考勤管理制度

考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工需在规定的打卡时间内进行打卡，打卡记录作为考勤的主要依据。对于因特殊原因无法打卡的员工，需填写《手工考勤记录表》，注明原因及时间，并经上级领导签字确认。2.工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。午餐及休息时间为[具体时长]。3.打卡时间规定员工应提前到达公司，在上班时间前[规定时长]内打卡。超过上班时间打卡视为迟到。下班时间到后，员工应及时打卡下班，超过下班时间打卡视为早退。若因工作需要加班，员工需在加班结束后打卡，打卡时间作为加班时间的记录依据。三、请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因生病或受伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明，可申请病假。婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。年假：员工根据在公司的工作年限享受相应天数的年假。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假[请假天数]天以内的，由上级领导审批签字后，交至人力资源部备案。请假[请假天数]天以上的，需经上级领导、部门负责人、人力资源部负责人依次审批签字后，方可生效。员工请假申请批准后，需将《请假申请表》交至人力资源部，由人力资源部根据请假情况调整考勤记录。3.请假注意事项事假期间无工资。病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，期间工资照发。年假需提前安排，经上级领导批准后方可使用。年假期间工资照发。四、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到处理员工迟到[迟到时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[迟到时长]以上至[规定时长]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。一个月内迟到累计达到[迟到次数]次的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。2.早退处理员工早退[早退时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[早退时长]以上至[规定时长]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。一个月内早退累计达到[早退次数]次的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。3.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付旷工期间的工资。连续旷工超过[规定天数]天或一年内累计旷工超过[规定天数]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理。五、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并经上级领导审批签字。未经审批的加班视为无效加班，公司不予认可。2.加班审批加班申请由上级领导根据工作实际情况进行审批。对于不必要的加班申请，上级领导有权不予批准。加班申请批准后，员工需将《加班申请表》交至人力资源部备案。3.加班补贴公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，将给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照每小时工资的[X]倍计算；周末加班按照每小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照每小时工资的[X]倍计算。员工加班结束后，由人力资源部根据考勤记录和加班申请情况，核算加班补贴，并随工资发放。4.调休员工加班后，可根据工作情况申请调休。调休申请需提前填写《调休申请表》，经上级领导审批签字后，交至人力资源部备案。调休应在加班后的[规定时长]内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。六、考勤监督与检查1.监督部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督与检查。2.检查方式人力资源部将定期对员工考勤记录进行抽查，检查打卡记录、请假申请等是否真实有效。人力资源部有权对员工的考勤情况进行实地调查，员工应积极配合，如实提供相关信息。3.违规处理对于发现的考勤违规行为，人力资源部将按照本制度的相关规定进行处理，并及时通知相关部门和员工本人。七、考勤数据统计与公示1.数据统计人力资源部每月定期对员工考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。2.数据公示人力资源部将每月统计的考勤数据进行公示，公示期为[规定时长]。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。八、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订的，公司将根据实际情况进行修订和完善，并及时向员工公布。2