就业指导课 练习题库

1、说明：选择题全部为单项选择题，参考答案为最适合的选项；判断题的答案为“正确”或“错误”，部分错误即为“错误”；填空题的答案，&前后的两个答案，只能任选其一填入空白处。高校毕业生就业形势分析1根据我国就业政策，以下不属于“就业”基本条件的是_。具有劳动能力达到法定年龄（年满18周岁）依法从事社会劳动所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业答案:B2就业是整个社会大系统的一部分，受到多种因素的影响和制约，其中最关键的是_。经济运行状况文化背景政治制度科技进步答案:A3当前我国劳动力供求总量_，市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有上升。严重失衡持续萎缩基本平衡同步上涨答案:C4当前我国就业形势，从

2、产业需求看，以_为主体的产业需求格局基本稳定。从趋势看，第三产业的用人需求比重呈下降趋势，第二产业的用人需求比重稳步上升。第一产业第二产业三来一补第三产业答案:D5下列关于我国当前各类求职群体的描述，不正确的是失业人员和外来务工人员是求职主体新成长失业青年的比重波动中略有上升就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降大学生就业率逐年提高答案:D6下列关于当前我国用人单位的描述，不正确的是_。私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位私营及个体企业用人需求比重趋于上升国有和集体企业的用人需求比重逐年上升外商及港澳台企业的用人需求变化不大答案:C7下列关于当前我国各行业人才需求的描述，

3、不正确的是_。制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降居民服务和其他服务业的需求比重略有下降租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑答案:D8近几年，我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在以上。70%80%90%50%答案:A9我国目前地区吸纳高校毕业生的比例最高，但呈现逐年下降趋势。A冻部B冲部西部东北答案:A10目前我国高校毕业生的就业结构性问题比较突出。地域专业专业和地域以上都不是答案:C11以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是。大多就业收入偏低从业者流动性强、稳定性差劳动权益缺乏保护很受求职者欢迎答案:D12高校毕业生就业专业结构性

4、矛盾的主要原因，是由于很多高校在方面存在问题。招生人数就业推荐专业结构和人才培养思想教育答案:C13发达国家不存在大学生就业难。答案:错误14当代大学生接受了精英教育，精英化、高质量就业才能体现人才价值。答案:错误15当代大学生的就业形式以政府安置、学校分配为主。答案:错误16大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。答案:正确17高校毕业生从事自由职业、短期就业等非稳定性就业被称为_，比例逐年增加。答案:灵活就业18当前我国大学毕业生的就业形式由单一性走向_。答案:多样性19美国著名的教育社会学家马丁特罗(MartinTrow,1926)，提出了以高等教育毛入学率为指标将高等教育发展历史分

5、为“精英、大众和_”三个阶段的基本观点。答案:普及20世界银行公布的2007年世界发展报告发展与下一代提出，现在中国大学生普遍关心的就业难早已是问题。答案:全球性&普遍性21.最能促进人才供需双方零距离对接，降低求职和招聘成本的就业方式是。订单式培养就业就业市场双向选择就业项目就业自主创业答案:A22国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是_。内部推荐高校推荐逢进必考基层选拔答案:C23以下不属于项目就业的是。“西部计划”“三支一扶”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”预征兵答案:D24以下关于项目就业的说法，不正确的是。分为国家项目和地方政府项目岗位具有临时性特点均享受升学考

6、试加分收入来源于项目补贴答案:C25以下不属于灵活就业的是。临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业自由职业者和独立服务型就业签订三年期限劳动合同者答案:D26以下不属于广义“自主创业”的是_。自己创办公司参与创办公司与他人合伙创办公司担任现存公司的重要管理者答案:B27下列关于当前我国各行业人才需求的描述，不正确的是_。制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降居民服务和其他服务业的需求比重略有下降租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑答案:D28以下升学方式，未纳入我国就业率统计范畴的是。全日制专升本录取全日

7、制研究生录取第二学位招生录取国外大学招生录取答案:C29以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是_。高校毕业生就业率和月收入持续上升高校毕业生自主创业比例上升东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部毕业生跳槽离职率大幅降低答案:D30以下哪项不是大学生就业难的成因？高校扩招企业用工制度不合理大学生就业期望过高GDP增长过快答案:D31以下不符合大学生提升就业能力的选项是_。重视专业知识的学习和实践加强非专业知识学习扩展坚持就业市场调研找个富二代恋人答案:D2011年中国大学生就业报告揭示：毕业后对职位晋升最有帮助的是。课外自学知识和技能身体素质毕业院校大学知识基础答案:A科研项目就业

8、和公益性岗位项目就业不属于项目就业。答案:错误34.2012年起，高校毕业生或在校生入伍服兵役，不享有学费补贴代偿优惠政策。答案:错误35非全日制学习形式升入国内其他高校，也纳入就业统计范畴。答案:错误36国际金融危机爆发后，我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。答案:错误37就业市场是由人力资源供给、需求和等三个方面构成。答案:供需双方交换38某专业的毕业生，毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的百分比被称为。答案:专业对口率39衡量高校毕业生工作稳定性，通常采用职业转换率和两个指标。40毕业半年后从事某种职业，毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率，被称为_。答案:职业转换率求职择业

9、的基本准备以下不属于毕业生择业心理误区的是_。期望过高盲目攀比缺乏自信乐观顽强答案:D学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于_心理障碍。焦虑抑郁C启卑D.懦弱答案:A关于大学生的择业心态，以下不正确的是_。学会客观、全面地进行自我认识和自我评价清除从众心理以冷漠的心态保护和包装自己克服“主见缺乏症”培养果断的决策能力答案:D大学生进行自我心理调适的四方面途径是_。建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、正确对待挫折正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维答案:A用生活中的哲理、榜

10、样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？合理情绪疗法自我激励法自我安慰法适度宣泄法答案:B以下关于职业价值观的说法不正确的是_。支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等稳定不变是价值观在所从事的职业上的体现因人而异，具有多种类型答案:B舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类：即_。内在价值、外在价值、外在报酬内在价值、外在价值、内在报酬内在价值、内在报酬、外在报酬内在价值、外在价值、内在报酬答案:A下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？认识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所造成的

11、情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念只有改变自己的非理性信念，才能消除情绪困扰不良情绪的来源是社会动荡和变革造成的答案:D职业价值观调整的三个阶段是_。选择阶段一一行动阶段一一赞赏阶段赞赏阶段一一选择阶段一一行动阶段c.行动阶段一一选择阶段一一赞赏阶段D.选择阶段一一赞赏阶段一一行动阶段答案:D不同企业相同岗位，给予同一个人的薪资，差异很大，毕业生就应该“这山望着那山高”，才能在就业中不吃亏。答案:错误高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。答案:错误做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会更容

12、易成功。答案:错误职业价值观的调整，共_个阶段，七个步骤。答案:三&3价值观在所从事职业上的体现是_。答案:职业价值观在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于_心理调适方法。答案:自我安慰法&自我安慰以下关于就业信息的说法，不正确的是_。就业信息是求职的基础就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大就业信息不包括就业政策答案:D具体完整的用人信息，一般不包括_。关于职业的信息关于应聘条件的信息招聘程序方面的信息员工的家庭信息答案:D获取就业信息的方法不包括_。观察法调查法咨询法测评法答案:D大学生获取就

13、业信息的渠道，一般不包括_。各级毕业生就业主管部门和就业指导机构各高校毕业生就业指导中心“双向选择”供需见面会网上论坛和微博答案:D以下不属于就业信息筛选原则的是_。是否顺应国家发展趋势的原则行业、单位、岗位是否有利于个人的发展就业区域是否适合自己的发展就业竞争是否很激烈答案:D分析研究就业信息，不必考察_。信息时效性信息发布频率薪资和附加条件信息发布者的职业规划以下不属于就业人际资源整合的是_。委托同学代投简历拜托教师推荐实习动员亲友内部推荐帮同学做毕业设计答案:D避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是_。加强对劳动法规和大学生就业政策的学习通过正规渠道获取招聘信息详细了解职业名称及职位描述上

14、岗体验再做评价答案:D以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是_。及时信息及时使用信息可信度要论证不要草率放弃任何一条信息自己决定即可，不用与家人沟通答案:D校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。答案:错误网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。答案:错误就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的过程。答案:正确就业信息的筛选方法，包括善于对比、分清主次、深入了解、_匹配。答案:人职在劳动力市场化的情况下，_是求职的基础。答案:就业信息按照就业信息的内容分类，就业_信息，包括就业的经验和培训，各种实用性强的就业方法和技巧，可避免走弯路，提高就业成功

15、率。答案:参照性求职材料的设计71中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是_。功能型、时序型业绩型、资源型混合型、目的型扫描型、视频型答案:D外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是_。以学历为主的简历以经历为主的简历以职能为主的简历以创新建议为主的简历答案:D以下不属于简历必备要素的是_。个人概况教育背景工作经历兴趣爱好答案:D以下关于简历设计技巧，不正确的是_。要有新意和吸引力要有针对性和相关性善用动词和数词多用专业术语答案:D以下关于简历设计，不正确的是_。用更多的时间要有针对性和相关性善用动词和数词多用专业术语答案:D以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是_。少

16、用关键词尽量早申请内容要详细心态要平和答案:A以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是_。邮件要有恰当的标题发送要选在上班时间重复投递要谨慎投递后，可多次电话跟进筛选进度答案:D关于邮寄简历的说法，不正确的是_。保证邮寄项目齐全信封书写美观信封上最好写明自己应聘的职位附带相关证书的原件答案:D以下网络投递简历的技巧，不正确的是_。经常刷新简历同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位要用私人信箱邮件格式要符合招聘单位要求答案:B时序型简历不适用于_。拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历求职者有在著名公司工作的经历求职者的升迁或荣誉具有连续性求职者的升迁或荣誉不具有连续性答案:D功能型简

17、历一般不适用于_。跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质求职者有在著名公司工作的经历综合各种实习经历，活动以及教育背景应聘技术型职位，对专业技能有特定要求答案:B业绩型简历一般不适用于_。专业销售人员没有工作经验的应届生职业经理人顶级行政人员答案:B以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是要与简历中的知识、经验、技能部分相符一份简历中，允许存在多个求职意向求职意向的语言精炼、概括性强求职意向应写在显要位置答案:B关于求职简历中的奖励荣誉，说法不正确的是_。要写明奖项或荣誉名称要写明获奖时间要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例可以罗列各种奖励荣誉答案:D关于简历投递礼仪，说法不正

18、确的是_。面呈投递，应双手送上邮寄投递，可以花样折叠传真投递，要确保传真件便于阅读电邮投递，正文应有简要说明答案:B关于中文简历印刷字体，说法不正确的是_。推荐使用宋、楷、黑三类字体建议字号不要小于五号字体效果杜绝动态可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果答案:D以下关于简历设计的说法，正确的是_。必须带标题“简历”多留几个联系人的联系电话列出全部在校课程和成绩应使用标准的证件照答案:D以下关于简历设计的说法，不正确的是_。可以不包含封面应使用光洁程度高的页面打印避免使用劣质新闻纸避免空间浪费，不用留出页面边距答案:D简历的篇幅，不必控制，越厚越好。答案:错误有折痕和污渍的简历，不可用于面

19、呈求职。答案:正确简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。答案:错误通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。答案:错误为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开”。答案:错误为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。答案:错误为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照。答案:错误简历排版，可使用多种动态静态字体效果。答案:错误以突出成绩为主的简历，属于_简历。答案:业绩型以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于_简历。答案:时序型分模块强调求职者具备的相

20、应职业资质能力的简历，属于_简历。答案:功能型按一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的_简历。答案:混合型求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和_而展开设计工作。答案:软技能&软素质简历上的文字，建议多使用_、数量词和专有名词，减少甚至不用形容词和副词。答案:动词以下关于求职信的格式，不正确的是_。称谓是对收信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写结尾另起一行，空两格，写敬祝的话写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。成文日期写在上面，姓名写在下面。答案:D以下关于求职信正文的说法，不正确的是_。要写求职的原因要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价应提出希望和要求要对公司的不足提出批评答案:D以下关于求职信写作技巧的说法，不正确的是_。第一部分是自我介绍和写求职信的原因，吸引招聘经理的注意力第二部分要简短地叙述自己的才能表明与公司内部人员的特殊关系结尾要表明求职者的下一步计划答案:C以下关于求职信写作的说法，不正确的是_。要写求职的原因