2019年补贴性职业技能提升培训专项方案

1、 2019年补贴性职业技能提升培训专项方案 为贯彻落实河南市全民技能振兴工程领导小组2019年补贴性职业技能提升培训专项方案要求，高质量完成全年补贴性职业技能培训任务，特制定此方案。一、培训任务全年完成补贴性职业技能提升培训6万人次。二、培训对象将无技能和技能不足群体作为培训重点，面向职工、就业重点群体农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生（以下简称“两后生”）等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）以及建档立卡贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）、贫困家庭子女等城乡各类劳动者开展职业技能提升培训。三、培训重点工作及责任分工（一）实施“百万职工补贴性职业技

2、能提升培训行动”。重点引导全市各类企业，建立健全职工全员培训制度，依托纳入全市2019年度补贴性职业技能培训机构目录的企业培训中心、职业院校（含技工院校，下同）、劳动就业训练中心、民办职业培训机构等，开展在岗培训、脱产培训、岗位练兵、技能竞赛和高技能人才培训，年完成补贴性培训X万人次（注：省补贴性培训20万人次)）。围绕劳动密集型企业，采取企业培训中心自我培训、与职业院校合作培训、“半工半读”、“送教上门”等方式，重点开展适应岗位需求和职业发展需要的中高级技能提升培训，年完成补贴性培训x人次(请工信局提出意见,注：省补贴性培训40万人次)。支持家庭服务业、养老健康、快递物流、文化旅游、金融理财

3、等从业人员，灵活开展1-2种实用技能培训，提升就业技能和职业转换能力，年完成补贴性培训X人次（请民政局会同交通运输、文化旅游等部门提出意见，注：省补贴性培训20万人次）。开展高危行业领域等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能水平，年完成补贴性培训X人次（请应急管理局提出意见，注：省补贴性培训6万人次）。面向建筑领域企业职工，大力开展专项技能培训，年完成补贴性培训X人次（请住房与城乡建设局提出意见，注：省补贴性培训10万人次）。全面推行企业新型学徒制和现代学徒制，扩大培养规模，年培养600名新型学徒。支持困难企业开展转岗转业培训，年完成补贴性培训X人次。围绕先现代服务业、智能制造、电子

4、商务等产业大力开展培训，实施“巧媳妇”工程，加强妇女就业实用技能培训，加大导游、茶艺和文化创意类技能人才、城市管理服务从业人员等人员培训力度。组织生产一线高技能人才开展“金蓝领”技能提升培训。（责任单位：市人力资源和社会保障局、工业和信息化局、住房城乡建设局、交通运输局、应急管理局、商务局、文化旅游局、总工会、团市委、妇联、市县人民政府。）（二）实施就业重点群体职业技能培训和创业培训。实施农民工“春潮行动 ”，“求学圆梦行动”，组织有劳动能力和培训需求的农村劳动者，开展转移就业技能培训，年完成补贴性职业技能培训X人次（注省补贴性职业技能培训45万人次）。结合市场导向和下岗失业人员转岗技能需求开

5、展培训，年完成补贴性培训X人次（注省补贴性职业技能培训4万人次）。实施城乡未继续升学的初高中毕业生、离校未就业高校毕业生培训，年完成补贴性培训X人次（请教育局提出意见，注省补贴性职业技能培训2万人次）。开展残疾人就业技能培训，增强残疾人就业能力，年完成补贴性培训X人（请残联提出意见，注：省补贴性职业技能培训3万人次）。加大退役军人就业技能培训，年完成培训X人次（请退役军人事务局提出意见。注：省补贴性职业技能培训2.5万人次）。对有创业愿望的人员开展创业培训，加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务，年完成补贴性培训X人次（注：省补贴性职业技能培训12.5万人次）。实施乡村振兴战略，加

6、大高素质农民培育和农村实用人才带头人素质提升培训，年完成补贴性培训X人次（请市农业农村局提出意见，注：省补贴性职业技能培训5万人次）。加强对服刑和刑满释放人员技能培训，年完成补贴性培训X人次（请司法局提出意见，注：省补贴性职业技能培训6万人次）。（责任单位：市人力资源和社会保障局、教育局、退役军人事务局、工业和信息化局、财政局（国资办）、农业农村局、司法局、残联、市县人民政府）（三）实施贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫行动。紧紧围绕全市建档立卡贫困人口，依托“雨露计划”开展短期技能培训、农村实用技术培训、贫困村创业致富带头人培育和职业教育补助发放工作，对符合培训条件的建档立卡贫困劳动力开展免费

7、职业技能培训，并按规定落实生活费、交通费等补贴，年完成补贴性培训X人次（请扶贫办提出意见，注：省补贴性职业技能培训20万人次）。强化职业院校对接贫困地区开展技能扶贫专项行动，对接受职业教育的贫困家庭学生，按规定落实中等职业教育国家助学金和免学费等政策；对子女接受技工教育的贫困家庭，按政策给予补助。（责任单位：市人力资源和社会保障局、教育局、财政局、农业农村局、扶贫办、残联）四、培训载体（一）发挥企业主体作用。对企业依法提取职工教育经费并按规定用于高技能人才培训基地、技能大师工作室建设，经所在地财政局、人力资源社会保障局验收合格的，市县政府可按企业新购置实训设备总值的20%从就业补助资金中给予一

8、次性补助，最高分别不超过50万元、10万元。鼓励企业与职业院校（含技工院校，下同）共建实训中心、教学工厂等，培育一批产教融合型企业。企业举办或参与举办职业院校的，市县政府在土地划拨、师资招聘、园区规划、专业建设等方面给予支持和指导，可根据毕业生就业人数或培训实训人数给予支持，具体标准由各县区制定。高危企业集中的地区，市县政府可根据行业产业不同，依托一家龙头企业建设安全生产和技能实训基地，并给予适当资金支持。企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业六个月以上并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，按每人每月200元的标准给予生产

9、经营主体以工代训补贴，最长不超过6个月，以工代训补贴和新录用人员岗前技能培训补贴不得重复享受。（责任单位：市人力资源社会和保障局、教育局、财政局、发展改革委、工业和信息化局、财政局（国资办）、市场监督管理局）（二）发挥职业院校基础作用。建立健全职业院校职业技能提升培训制度，面向社会提供职业技能培训服务，黄淮学院、驻马店职业技术学院和全市技工院校、职业教育中心、公办培训机构发挥牵头作用，重点面向产业集聚区重点企业职工开展订单、定岗、定向培训。在核定职业院校绩效工资总量时，可向承担职业技能培训工作的单位倾斜。允许职业院校将不超过培训收入的50%纳入学校公用经费，学校培训工作量可按X%（请市财政局、

10、教育局提出意见,注：省厅文件要求:学校培训工作量可按一定比例折算成全日制学生培养工作量）比例折算成全日制学生培养工作量。职业院校在内部分配时，应向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜，保障其合理待遇，具体标准由各学校确定。（责任单位：市人力资源和社会保障局、教育局、财政局）（三）发挥社会培训和评价机构支持作用。持续加大“放管服”改革力度，营造职业技能培训和评价工作的良好环境。引导各类社会培训机构开展通用技术技能培训，以及新产业、新业态所需的新技能培训。按照国家、市要求，对于符合标准已经行政许可的培训机构，全部赋予合格资质，允许承担政府补贴培训项目。加强劳动就业训练中心和民办职业培训机构师资队伍建

11、设，按照“谁管理、谁培训”的原则，组织开展师资培训活动。民办职业培训和评价机构在政府购买服务、教师招聘和职称评聘、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。（责任单位：市人力资源和社会保障局、教育局、财政局、发展改革委）五、培训内容将职业道德、工匠精神、质量意识、法律法规、安全环保、健康卫生，就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程。强化通用职业素质、求职能力和职业技能培训。各企业和培训机构开展重点群体免费职业技能培训，主要对贫困家庭子女、贫困劳动力、两后生、农村转移就业劳动者、下岗失业和转岗职工，退役军人、残疾人开展免费培训。要围绕2019年补贴性职业技能提升培训职业（工种）目录开展培训，培

12、训通过职业素质、求职能力课时应占总课时的10%左右。补贴性培训职业（工种）按照2019年驻马店市补贴性职业技能提升行动目录清单执行。六、培训流程依托河南省职业培训信息管理服务系统，全面推行职业培训补贴网上申报、网上审核、联网核查、和信息共享，实现“线上全省通过、线下一窗通办”、“补贴培训进系统、系统之外无补贴”开班申请：企业或培训机构开班前，须制定培训计划，提出开班申请（申报材料主要包括：驻马店市补贴性职业技能提升培训申请表、教学计划、培训学员花名册），并将学员信息录入河南省职业培训信息管理系统。人力资源社会保障部门采取系统审核与人工审核相结合方式，对提交材料审核，通过的按计划开展培训。过程监

13、管：人力资源社会保障部门会同财政部门，对培训进行抽查，开班当日实际参加培训人数低于计划申报人数三分之二的，取消本次培训班；随机抽查不少于2次，抽查培训学员平均人数低于开班计划人数据90%的，补贴资金按平均人数为基准予以补贴。培训机构要做好人员签到、培训档案留存等工作。结业考核：培训机构实行结业考核制度，结业前3天，在河南省职业培训信息化管理系统上填报参加考试或鉴定（评价）人员信息，企业、培训机构应组织培训学员统一参加职业技能考核鉴定或职业技能等级评价。结业考试、考核情况须在河南省职业培训信息化管理系统上如实填写，并作为发放补贴的重要依据。人力资源社会保障部门会同财政部门加强监督。七、补贴渠道人

14、力资源和社会保障部门培训补贴主要涉及就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升行动资金。就业补助资金按照省厅关于印发河南省就业补助资金管理办法的通知（豫财社20198号）、关于印发河南省就业创业培训管理办法的通知（豫财社办201946号）文件执行，失业保险基金按照省厅关于贯彻落实豫政201841号文件进一步做好失业保险有关工作的通知（豫人社办201918号文件执行）。职业技能提升行动资金按照职业技能提升行动资金管理办法（豫财社201968号）文件执行。申领补贴时经人社部门审核同意后向当所在地社会保险经办机构提出申请。其他部门的资金使用管理等按原渠道执行。国务院办公局关于印发职业技能提升行动方案（

15、20192021年的通知）和河南市职业技能提升行动方案（20192021年）有明确规定的从其规定。新办法印发之前申领培训、鉴定补贴的，仍按原有关政策执行。八、培训要求（一）强化主体责任。各级政府和有关部门要将职业技能提升行动纳入全民技能振兴工程管理，成立工作专班，充实人员力量，建立月报制度，每月5日前上报上月（季度）补贴性职业技能提升培训推进情况。驻驻国企报市人力资源和社会保障局或参保县（区）人力资源和社会保障局股。市人力资源和社会保障局职业能力建科联系人：李伟、杨巨富、李琦，联系电话邮箱：（二）强化资金监管。定期向社会公开资金使用情况，对以虚假培训等套取、骗取资金

16、的依法依纪严惩，其中涉事机构三年内不得承担补贴性职业技能培训和评价服务以及申报全民技能振兴工程项目建设。对培训工作中出现的失误和问题要区分不同情况对待，保护工作落实干事担当的积极性。（三）强化政策宣传。各县区、各有关部门加大政策宣传力度，设立“职业技能提升行动”专栏，及时发布有关政策，提升政策公众知晓度。大力弘扬和培育工匠精神，落实提高技术工人待遇的政策措施，加强激励表彰，营造技能成才良好环境。附件1.2019年驻马店市职业技能提升行动培训计划2.2019年驻马店市补贴性技能提升行动目录清单3.2019年驻马店市补贴性职业技能提升培训申请表附件12019年驻马店职业技能提升行动培训计划序号县区职业技能培训（人次）备注1驿城区13000（含市直7000人）2遂平县50003西平县60004上蔡县60005汝南县60006平舆县60007正阳县60008确山县50009泌阳县600010经济开发区1