宏发煤矿劳动纪律管理办法2024年

宏发煤矿劳动纪律管理办法2024年一、总则1.目的为了加强宏发煤矿劳动纪律管理，规范员工行为，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，保障煤矿安全生产，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本办法。2.适用范围本办法适用于宏发煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面工作人员、管理人员等。3.基本原则劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与处罚相结合的原则。二、考勤管理1.考勤制度员工应严格遵守规定的工作时间，按时上下班。实行打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。对于因工作需要不能按时打卡的，应提前向所在部门负责人报告，并填写未打卡说明。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者和被代打卡者均给予严肃处理。2.请假制度员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假需提供医院证明，按照规定的审批流程办理请假手续。事假应提前申请，经批准后方可休假，事假期间扣除相应工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家和企业相关规定执行，员工应提前提交申请，经审批后休假。请假审批权限：员工请假1天以内由班组长批准；请假23天由部门负责人批准；请假3天以上由矿长批准。3.旷工处理凡未请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工1天，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分。旷工2天，扣除旷工期间工资的5倍，给予记过处分。旷工3天及以上，视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同。三、工作纪律1.遵守岗位操作规程员工必须熟悉并严格遵守本岗位的操作规程，严禁违规操作。新员工入职应接受岗位操作规程培训，经考试合格后方可上岗。对于违反操作规程导致安全事故或设备损坏的，将追究相关人员责任。2.严禁脱岗、串岗、睡岗工作期间严禁擅自离开工作岗位，如需离开应向班组长或相关负责人报告并说明去向。不得在工作时间串岗聊天、做与工作无关的事情。严禁在工作岗位上睡觉，违反者给予相应处罚。3.服从工作安排员工应服从工作安排，积极完成上级交办的各项任务。对于工作安排有异议的，应先执行，再通过正常渠道反映。拒绝服从工作安排或故意拖延工作的，给予批评教育，情节严重的给予相应处分。4.保守企业机密员工应严格遵守企业保密制度，保守企业商业秘密、技术秘密等。不得向无关人员泄露企业机密信息，不得私自复制、传播企业机密文件。违反保密规定的，将依法追究责任。四、劳动纪律监督检查1.监督检查部门成立劳动纪律监督检查小组，由人力资源部门牵头，安全管理部门、生产部门等相关人员组成，负责对全矿劳动纪律执行情况进行监督检查。2.检查方式定期检查：每周组织一次全矿范围内的劳动纪律检查。不定期抽查：根据实际情况，随时对各部门、各岗位进行抽查。重点时段检查：在节假日、重大活动期间等加强劳动纪律检查。3.检查内容考勤情况，包括打卡记录、请假审批手续等。工作纪律执行情况，如是否脱岗、串岗、睡岗等。遵守岗位操作规程情况。其他劳动纪律相关事项。4.检查结果处理对检查中发现的问题，及时进行记录，并向相关部门和人员反馈。对于违反劳动纪律的员工，根据情节轻重按照本办法给予相应处罚。对劳动纪律执行情况较好的部门和个人，给予表扬和奖励。五、奖励与处罚1.奖励遵守劳动纪律表现突出的员工，给予以下奖励：月度全勤奖：每月按时出勤、无请假旷工记录的员工，给予一定金额的奖励。年度优秀员工奖：根据全年劳动纪律遵守情况及工作表现，评选年度优秀员工，给予表彰和奖励。其他专项奖励：对于在劳动纪律管理方面有突出贡献的员工，给予专项奖励。2.处罚警告：适用于初次违反劳动纪律，情节较轻的行为，如迟到、早退、轻微脱岗等。记过：违反劳动纪律情节较严重，如旷工1天、多次违规操作等，给予记过处分。记大过：对于严重违反劳动纪律，造成一定影响或损失的行为，给予记大过处分。降职降薪：因违反劳动纪律导致工作失误、安全事故等，给予降职降薪处理。解除劳动合同：严重违反劳动纪律，如旷工3天以上、故意违反操作规程造成重大损失等，解除劳动合同。六、申诉与复议1.申诉渠道员工对劳动纪律处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向劳动纪律监督检查小组提出申诉。2.申诉处理劳动纪律监督检查小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.复议如员工对申诉处理结果仍不满意，可以在接到反馈后的[X]个工作日内，向上级主管部门申请复议。上级主管部门应在接到复议申请后的[X]个工作日内作出最终裁决。七、附则1.本办法自发布之日起生效实施。2.本