综合统计管理制度

综合统计管理制度一、总则（一）目的为加强公司综合统计管理工作，保障统计资料的准确性、及时性和完整性，充分发挥统计在企业管理和决策中的重要作用，根据国家有关统计法律法规和公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构的综合统计工作。（三）基本原则1.依法统计原则：严格遵守国家统计法律法规和统计制度，依法开展统计工作。2.真实准确原则：统计数据必须真实、准确、客观地反映公司生产经营活动的实际情况。3.及时完整原则：按时、全面、完整地报送统计资料，确保统计信息的时效性和系统性。4.服务决策原则：统计工作要紧密围绕公司发展战略和经营管理需求，为公司决策提供科学依据。二、统计机构与人员（一）统计机构设置公司设立综合统计部门，负责全公司综合统计工作的组织、协调和指导。各部门、各分支机构应指定专人负责本部门、本单位的统计工作，并接受公司综合统计部门的业务指导。（二）统计人员配备1.综合统计部门应配备专职统计人员，负责日常统计工作的开展和统计资料的汇总、分析等。2.各部门、各分支机构的统计人员应具备相应的统计知识和业务能力，保持相对稳定。（三）统计人员职责1.综合统计人员职责组织贯彻执行国家统计法律法规和公司统计制度，制定和完善公司内部统计工作流程和规范。负责收集、整理、汇总公司各类统计数据，建立健全公司统计数据库。定期编制公司统计报表，及时、准确地向上级主管部门和相关部门报送统计资料。开展统计分析和预测，为公司领导决策提供数据支持和建议。组织指导各部门、各分支机构的统计工作，加强统计人员培训和业务交流。负责公司统计资料的归档和保管，建立统计档案管理制度。2.部门统计人员职责负责本部门统计数据的收集、整理和初审工作，确保数据真实、准确、完整。按照公司综合统计部门的要求，按时报送本部门统计报表和相关统计资料。协助综合统计部门开展统计调查和分析工作，提供有关本部门业务活动的统计信息。三、统计报表制度（一）报表种类及内容1.公司定期编制的统计报表包括但不限于以下几类：生产经营统计报表：反映公司产品产量、销售量、产值、销售收入、利润等生产经营指标完成情况。财务统计报表：涵盖公司资产、负债、所有者权益、成本费用、利润等财务状况和经营成果。人力资源统计报表：统计公司员工数量、结构、薪酬、培训等人力资源相关信息。物资统计报表：记录公司物资采购、库存、消耗等情况。2.各类统计报表应明确规定报表名称、表号、填报单位、报送日期、指标解释、计算方法等内容。（二）报表编制要求1.各部门、各分支机构应按照公司统一规定的报表格式、内容和报送时间，认真组织填报统计报表。2.统计报表的数据应来源于本部门、本单位实际发生的业务活动，确保数据真实可靠。填报时应做到字迹清晰、数据准确、逻辑关系正确，不得虚报、瞒报、拒报、迟报。3.报表编制过程中，如发现数据异常或存在疑问，应及时进行核实和调整，并在报表附注中说明情况。（三）报表审核与报送1.各部门统计人员完成报表填报后，应进行自审，确保数据准确无误。然后将报表报送至本部门负责人审核签字。2.部门负责人审核通过后，将报表报送至公司综合统计部门。综合统计部门对各部门报送的报表进行汇总审核，发现问题及时反馈给相关部门进行修改。3.经审核无误的统计报表，由综合统计部门按照规定的报送渠道和时间要求，及时向上级主管部门和相关部门报送。同时，应将报表备份存档，以备查阅。四、统计调查与分析（一）统计调查1.根据公司经营管理需要，综合统计部门可组织开展定期或不定期的专项统计调查。调查内容包括市场需求、客户满意度、产品质量、生产效率等方面。2.统计调查应制定详细的调查方案，明确调查目的、对象、范围、方法、时间安排等。调查方法可采用问卷调查、访谈、实地观察、抽样调查等多种方式。3.在调查过程中，调查人员应严格遵守调查纪律，确保调查数据的真实性和客观性。调查结束后，应及时对调查数据进行整理、分析和总结，形成调查报告。（二）统计分析1.综合统计部门应定期开展统计分析工作，深入研究公司生产经营活动中的各种数据和现象，揭示其内在规律和发展趋势。2.统计分析应运用科学的统计方法和分析工具，结合公司实际情况，从多个角度进行分析，如对比分析、趋势分析、因素分析、结构分析等。3.统计分析报告应内容详实、数据准确、观点明确、建议可行，为公司领导决策提供有价值的参考依据。分析报告应包括引言、分析目的、数据来源、分析方法、主要结论和建议等部分。五、统计资料管理（一）资料范围公司统计资料包括统计报表、统计调查数据、统计分析报告、统计台账、统计档案等。（二）资料收集与整理1.综合统计部门和各部门统计人员应按照各自职责，及时收集、整理各类统计资料。收集的资料应完整、准确，并进行分类、编号和登记。2.对收集到的统计资料，应进行认真审核和整理，确保数据质量。对不符合要求的数据，应及时核实和纠正。（三）资料存储与保管1.公司统计资料应采用电子存储和纸质存档相结合的方式进行保管。电子资料应存储在安全可靠的服务器或存储设备上，并定期进行备份。纸质资料应分类装订成册，妥善保管在专门的档案柜中。2.统计资料的存储和保管应符合国家有关档案管理的规定，确保资料的安全、完整和可查阅。档案管理人员应定期对统计资料进行清查和盘点，防止资料丢失或损坏。（四）资料查阅与使用1.公司内部各部门因工作需要查阅统计资料的，应填写《统计资料查阅申请表》，经本部门负责人批准后，到综合统计部门查阅。2.外部单位因特殊原因需要查阅公司统计资料的，须持单位介绍信或相关证明文件，经公司主管领导批准后，方可查阅。查阅过程中，应严格遵守公司保密制度，不得擅自复制、传播或泄露统计资料。3.统计资料的使用应遵循合法、合规、合理的原则，确保资料用于公司内部管理和决策支持，不得用于其他非法目的。六、统计工作考核与奖惩（一）考核内容1.统计报表报送的及时性、准确性和完整性。2.统计调查工作的组织实施情况，包括调查方案的制定、调查数据的质量等。3.统计分析报告的质量和对公司决策的支持作用。4.统计资料管理工作的规范性，包括资料的收集、整理、存储、保管和查阅等。5.统计人员的业务能力和工作态度。（二）考核方式1.综合统计部门定期对各部门的统计工作进行检查和评估，根据考核内容进行量化打分。2.建立统计工作台账，记录各部门统计工作的完成情况和存在的问题。3.征求公司领导和相关部门对统计工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（三）奖惩措施1.对统计工作成绩突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升晋级等。2.对违反统计法律法规和公司统计制度，存在虚报、瞒报、拒报、迟报统计资料等行为的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对因统计工作失误给公司造成重大损失的，将依