浦东新区集体协商工作指南.doc

膁节蚁袈袁肅薇袇肃芀薂袆膅膃蒈袅袅莈莄袅羇膁蚃袄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁莅莁羁羄膈螀羀膆莃蚆罿芈芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀蚂薃袂芃薈蚃羅蒈蒄蚂肇芁莀蚁艿肄蝿蚀罿荿蚅虿肁膂薁蚈膄莈蒇蚇袃膀莃蚇羅莆蚁螆肈腿薇螅膀莄蒃螄羀膇葿螃肂蒂莅螂膄芅蚄螁袄蒁薀螁羆芄蒆袀聿葿莂衿膁节蚁袈袁肅薇袇肃芀薂袆膅膃蒈袅袅莈莄袅羇膁蚃袄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁莅莁羁羄膈螀羀膆莃蚆罿芈芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀蚂薃袂芃薈蚃羅蒈蒄蚂肇芁莀蚁艿肄蝿蚀罿荿蚅虿肁膂薁蚈膄莈蒇蚇袃膀莃蚇羅莆蚁螆肈腿薇螅膀莄蒃螄羀膇葿螃肂蒂莅螂膄芅蚄螁袄蒁薀螁羆芄蒆袀聿葿莂衿膁节蚁袈袁肅薇袇肃芀薂袆膅膃蒈袅袅莈莄袅羇膁蚃袄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁莅莁羁羄膈螀羀膆莃蚆罿芈芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀蚂薃袂芃薈蚃羅蒈蒄蚂肇芁莀蚁艿肄蝿蚀罿荿蚅虿肁膂薁蚈膄莈蒇蚇袃膀莃蚇羅莆蚁螆肈腿薇螅膀莄蒃螄羀膇葿螃肂蒂莅螂膄芅蚄螁袄蒁薀螁羆芄蒆袀聿葿莂衿膁节蚁袈袁肅薇袇肃芀薂袆膅膃蒈袅袅莈莄袅羇膁蚃袄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁莅莁 浦东新区集体协商工作指南上海市浦东新区总工会二一年十一月序言今年7月，王兆国同志在全总十五届四次执委会议上强调指出，要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。“两个普遍”的提出，是对新时期工会组织职责作用的进一步明确和具体化，指明了新时期工会工作的方向。开展集体协商，在协商一致的基础上签订集体合同（含女职工特殊利益保护专项合同，下同）、工资集体协议，是工会维护职工合法权益的源头机制和有效工作平台。工会 “切实维权”，最主要的就是要主动依法科学地推动企业普遍开展集体协商，签订集体合同、工资集体协议，维护职工的核心经济利益。各级工会组织一定要充分认识到推进建立集体协商机制的重要意义，集中精力、统筹兼顾、突出重点，积极主动、切实有效地配合政府劳动行政部门抓好贯彻落实，把新区工会集体协商和签订集体合同、工资集体协议工作提高到一个新的水平。需要指出的是，当前在推进集体协商、签订集体合同和工资集体协议工作中，少数同志存在一种认识误区，认为工资集体协商就是涨工资，这种理解是不正确的，至少是片面的。当企业发展、经济效益好时，要通过集体协商增长职工工资，让职工共享企业发展成果；当企业经济效益不好出现经营困难时，要通过工资集体协商减福利直至减工资，动员职工与企业共度难关、共克时艰；当企业经济效益有所增长，但要投入资金扩大再生产时，要通过工资集体协商向职工讲明情况，少加或者暂时不加工资，支持企业快速发展，为职工的工资增长奠定坚实的物质基础。还要指出的是，开展集体协商，签订集体合同和工资集体协议，既可以在单个企业进行，也可以组织区域内企业与职工或者一定区域内同一行业企业与职工开展区域性（行业）集体协商。总之，要通过多种形式的集体协商，切实建立起职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，既不断增加广大职工特别是一线职工的劳动报酬，使职工工资增长与经济社会发展的水平相适应，又确保职工不提出超出经济社会发展水平和企业可承受程度的要求，确保“两个普遍”的要求在职工群众的积极、有序参与之下顺利得以贯彻落实。由浦东新区总工会编著的这本浦东新区集体协商工作指南，就新区企业单位劳资双方开展集体协商，进行了法律依据和实践操作等方面的指导，供广大工会干部在集体协商中借鉴并运用。衷心希望本书可以帮助和指导有关各方依法开展集体协商，为创建和谐劳动关系奉献一份微薄之力。目 录1、直属工会的集体协商指导工作2、企业开展平等协商应遵循的“七大程序”3、企业集体合同送审表4、企业工资集体协议送审表5、公司协商代表基本情况表6、公司职工（代表）大会关于审议通过集体合同、工资集体协议的报告7、公司集体协商“协商过程”说明8、公司集体合同（参考文本）9、公司女职工特殊利益保护专项合同（参考文本）10、公司工资集体协议（参考文本）11、区域（行业）性集体协商送审要求12、区域（行业）性集体合同送审表13、区域（行业）性工资集体协议送审表14、认可区域（行业）性集体协商企业名单15、区域（行业）性协商代表基本情况表16、区域（行业）性集体协商企业方代表授权委托书17、区域（行业）性集体协商职工方代表选派证明18、企业认可区域（行业）性集体协商确认书19、区域（行业）职工代表大会关于审议通过集体合同、工资集体协议的报告20、区域（行业）集体协商过程的说明21、区域（行业）集体合同（参考文本）22、区域（行业）性女职工特殊利益保护专项合同（参考文本）23、区域（行业）性工资集体协议（参考文本）24、上海市集体合同条例25、工资集体协商试行办法直属工会的集体协商指导工作直属工会对集体协商和签订集体合同、工资集体协议工作的组织推进，应针对不同企业的情况，采取分类指导的办法。、对能够就有关职工切身利益的重要事项与企业行政进行有效沟通的企业工会组织，上级工会要指导督促企业工会主动发出协商要约，独立自主地与企业行政开展集体协商，在协商的基础上签订集体合同、工资集体协议。、对工作开展有一定困难、不能向企业行政发出协商要约的企业工会组织，上级工会要积极主动地向企业行政宣传政策、沟通协调，并指导督促企业工会依法推举职工代表与企业行政开展集体协商，在协商的基础上签订集体合同、工资集体协议。、对未建工会的企业，上级工会要积极主动地向企业行政宣传政策、沟通协调，指导职工推举代表，并向企业行政提出协商要约，在协商的基础上签订集体合同、工资集体协议。对工会发出的要约，企业行政方十五日之内不给书面回复、不开展集体协商或拒不履行协议的，上级工会要向用人单位发出整改意见书，逾期拒不改正的，由区总工会提请区劳动保障行政部门令其限期改正。企业开展平等协商应遵循的“七大程序”企业工会开展集体协商和签订集体合同、工资集体协议工作，要遵循七大程序。（一）提出协商要约集体协商双方的任何一方均可以向对方提出进行集体协商的要约，通常由工会方先行提出。另一方在收到集体协商要约之日起十五日内应当给予答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。（二）进行协商准备集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作： （1）自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方。已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。 尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，职工方代表可多于企业方代表，但企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表。集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。 （2）协商确定集体协商的时间、地点； （3）各自搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料； （4）各自听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议； （5）了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定； （6）草拟集体协商议题的解决方案； （7）其他需要准备的工作。 （三）召开协商会议提出要约的一方的首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的具体内容和要求、提出协商议案的理由和依据，受约方首席代表就对方的要求作出回应。协商双方就商谈事项发表各自的意见，开展充分讨论。如一次会议不能完成协商，每次会议结束前，由双方首席代表归纳意见，就达成一致的意见提出共同确认的表述方法，并由双方首席代表在会议纪录上签字。把几次协商会议双方首席代表共同确认的表述方法合并在一起，形成集体合同、工资集体协议草案，交由工会进行职工（代表）大会审议。（四）职代会审议在职工（代表）大会召开会议前一周，将集体合同、工资集体协议文本（草案）印发给职工代表，广泛征求职工群众意见。召开职工（代表）大会正式审议，由职工方首席代表说明集体合同、工资集体协议草案的产生过程和集体合同、工资集体协议草案的内容，然后按照无记名投票表决方式对集体合同、工资集体协议文本（草案）进行表决通过。职工（代表）大会讨论集体合同、工资集体协议草案时，应当有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意，集体合同、工资集体协议草案方获通过。没有建立职代会的企业，集体合同、工资集体协议草案可以采取“公示制”等形式，在规定的时间内向全体职工公示，广泛征求职工意见，全体职工半数以上同意方获通过。（五）首席代表签字集体合同、工资集体协议草案在职工（代表）大会上通过后，由双方首席代表分别代表各自方在合同文本上正式签字。（六）报送审核备案企业应在双方首席代表签字后十日内将集体合同、工资集体协议报送区劳动保障行政部门备案。报送备案时，要携带如下材料：（1）企业集体合同、工资集体协议送审表；（2）企业集体合同、工资集体协议文本；（3）企业营业执照复印件；（4）企业工会法人证书复印件；（5）协商代表基本情况表；（6）职工（代表）大会或者全体职工讨论通过集体合同、工资集体协议草案的报告；（7）集体协商过程的情况说明。企业分支机构报送集体合同、工资集体协议时，还应提供上级具有法人资格的企业营业执照复印件与上级法人授权分支机构负责人与分支机构职工方进行集体协商和签订集体合同、工资集体协议的书面委托材料。受理窗口：浦东新区市民中心（合欢路2号）二楼受理电话：68542222-81011，邮 编：200135（七）向全体人员公布劳动保障行政部门自收到集体合同、工资集体协议文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同、工资集体协议即行生效。双方协商代表应当及时以适当的形式向全体职工公布，并认真组织实施。企业集体合同送审表 本集体合同已经本企业（职工代表大会/全体职工）讨论通过，现报送审查。企业名称（章） 工会名称（章） 企业法定代表人 工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表 集体合同期限年；（自 年 月 日至 年 月 日止）；属 首次签订 续订 变更企业性质 上级工会组织 企业职工总数 人，女职工数 人企业地址 邮政编码 联系人 联系电话 送审日期： 年 月 日（注：集体合同期限一般为三年）企业工资集体协议送审表 本工资集体协议已经本企业（职工代表大会/全体职工）讨论通过，现报送审查。企业名称（章） 工会名称（章） 企业法定代表人 工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表 工资集体协议期限年；（自 年 月 日至 年 月 日止）；属 首次签订 续订 变更企业性质 上级工会组织 企业职工总数 人，女职工数 人企业地址 邮政编码 联系人 联系电话 送审日期： 年 月 日（注：工资集体协议期限一般为一年）公司协商代表基本情况表年 月 日代表方姓 名性 别单位及职务身份证号码劳动合同期限备 注企业方首席代表职工方首席代表注：1、如首席代表不是法人和工会主要负责人，请附上法人和工会主要负责人签字的委托书；2、如有外聘人员参加协商，请在备注栏内注明。_公司职工（代表）大会关于审议通过集体合同、工资集体协议的报告本公司于 年 月 日，召开职工（代表）大会，对集体合同、工资集体协议进行了审议。大会听取了 （职工首席代表）关于集体合同、工资集体协议草案产生情况的报告，对集体合同、工资集体协议内容展开了讨论并进行了表决。大会应到代表 名，实到 名。经表决，同意 人，不同意 人，弃权 人，同意率为 %，集体合同、工资集体协议获得大会通过。经职工（代表）大会审议通过的集体合同、工资集体协议由 方负责送劳动保障部门备案并向全体职工公布。 公司工会（章）： 工会主席（或职工首席代表）： 年 月 日 公司集体协商“协商过程”说明协商过程：1、企业和职工双方分别于 年 月 日前依法产生协商代表。2、职工（企业）方于 年 月 日向企业（职工）方提出协商意向书。3、企业和职工双方 年 月 日就协商意向书提出的内容进行协商，达成一致意见后制作本公司集体合同、工资集体协议草案。4、本公司集体合同、工资集体协议于年 月 日经公司职工代表大会表决通过，于 年 月 日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。 公司集体合同（参考文本）为维护公司和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，公司行政与公司工会代表全体职工根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、上海市工会条例及有关法律法规，结合本公司实际情况，经协商一致，签订本合同。第一章 总则第一条公司和全体职工双方共同努力的目标是创建一流的产品质量，一流的企业管理，一流的经济效益，一流的福利待遇和一流的企业文化。 第二条本合同对公司和公司全体职工均具有约束力。公司与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条公司应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持公司工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条公司工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成公司的生产和工作任务。第二章劳动报酬(劳动报酬详见公司工资集体协议)第三章工作时间和休息休假第五条公司实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。部分工种因生产和工作特点，不能适应以上工时制度的，经征求职代会（工会）意见，报新区劳动部门批准后，可以实行 其他工时制度，并将具体工种岗位及工时制度张榜公布。 第六条公司应按劳动法规定严格控制延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要加班加点的，应事前征求公司工会的意见，并支付相应的工资报酬或进行补休。因生产设备及工程抢修、发生自然灾害和事故等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。 第七条公司依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的 %（法规规定不低于70%）。职工的婚丧假、产假、陪产假等休假制度，严格按国家和上海市有关法律法规执行。第八条 公司实行职工探亲假制度，并根据职工在本公司的工作年限实行带薪年休假制度，具体标准由公司与公司工会协商并形成专项制度后公布执行。第四章劳动安全卫生第九条公司建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特殊工种和女职工特殊保护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品及每月 元营养费，并于每年 月组织一次体检。 第十条公司按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进行劳动安全方面的培训，特种作业人员必须经培训取得国家有关部门颁发的安全操作证才能上岗。第十一条公司在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；公司引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；公司工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。 第十二条公司工会应协助做好职工劳动保护工作和安全技术培训的管理工作，教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，每年组织 次劳动保护监督检查。第十三条发生职工因工伤亡事故或出现严重危害职工身体健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会有权要求追究有关责任人的责任。公司应依法对工伤人员申请工伤等级鉴定，公司工会应依法监督公司落实对工伤人员的赔偿和补助。第十四条 公司制订女职工特殊权益保护专项集体合同，作为本集体合同的附件。第十五条公司应依法为职工交纳各类社会保险金（综合保险金），并按有关规定缴纳职工住房公积金，工会有权对缴纳基数、比例、帐户、金额等进行民主监督，确保落实。第五章 劳动保险和福利第十六条公司每年按职工工资总额的 %提取福利基金，用于职工集体福利、工作午餐、上下班车贴、参加互助补充保险及困难职工补助等支出，由工会协助公司合理安排使用。福利基金的使用情况每年向职代会报告。第十七条公司为职工办理补充 保险，参保基金按工资总额 %提取，经办机构为 ，并接受职代会（工会）的民主监督。 第十八条公司支持工会参加市、区总工会兴办的职工互助保障计划，由公司福利基金支付 万元，参保职工个人交纳 元构成，互助保障计划实施情况每年向职代会报告。 第十九条公司经与工会协商后，按时发放职工防暑降温（防寒保暖）物品，并每 年组织一次全体职工体检。第二十条 公司委托工会制订和实施职工生活困难补助制度。补助的条件、标准、程序由公司与工会协商确定。公司制定或修改有关职工生活福利方面的规定，应提交职代会审议通过。 第二十一条 公司建立职工疗休养制度。获年度公司先进生产者以上称号的职工在下一年度安排休养一次，休养费标准为 元，其余职工每 年安排休养一次，休养费标准为 元。 第二十二条公司在发展生产提高效益的同时，不断提高职工的物质文化生活水平，合同期内为职工办好以下几件实事 。第六章职业技能培训第二十三条 公司按照职工工资总额 %的标准提取职工教育经费，制定和实施年度职工教育计划，职工教育经费提取使用及教育计划制订实施应听取工会意见并提交职代会审议。 第二十四条 公司采取内外结合的方式，对职工进行岗位、技能等培训，也可与大专院校签订委培协议，选送符合条件的职工进行学习深造，具体人选由公司与工会协商并形成专项制度后公布执行。 第二十五条公司鼓励和支持职工学习文化和专业技能，对通过自学考试取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工给予相应的奖励，奖励办法由公司与工会协商并形成专项制度后公布执行。第七章劳动合同管理及裁员第二十六条公司根据生产经营需要向社会公开招聘职工时，应本着全面考核、择优录取的原则，按规定办理录用手续，工会有权对招聘工作进行监督。 第二十七条公司与职工建立劳动关系应签订劳动合同，劳动合同文本应在正式订立 日（法规规定为7日）前交给职工本人。工会应指导和帮助职工签订劳动合同。已与企业形成事实劳动关系而未签（续）订劳动合同的应当在本合同签订之日起 日内补（续）签劳动合同。 第二十八条订立固定期限劳动合同的，合同期限不少于 年。当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满前 日内依法续签劳动合同。劳动合同期限的条件由公司与工会协商确定。 职工在公司连续工作滿 年或男职工年满 周岁，女职工年满 周岁的，经职工本人提出，公司应与职工订立无固定期限劳动合同。第二十九条公司使用外来务工人员要按规定签订劳动（劳务）合同，外来务工人员在最低工资、劳动保护、休息休假、参加工会组织等方面和正式职工享受同等待遇。第三十条 劳动合同到期，属下列情形之一的，劳动合同应当延续： 1、在任职期间个人无严重过失或未达到法定退休年龄，专职工会主席、副主席、委员劳动合同自动延长期限为任职期限；兼职工会主席、副主席、委员劳动合同自动延长期限至任期届满。 2、参与平等协商的职工方代表在履行代表职责期间，个人无严重过失的，劳动合同期限自动延长至协商代表职责完成之时。 3、符合计划生育规定的女职工，公司不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同，劳动合同期限延长至哺乳期滿。 4、法律法规规定的其他情形。 第三十一条公司招聘初次就业或再就业时改变工种岗位的职工时，劳动合同可以约定试用期。试用期为 个月。第三十二条 公司因生产经营发生严重困难等原因确需裁减人员时，应提前30天向工会和职工说明情况，听取工会和职工意见。职工裁员方案、程序、办法、经济补偿标准等须经职代会通过并报劳动部门备案后方可实施。第八章奖惩第三十三条公司制订有关职工奖惩的规章制度，应经职代会通过后实施。公司应对遵守纪律、完成生产和工作任务成绩显著的职工予以奖励；对违反劳动纪律、经批评教育后仍不改正的职工予以惩处。 第三十四条对职工的奖励包括记功、晋级、奖金和授予先进生产者荣誉称号等，由工会负责制订评选和奖励方案，并会同公司研究确定奖励名单。评选和奖励工作一般在每年 月进行。 第三十五条公司对职工违纪违规进行处分时，应查清事实、取得证据；对职工严重违纪违规作出解除劳动合同等惩处时，应事先征求工会意见。公司应认真研究工会的意见，并将处理结果书面告知工会。第九章合同期限和变更第三十六条本集体合同及附件经公司 届 次职代会审议通过，协商双方首席代表签字后，由公司报送劳动保障部门备案后生效，并于 天内采取 形式向全体职工公布。 本合同有效期 年，从 年 月 日至 年 月 日止。本合同期满前 天，双方应就订立新的或续订集体合同进行平等协商。 第三十七条本合同有效期内凡发生下列情况之一者，可协商变更或解除合同： 1、本合同条款内容与现行法律法规相冲突； 2、因不可抗力致使集体合同条款不能履行； 3、公司因改制、兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行； 4、法律法规允许的其他情况。第三十八条本合同有效期内，双方都有权提出临时召开协商会，就集体合同及附件的有关条款进行协商和修改，并按原程序通过和备案。修改条款与本合同及附件具有同等效力。未经双方协商同意，任何一方无权单方变更。第十章合同监督检查与争议处理第三十九条为保证本合同及附件的全面履行，在合同有效期限内公司与工会联合组成集体合同监督检查小组，其成员由 名职工代表和 名行政代表组成，召集人由双方轮流担任。 本合同每年检查 次。检查结果以书面形式报告签约双方，集体合同及附件的履行情况每年应向职代会报告。 第四十条因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章附 则第四十一条本合同未尽事宜，由双方依照法律法规和公司的有关规章制度协商解决。 第四十二条本合同一式三份，公司、工会、劳动保障部门各执一份。 公司（盖章） 公司工会（盖章）首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 年月日 年月日 公司女职工特殊利益保护专项合同（参考文本）第一章 总 则第一条 为维护公司女职工的合法权益，减少和解决女职工在生产和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，发挥女职工在企业发展中的作用，根据劳动法、工会法、上海市女职工劳动保护办法等有关法律法规，公司行政与公司工会代表全体女职工经协商一致，就企业女职工特殊利益保护的有关问题，签订本合同。第二条 本合同有效期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。第二章 女职工劳动保护第三条 公司与女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，并实行男女同工同酬。第四条 凡适合女职工从事劳动的岗位，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为由拒绝录用或安排女职工，不得提高女职工录用条件。严格禁止招收和使用女童工。第五条 公司不得以女职工怀孕、产期和哺乳期为由降低其基本工资或单方面解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第六条 严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定，不安排女职工从事禁忌范围的劳动。第七条 对怀孕的女职工，不得在提供正常劳动外延长劳动时间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，作为劳动时间，并扣除相应的劳动定额；对不能胜任原工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。第八条 对怀孕7 个月及以上的女职工，一般不按排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1 小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假，休假期间，其工资不低于80 。第九条 女职工在产假期满恢复工作时，允许有1至2 周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十条 为保障优生优育，给予怀孕的女职工使用环保型电脑（如液晶显示器），并免费提供使用防辐射劳动保护服。 第十一条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间作为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。第十二条 公司依法交纳生育保险金，工会对生育女职工申领生育保险金提供指导和帮助。第十三条 公司每 年对在岗和退休女职工进行一次妇科检查（其中 周岁以上增加乳腺病筛查项目），所需经费由公司福利费支付。第十四条 公司为女职工购买 特种保险（如上海市女职工团体特种保障计划），所需经费由公司福利费支付。第十五条 公司委托工会按月发放女职工卫生用品：卫生巾 包，卫生纸 包，或折发人民币 元。第三章 女职工发展第十六条 工会建立女职工委员会。工会及其女职工委员会协助行政做好女职工思想教育和关爱互助工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工思想和技能水平，共谋企业健康发展。第十七条 每年三八国际妇女节，女职工放假半天，并组织一次女职工集体活动。第十八条 公司在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等；在组织职工外出进修、业务学习、考察培训、挂职锻炼时必须有一定比例的女职工参加。第十九条 公司注重对女性中、高级人才的培养和使用，在管理、技术岗位工作的女职工55岁退休，一般不安排中级以上职称的女管理和技术人员、高级女技师下岗。第四章 合作与监督第二十条 公司与工会应密切合作，每年召开 次专题会议，就维护公司和女职工的合法权益，加强女职工劳动保护工作相互通报情况和协商，共同探索新形势下女职工权益保护的新方法、新路子。第二十一条 为确保本合同的全面履行，协议双方应成立人数对等的监督小组，至少每年 次对合同履行情况进行联合检查，并将检查结果向双方通报。第五章 附 则第二十二条 对履行女职工专项集体合同发生的争议，参照集体合同的争议处理。第二十三条 本合同未尽事宜，由双方依照法律法规协商解决。本合同一式三份，公司、工会、劳动保障部门各执一份。 公司（盖章） 公司工会（盖章）首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 年月日 年月日 公司工资集体协议（参考文本）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。一、工资分配1、工资调整根据企业年度经营目标，参照本市颁布的工资增长指导线，结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，确定 年度除经营者外职工平均工资在上年 万元的基础上，增幅不低于 。若企业未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于 。若企业超额完成年度利润计划，则在超出部分中提取 作为职工的额外奖励。2、工资分配制度本企业采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定职工基本工资。3、工资结构和工资标准职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于 。基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定，并随职工工资水平的提高而同步调整。浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。企业最低工资标准在本市最低工资标准基础上提高 。4、工资分配形式结合企业生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。5、工资支付企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月 日。如遇节假日或休息日，则提前发放。工资按月存入职工个人银行帐户。加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。6、加班工资和各类假期工资计算基数加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。支付标准按照国家有关规定执行。7、中夜班津贴企业的中夜班津贴按国家和本市有关规定执行。二、保险福利待遇8、企业食堂为职工免费提供工作餐，标准为 元/餐。9、企业每 年安排职工进行一次体检。三、协议的生效及履行10、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报新区人力资源和社会保障局审查后生效。11、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。12、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。13、本协议一式三份，双方各执一份，送新区人力资源和社会保障局一份。14、本协议有效期为 年 月 日至 年 月 日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。 公司（盖章） 公司工会（盖章）首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 年月日 年月日 区域（行业）性集体协商送审要求区域（行业）性集体合同、工资集体协议审查是保证集体协商有效性的法定程序。企业应加强集体合同、工资集体协议的送审意识，及时将已签订的区域（行业）性集体合同、工资集体协议报送新区人力资源和社会保障局【浦东新区市民中心（合欢路2号）二楼，电话68542222-81011，邮编200135】审查。在报送审查时，应提供下列材料各1份：1、区域（行业）性集体合同、工资集体协议送审表； 2、区域（行业）性集体合同、工资集体协议文本；3、认可区域（行业）性集体协商企业名单；4、认可区域（行业）性集体协商企业营业执照（复印件）；5、工会组织主体资格证明（复印件）；6、区域（行业）性协商代表基本情况表；7、区域（行业）性集体协商企业方代表授权委托书；8、区域（行业）性集体协商职工方代表选派证明书；9、企业认可区域（行业）性集体协商确认书；10、职工代表大会决议；11、协商过程说明。区域（行业）性集体合同送审表本集体合同已经本区域（行业） （1、职工代表大会，2、认可企业的全体职工代表，3、认可企业的全体职工）讨论通过，现报送审查。送审单位： 企业方首席代表 职工方首席代表集体合同有效期 年：（自 年 月 日至 年 月 日止），属： 首次签订 续订 变更，覆盖企业数量 家，上级工会组织 ，覆盖职工总数 人，覆盖女职工人数 人，送审联系人，联系电话 ，联系地址 ，邮政编码 送审日期： 年 月日（注：集体合同期限一般为三年）区域（行业）性工资集体协议送审表本工资集体协议已经本区域（行业） （1、职工代表大会，2、认可企业的全体职工代表，3、认可企业的全体职工）讨论通过，现报送审查。送审单位： 企业方首席代表 职工方首席代表工资集体协议有效期 年（自 年 月 日至 年 月 日止），属： 首次签订 续订 变更，覆盖企业数量 家，上级工会组织 ，覆盖职工总数 人，覆盖女职工人数 人，送审联系人，联系电话 ，联系地址 ，邮政编码 送审日期： 年 月日（注：工资集体协议期限一般为一年）认可区域（行业）性集体协商企业名单编号企业名称职工人数女职工数123456789101112131415161718区域（行业）性协商代表基本情况表 年 月 日代表方姓 名性 别单位及职务身份证号码劳动合同 期 限备 注企业方首席代表职工方首席代表注：如有外聘人员参加协商，请在备注栏内注明。区域（行业）性集体协商企业方代表授权委托书兹同意委托 、 、 、 、 为企业方面协商代表，代表我企业与工会方面代表开展区域（行业）性集体协商，签订集体合同、工资集体协议。企业名称（章）： 企业法定代表人： 委托日期： 年 月 日区域（行业）性集体协商职工方代表选派证明兹选派 、 、 、 、 为工会方面协商代表，代表职工一方与企业方代表开展区域（行业）性集体协商，签订集体合同、工资集体协议。工会名称（章）： 工会主席： 选派日期： 年 月 日企业认可区域（行业）性集体协商确认书本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同、工资集体协议。本企业职工 人，其中女职工 人。企业名称（章）： 企业法定代表人： 确认日期： 年 月 日_区域（行业）职工代表大会关于审议通过集体合同、工资集体协议的报告本区域（行业）于 年 月 日，召开职工代表大会，对集体合同、工资集体协议进行了审议。大会听取了 关于集体合同、工资集体协议草案产生情况的报告，对集体合同、工资集体协议内容展开了讨论，并进行了表决。大会应到代表 名，实到 名。经表决，同意 人，不同意 人，弃权 人，同意率为 %，集体合同、工资集体协议获得大会通过。经职工代表大会审议通过的集体合同、工资集体协议由 方负责送劳动保障部门备案并向全体职工公布。 区域（行业）性工会（章）： 工会主席（或职工首席代表）： 年 月 日 区域（行业）集体协商过程的说明协商过程：1、企业和职工双方分别于 年 月 日前依法产生协商代表。2、职工（企业）方于 年 月 日向企业（职工）方提出协商意向书。3、企业和职工双方 年 月 日就协商意向书提出的