公司员工违纪违规处罚办法

公司员工违纪违规处罚办法一、总则1.目的为加强公司管理，维护公司正常运营秩序，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，特制定本处罚办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.基本原则以事实为依据，以法律法规和公司规章制度为准绳。教育与处罚相结合，引导员工自觉遵守公司规定。公平、公正、公开地实施处罚，确保处罚结果合理、合法。二、违纪违规行为及处罚措施（一）考勤纪律1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的5%。迟到或早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金的10%。迟到或早退30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的20%，并扣除当日工资的两倍。迟到或早退2小时以上，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的50%，并扣除当日工资的三倍。2.旷工旷工半天，扣除当月绩效奖金的30%，并扣除当日工资的三倍。旷工一天，扣除当月绩效奖金的50%，并扣除当日工资的五倍。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将予以辞退，并解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（二）工作纪律1.工作态度不认真对工作敷衍了事，导致工作出现轻微失误，未给公司造成损失的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%。因工作态度问题导致工作出现中等失误，给公司造成一定经济损失（损失金额在10005000元之间）的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并责令其赔偿相应经济损失。因工作态度严重不认真，导致工作出现重大失误，给公司造成较大经济损失（损失金额在5000元以上）的，给予降级或降职处分，扣除当月绩效奖金的50%，并责令其赔偿全部经济损失。如损失巨大、情节严重的，公司将予以辞退，并追究其法律责任。2.违反工作流程首次违反工作流程，未造成不良后果的，给予口头警告，提醒其注意改正。多次违反工作流程或因违反工作流程导致工作延误、质量下降等问题，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%。因违反工作流程给公司造成经济损失或其他严重后果的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并责令其采取措施挽回损失。情节严重的，给予降职或辞退处理。3.泄露公司机密泄露公司一般机密信息，尚未给公司造成重大影响的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的20%，并要求其签署保密承诺书，保证不再发生类似行为。泄露公司重要机密信息，给公司造成一定经济损失或声誉损害的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的50%，并责令其赔偿相应经济损失。如情节严重，公司将依法追究其法律责任。故意泄露公司商业机密，给公司造成重大经济损失或严重声誉损害的，公司将予以辞退，并通过法律途径追究其刑事责任，要求其赔偿公司全部经济损失。（三）廉洁自律1.接受供应商或客户贿赂发现员工接受供应商或客户价值较低的礼品、宴请等轻微贿赂行为，未给公司利益造成损害的，给予警告处分，没收所收受的财物，并扣除当月绩效奖金的30%。接受供应商或客户价值较高的贿赂，给公司利益造成一定损失的，给予记过处分，没收所收受的财物，扣除当月绩效奖金的50%，并责令其退还非法所得。情节严重的，公司将予以辞退，并追究其法律责任。因接受贿赂给公司造成重大损失或严重影响公司声誉的，公司将坚决辞退该员工，并通过法律途径追究其刑事责任，要求其赔偿公司全部经济损失。2.利用职务之便谋取私利员工利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，情节较轻的，给予警告处分，没收非法所得，扣除当月绩效奖金的30%。利用职务之便谋取私利情节较重，给公司造成一定经济损失的，给予记过处分，没收非法所得，扣除当月绩效奖金的50%，并责令其赔偿相应经济损失。利用职务之便谋取私利情节严重，给公司造成重大经济损失或严重损害公司形象的，公司将予以辞退，并依法追究其法律责任，要求其赔偿公司全部经济损失。（四）团队协作1.不配合团队工作员工多次拒绝配合团队成员工作，影响团队工作进展，但未造成严重后果的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%。因不配合团队工作导致团队项目延误或出现其他问题，给团队造成一定损失的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%。严重不配合团队工作，导致团队工作无法正常开展，给团队带来重大损失的，给予降职或辞退处理，扣除当月绩效奖金的50%。2.挑拨团队关系发现员工有挑拨团队成员关系的行为，尚未造成恶劣影响的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%，并进行批评教育。挑拨团队关系导致团队内部矛盾激化，影响团队和谐氛围和工作效率的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并责令其向团队成员道歉。因挑拨团队关系给团队造成严重负面影响或重大损失的，公司将予以辞退，扣除当月绩效奖金的50%。（五）安全与卫生1.违反安全操作规程首次违反安全操作规程，未引发安全事故的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%，并进行安全培训。因违反安全操作规程引发轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并责令其采取措施整改，承担相应的事故处理费用。违反安全操作规程引发重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，公司将视情节轻重给予降职、辞退等处理，并依法追究其法律责任。2.破坏办公环境卫生经提醒后仍不注意保持办公区域卫生，随意丢弃垃圾、杂物的，给予口头警告，要求其立即整改。多次破坏办公环境卫生，影响办公秩序的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%。故意破坏办公环境，造成较大损失或恶劣影响的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并责令其恢复原状或赔偿相应损失。三、处罚程序1.违纪违规行为的发现公司各级管理人员、监督人员有权发现员工的违纪违规行为，并及时进行记录和报告。其他员工发现同事的违纪违规行为，也应及时向上级领导或相关部门报告。2.调查核实对于发现的违纪违规行为，公司将成立专门的调查小组进行调查核实。调查小组应收集相关证据，包括但不限于书面材料、证人证言、视听资料等。被调查员工有权进行陈述和申辩，调查小组应认真听取其意见，并对其陈述和申辩进行核实。3.处罚决定根据调查结果，公司将按照本处罚办法的规定，作出相应的处罚决定。处罚决定应以书面形式通知被处罚员工，明确处罚的事实依据、处罚种类和生效日期等。被处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织相关部门进行复查，并将复查结果通知申诉人。4.处罚执行处罚决定一经生效，被处罚员工应立即执行。公司将按照处罚决定，扣除相应的绩效奖金、工资等，并采取其他处罚措施。对于涉及经济赔偿的处罚，被处罚员工应在规定的时间内将赔偿款项支付给公司。如逾期未支付，公司将从其工资中扣除，并按规定加收滞纳金。四、处罚的解除与记录管理1.处罚的解除员工在受到警告、记过等处分后，如能在规定的期限内积极改正错误，表现良好，且未再次出现违纪违规行为的，公司可根据实际情况，决定是否解除处罚。解除处罚的决定应以书面形式通知员工，并在公司内部进行公示。2.记录管理公司将建立员工违纪违规处罚记录档案，对员工的违纪违规行为及处罚情况进行详细记录。处罚记录将作为员工绩效考核、晋升、调薪等的重要参考依据。处罚记录将在员工离