杭州贝因美集团考勤加班及休假管理制度

杭州贝因美集团考勤加班及休假管理制度一、总则1.目的为了规范杭州贝因美集团员工的考勤管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于杭州贝因美集团总部及下属各子公司、分公司的全体员工。二、考勤管理1.工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。夏季工作时间：上午8:3012:00，下午13:3017:30。冬季工作时间：上午8:3012:00，下午13:0017:00。2.考勤记录员工应通过公司指定的考勤系统或其他考勤设备记录出勤情况。考勤记录包括上下班时间、请假、加班等信息。部门负责人应定期审核本部门员工的考勤记录，确保考勤信息的准确性。3.打卡规定员工应在规定的上班时间前30分钟内打卡上班，下班时间后30分钟内打卡下班。因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明表》。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。三、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作。以下情况不属于加班：因个人原因导致的工作延误而延长工作时间。未经上级批准的自行加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并提交上级领导审批。部门负责人应根据工作实际情况，合理审批员工的加班申请，避免不必要的加班。3.加班安排公司原则上优先安排调休的方式补偿员工加班。如因工作需要无法安排调休的，将按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算按照以下标准执行：平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。员工的日工资标准为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资标准为日工资标准除以8小时。4.加班调休员工加班后，应在半年内安排调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，经上级领导批准后执行。调休期间应保证工作的正常进行，不得影响公司业务。四、休假管理1.法定节假日公司按照国家法定节假日规定执行，具体放假时间以国务院办公厅发布的放假通知为准。2.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可以跨1个年度安排。员工申请年假，应提前填写《年假申请表》，经上级领导批准后执行。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括病情诊断、建议休息天数等信息。病假期间的工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工请病假应提前填写《病假申请表》，并附上医院病假证明，提交上级领导审批。4.事假员工因个人原因需要请假的，可以申请事假。事假期间无工资。员工请事假应提前填写《事假申请表》，经上级领导批准后执行。事假单次申请最长不超过15天，全年累计不超过30天。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可享受婚假15天。婚假应在结婚登记之日起1年内休完。员工申请婚假，应提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证明，提交上级领导审批。6.产假女员工生育享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。男员工配偶生育的，可享受陪产假15天。产假、陪产假期间的工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工申请产假、陪产假，应提前填写《产假申请表》《陪产假申请表》，并附上医院证明等相关材料，提交上级领导审批。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受丧假1天。丧假应在亲属死亡后1个月内休完。员工申请丧假，应提前填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料，提交上级领导审批。8.请假流程员工请假应提前填写相应的《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上至3天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。五、考勤违规处理1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的5%；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的20%；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的50%；旷工连续超过3天或全年累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。3.请假逾期不归员工请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。六、附则1.本制度如有未