QG1402-03 公司工伤事故管理办法

QG1402-03公司工伤事故管理办法一、总则1.目的为了加强公司工伤事故的管理，保障员工在工作过程中的安全与健康，规范工伤事故的报告、调查、处理及预防工作，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司内所有员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的工伤事故管理。3.管理原则工伤事故管理遵循"以人为本、预防为主、及时报告、科学调查、合理处理、持续改进"的原则。二、工伤认定1.工伤认定范围在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤范围在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。4.工伤认定申请流程员工发生工伤事故后，所在部门负责人应在事故发生后24小时内口头报告至公司安全管理部门。员工本人或其直系亲属、工会组织应在事故发生之日起30日内，向公司所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其他相关证明材料，如事故现场证人证言、相关监控视频等。三、工伤事故报告1.事故报告责任主体事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主管领导报告。公司安全管理部门接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和相关部门报告。2.事故报告内容事故发生的时间、地点、单位。事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。事故发生原因的初步判断。事故发生后采取的措施及事故控制情况。事故报告单位、报告人及联系方式。四、工伤事故调查1.成立事故调查组一般工伤事故由公司安全管理部门牵头，会同人力资源部门、工会组织及事故发生部门相关人员组成事故调查组进行调查。重大工伤事故由公司主管领导担任组长，安全管理部门、人力资源部门、工会组织、法务部门及事故发生部门负责人等相关人员组成事故调查组进行调查。必要时，可邀请政府相关部门或专业技术人员参与调查。2.事故调查职责查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。认定事故的性质和责任。提出对事故责任者的处理建议。总结事故教训，提出防范和整改措施。提交事故调查报告。3.事故调查方法询问事故现场有关人员，了解事故发生的详细经过。查阅相关文件、记录、操作规程、安全管理制度等资料，分析事故发生的原因。勘查事故现场，收集与事故有关的物证，如设备损坏情况、现场遗留的工具等。对事故相关的设备、设施进行技术鉴定，确定其是否存在故障或缺陷。分析事故发生时的环境因素，如温度、湿度、通风等。4.事故调查报告内容事故发生单位概况。事故发生经过和事故救援情况。事故造成的人员伤亡和直接经济损失。事故发生的原因和事故性质。事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议。事故防范和整改措施。五、工伤事故处理1.医疗救治员工发生工伤事故后，所在部门应立即组织将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治。公司人力资源部门负责及时办理工伤员工的就医手续，确保工伤员工得到及时、有效的治疗。对于伤情较重或需要转院治疗的工伤员工，公司应积极协助安排转院事宜，并做好相关衔接工作。2.工伤待遇支付经劳动保障行政部门认定为工伤的员工，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。公司按照规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。公司承担应由用人单位支付的工伤待遇部分，如停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。工伤员工的工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。公司人力资源部门负责核算工伤员工的各项工伤待遇，并按照规定及时支付给工伤员工或其家属。3.伤残鉴定工伤员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤员工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。4.事故责任追究根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行责任追究。对于因管理不善、违反安全操作规程等原因导致工伤事故发生的责任单位，给予相应的经济处罚，并责令其限期整改，完善安全管理制度和操作规程。对于因失职、渎职等原因导致工伤事故发生的责任人，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故责任单位和责任人的处罚决定应及时公布，并将处理结果存档备案。六、工伤事故预防1.安全教育培训公司定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。根据不同岗位和季节特点，适时组织针对性的安全教育培训，如高温季节的防暑降温知识培训、冬季的防寒保暖及防滑知识培训等。2.安全管理制度完善不断完善公司安全管理制度，明确各部门和人员的安全职责，规范安全管理流程。加强对安全管理制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。根据国家法律法规和行业标准的变化，及时修订公司安全管理制度，使其符合最新要求。3.安全设施设备管理按照国家有关规定和标准，配备必要的安全设施设备，如消防器材、防护用品、安全警示标志等，并确保其正常运行。定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，及时发现并消除安全隐患。对新购置的安全设施设备，必须进行严格的验收，确保其质量符合要求。4.现场安全管理加强生产现场的安全管理，保持工作场所整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻。对危险作业场所，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，严格执行审批制度，确保作业安全。在作业现场设置明