职工请假管理办法

职工请假管理办法一、总则1.目的：为规范公司职工请假行为，加强劳动纪律管理，保障公司正常运营秩序，特制定本办法。2.适用范围：本办法适用于公司全体正式职工。3.原则：职工请假应遵循合理、必要的原则，提前申请并经批准，确保工作不受影响。二、请假类别及规定（一）病假1.定义：职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的时间。2.请假流程：职工需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。填写病假申请表，详细说明病情及预计请假天数。部门负责人审核，核实情况后签署意见。交人力资源部审批，批准后生效。3.病假期限：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4.薪资待遇：病假在规定的医疗期间内，按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例根据当地政策执行。超过规定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照规定支付经济补偿。（二）事假1.定义：职工因个人事务需要请假休息的时间。2.请假流程：职工提前填写事假申请表，注明请假事由及起止日期。部门负责人审批，考虑工作安排及对团队的影响，签署意见。交人力资源部审批，批准后生效。3.事假期限：原则上每次事假最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。4.薪资待遇：事假期间无工资，当月绩效奖金根据请假天数按比例扣除。（三）年假1.定义：职工依法享受的带薪年休假。2.享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.请假流程：职工提前[X]天填写年假申请表，注明休假时间段。部门负责人审批，根据工作安排合理安排职工休假。交人力资源部备案。4.年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.薪资待遇：年假期间工资正常发放，绩效奖金根据休假期间的工作完成情况发放。（四）婚假1.定义：职工本人结婚依法享受的假期。2.请假流程：职工填写婚假申请表，附上结婚证明材料。部门负责人审批，安排好工作交接。交人力资源部审批，批准后生效。3.婚假期限：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天（各地晚婚假天数规定不同）。4.薪资待遇：婚假期间工资正常发放，绩效奖金根据休假期间的工作完成情况发放。（五）产假1.定义：女职工生育或流产时享受的法定假期。2.请假流程：女职工填写产假申请表，附上医院的诊断证明、准生证等相关材料。部门负责人审批，关心女职工身体状况及工作安排。交人力资源部审批，批准后生效。3.产假期限：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合晚育条件的，可增加产假[X]天（各地晚育产假天数规定不同）。4.薪资待遇：产假期间工资按照国家及当地政策规定执行，绩效奖金根据休假期间的工作完成情况发放。（六）陪产假1.定义：男职工在其配偶生育时享受的假期。2.请假流程：男职工填写陪产假申请表，附上配偶的生育证明等材料。部门负责人审批，安排好工作交接。交人力资源部审批，批准后生效。3.陪产假期限：一般为[X]天（各地陪产假天数规定不同）。4.薪资待遇：陪产假期间工资正常发放，绩效奖金根据休假期间的工作完成情况发放。（七）丧假1.定义：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予的假期。2.请假流程：职工填写丧假申请表，附上相关亲属的死亡证明。部门负责人审批，给予理解和支持。交人力资源部审批，批准后生效。3.丧假期限：一般为[X]天，如需去外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇：丧假期间工资正常发放，绩效奖金根据休假期间的工作完成情况发放。三、请假审批权限1.部门负责人：负责审批本部门职工请假天数在[X]天以内（含[X]天）的申请。2.分管领导：负责审批本部门职工请假天数超过[X]天但不超过[X]天的申请。3.总经理：负责审批本部门职工请假天数超过[X]天的申请。四、请假注意事项1.职工请假前应提前安排好工作，做好工作交接，确保工作的连续性和正常开展。2.请假申请表应填写真实、准确的信息，如有虚假信息，一经查实，将按照公司相关规定严肃处理。3.职工请假期间应保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系。如因特殊情况无法及时回复，应提前告知公司相关人员。4.请假期限届满，职工应按时返回公司上班，并及时办理销假手续。如需续假，应提前按照请假流程重新申请。5.对于违反请假规定，未经批准擅自离岗或逾期不归的职工，公司将按照旷工处理，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。五