人力资源部四定方案

人力资源部“四定”方案 人力资源部是企业管人用人的核心枢纽，关系到员工队伍的稳定 和企业的生存与发展，为此，根据本企业现状和生产规模，特制定 人力资源部“四定”方案如下： 一、定编：人力资源部暂定编制 3 人，下设职工录用考核管理科和 职工培训及工资福利科。 二、定岗：根据工作职责和业务范围，暂定 3 个岗位 1、部长：1 岗 2、职工录用考核管理科 1 岗， 3、职工培训及工资福利科 1 岗 三、定责： （一） 、部长职责 1、在董事长，总经理的领导下开展工作，负责人力资源部全 面工作； 2、认真贯彻执行国家有关劳动人事政策的法律、法规，指导 编制企业人力资源短、中、长期规划，经公司领导批准后实施。 3、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞职、辞 退员工的审核及内部调配审核； 4、抓好员工的管理工作，经常深入车间、班组，了解掌握情 况，按照领导意图安排使用好员工，发现优秀人才，及时提出调整 任用意见，供公司领导参考； 5、加强对本部门员工的思想教育，重视政治和业务学习，提 高其管理水平和工作能力，培养员工的团队精神，确保各项工作任 务的完成； 6、对本部门的工作进行定期检查考核，发现问题及时纠正； 7、组织制定、修改、充实本企业人力资源管理的规章制度， 逐步做到管理规范化、科学化； 8、参照有关政策，结合本企业实际制定公司的工资、奖金、 劳保福利标准，经公司领导审核批准后，组织实施； 9、完成公司领导交办的其他工作任务。 （二） 、职工录用考核管理岗位职责 1、直接对人力资源部部长负责，协助部长处理好日常人事工 作 2、办理员工的招收、录用，劳动合同签定、转正定级、晋升、 调职、考核奖惩工作； 3、处理本部门各类文秘材料，计划、总结、方案的撰稿； 4、负责公司员工人事档案的建档、保管与利用工作； 5、协助工会做好劳资双方的争议调解工作，维护双方的共同利 益，确保员工队伍和谐、稳定； 6、完成公司领导和人力资源部部长交办的其他工作任务。 （三） 、职工培训及工资福利岗位职责 1、直接对人力资源部部长负责，协助部长处理好办公室内勤 工作； 2、负责公司专业技术人员的管理，新进员工的岗前培训和在 职员工的业务技能培训工作 3、审核办理员工休假有关费用的报销工作； 4、负责工资、奖金、劳保、福利、加班费及各种报表的计核 工作； 5、负责员工社会保险的缴纳，协助生产安全部做好工伤事故的 调查认定和伤残等级申报工作； 6、完成公司领导和人力资源部部长交办的其他工作任务； 四、定薪 1、部长：月工资 元 2、其他两岗位：大专见习 元，本科见习 元，见习期均为 三个月，见习期满转正后，初定工资大专 元，本科 元。 五、职位产生 1、部长由董事长或公司高管聘用，也可公开招聘。 2、职工录用考核管理岗和职工培训及工资福利岗在本公司内外公开 招聘。 六、任职条件 （一） 、部长任职条件 1、具有大专以上文化程度或有一定的工作经验，聘用人员年龄 50 岁以下，公开招聘人员年龄 40 岁以下。 2、热爱企业、服从领导、爱岗敬业。 3、身体健康，工作认真，责任心强，有较强的组织领导能力和协调 能力。 4、为人态度和蔼，有亲和力，具有一定的应变能力和语言表达能力。 （二）职工录用考核管理和职工培训及工资福利二岗的任职条件 1、年龄 30 岁以下，大专以上学历，具有一定的写作能力和语言表 达能力，五官端正，身体健康； 2、为人正直，性格开朗，活泼大方，善交际，会沟通，办事稳妥；