监控员量化考核实施细则新_第1页
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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上肈蕿监控员量化考核实施细则(试行)螃蚁项目蝿编号莈考核内容袃扣分肁仪容风纪螅1违反仪容风纪规定,着装不整、未穿制服。22接电话时未能做到文明礼貌23在监控室大声喧哗、嬉笑打闹、坐姿不端正,上班期间与非当班人员聊天。34在监控室吸烟、吃零食、乱扔杂物。35违反仪容风纪规定、着装不整、未能穿黑皮鞋、制服便装混穿(染发、披发、穿厚跟鞋、戴首饰、男同志留长发、留胡须)、穿拖鞋、挽衣袖、卷裤筒、披衣敞怀。3安全6发现收费站车道安全隐患未及时上报。27在监控室使用明火、堆放易燃易爆物品。28发现监控设备故障未及时上报。29监控员在监控室私自安装、拆改,增设其他电器设备。15卫生1

2、0物品摆放乱、地面有纸屑、杂物,桌面不干净整洁,有灰尘。211内务卫生不合格、交接班卫生不合格者、值日卫生不合格者、劳动不认真者。212大型检查中环境卫生不合格(全部当事人)3监控业务13不按程序上报,未经领导批准,随意发布电子信息。614不按时发布或部发布定时上报或发布的报表及信息。315平时监控稽查内容不准确。216未对收费中违章、违纪、违规行为、闯站逃费及影响收费秩序的情况及时录像。217未对监控范围内收费过程中的车辆通行情况、收费广场及道路情况进行监控录像。318电话响3声未及时接听。219没有填写或未如实填写交接班记录及各种记录表。320字迹不工整,乱写乱涂。221未能及时监控车道突

3、发事件,并保存、汇报造成重大损失者。1522因操作失误导致系统不能正常运转。823未做到相关数据保密工作。824未严格履行交接班制度,未及时填写交接班记录。325不熟悉系统设备基本工作状态,不能按程序操作。226未对免费车等特殊车辆认真进行核实和进行登记工作。227未严格执行设备维护保养制度者。2劳动纪律28违规操作或利用监控设备从事与监控无关的活动。229未经上级领导许可向外界提供有关数据、图像资料。530在监控室专用计算机上使用外来光(磁)盘及其它存储设备。531不按程序上报,未经公司领导及征费部门批准,私放人情车。1532未按请假制度办理请假手续。833违反作息制度,迟到、早退、脱岗、离

4、岗、睡岗。334未经领导同意私自顶班、替班、换班。535旷工;酒后上岗或上岗饮酒。836工作期间拨打私人电话导致电话占线,影响正常通讯工作。237上班期间回宿舍。238在工作计算机上上网聊天。339上班期间私自会见亲友。240吃饭时间超过30分钟,私自离开工作区域超过15分钟。341不服从管理、态度恶劣、消极抵抗、挑拨是非、散布谣言、搞不团结者。842处理突发事件不妥当、未与上级领导及时联系,汇报。643未及时完成领导交办的其他工作。544大型检查中有违纪现象或被上级领导查处批评的。1545值班期间发生重大责任事故。1546不服从管理、态度恶劣、影响极坏。1547不熟悉征费政策、未能及时传达上

5、级有关收费政策及规定。848单位举行的各项活动、会议未能按时参加、无故缺席。549私自携带传呼、收音机、CD、书报、零食等上岗,干与工作无关的事。550未及时登记、报告收费人员违纪或违规情况。551未按规定交接班,未按正规操作规程操作。352事假缺勤(自学考试除外)。353夜班期间请假(每次加扣);病假缺勤。154以各种理由不参加集体活动,会议。355打架、斗殴、赌博、吸毒、制黄、看黄造成严重后果。解除56因工作失误在社会上造成不良影响被新闻媒体曝光者。解除57一个月内旷工累计3天以上者。解除奖励58在大型检查中无扣分现象。359收到锦旗或感谢信。360大型活动中表现突出的个人。561在西镇信

6、息上发表文章的个人362在交通系统网站或报刊杂志上发表文章5备注:1、日常考核满分为100分,每分分值为10元。2、上述条例,违纪一次,除批评教育外,扣除当月工资、奖金及津贴(对应扣分标准×10元)。当月连续违纪2次,扣除当月工资、奖金及津贴(对应扣分标准×10元×2).连续违纪3次及以上,移交公司处理并全公司通报批评。3、对屡教不改,严重违纪者,情节严重的加倍处罚、待岗、调离监控岗位或解除劳动合同。4、对于违反规定而被辞退的人员视情节扣除抵押金。5、值班期间发生重大责任事故,经查证核实,给予解除劳动合同,没收押金。违法者将依法追究刑事责任。专心-专注-专业 以下无正文 仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et

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