科技创业在小微型企业发展的瓶颈和策略研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 科技创业在小微型企业发展的瓶颈 和策略研究 摘要随着国民经济结构调整工 作的深入开展，社会主义市场经济的日 益成熟，党和国家立足于社会发展与现 代化建设的实际需求，不断引导与鼓励 小微型企业的发展，将其作为经济新常 态的重要内容，借助于其在科技创新、 融资以及管理方面的优势，提升我国国 民经济的活力与整体竞争能力。本文旨 在从科技创业的角度发出，在相关理论 的指导下，全面分析小微型企业在科技 创业过程中所遇到的各种瓶颈与阻碍， 全面探究现阶段小微型企业在科技创业 中的策略与方法，以期为科技创业活动 的进行以及经济结构的战略性调整创造 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 条件。 中国论文网 /4/view-12928340.htm 关键词 小微型企业；科技创业； 瓶颈；策略 小微型企业的概念由我国经济学 家郎咸平教授率先提出，根据企业的规 模、管理方式、企业人员数量等不同的 标准，可以将小微型企业细化为小型企 业、微型企业、家庭作坊式企业等多种 类型。小微型企业作为我国经济的重要 组成部分，在国民经济发展的过程中扮 演着关键性的角色，能够有效提升经济 发展的活力，进一步完善社会主义市场 经济。但是由于受到传统经济发展思路 的影响，使得小微型企业在较长的时间 内得不到应有的重视，其发展空间有限， 难以全面发挥其在我国经济结构中的作 用。作为小微型企业的重要分支，科技 型小微企业以科技创新与发展作为主要 资本，以科技创业为突破口，实现了企 业管理结构的调整、产品体系的优化， 进而大大提升了自身的综合实力，本文 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 将立足于现阶段小微型企业在科技创业 过程中所遇到的各类问题，对问题产生 的原因与危害进行全面分析，并在此基 础上进行相关发展策略的规划与设计， 以期满足小微型企业对于科技创业活动 的客观要求。 一、小微型企业创新评价体系分 析 （一）小微型企业科技创新评价 体系缺失 科技创新作为一种全新的推动力， 能够将小微型企业内部各种科技要素有 机地结合起来，形成科技优势，满足企 业发展对科技的客观要求。同时科技创 新也在一定程度上反映了区域科技优势 与创新能力，成为现阶段衡量小微型企 业科技创新效率的重要参考指标。小微 型企业科技创新评价体系以科技创新能 力作为自身主要的评价对象，通过对其 科技吸收能力与改进创新能力全面的评 价，实现对区域内部科技创新能力的全 面了解与科学分析。将其作为创新因素 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 纳入到社会经济发展的过程之中，在推 动小微型企业科技创业活动有序进行， 进而在一定程度上阻碍了小微型企业科 技创业活动的进行。 （二）小微型企业科技创新评价 机制的构建与完善 为了推动小微型企业科技创业活 动的有序进行，充分发挥其创新能力， 针对现阶段我国存在的小微型企业科技 创新评价体系缺失的实际情况，需要从 评价机制的构建方面出发，推动创新评 价机制的完善，以调动小微型企业内部 各类创新要素、增强其在科技创业过程 中，对于新的科学理论与新的技术的吸 收能力。为此一方面对小微型企业科技 创新评价方法不断进行优化。另一方面 对于小微型企业科技创新评价研究进行 综述分析与研究，能够进一步明晰小微 型企业科技创新能力在地区社会经济发 展过程中的核心作用。 二、小微型企业科技创业过程中 人力资源使用情况分析 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 （一）科技创业中小微型企业人 力资源的特点 1.小微型企业人力资源具有高素 质的特点，在科技创业的过程中，小微 型企业对于工作人员的素质有着较为严 格的要求，参与科技创业的相关人员学 历通常情况下具有较高的学历，有着较 为扎实深厚的专业知识储备，能够利用 自身的优势，开展各类技术创新活动， 保证小微企业科技创业活动的科学高效 进行。 2.小微型企I 人力资源具有年 轻化的特点，科技创业由于自身的独特 性，对于科技的更新速度与先进性有着 较为苛刻的要求，这就使得小微型企业 在进行人力资源引进与管理的过程中， 不断进行年轻高素质人才的引进与培养。 3.小微型企业人力资源具有较强 的流动性，现阶段随着我国科技企业数 量与规模的数量不断增加，使得人才需 求与供应之间的矛盾日益突出，科技企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 业在发展的过程中，为了满足自身对于 高素质人才的需求，提供了日益丰厚的 物质条件，这就大大增加了人力资源的 流动性。 （二）科技创业中小微型企业人 力资源的现状 1.小微型企业奖励机制缺乏。大 多数小微型企业在进行科技创业的过程 中，对于收入分配机制的重要性缺乏有 效认知，在机制构建方面仍旧延续传统 的分配方式，导致企业自身奖励机制的 缺乏。 2.人力资源培养体系缺失。部分 小微型企业进行科技创业的工作中，缺 乏人才培养体系规划与设置，由于人才 流动性较强，使得大多数小微型企业将 更多精力放在人力资源的挖掘与引进方 面，进行岗前培训后，几乎不再进行规 模性的人才培养工作，不希望投入过多 的资源进行人力资源的深耕与人才的培 养，这种认知上的错误，导致企业内部 人才培训机制的缺失。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 3.人力资源获取存在阻碍。小微 型企业在科技创业过程，为了提升自身 创业的质量与水平，增强企业自身的创 新，对于高素质的科技人才有着较为旺 盛的，但是从实际情况上来看，由于小 微型企业在，企业规模管理水平等方面 的缺陷，使得其在高素质的人力资源引 进过程中存在着较多的阻碍，无法吸引 到更多优质的技术人才参与到企业的创 业活动。 （三）小微型企业人力资源管理 体系与运行机制的构建 为了破除小微型企业在科技创业 过程中，人力资源开发与管理方面存在 的瓶颈与阻碍，需要小微型企业管理人 员，立足于现阶段小微型企业在科技创 业过程中，人力资源激励机制、人才培 养体系以及人力资源获取等方面存在的 问题与缺陷，采取行之有效的应对策略 策，在企业内部构建起科学高效的人力 资源管理体系与运行机制，以期彻底消 除小微型企业在科技创业过程中存在的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 人力资源瓶颈，推动企业科技创业活动 的有序进行，满足企业健康、快速发展 对人力资源的使用需求。 三、小微型企业科技创业过程中 的融资瓶颈分析 小微型企业在科技创业的过程中， 需要大量的资金支持，但是在现有的金 融体制与市场环境下，规模较小、发展 时间较短的小微型企业，很难获得足够 的资金支持用于科技创业活动，资金量 的短缺以及资金链的薄弱在很大程度上 阻碍了小微型企业科技创业活动的进行。 自 2008 年美国金融危机以来，为了保 证国家宏观经济的整体稳定，我国采取 适度宽松的货币政策，加大金融产业的 管护力度，在这一背景下各大银行普遍 缩小商业信贷的规模，缩小信贷投放范 围，将信贷资金向大型企业进行倾斜。 加之我国金融产业起步较晚，各项机制 在构建方面存在一定的问题，使得金融 产业对于小微型企业的服务能力较弱。 这就在一定程度上，增加了小微型企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 融资的困难程度，其在科技创业的过程 中，很难在短时间内，从银行与金融机 构中获得足量的资金支持。为了应对这 一情况，破除小微型企业在科技创业过 程中所遭受的融资瓶颈，增强小微型企 业在科技创业过程中的融资能力，需要 党和国家根据现阶段我国经济发展的实 际情况，对金融政策进行适时调整，适 度增加信贷规模，进而为小微型企业的 科技创业活动，提供足量的资金支持。 对融资风险进行有效管控，减少外部资 金输入过程中对于小微型企业整体结构 与运行机制的冲击，提升科技创业活动 的稳定性。 结语 为了推动科技创业在小微型企业 中的顺利开展，全面提升小微型企业的 生产