就业信息的收集与处理课件

1、1模块四就业信息的收集与利用2（一）虚假广告陷阱 案例：小张看到一条“诚聘有事业心人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，“市场经理”就是一个好听的头衔而已。 常见就业陷阱3（二）色情陷阱案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可数万元，具体情况根据个人所的小费而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，长相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧昧信息。 就业陷阱的表现4（三）传销陷阱案例： “只要你加入我们的团队，3个月后，你的月薪就能拿到3000元；

2、并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。5（三）传销陷阱6（四）协议陷阱案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家用人单位签订了高校毕业生就业协议书。签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6名，该单位打算解除与小赵的就业协议。7（五）试用

3、期陷阱案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。8（六）智力陷阱案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1500元。当其

4、他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同”公司的决定，让她感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。 9讨论： 大学生获取信息的渠道有哪

5、些？获取的就业信息是否都可靠？如何进行分析、整理、利用？10一、了解与搜集就业信息（一）了解就业信息用人单位的岗位需求信息与毕业生就业相关的信息就业信息（广义）（狭义）包括11 就业信息的特点：真实性目的性变化性依附性实效性共享性12了解就业信息的重要性就业信息是职业选择的基本前提。就业信息是择业决策的重要依据。就业信息是顺利就业的可靠保证。13（二）搜集就业信息1、搜集就业信息的方法（1）全方位搜集法和定向搜集法。（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直接研究法。（1） 互联网信息 毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，网络和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告等都有大量的报道。 教育

6、部学生司和毕业生就业指导中心主办的中国大学生就业杂志以及各地人才市场报等，都是获取就业信息的渠道 。2、就业信息收集的渠道 注意事项1）网上求职要保持平和的心态2）注意防范网上求职的一些骗局3）网上求职，注意保密15 学校就业指导中心网站学校就业指导网： 针对性强 可靠性高 成功率大 16 大学生就业网站 国家招聘网站 地方就业网站推荐优秀就业网站17大学生就业网站网站一般提供下面信息：大学生就业形势分析大学生就业指导提供就业信息最新的就业政策大学生就业网18 中国高校毕业生就业服务信息网 国家教委面向高校毕业生主办的网站，全面解读就业新政策，提供权威就业信息19 中国教育在线中国教育网就业通

7、：校园招聘、中小学教师招聘20 共青团团中央网站 共青团主办的网站。辅导大学生创业实践活动 21 中国人才市场 人事部人才流动开发司主办的人才网站22（2） 毕业生供需见面会和人才招聘会 供需见面会有多种形式，如: 1) 学校举办的供需见面会，由学校就业指导中心出面组织、有针对性地邀请一些用人单位参加，规模适中，效率较高；2) 各地有关主管部门每年也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等，这些供需见面会组织正规，规模大，参加的用人单位多，信息量丰富，但参加的毕业生也多，针对性相对较差。 233)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人

8、单位提供场地，让他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费，向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混珠。 此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激烈，淘汰率高。 特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全241）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归绿色通道2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 了解招聘会的时间、地点 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景参加招聘

9、会要注意以下几点，以提高成功率25（3）个人走访获取信息或直接打电话联系 个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的企业、公司等，面对面的和人力资源部主管进行交流，表达愿望的一种信息收集途径。有关研究表明，漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功率最低。但是，直接上门走访，这样不仅可以节省识别信息准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。 26（4） 他人推荐 利用个人的人事关系资源网来寻求工作，是很重要而且有效的一种求职途径。据有关研究和统计，大约63到75的工作是通过关系网途径获得的。因此，在寻找就业信息的

10、时候千万不要忘记了你周围的亲戚、老师、师兄师姐、朋友以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。27 通过关系网求职的步骤如下：1社会关系网可以让你获得多方面的帮助，如：了解职位空缺的信息、获知将来的职位空缺、引见招聘者、引见业内人士、了解关于公司和面试者的情况等。2首先应该列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。将名单分成三类：* 核心名单家庭成员和朋友，他们是朝见口，晚见面的人。* 次要名单师兄师姐和熟人。你认识他们，但是不常见面。* 外围名单你不认识但是可能会有所帮助的人。283致电对方。确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面。4做好每一次会晤的准备，带上简历。事先

11、准备好想了解的问题，当场做好笔记5别忘了让对方提供更多的联系人。6询问清楚，在联系被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。7让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息。8事后致电或者发信息表示感谢。29（5）实习单位 紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。（6）查阅媒体广告 如报纸、刊物、电台、视频媒体等。30（一）就业信息的甄别和筛选 二、分析与运用就业信息去伪存真去粗取精原则：适合自己； 及时完整。31（二）就业信息的分类与比较(1)可以按照就业政策、经济发展趋势、用人单位招聘岗位情况进行分类；(2)按照自我标准，将信息排序，重点把握。（能力、兴趣）(3)按用人单位的性质、规模、管理水平、待遇和发展等进行分类。32（三）就业信息的决策和运用 SWOT是，通过评价企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、竞争市场上的机会（Opportunities）和威胁（Threats），对企业进行深入全面的分析以及竞争优势的定位。对毕业生而言，可以用于毕业生就业信息决策。对毕业生而言，运用是就业信息活