安全生产管理制度汇编全

安全生产管理制度汇编全一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管负责人：协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理，落实安全生产规章制度，定期组织安全检查，及时整改安全隐患。各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度，开展安全教育培训，督促员工遵守安全操作规程，定期进行安全自查，及时消除安全隐患。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，发现问题及时报告并处理。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，接受安全教育培训，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或导致事故发生的部门和个人进行处罚。三、安全生产教育培训制度1.培训计划每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和国家法律法规要求进行制定和调整。2.培训内容安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、标准规范等。公司安全生产规章制度和操作规程：公司各项安全生产管理制度、各岗位操作规程等。安全操作技能：各岗位安全操作技能、设备操作技能等。事故案例分析：国内外同行业生产安全事故案例分析，吸取教训，提高安全意识。应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、应急救援器材的使用等。3.培训对象新员工：入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。转岗员工：转岗或离岗一年以上重新上岗的员工，必须进行车间级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。特种作业人员：必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。其他员工：定期组织安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和操作技能。4.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课培训。外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或管理人员进行现场讲解和示范。多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体资料进行培训。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长、安全员等进行日常的安全检查，及时发现和处理安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门、车间每周组织一次安全检查。专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项安全检查。季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查各级人员安全生产职责履行情况、安全生产规章制度和操作规程执行情况等。设备设施运行情况：检查设备设施的运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否完好等。作业环境安全情况：检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全要求，消防设施、应急救援器材是否完好有效等。员工操作行为规范情况：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查部门。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级报告。五、安全事故应急预案管理制度1.应急预案制定根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急预案评审与修订应急预案制定后，应组织相关部门和专家进行评审，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。根据评审意见，对应急预案进行修订完善。同时，应定期对应急预案进行修订，确保应急预案与公司实际情况和国家法律法规要求相适应。3.应急救援物资和设备管理建立应急救援物资和设备管理制度，明确应急救援物资和设备的配备标准、采购、储存、维护、保养、使用等要求。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保应急救援物资和设备完好有效。4.应急救援培训与演练定期组织应急救援培训，提高员工的应急救援意识和技能。每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后，应对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。六、危险作业管理制度1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，必须填写危险作业审批表，经相关部门负责人审核，分管领导批准后方可进行。审批表应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等内容。3.危险作业安全措施动火作业：动火作业前必须进行动火分析，确保动火现场周围无可燃物、易燃物。动火作业时必须配备灭火器材，并有专人监护。高处作业：高处作业人员必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施。高处作业下方应设置警示标志，严禁无关人员进入作业区域。有限空间作业：有限空间作业前必须进行气体检测，确保作业环境安全。作业时必须配备必要的通风设备、检测设备和应急救援器材，并有专人监护。临时用电作业：临时用电作业必须由专业电工进行，严格遵守临时用电安全操作规程。临时用电线路应架空或埋地敷设，严禁乱拉乱接。动土作业：动土作业前必须了解地下管线情况，采取相应的保护措施。动土作业时必须设置警示标志，防止塌方等事故发生。断路作业：断路作业前必须办理断路作业许可证，设置警示标志，采取相应的交通疏导措施。4.危险作业现场监护危险作业现场必须安排专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，及时发现和处理作业过程中的安全问题。监护人员不得擅自离开作业现场。七、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据国家有关规定和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位员工应配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。2.劳动防护用品采购按照劳动防护用品配备标准，统一采购劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证等相关资质证书，确保劳动防护用品的质量符合要求。3.劳动防护用品发放与使用员工入职时，按照劳动防护用品配备标准发放劳动防护用品。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借劳动防护用品。定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。4.劳动防护用品维护与保养建立劳动防护用品维护与保养制度，定期对劳动防护用品进行检查、维护和保养，确保劳动防护用品的性能完好。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。八、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门和个人。在安全技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩的部门和个人。在事故应急救援中表现英勇，有效避免或减少事故损失的个人。2.处罚对违反安全生产规章制度、导致安全事故发生的部门和个人，给予处罚。处罚形式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。具体处罚情形包括：未履行安全生产职责，导致安全隐患长期存在的部门和个人。违反安全操作规程，引发安全事故的个人。