司会在一一定程度度执行竞竞争上岗岗的做法法。 2、职职业发展展规划你的的事业和和公司的的事业互互相结合合是我们们一起赢赢得成功功的关键键。公司司根据你你的工作作总结和和个人发发展意愿愿为你制制定职业业发展规规划。除除了对你你的跟踪踪培养，公司还还提供轮轮岗和自自我择岗岗的机会会帮助你你实施个个人发展展规划。

35、 公司建设设自己的的人才后后备系统统和人才才梯队，侯选者者将被重重点培训训和培养养，以发发展成为为公司的的高级经经理人或或高级专专业人士士。我们们尊重每每一位员员工并珍珍惜他对对公司做做的贡献献，你个个人的发发展快慢慢归跟结结底取决决于你的的能力和和所取得得的成绩绩。第七章人人事与劳劳动关系系人事行政政关系你的的人事行行政关系系要调入入或调出出公司，需你本本人提出出申请，经公司司领导办办公会讨讨论后确确定。劳动关系系1、劳劳动合同同的签定定和延续续你加加入公司司后，为为了明确确你和公公司彼此此的权利利和义务务，同时时又根据据劳动法法的规定定，公司司将与你你签定劳劳动合同同。每年年四月份份，公司

36、司根据上上一年考考核结果果和公司司业务发发展的需需要，与与员工续续签劳动动合同，续签的的劳动合合同一般般以一年年为期限限。2、 动合同同的解除除劳动动合同有有效期内内，如果果员工提提出辞职职或公司司对员工工予以资资遣或辞辞退，双双方按有有关规定定解除劳劳动合同同。辞职如果果你因某某种原因因须离开开公司时时，应提提前提出出辞职申申请。部部门负责责人及相相应专业业职位员员工辞职职须提前前三个月月申请；其他管管理职位位和副主主任以上上专业职职位员工工辞职须须提前一一个月申申请；其其他员工工须提前前15天天申请。资遣有下下列情况况之一者者，公司司给予资资遣22） 因因病或因因伤医疗疗期满后后，不能能从

37、事原原工作也也不能从从事公司司另行安安排的工工作33） 考考核不合合格者44） 不不能胜任任本岗位位工作，经过培培训或调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作55） 机机构调整整无适当当工作安安置公司司根据劳劳动法的的有关规规定给被被资遣的的员工发发放资遣遣费。辞退严重重违反公公司规章章制度的的员工，人力资资源部经经过调查查并核实实后，公公司将予予以辞退退，这方方面的规规定将在在下一章章奖惩惩中叙叙述。辞职职、资遣遣和辞退退经过审审批后，离职者者须在离离职之前前完备离离职手续续。离职职手续包包括：1） 交接接工作2） 交还还所有公公司资料料、文件件、员工工卡及其其他公物物3） 退还还公司宿宿舍及房

38、房内公物物4） 报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款5） 如果果与公司司签有其其他协议议，按其其他协议议约定办办理离职职手续完完备后，公司向向员工支支付最后后结算工工资。劳动合同同的终止止合合同期满满后，如如果员工工考核不不合格；工作表表现不能能适应公公司的发发展或因因人员调调整；或或因个人人的意愿愿离开公公司，公公司给予予终止双双方的劳劳动合同同。纠纷处理理合合同过程程中的任任何劳动动纠纷，你可以以通过规规定的程程序向上上级负责责人或人人力资源源部申诉诉，公司司会根据据你的意意愿安排排人力资资源部或或你的部部门负责责人与你你进行面面谈。第八章奖奖惩奖励公司司设有杰出员员工，优秀秀管理者者，先进

39、员员工，十佳佳风貌员员工，在每个个工作年年度结束束后，我我们组织织评选活活动，对对全年工工作中表表现优秀秀的员工工给予奖奖励，感感谢他们们对公司司付出的的热情和和有创造造性的工工作。你你有以下下之一的的优秀表表现，将将得到及及时的褒褒扬并有有机会参参加表彰彰先进的的评选。1、 品德德端正，工作努努力，有有出色或或超常表表现。2、 热心心服务，有显著著善行佳佳话3、 检举举违规或或损害公公司利益益者4、 发现现职责以以外的故故障，予予以上报报或妥善善处理。 5、 对经经营业务务或管理理制度提提出有效效合理化化建议，得到采采纳实施施，并取取得重大大成果和和显著成成绩6、 为公公司取得得重大社社会荣

40、誉誉，或其其他特殊殊贡献，足为员员工表率率。 7、 忠于于职守，积极负负责，不不断改进进工作，业绩突突出。我们们倡导团团队共同同进取和和友好协协作。评评选每一一工作年年度的业绩优优秀团队队、管理创创新团队队也是是我们隆隆重的奖奖励活动动。业绩绩卓著或或积极创创造有效效管理，并具有有团结奋奋进精神神的部门门将被公公司授以以优秀团团队的荣荣誉。惩罚我们们相信每每一位都都能有条条理地、高水平平地从事事自己的的工作，规章制制度不能能完全概概括或代代替员工工们的良良好判断断和合作作。但是是获得一一流的管管理，纪纪律也是是不可少少的保证证。出于于对公司司和员工工利益的的需要，公司制制定了规规则和规规定。如

41、如果你违违反了规规定，产产生有损损于公司司、客户户和其他他员工利利益的行行为，公公司将对对你进行行处罚。 惩罚包括括批评、记过、降级或或降职、辞退。1、 批评员员工有下下列情形形之一，予以批批评11） 工工作时间间未经批批准离岗岗或窜岗岗闲谈22） 因因个人过过失发生生工作错错误，情情节轻微微33） 妨妨碍工作作或公司司秩序，情节轻轻微44） 不不按规定定着装55） 在在非吸烟烟区吸烟烟、工作作时间吃吃零食以以及任何何时间在在办公区区从事娱娱乐活动动。66） 对对上级有有指示或或有期限限的命令令，无故故未能如如期完成成。77） 工工作时间间外出办办私事或或长时间间接打私私人电话话。 2、 记过

42、员员工有下下列情形形之一，予以记记过11） 玩玩忽职守守，致使使公司蒙蒙受较大大损失 22） 损损毁公司司财务，造成较较大损失失33） 考考核不公公正，经经查明属属实44） 故故意不服服从主管管上级的的工作安安排55） 累累计受批批评三次次66） 道道德行为为不合社社会规范范，影响响公司声声誉77） 其其他违反反公司规规定，情情节严重重。3、 降级或或降职员员工有以以下之一一情形，予以降降级或降降职11） 年年度考核核列末等等22） 有有较大工工作失误误，给公公司造成成重大损损失33） 一一年以上上记过两两次44） 被被确认不不能胜任任工作44、 辞辞退员员工有以以下之一一情形，予以辞辞退11

43、） 连连续旷工工一日或或累计旷旷工三日日以上22） 盗盗窃公司司或同事事财物，经查明明属实33） 无无故损毁毁公司财财物，损损失重大大或损毁毁公司重重要文件件 44） 对对同事暴暴力威胁胁，影响响公司秩秩序55） 散散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨公司与与员工之之间的感感情，情情节严重重66） 未未经许可可兼营与与本公司司同类业业务或在在其他公公司兼职职77） 一一年中受受降级级或降职职处分分两次88） 向向第三方方或未授授权方泄泄露公司司机密，致使公公司蒙受受重大损损失99） 营营私舞弊弊，挪用用公款，收受贿贿洛110） 利用公公司名义义在外招招摇撞骗骗，使公公司名誉誉受损111） 其他违违反国家家任何形形式刑事事法律、法规。第九章沟沟通与交交流公司司鼓励员员工与员员工、上上级与下下级之间间保持平平等的对对话。这这种良好好、融洽洽、坦诚诚的人际际关系与与交流沟沟通，保保持了我我们和谐谐、相互互信任、共同进进步的工工作氛围围，是我我们高效效协作的的基础，而且使使我们及及时了解解自己工工作的得得失，不不断得到到改进。沟通渠道道公司司建设了了顺畅的的沟通渠渠道，你你的直接接上级和和部门经经理、人人力资源源部将为为你在工工作满意意度提升升、劳动动保障、职业心心理辅导导与申