某热电有限公司事故调查与处理管理制度汇编

某热电有限公司事故调查与处理管理制度汇编一、总则1.目的为了规范某热电有限公司（以下简称"公司"）事故的调查与处理工作，及时准确地查明事故原因，明确事故责任，总结经验教训，采取有效措施防止事故再次发生，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内发生的各类生产安全事故、设备事故、火灾事故、环境污染事故等的调查与处理。3.事故分类生产安全事故：指在生产经营活动中发生的造成人员伤亡、财产损失或中断生产的事故。设备事故：由于设备故障、损坏等原因导致生产中断、设备损坏或造成经济损失的事故。火灾事故：在公司范围内发生的火灾，造成人员伤亡、财产损失或影响生产的事故。环境污染事故：因公司生产经营活动导致的环境污染事件，对周边环境造成不良影响的事故。二、事故报告1.报告程序事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和分管领导报告。安全管理部门接到报告后，应当根据事故的严重程度，及时向公司主要领导报告，并按照相关规定向政府有关部门报告。2.报告内容事故发生的时间、地点、单位。事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。事故发生原因的初步判断。事故发生后采取的措施及事故控制情况。事故报告单位、报告人及联系方式。三、事故调查1.调查组织一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。较大事故由公司主要领导组织成立事故调查组进行调查，成员包括安全管理部门、生产技术部门、设备管理部门、人力资源部门、纪检监察部门等相关人员。重大事故及以上事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查，公司积极配合。2.调查内容事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。事故的性质和责任认定。事故造成的影响和后果。事故发生的环境和条件。与事故有关的其他情况。3.调查方法查阅相关文件、记录、资料。现场勘查，收集物证、痕迹等。询问事故现场有关人员、当事人、证人等。对事故现场进行拍照、录像。组织技术分析和鉴定。四、事故原因分析1.直接原因人的不安全行为，如违反操作规程、误操作、疲劳作业等。物的不安全状态，如设备故障、防护装置缺失、设施损坏等。环境的不利因素，如恶劣天气、场地狭窄、通风不良等。2.间接原因安全管理不到位，如安全规章制度不完善、安全培训教育不落实、安全检查不认真等。技术措施不完善，如工艺流程不合理、设备选型不当、安全设施设计缺陷等。人员安全意识淡薄，如对安全工作不重视、缺乏安全知识和技能等。监督检查不力，如对事故隐患整改不及时、对违规行为查处不力等。五、事故责任认定1.直接责任因个人的不安全行为导致事故发生的人员，承担直接责任。对设备故障、设施损坏等物的不安全状态负有直接责任的人员，承担直接责任。2.主要责任在事故发生过程中起主要作用的人员，承担主要责任。对事故的发生负有主要管理责任的部门负责人，承担主要责任。3.重要责任在事故发生过程中起重要作用的人员，承担重要责任。对事故的发生负有重要管理责任的相关人员，承担重要责任。4.次要责任在事故发生过程中起次要作用的人员，承担次要责任。对事故的发生负有次要管理责任的相关人员，承担次要责任。5.领导责任对事故的发生负有领导责任的公司领导，承担领导责任。六、事故处理1.处理原则事故处理坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.处理方式对事故责任人，根据事故责任认定，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。对事故责任人，根据事故造成的经济损失，按照相关规定给予经济赔偿。对构成犯罪的事故责任人，依法追究刑事责任。3.整改措施事故调查组应当根据事故调查结果，提出事故整改措施建议，经公司研究批准后实施。整改措施应当明确责任部门、责任人、整改期限和整改目标，确保整改工作落实到位。公司安全管理部门应当对整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保事故隐患得到彻底消除。七、事故统计与档案管理1.事故统计安全管理部门负责对公司内发生的事故进行统计分析，定期编制事故统计报表。事故统计内容包括事故发生时间、地点、原因、类型、伤亡人数、直接经济损失等。安全管理部门应当及时将事故统计报表报送公司领导和相关部门，并按照规定向上级主管部门和政府有关部门报送。2.档案管理安全管理部门负责建立事故档案，对事故调查处理过程中形成的各种文件、资料、记录等进行归档管理。事故档案内容包括事故报告、事故调查笔录、事故现场照片、录像、事故原因分析报告、事故责任认定文件、事故处理决定、事故整改措施及落实情况等。事故档案应当妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。八、培训与教育1.事故案例培训安全管理部门定期收集公司内及同行业发生的事故案例，编制事故案例教材。组织全体员工学习事故案例教材，分析事故原因，吸取事故教训，提高员工的安全意识和防范能力。2.安全知识教育加强对员工的安全知识教育，普及安全生产法律法规、安全操作规程、安全技术知识等。定期组织安全知识培训和考核，确保员工掌握必要的安全知识和技能。3.应急处置培训针对各类事故，制定相应的应急预案，并组织员工进行应急处置培训。培训内容包括事故报警、应急救援程序、现场急救知识等。通过应急处置培训，提高员工在事故发生时的应急处置能力。九、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门负责对各部门事故调查与处理管理制度的执行情况进行监督检查。监督检查内容包括事故报告的及时性、事故调查的全面性、事故责任认定的准确性、事故处理的公正性、整改措施的落实情况等。对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.考核评价将事故调查与处理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门的事故管理工作进行考核评价。考核评价内容包括事故发生率、事故损失率、事故处理情况、整改措施落实情况等。根据考核评价结果，对事故管理工作成绩